Jemand belästigt mich auf Twitter mit falschen Anschuldigungen, dass ich im Namen meines Arbeitgebers Aussagen gemacht habe [geschlossen]

Wie gewünscht, habe ich aus Gründen der Klarheit erhebliche Änderungen daran vorgenommen.

Als Erstes könnten Sie es vielleicht an den Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten oder den Leiter der Personalabteilung eskalieren. Es ist durchaus möglich, dass Ihr Gesprächspartner einfach nicht verstanden hat, dass Sie das Unternehmen nicht repräsentieren. Wenn Sie beispielsweise eine politisch relevante Kolumne für Ihre Lokalzeitung geschrieben und diese als Gastbeitrag eingereicht haben, ist Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich damit einverstanden, selbst wenn jemand anruft, um sich zu beschweren. Meine Meinung ist, dass Medien Medien sind, online oder offline.

Ich glaube, es gibt bestimmte Leute (z. B. Vizepräsidenten, PR-Praktiker), die, unabhängig davon, ob sie eine "offizielle Erklärung" abgeben oder nicht, wissen müssen, was sie sagen, weil es immer so verstanden werden kann "offizieller Kommentar." Ausgewiesene Sprecher müssen besonders vorsichtig sein, was und wann sie sagen, aber die Chancen stehen gut, dass Sie kein ausgewiesener Sprecher sind.

Ein etwas anderer Blickwinkel darauf ist, dass es vielleicht an der Zeit ist, nach anderen Möglichkeiten zu suchen. Ich schlage nicht vor, dass Sie morgen in Ruhe reinkommen, sondern dass es vielleicht an der Zeit ist, sich umzusehen und nach einer Organisation zu suchen, in die Sie besser „passen“.

Wenn Ihr Unternehmen nicht möchte, dass Mitarbeiter mit ihrer wahren Identität zu bestimmten Themen in den sozialen Medien posten, ist das ihr Vorrecht. Ich denke, es ist ein bisschen hart, aber es ist nicht meine Firma. Wenn Sie jedoch unter Ihrem richtigen Namen online posten möchten , ist dies auch Ihr Vorrecht und Ihr Recht.

Wir leben heute in einer Gesellschaft, in der die früher mit dem Internet verbundene Anonymität langsam der Vergangenheit angehört. Menschen haben Leben, Jobs, Social-Media-Konten und Meinungen. Es gibt Organisationen, die das verstehen und mit Situationen wie der von Ihnen beschriebenen anders umgehen. Die Bedeutung von „Fit“ am Arbeitsplatz ist meiner Meinung nach nicht zu unterschätzen. Vielleicht möchten Sie Möglichkeiten bei Unternehmen erkunden, die über Richtlinien verfügen, die Ihre Fähigkeit unterstützen, die Art von nicht anonymen Online-Kommentaren anzubieten, die Sie abgeben möchten.

Handlungen haben Konsequenzen

Ihr Arbeitgeber kann Sie zwar nicht zwingen, das Posten politischer Äußerungen einzustellen, er wurde jedoch auf Ihr Posten aufmerksam gemacht und das Konto wurde mit Ihnen persönlich verknüpft. Wenn Sie weiterhin über dieses Konto posten, riskieren Sie, dass Ihr Unternehmen gegen Sie vorgeht. Es ist möglich, dass Sie Recht haben, dass Sie geschützt sind, aber das Unternehmen hat möglicherweise eine andere Sichtweise und geht möglicherweise gegen Sie vor.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre grundlegenden menschlichen Freiheiten verweigert werden, und dies wirklich anfechten möchten, würde ich Ihnen empfehlen, sich an einen Anwalt zu wenden und sicherzustellen, dass Sie vorbereitet sind, falls Ihr Unternehmen Maßnahmen ergreifen sollte. Machen Sie sich bewusst, dass Sie in diesen Situationen wahrscheinlich nicht so schnell die Nase vorn haben werden.

Redefreiheit bedeutet nicht, dass das Sprechen keine Folgen hat. Das bedeutet, dass die Regierung Sie nicht daran hindern wird, zu sprechen. Ihr Arbeitgeber war in der Öffentlichkeit und möglicherweise durch einen politischen Posten in Verlegenheit gebracht worden, den er nicht mit ihm in Verbindung gebracht haben möchte, aber jetzt ist er es. Ob Sie das Unternehmen in Ihrem eigenen Beitrag genannt haben, ist unerheblich, es wurde öffentlich genannt. Und Unternehmen hassen negative Publicity. Sie müssen ihre eigenen Interessen schützen, nicht deine. Das tun sie, indem sie Sie bitten, mit dem Bloggen aufzuhören.

Nun, es gibt zwei Aspekte dazu, die rechtliche und die „wohin gehen wir jetzt?“-Frage. Die Rechtsfrage sollte mit einem Rechtsanwalt geklärt werden. Diese Person kann Ihnen sagen, ob Sie einen Rechtsstreit gegen das Unternehmen haben, weil es Sie aufgefordert hat, aufzuhören, oder gegen die Person, die den Tweet erstellt hat, weil sie Ihre Karriere an diesem bestimmten Ort ruiniert hat. Das ist außerhalb des Geltungsbereichs dieser Website. Vielleicht möchten Sie in Ihrem Personalhandbuch und Ihrem Vertrag nachsehen, ob es anwendbare Hinweise gibt, auch wenn Sie sich entscheiden, nicht mit einem Anwalt zu sprechen.

