Wie teilt man einem Arbeitgeber nach Vertragsabschluss am besten mit, dass man nicht mehr für ihn arbeiten möchte? [abgeschlossen]

Während ich mich dem Ende meines 12-monatigen Arbeitsvertrags mit meinem derzeitigen Arbeitgeber nähere, habe ich an einer Reihe von Vorstellungsgesprächen teilgenommen.

Vor ca. 1 Woche habe ich ein Angebot von Firma A erhalten, das Angebot war in Ordnung, ich habe den Vertrag unterschrieben und meine Kündigung abgegeben.

1 Woche vorspulen. Ich habe ein Stellenangebot von Firma B erhalten, dieses Angebot übertraf Firma A in allen Bereichen, ich sagte, ich brauche Zeit, um ihr Angebot zu überdenken.

Im Nachhinein hätte ich dasselbe für Firma A tun sollen.

Nachdem ich darüber geschlafen habe, habe ich mich etwas entschieden, dass ich gerne mit Firma B zusammenarbeiten würde, aber ich weiß nicht, wie oder ob es einen richtigen Weg gibt, um Firma A zu informieren.

Der unterschriebene Vertrag besagt, dass ich während meiner Probezeit das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von einem Monat kündigen kann. Es ist jedoch nichts anderes in dem Dokument enthalten, das ich sehen kann, das Probleme verursachen würde.

Was ist der beste Ansatz, um Unternehmen A darüber zu informieren, dass ich meine Stelle nicht antreten kann?

Edit1: Diese Frage basiert auf britischen Unternehmen

Edit2: Es wurde gekennzeichnet, dass diese Frage „nicht zum Thema“ gehört, daher habe ich den Abschnitt dieser Frage entfernt, in dem Eingaben aus vertraglicher Sicht angefordert werden. Jetzt geht es nur noch darum, wie man Unternehmen A am besten mit dieser Nachricht nähert.

Update1: In den letzten 24 Stunden ist also Folgendes passiert.

Ich sprach mit Firma B und lehnte ihr Angebot unter Angabe meiner Situation ab. 20 Minuten später riefen sie mit einem erhöhten Angebot zurück. (Beachten Sie, dass es nicht meine Absicht war, die Unternehmen gegeneinander auszuspielen.)

Ich habe jetzt mit Firma A gesprochen und ihnen gesagt, dass ich an dem Vertrag festhalten werde, wenn sie möchten, aber ich würde meine Kündigung zum ersten Tag der Einstellung abgeben. Sie führen die Details über die Personalabteilung hinaus, aber von der Personalabteilung wurde ihnen mitgeteilt, dass sie nicht glauben, dass das Unternehmen möchte, dass ich anfange.

Update2: Ich habe gerade von Firma A gehört und sie können mich von meinem Vertrag befreien, um die andere Rolle zu prüfen.

Vielen Dank an alle, die sich die Zeit genommen haben zu antworten, der zusätzliche Input hat wirklich geholfen.

Sobald Sie den Vertrag unterschrieben haben, sind Sie an die einmonatige Kündigungsfrist gebunden. Ob das Unternehmen Sie daran festhält oder nicht, ist eine andere Frage. Oft verzichten sie darauf, da es ihnen langfristig weniger Schaden zufügt
Vertragsspezifische Rechtsfragen sind auf dieser Seite Off-Topic.
@JoeStrazzere Ja, ich habe noch nicht mit A angefangen.
Genau genommen können Sie sofort kündigen, Sie müssen nicht den ersten Tag der Beschäftigung abwarten. In Wirklichkeit wird kein Arbeitgeber wollen, dass Sie anfangen, damit Sie ein paar Wochen später gehen.

Antworten (4)

Du hättest notieren sollen, wo in aller Welt das ist...

Sie können Ihre Rolle nicht antreten. Sie sind nicht bereit, Ihre Rolle anzutreten, weil Sie einen besseren Ort gefunden haben. Das ist etwas anderes; Lüge sie nicht an. Und Sie haben einen rechtsverbindlichen Vertrag unterschrieben.

Jetzt scheint es legal, dass Sie am ersten Tag mit einer Kündigungsfrist von einem Monat beginnen und dann mit einer Kündigungsfrist von einem Monat arbeiten könnten. Was für alle absolut sinnlos wäre. Also könntest du ihnen sagen, dass du nicht anfangen willst und sehen, was passiert. Firma A wird wegen Ihres Verhaltens wahrscheinlich völlig sauer sein, aber das lässt sich nicht ändern. Der vernünftige Weg für sie, damit umzugehen, besteht darin, den Vertrag zu zerreißen. Der unvernünftige Weg wäre, zu versuchen, Geld von Ihnen wegen Vertragsbruch zu bekommen (manche Leute sind unvernünftig), was unvernünftig ist, weil Sie sie zwingen können, Ihnen ein Monatsgehalt für nicht viel nützliche Arbeit zu zahlen.

