Wie kann ich die Umstände beruflich ändern, damit ich nicht mehr mit einem verurteilten Vergewaltiger zusammenarbeite?

Was Sie vorschlagen, ist der absolute Tiefpunkt unprofessionellen Verhaltens.

Sie stoßen auf etwas, das vor mindestens 20 Jahren passiert ist. Die Justiz hat sich mit ihm befasst. Es ist nicht Ihre Aufgabe zu entscheiden, ob diese Person mehr Strafe verdient oder nicht. Lassen Sie mich diesbezüglich SEHR DEUTLICH sein. Was Sie vorschlagen, wird ihn bestrafen, wenn nicht sogar ruinieren, als ob er wegen Ihrer Fürsorge seinen Job verliert, er wird erklären müssen, dass er gefeuert wurde, weil jemand Informationen über eine frühere Verurteilung verbreitet und bei seinem vorherigen Arbeitgeber ein Wespennest aufgewühlt hat .

Wenn Sie aufgeben, wie unethisch und unprofessionell das Verhalten an sich ist, würden Sie sich einer großen Haftung aussetzen.

Um zu demonstrieren , WARUM das unprofessionell ist:

Wenn Sie die Informationen verbreiten, könnte dies außer Kontrolle geraten, möglicherweise in die Medien gelangen und den Ruf Ihres Unternehmens schädigen. Bringen Sie es zur Personalabteilung, und ich denke, Sie müssten sich dafür verantworten, warum Sie einen Kollegen ausspioniert haben.

Wenn Sie aufgrund Ihrer eigenen Probleme nicht mit dieser Person zusammenarbeiten müssen, gehen Sie so vor. Diese Person hat dir nichts falsch gemacht, also ist das dein Problem.

Die einzige Möglichkeit, damit professionell umzugehen, besteht darin, sich damit auseinanderzusetzen, wie sich dies auf Sie auswirkt.

• zu einem anderen Arbeitgeber wechseln
• eine Versetzung innerhalb Ihres Unternehmens beantragen
• lernen Sie, mit Ihren eigenen Problemen umzugehen und mit ihm zu arbeiten

Das sind Ihre einzigen Möglichkeiten, die Professionalität aufrechtzuerhalten. Jede Handlung, die ihn in irgendeiner Weise betrifft, ist unprofessionell, egal wie gerechtfertigt Sie sich fühlen mögen.

Ich glaube nicht, dass ich mit dieser Person mehr arbeiten kann. Wie kann ich damit professionell umgehen?

Die offensichtliche Lösung ist, einen neuen Job zu finden, ihn anzunehmen und diesen zu kündigen. Alternativ können Sie eine Versetzung innerhalb Ihres Unternehmens an einen Standort beantragen, an dem Sie nicht mit dieser Person zusammenarbeiten müssten.

Wenn Ihre Motivation ausschließlich darin besteht, nicht mehr mit dieser Person zusammenzuarbeiten, werden diese Maßnahmen Ihr Problem eindeutig lösen. Sie entscheiden, wie stark Ihre Motivation ist.

Wenn Ihre Motivation andererseits Bestrafung (über das bereits vom Rechtssystem vorgesehene Maß hinaus), Rache, Selbstjustiz oder etwas anderes ist, wüsste ich nicht, was ich vorschlagen sollte.

Dies ist eine schwierige Frage. Bei allem Respekt würde ich sagen, dass Ihre Emotionen das Problem erschweren. Das ist verständlich, aber ich darf die Polizei zitieren mit:

Sofern es sich nicht um eine Bewerbung für bestimmte Arten von Arbeit handelt (siehe unten) [z. B. Arbeit mit Kindern, schutzbedürftigen Personen usw.], muss eine Person, die Verurteilungen und Verwarnungen ausgegeben hat, diese gegenüber potenziellen Arbeitgebern nicht offenlegen, und Arbeitgeber können sich nicht weigern, jemanden einzustellen Grundlage abgelaufener Überzeugungen.

Jetzt kommt die Sache auf den Punkt: Ist die Verurteilung abgelaufen oder nicht? Der einzige Weg, dies herauszufinden, wäre die Durchführung eines Debarring Service (DBS)-Checks. Als Privatperson können Sie dies jedoch nicht tun:

Sie können das Strafregister einer anderen Person nur einsehen, wenn sie sich für bestimmte Stellen bewirbt, beispielsweise im Gesundheitswesen oder in der Kinderbetreuung.

