Informationen, die Sie mit dem Personalvermittler teilen möchten?

Ich suche jetzt seit 2 Monaten nach einem Job und bekomme viele Anrufe von Personalvermittlern. Aber in letzter Zeit achte ich wirklich darauf, welche Art von Fragen mir gestellt werden, z

  1. Wie lautet Ihr Geburtsdatum wie Jahr, Monat und Tag?
  2. Können Sie uns Ihre Passkopie oder Ihr Homeoffice-Dokument mit Angabe Ihres aktuellen Status zukommen lassen?
  3. Können Sie mir eine Referenz für Ihre Geschichte schicken?
  4. Bitte geben Sie eine Liste der Unternehmen an, mit denen Sie interviewt wurden, oder den Namen des Personalvermittlers
  5. Einige Personalvermittler behaupten, ausschließlich Personalvermittler für xyz-Unternehmen zu sein, wo sonst niemand das Recht hat, und andere Personalvermittler sagen, wer auch immer er ist, er lügt.

Und viele andere. Ich weiß nicht viel über sie und ich denke, ich gebe Informationen preis. Gibt es irgendwelche Gesetze, an die man sich halten muss, bevor man weiß, was sie fragen können und was ich teilen kann? Einige Personalvermittler blockieren mich einfach, nachdem ich zu einem Vorstellungsgespräch gegangen bin oder eine lange Geschichte über meine Arbeitsgeschichte gefragt habe, und kontaktieren mich nie. Wie gehe ich vor oder beschwere mich und kenne meine Rechte zum Teilen von Informationen?

Bei Nummer 5 könnte der Personalvermittler auch sagen, dass Sie von ihm nur bei einem bestimmten Unternehmen vertreten werden können. Dies ist oft ein Standardbestandteil einer Einstellungsvereinbarung, würde jedoch erfordern, dass Sie dies unterschreiben und zustimmen.
In Bezug auf Ihre Rechte sind alle von Ihnen bereitgestellten Informationen gemäß dem Datenschutzgesetz geschützt, da Sie sich im Vereinigten Königreich befinden. Sie haben das Recht, alle Daten, die jemand über Sie hat, einzusehen und bei Unrichtigkeit anhängen zu lassen. Daten sollten auch nicht länger als nötig aufbewahrt werden.
@JamesFenwick Wie kann ich sehen, ob jemand meine Daten besitzt und welche?
@Nofel Im Allgemeinen müssen Sie nur fragen, die Gesetzgebung kann einen bestimmten Wortlaut vorgeben, aber in den meisten Fällen wäre dies nicht erforderlich. Möglicherweise wird Ihnen eine geringe Gebühr (ca. 10 £) berechnet. Es gibt einige Ausnahmen, wenn jemand Ihre Informationen offenlegen müsste, aber keine Gründe, die hier zum Thema wären.

Antworten (2)

Einige Personalvermittler werden versuchen, Informationen zu sammeln, die ihnen helfen können, Menschen in Jobs zu bringen, weil sie damit ihr Geld verdienen.

Während sie gut für Sie sind, werden sie versuchen, alles zu tun, um Sie in eine Position zu bringen, aber sie werden auch Ihrer "Konkurrenz" helfen.

Das heißt, sie fischen bei Ihnen nach offenen Stellen bei anderen Unternehmen. "Wo haben Sie sich bereits beworben/beworben?". Die Beantwortung dieser Frage hat für Sie kein positives Ergebnis. Sie haben bereits ein "In" bei diesem Unternehmen, und wenn Sie Personalvermittler wissen lassen, dass dort eine Stelle zu besetzen ist, können sie nur andere Kandidaten vorschlagen und Ihre Konkurrenz um diese Stelle erhöhen.

Sie müssen jedoch sicherstellen, dass Sie sich nur einmal auf eine Stelle bewerben, entweder unabhängig oder über einen Personalvermittler. Stellen Sie also sicher, dass Sie wissen, wohin Sie weitergeleitet wurden, und erlauben Sie nicht, dass ein Personalvermittler Sie an einen Ort weiterleitet, mit dem Sie bereits Kontakt hatten. Einige Unternehmen werden Sie nicht kontaktieren, wenn sie auf mehreren Wegen von Ihnen hören.

Was mich am meisten ärgert, ist, Ihre Geschichte über Ihre frühere Rolle und die oben genannten Punkte zu erzählen, und sie könnten verschwinden, nachdem Sie Informationen erhalten oder ein Interview vereinbart haben. Ich gehe dorthin und höre nie von ihnen. Es sind zwei Verluste für mich, zum einen verbringe ich Zeit und Energie damit, dem Personalvermittler von mir zu erzählen. 2. Ich reise zu Vorstellungsgesprächen und gebe Geld für die Fahrt zur Arbeit aus, und ich höre nie das Feedback einiger Personalvermittler.

Wie lautet Ihr Geburtsdatum wie Jahr, Monat und Tag?

Ja , Personalvermittler fragen im Allgemeinen aus vielen Gründen nach Ihrem Geburtsdatum, der wichtigste ist die Altersberechnung.

Können Sie uns Ihre Passkopie oder Ihr Homeoffice-Dokument mit Angabe Ihres aktuellen Status zukommen lassen?

Meistens Nein , aus rechtlichen Gründen erforderlich. Aber nicht wirklich erforderlich, bevor der Interviewprozess abgeschlossen ist. (Vielleicht brauchen sie es zur Überprüfung des Hintergrunds). Fragen Sie sie also nach dem Zweck, bevor Sie ihnen die Dokumente geben.

Können Sie mir eine Referenz für Ihre Geschichte schicken?

Ja Erforderlich für frühere Berufserfahrung und zur Überprüfung des Hintergrunds, zusammen mit den Referenzen.

Einige Personalvermittler behaupten, ausschließlich Personalvermittler für xyz-Unternehmen zu sein, wo sonst niemand das Recht hat, und andere Personalvermittler sagen, wer auch immer er ist, er lügt.

Die einzige Möglichkeit, dies zu bestätigen, besteht darin, ihr LinkedIn-Profil und/oder ihre E-Mail-Adresse zu überprüfen. Echte Personalvermittler senden fast immer von ihren offiziellen E-Mail-Adressen.

Geben Sie also niemals Ihre Informationen preis, es sei denn, Sie sind sich absolut sicher, dass der Personalvermittler echt ist. Und ich wiederhole es noch einmal: Echte Personalvermittler senden fast immer von ihren offiziellen E-Mail-Adressen. Und suchen Sie auch nach einem LinkedIn-Profil. Echte Recruiter haben meist ein sehr detailliertes Profil.

In Europa sollte ein Personalvermittler nicht nach Ihrem Alter fragen. Es gibt strenge Antidiskriminierungsgesetze. Auch Referenzen sollten nur dann gegeben werden, wenn ein Stellenangebot vorliegt. Davor füllen Sie nur ihre Datenbank mit Zielen, die Sie belästigen können.
Informationen, die Sie mit dem Personalvermittler teilen möchten?
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