Das Ganze ist ein bisschen gefährlich, denn wenn Sie die Kündigungsfrist verweigern, kann A versuchen, Sie wegen Nichtarbeit auf Schadensersatz zu verklagen, und wenn Sie die Kündigungsfrist einhalten, ist B möglicherweise nicht bereit, einen Monat zu warten. Es ist also dumm, sich in diese Situation zu bringen. Mach es nicht noch einmal.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um zu antworten. Diese Frage bezieht sich auf Großbritannien. Ich habe nicht damit gerechnet, aber ich werde nicht versuchen, wieder in diese Position zu kommen.
Ich wusste nicht, dass Arbeitgeber jeden zwingen können, für eine beliebige Zeit für sie zu arbeiten. Ich glaube nicht, dass der Vertrag so funktioniert. Zumindest nicht in den mir bekannten entwickelten Ländern.
@Nelson Sie können dich nicht zur Arbeit zwingen. Sie könnten versuchen, die Kosten für die Vertragsverletzung des OP zurückzufordern, wenn das OP beschließt, nicht zu erscheinen.
@PhilipKendall: Ja, in den meisten Gerichtsbarkeiten (sicherlich in Großbritannien) können Sie jemanden nicht zur Arbeit zwingen, Sie können nur Schadensersatz einklagen. Ich habe den Text bearbeitet, um dies widerzuspiegeln.
@gnasher729: Ich habe den Text bearbeitet, um anzuzeigen, dass A OP nicht zur Arbeit zwingen kann (sie können nur klagen). Hoffe das ist ok.

Dies ist von gov.uk in Bezug auf einen Kandidaten, der ein bedingungsloses Angebot ablehnt :

Wenn jemand ein bedingungsloses Angebot annimmt und dann seine Meinung ändert, kann der Arbeitgeber:

  • sie dazu bringen, alle vertraglichen Elemente ihrer Kündigung auszuarbeiten
  • sie wegen Vertragsbruch verklagen

Dies ist eine chaotische Situation. Mein Rat wäre:

  • Lassen Sie sich rechtlich beraten
  • Sprechen Sie mit dem Arbeitgeber, bei dem Sie den Vertrag abgeschlossen haben. Sie mögen vernünftig sein. Aber sagen Sie nicht, dass Sie das Angebot ablehnen
  • Ist der Arbeitgeber unzumutbar, arbeiten Sie nur die Kündigungsfrist. Geben Sie Ihre Kündigung am ersten Tag ein
Obwohl das stimmt – es ist außergewöhnlich selten, vor allem, weil Sie nur Verluste einklagen können und sie in dieser Situation so gut wie unmöglich zu beweisen sind. Außerdem ist es eine schlechte Nachricht, einen unzufriedenen Mitarbeiter zu haben – es gibt kein Gesetz, das besagt, dass Sie sich zu 100 % anstrengen müssen, selbst wenn Sie den ganzen Monat arbeiten. Sein Ruf wird darunter leiden, aber man kann fast garantieren, dass es hier keinen Rechtsstreit geben wird.

Dies hängt von Ihren Stornierungsklauseln ab, auf die Pete in den Kommentaren verweist.

Wenn Sie eine sogenannte Probezeit haben, können Sie einfach sagen, dass der Job nichts für Sie ist, und gehen. Andernfalls müssen Sie besprechen, ob Sie die Kündigungsfrist aussetzen müssen.

Wisse, dass du „Brücken brennen“ wirst, wenn du nicht in einer Trail-Phase bist, und selbst dann könntest du mit dem Feuer spielen.

Mein Rat: Warten Sie ein paar Monate und wenn Sie immer noch gehen wollen, tun Sie dies, aber brechen Sie keine Brücken ab, weil das Gras auf der anderen Straßenseite grüner aussieht.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um zu antworten. Die Prüfungsfrist in diesem Fall sieht immer noch eine Kündigungsfrist von einem Monat vor, und wie @Draken gesagt hat, bin ich jetzt daran gebunden. Meine Absicht ist nicht, Brücken abzubrechen, aber ich weiß genau, was passieren wird, was auch nicht in meinem besten Interesse ist, da ich weiß, dass eine Reihe von Personen bei Firma A arbeiten würden. Sie sind nicht die erste Person, die das gesagt hat Bleiben Sie bei der Rolle und sehen Sie, was passiert, ich muss zugeben, dass es definitiv wieder in Frage kommt.
@MFraser Ehrlich gesagt, wenn Ihr einziger Grund, woanders hinzugehen, darin besteht, dass es besser aussieht, dann ist Ihre einzige Karte, dabei zu bleiben.

Wie teilt man einem Arbeitgeber nach Vertragsabschluss am besten mit, dass man nicht mehr für ihn arbeiten möchte?

Schnell, je früher desto besser für alle Beteiligten.

Wie in anderen Antworten erwähnt, gibt es mögliche rechtliche Probleme und Sie haben den Vertrag unterschrieben. Ich denke jedoch, dass diese ziemlich sicher abgezinst werden können. So oder so, je früher Sie wissen, wo Sie stehen, desto besser für Sie. Und je früher das Unternehmen weiß, ob es vielleicht verärgert ist, desto besser für sie. Es gibt ihnen mehr Zeit, einen Ersatz zu finden.

Ich würde ihnen nicht einmal den Grund dafür nennen, ich würde nur sagen, dass es mir sehr leid tut, aber aufgrund meiner persönlichen Situation kann ich die Stelle nicht antreten.

Wie teilt man einem Arbeitgeber nach Vertragsabschluss am besten mit, dass man nicht mehr für ihn arbeiten möchte? [abgeschlossen]
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