Die Fahrlässigkeit des Personalvermittlers kann dazu geführt haben, dass das Stellenangebot zurückgezogen wurde

Der neue Arbeitgeber hat ihm mitgeteilt, dass er das Angebot zurückziehen wird, wenn ich meine Kündigungsfrist nicht auf sechs Wochen reduzieren kann. Dies ist anscheinend darauf zurückzuführen, dass ein aktueller Mitarbeiter von ihnen geht, der einige Arbeiten an mich übergeben muss.

Bieten Sie an, mit dem aktuellen Mitarbeiter zu arbeiten, der nachts und am Wochenende für die Übergabearbeiten ausfällt. Oder wie @fireshark519 weise vorschlägt, Sie können immer versuchen, Ihren AKTUELLEN Arbeitsplatz anzubieten, um außerhalb der Geschäftszeiten/am Wochenende für die Erinnerung an die Zeit zu arbeiten.

Welche Möglichkeiten habe ich?

Verhandeln Sie erfolgreich eine 6-wöchige Kündigungsfrist, verlieren Sie dieses Angebot oder finden Sie einen Weg, um die Notwendigkeit eines Beitritts innerhalb der 6-Wochen-Frist zu mindern (wie oben angegeben).

Was könnte die beste Vorgehensweise sein?

Machen Sie das Angebot wie oben und hoffen Sie das Beste, aber suchen Sie weiter nach Ihrem nächsten Job.

Wenn Sie dies noch nicht getan haben, sprechen Sie direkt mit dem Personalchef, erklären Sie die Verwirrung, die der Personalvermittler verursacht hat, und sehen Sie, ob Sie gemeinsam eine zufriedenstellende Lösung finden können.

Offensichtlich wäre die bevorzugte Option, dass Ihr aktueller Arbeitgeber Sie nach sechs Wochen entlassen würde – leider können Sie sich darauf nicht einfach verlassen, da es sich so anhört, als hätten Sie bereits gefragt und nein gesagt bekommen.

Was Sie jedoch tun könnten, ist zu versuchen, einen Kompromiss mit ihnen zu finden - sehen Sie, ob Sie genau festlegen können, was sie von Ihnen tun müssen, ist es eine Übergabe oder ein bestimmtes Projekt, das getan werden muss?

Wenn ja, könnten Sie möglicherweise sehen, ob sie Ihnen zusätzliche Stunden ermöglichen würden, um die Arbeit innerhalb des 6-Wochen-Zeitrahmens zu erledigen, oder möglicherweise sogar einen Fall, in dem Sie dort abends/am Wochenende arbeiten, um während der Woche frei zu bekommen, um sie bei Ihnen zu verbringen Neuer Arbeitgeber, der dort übergibt?

Der Versuch, mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber einen Kompromiss zu finden, ist bei weitem die beste Option – Sie vermeiden nicht nur, sich rechtlichen Schritten auszusetzen, sondern möchten die Auswirkungen auf Ihren neuen Arbeitgeber so gering wie möglich halten.

Wenn dies nicht der Fall ist, könnten Sie (wie Joe vorschlägt) einen ähnlichen Kompromiss mit dem neuen Arbeitgeber versuchen – dies könnte jedoch schwieriger zu erreichen sein, da es darauf angewiesen ist, dass der ausscheidende Mitarbeiter seine Freizeit aufgibt, um Ihnen zu helfen, und das ist es auch schwer zu erkennen, wo der Anreiz für sie ist, das zu tun, aber wenn die einzige Wahl, die Ihnen bleibt, darin besteht, vorzeitig zu gehen (und den Vertrag zu brechen), dann lohnt es sich, zumindest die Frage zu stellen!

Ich habe gerade eine dreimonatige Kündigungsfrist ausgearbeitet. Es waren effektiv drei Wochen für das Schreiben der Dokumentation, zwei für die Übergabe und acht für die Gartenarbeit. Die meisten Unternehmen schaffen dies problemlos in 4-6 Wochen, sodass die zusätzliche Zeit nur eine Versicherung ist. Sofern sie keine extremen Schwierigkeiten bei der Rekrutierung Ihres Ersatzes haben, werden sie mit ziemlicher Sicherheit bereit sein, Sie vorzeitig gehen zu lassen.

Versuchen Sie dennoch, so entgegenkommend wie möglich zu sein und keine Brücken darüber abzubrechen. Es ist eine nette Geste, einige Abende und Wochenenden anzubieten, wenn Sie nach der Sechs-Wochen-Marke noch gebraucht werden, und stellen Sie sicher, dass sowohl Ihr aktueller als auch Ihr zukünftiger Arbeitgeber wissen, dass es der Personalvermittler war, der Sie auch in diese Situation gebracht hat. Sie müssen sich keine Sorgen machen, sie zu verbrennen, da sie eine fette Provision daraus machen, Sie vermittelt zu haben.