Verhandlung eines Stellenangebots [geschlossen]

Ich habe ein Stellenangebot bei einem Unternehmen erhalten, bei dem ich kürzlich ein Vorstellungsgespräch geführt habe. Sie haben mir jedoch nicht das Gehalt angeboten, das ich wollte. Das Gehalt ist geringer als das, was ich zuvor bei meiner vorherigen Firma verdient habe. Ich arbeite über eine gute Personalvermittlungsagentur und sie sagten mir, wenn ich wollte, dass sie das Gehaltsangebot erhöhen, müsste ich das aktuelle Angebot ablehnen und um ein höheres Gehalt bitten. Da sie viele Leute einstellen, sagte sie mir, dass das Risiko darin besteht, dass sie, wenn ich das Angebot ablehne, kein höheres Angebot abgeben und stattdessen die Stelle anderen Kandidaten im Pool anbieten. Ich finde es unfair, dass ich nicht verhandeln kann. Gibt es eine Möglichkeit, dies zu umgehen, da ich das Gefühl habe, zwischen einem Felsen und einer harten Stelle festzustecken.

Nur um hinzuzufügen: Ich bin derzeit nicht erwerbstätig

Inwiefern ist es unfair, wenn die Position jemand anderem angeboten wird, wenn Ihnen das Gehalt, das das Unternehmen anbietet, nicht gefällt?
Ihre Verwendung des Wortes „sie“ ist sehr verwirrend. Bitte bearbeiten Sie Ihre Frage und ersetzen Sie „sie“ entweder durch „das Unternehmen“ oder „den Personalvermittler“.
Gerecht. Das Wort, das Sie immer wieder verwenden, ich glaube nicht, dass es das bedeutet, was Sie denken, dass es bedeutet.
Hier ein kleines Missverständnis. Was ich mit „nicht fair“ meinte, war die Tatsache, dass die Möglichkeit besteht, dass das Unternehmen mir nicht erlaubt, zu verhandeln. Wie? Weil mir der Personalvermittler gesagt hat, dass ich das Angebot formell ablehnen und eine bessere Gehaltsziffer verlangen muss. Sie können umkehren und ein weiteres Angebot ablehnen, was mir keine Chance gibt, das ursprüngliche Angebot anzunehmen, das sie unterbreitet haben.
Entweder Sie stimmen den Bedingungen zu oder Sie stimmen nicht zu. Deshalb müssen Sie das Angebot ablehnen und als Gegenangebot ein höheres Gehalt verlangen. Ob das angenommen wird oder nicht, ist eine offene Frage, aber wenn Sie dieses Sicherheitsnetz wollen, um gehen zu können, "Oh, das geben Sie mir nicht. Ok, dann nehme ich stattdessen das ursprüngliche Angebot an." wird für einige Unternehmen etwas schwierig, da Sie als unglücklich angesehen werden könnten, wenn Sie das ursprünglich angebotene akzeptieren, nachdem Sie beim Versuch, mehr Geld zu bekommen, abgelehnt wurden.
Er darf kein Gegenangebot machen, ohne dass dies als Ablehnung seines Angebots ausgelegt wird. Kommt Ihnen das nicht seltsam vor? Sie sollten immer noch angeben, dass dies ihr höchstes Angebot ist und das OP es annehmen oder verlassen kann. Aber die Gelegenheit zu verweigern, zu fragen, ist falsch.
Es spielt Hardball, und es ist bezeichnend für ein Unternehmen, das Wert darauf legt, einen Arbeiter zum richtigen Preis zu bekommen, anstatt den richtigen Arbeiter zu bekommen, aber einige Unternehmen spielen so.
@ Jeffo Genau richtig. Das meinte ich.

Antworten (3)

So funktioniert das also. Das Unternehmen will einen Job erledigt haben. Sie haben eine Vorstellung davon, was sie für diesen Job bezahlen wollen. Sie möchten einen Job machen und haben eine Vorstellung davon, was Sie bezahlen möchten. Wenn der gewünschte Betrag höher ist, als sie zahlen möchten, und sie denken, dass sie jemanden finden können, der die Arbeit für weniger Geld erledigen kann, werden sie die andere Person damit beauftragen. Dagegen kämpfst du. Daran ist nichts unfair, und Sie würden an ihrer Stelle dasselbe tun.