Abgesehen von den Gesetzmäßigkeiten müssen Sie jetzt herausfinden, wie Sie von nun an arbeiten können. Es klingt, als ob das Unternehmen Ihnen im Grunde die Wahl lässt zwischen politischem Bloggen und Ihrem Job. Sie haben eine direkte Anweisung erhalten, mit dem Bloggen aufzuhören. Sie müssen entscheiden, was für Sie wichtiger ist, da es derzeit keine Option ist, beides zu haben. Da die Personalabteilung in dem Meeting war, in dem sie Ihnen gesagt haben, dass Sie aufhören sollen, würde ich vermuten, dass das Einreichen einer Beschwerde bei der Personalabteilung Sie nur als Unruhestifter abstempeln und nachteilige Maßnahmen wahrscheinlicher und nicht weniger wahrscheinlich machen würde. Sicherlich werden sie ihre Position nicht ändern, nur weil sie dir nicht gefällt. Ich persönlich würde nicht einmal versuchen, dies ohne anwaltliche Vertretung noch einmal in die Personalabteilung zu bringen.

Sie können den Rechtsweg beschreiten, wissen aber vorher, dass auch diese riskant sind. Wenn Sie sich dafür entscheiden, eine große Sache daraus zu machen, entscheiden Sie sich im Wesentlichen dafür, Ihre Karriere an diesem Arbeitsplatz zu beenden. (Sie können erfolgreich sein und nicht gefeuert werden, aber Sie müssen akzeptieren, dass Sie Ihre Karriere in diesem Unternehmen ruinieren können, wenn Sie dies weiterverfolgen.) Jetzt ist das Thema möglicherweise wichtig genug für Sie, dass dies akzeptabel ist, wissen Sie es einfach voraus, was Sie riskieren.

Und sollten Sie sich dafür entscheiden, es legal zu verfolgen (und ich weiß ehrlich gesagt nicht, ob Sie ein rechtliches Standbein haben), würde ich vermuten, dass es immer noch in Ihrem eigenen Interesse wäre, politisches Bloggen zu unterlassen, bis dies seit Ihnen geklärt ist wurden direkt dazu aufgefordert. Es könnte auch in Ihrem Interesse liegen, nach anderen Stellenangeboten in Unternehmen zu suchen, denen Ihr politisches Bloggen nichts ausmacht.

Ist irgendetwas davon fair? Nein ist es nicht. Manchmal muss man sich entscheiden, weil alle Handlungen Konsequenzen haben. Wenn Sie die möglichen Konsequenzen nicht akzeptieren können, dann tun Sie es nicht.

Ich bin sehr wütend über den Mangel an Unterstützung, den ich erhalten habe. Im Grunde versucht ein Idiot, mich zu belästigen, und sie spielen mit.

Meiner Meinung nach ist dies nicht das Wichtigste, was man von dem mitnehmen kann, was passiert ist. Sie könnten wirklich unterstützend sein und trotzdem dafür sorgen, dass Ihre Karriere im Unternehmen beendet ist: Sie könnten Sie für eine Beförderung übergangen, Ihnen die schlimmsten Aufgaben geben usw.

Sie haben Informationen erhalten: Was Sie außerhalb der Arbeit sagen, kann sich darauf auswirken, wie Sie bei der Arbeit wahrgenommen werden. Es ist wahr , auch wenn 100 % der Welt denken, dass es falsch ist, Sie völlig Recht haben und die Person, die über Sie twittert, die schlimmste Person der Welt ist.

Gehen Sie zurück in die Zeit, bevor HR sich mit Ihnen getroffen hat. Da stimmten die Angaben. Dieses Verhalten außerhalb der Arbeit wirkte sich auf Ihre Karriere aus, Sie wussten nur nichts davon. Jetzt wissen Sie.

Vielleicht denkt eines Tages ein neuer Arbeitgeber darüber nach, Sie einzustellen, und tut es nicht auf der Grundlage von so etwas, und Sie werden nie davon erfahren. Vielleicht ist es schon passiert.

Die Frage ist also, was wirst du tun? Ich persönlich habe eine neue E-Mail-Adresse erstellt, die ich nur zum öffentlichen Posten verwende.

Auch wenn Sie sich in Ihren Postings nicht als Mitarbeiter des Unternehmens ausweisen, ist es irgendwie möglich, dass jemand die Verbindung zwischen Ihnen und Ihrem Unternehmen feststellt. Der Beweis ist, dass jemand das getan hat.

Es ist Ihnen nicht möglich, etwas zu sagen und Ihr Unternehmen nicht ein Stück weit zu vertreten. Fakt ist, Sie sind Mitarbeiter dieser Firma, und diese kann nicht zu 100% von Ihnen getrennt werden.

Denken Sie zum Beispiel, Sie könnten privat als Sie selbst und nicht in einer Mitarbeiterrolle eine Aussage machen und einen der Kunden Ihres Unternehmens kritisieren? Ungeachtet Ihres Haftungsausschlusses darüber, welchen „Hut“ Sie tragen, wenn Sie diese Aussage machen, ist eine solche Aussage mit Ihrer Rolle im Unternehmen verbunden.

Alles Kontroverse, das Sie sagen, könnte schlecht fürs Geschäft sein, wenn es eine Verbindung zwischen Ihnen und Ihrem Unternehmen gibt. Was ist, wenn eine Person in einem anderen Unternehmen, mit dem Ihr Unternehmen Geschäfte macht, es liest und davon abgeschreckt wird und es dann ihre Geschäftsentscheidung beeinflusst, die Ihr Unternehmen betrifft? Die Leute kennen deinen Namen, richtig? „Hey, schau dir das an! Ist das nicht Bob Chatham von Acme, Inc? Was für eine schreckliche Aussage, ich gebe Acme auf keinen Fall mehr diesen Rabatt auf ihre nächste Bestellung unserer Super Widgets.“

Erwägen Sie die Verwendung eines Pseudonyms für aufrührerische politische Postings und dergleichen, und wenden Sie sich bei Bedarf an einen anonymisierenden Proxy-Dienst.