Sie müssen sich fragen: Wie sehr will ich diesen Job im Vergleich zu einem anderen? Wie wahrscheinlich ist es, dass ich einen anderen besseren Job finde? Wenn Sie bereits einen besser bezahlten Job haben, warum möchten Sie diesen Job Ihrem aktuellen vorziehen? Lohnt sich die Gehaltskürzung?

Was das Unternehmen sagt, ist, dass, wenn Sie sich entscheiden zu verhandeln, die Stelle zum angebotenen Gehalt abgelehnt wird. Das funktioniert so: Sie entscheiden, ob Sie den Job zum angebotenen Gehalt wollen. Wenn ja, akzeptiere es. Wenn nein, machen Sie ein Gegenangebot mit Angabe Ihres Gehaltswunsches. Das Unternehmen entscheidet dann entweder a) ja, es ist bereit zu zahlen, was Sie verlangen, oder b) nein, es ist nicht bereit, das zu zahlen. Wenn dies nicht der Fall ist, bieten sie Ihnen die Stelle möglicherweise ODER NICHT erneut zum ursprünglichen Gehalt an. Wenn sie es nicht tun, haben Sie den Job verloren. (Sie bieten es möglicherweise erneut zu einem Gehalt an, das zwischen dem, was sie ursprünglich angeboten haben, und dem, worum Sie gebeten haben, liegt).

@fdama - so wie es klingt, fordern Sie das obere Ende der Kandidaten an, die Angebote erhalten. Es gibt wahrscheinlich jemanden, den sie fast so sehr mögen wie Sie, der weniger will (oder das Angebot wäre höher). Wahrscheinlich haben sie für alle das gleiche Angebot gewählt. Glauben Sie nicht, dass Sie viel Spielraum haben, entweder ist der Job den Drop wert oder nicht, keine wirklichen Verhandlungen erlaubt
Wollen Sie damit sagen, dass ich es einfach akzeptieren oder ablehnen soll, aber nicht verhandeln soll?
Sie können es versuchen, solange Sie damit umgehen können, dass es durchfällt. Wenn nicht, müssen Sie sich wahrscheinlich zusammenreißen.
Ich habe auch gerade den Hinweis gesehen, dass ich gerade nicht arbeite, das ändert auch einiges. Das Gehalt, das Sie zuvor verdient haben, hat keinen wirklichen Einfluss darauf, was Sie jetzt bekommen könnten, ich kenne die Umstände nicht, aber der Markt hat sich verändert, als Sie Ihre letzte Rolle bekommen haben. Wenn das Gehalt auf marktüblichem Niveau liegt und die Rolle interessant ist und keinen Rückschritt bedeutet, würde ich ernsthaft darüber nachdenken. Es ist viel einfacher, aufzusteigen, wenn man sich einmal in einer Rolle eingelebt hat, und zunehmend schwieriger, wenn man es nicht ist. Ich weiß nicht, wie lange du schon draußen warst, aber sobald du 6 Monate erreicht hast, wird es viel schwieriger, ich war selbst vor nicht allzu langer Zeit dort

Wenn Sie das Angebot in der jetzigen Form ablehnen, können Sie genauso gut versuchen, entweder eine bessere Bezahlung oder einen anderen Vorteil auszuhandeln.

Wenn Sie ein Gegenangebot machen, lehnen Sie sein Angebot ab und machen ihm ein Gegenangebot. Sie sind nicht geschützt, nur weil sie das Angebot schriftlich abgegeben haben. Sie zerreißen im Wesentlichen höflich ihr Angebot und ersetzen es durch eines Ihrer eigenen. Sie können entscheiden, Ihr Angebot anzunehmen, abzulehnen und ein Gegenangebot zu machen oder abzulehnen und Ihnen Glück zu wünschen. So laufen alle Verhandlungen, wenn jemand im Vorteil ist.

Sie müssen entscheiden, was zu tun ist. Wenn Sie für diesen Satz nicht arbeiten können/wollen, riskieren Sie nichts, indem Sie fragen, ob sie ein besseres Angebot machen können. Wenn Sie für diesen Satz arbeiten können/wollen, aber versuchen möchten, ein besseres Angebot von ihnen zu erhalten, müssen Sie entscheiden, ob sich das Risiko lohnt.

Schritte

  1. Entscheiden Sie, ob Sie das Angebot annehmen oder ablehnen.

    • Wenn Sie einverstanden sind, unterschreiben Sie das Formular und senden Sie es zurück.

  2. Wenn Sie ablehnen, entscheiden Sie, ob Sie ein Gegenangebot versuchen möchten.

  3. Bewerten Sie das Risiko. In Ihrem Fall wird Ihnen gesagt, dass es keine Möglichkeit gibt, ein Gegenangebot anzunehmen. Entscheiden Sie, ob Sie diesem Rat glauben

  4. Wenn das Risiko zu groß ist, nehmen Sie das Angebot an.

  5. Wenn Sie das Risiko für akzeptabel halten, machen Sie ein Gegenangebot und hoffen Sie das Beste.

Danke schön. Das ist die Art von Antworten, nach denen ich gesucht habe. Die Kommentare unter meinem ersten Post fühlen sich an wie „gezielte Attentate“. Sie erwähnen, dass ich nichts riskiere, indem ich nach einem besseren Angebot frage. Aber ich bin. Aus diesem Grund bin ich hierher gekommen, um Hilfe zu holen. Der Personalvermittler der Drittpartei sagte mir, dass ich um mehr bitte, ich muss ihr Angebot formell ablehnen. Dabei besteht die Gefahr, dass sie kein besseres Angebot machen und sich anderen Kandidaten zuwenden. Das gilt auch, wenn ich mich umdrehe und sage, dass ich ihr Angebot jetzt annehmen werde, obwohl es nicht das ist, was ich wollte.
Sie erkennen, dass es in einem schlechten Licht erscheinen könnte, wenn Sie sich umdrehen, um ihr ursprüngliches Angebot anzunehmen, oder?
@fdama, ich glaube, Sie haben missverstanden, was mhoran_psprep mit "Sie riskieren nichts" meinte. Sie riskieren nichts in der Situation, in der Sie das Angebot so wie es ist nicht annehmen würden. Ehrlich gesagt, Ihre Situation muss wirklich schlecht sein oder der Job muss wirklich gut für Sie sein, um von einer bekannten Menge für ein geringeres Gehalt zu springen. Meiner Meinung nach besteht kein Risiko für Sie, es sei denn, Sie hassen Ihren Job.
Mir wurde noch nie gesagt, dass ich ein Angebot ablehnen musste, bevor ich ein Gegenangebot machen konnte. Da das OP angibt, „was ich zuvor verdient habe“, klingt es nicht so, als wäre sie derzeit beschäftigt.
Das tun Sie, wenn Sie ein Gegenangebot machen. Wenn sie entscheiden, dass es zu schwierig sein wird zu verhandeln oder dass sie vermuten, dass Sie unzufrieden sein werden, und sie andere Kandidaten haben, können sie sich entscheiden, weiterzumachen. Wie stehen die Chancen? Wir können es nicht erraten, aber das OP wurde vom Personalvermittler gewarnt.

Ich verstehe, dass mehr Geld hier der einzige Grund ist, oder? Wenn Sie Ihren aktuellen Job nur wegen Geld kündigen, sollten Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber wissen lassen, dass das Angebot nicht Ihren Erwartungen entspricht und Sie X erwarten (fügen Sie auch hinzu, warum Sie Ihrer Meinung nach X verdienen). In den meisten Fällen wird ein Unternehmen Ihre Erwartungen erfüllen oder Ihnen Gründe nennen, warum es der Meinung ist, dass sein ursprüngliches Angebot gut ist.
Wenn Sie Ihren aktuellen Job aus anderen Gründen verlassen, sollten Sie einfach Ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen.

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