Quelle: gov.uk

Und das führt zu der endgültigen Antwort: Ihr Kollege wurde eingestellt, nachdem er die Pre-Hiring-Checks der Personalabteilung durchlaufen hat, daher würde ich Ihnen raten, zu lernen, auf professionelle Weise mit diesem Kollegen zusammenzuarbeiten. Zugegeben, man muss es nicht mögen.

Ich glaube nicht, dass ich mit dieser Person mehr arbeiten kann. Wie kann ich meine Umstände ändern, um nicht weiter professionell damit zu arbeiten?

Wenn Sie vermeiden möchten, mit dieser Person zusammenzuarbeiten, besteht eine Möglichkeit darin, zu kündigen und sich einen neuen Job zu suchen . Das schützt Sie jedoch nicht davor, dass in Ihrem neuen Job jemand anderes verurteilt wurde und auch seine Zeit abgesessen hat, so dass dies auf lange Sicht keine gute Lösung zu sein scheint; Sie möchten wahrscheinlich nicht jedes Mal kündigen, wenn Sie herausfinden, dass jemand vorbestraft ist.

Eine andere Lösung besteht darin, Ihren Chef zu bitten, Ihnen andere Aufgaben als die Ihres Kollegen zuzuweisen , und ihm zu erklären, dass Sie persönliche Motive haben, dies zu wünschen. Dies garantiert Ihnen jedoch nicht, dass Ihr Chef zustimmt und Sie von diesem Kollegen trennt. Vermutlich müssen Sie dafür gute und nicht nur persönliche Gründe anführen, damit Ihre Forderung mehr Gültigkeit hat.

Zu guter Letzt können Sie Ihren Kollegen fragen, was er über seine frühere Verurteilung denkt, damit Sie versuchen können, ihn besser zu verstehen und Ihre Meinung über ihn zu ändern. Es könnte sein, dass er zu Unrecht verurteilt wurde (die Justizsysteme sind nicht perfekt) und Sie ihn verurteilen, ohne seine Seite der Geschichte wirklich zu kennen.

Dies könnte langfristig eine bessere Lösung sein, Ihre Toleranz gegenüber anderen zu verbessern und zu lernen, andere zu beurteilen, indem Sie "mit ihren Schuhen gehen". Denken Sie nur daran, Ihre Schuhe auszuziehen, bevor Sie versuchen, sich in andere hineinzuversetzen.

Wenn er verurteilt wurde und seine Zeit bereits abgesessen hat, dann sollte das genug Strafe für Ihre Taten gewesen sein. Wer bist du, um zu entscheiden, ob jemand mehr Strafe verdient oder nicht? Aus diesem Grund gibt es auf der ganzen Welt Rechtssysteme und Gesetze, damit die Menschen nicht einfach selbst entscheiden, dass jemand eine Bestrafung verdient, und Maßnahmen ergreifen.

Außerdem fragen die meisten Personalvermittler nach Vorstrafen ihrer potenziellen Mitarbeiter, daher ist es sehr wahrscheinlich, dass sie dies bereits wissen und sich dennoch entschieden haben, ihm die Stelle zu geben.

Wie ich Ihren Beitrag kommentiert habe, ist die Offenlegung dieses Wissens nicht nur umstritten und wahrscheinlich unmoralisch, sondern kann auch zurückkommen und Sie betreffen. Ich schlage vor, Sie tun es nicht und machen weiter , schließlich hat er seine Zeit bereits hinter sich.

Dies ist eine schwierige Frage, und kein Fehler.

Ich weiß, dass Sie in vielen Antworten gescholten werden, mit der Botschaft „Er hat seine Schulden gegenüber der Gesellschaft bezahlt“. Der Staat ist mit ihm fertig und hat ihn (vermutlich!) genug bestraft, dass er es nicht noch einmal tun wird, aber das bedeutet nicht, dass Sie ihn mögen oder so tun müssen, als wäre es nie passiert. Wie du über ihn denkst, ist deine private Entscheidung, solange du den öffentlichen Anstand wahrst.

Das gesagt...

• Sie können ihn nicht feuern lassen – Einige Unternehmen haben eine „Stellen Sie keine Ex-Verbrecher ein“-Politik, anscheinend erlaubt das Vereinigte Königreich dies nicht. Ihr Unternehmen hat seine Wahl getroffen.

• Sie können nicht verlangen, ihn nie wieder sehen zu müssen – Das folgt aus dem letzten Punkt. Er existiert, er ist im Büro, Sie werden ihn gelegentlich sehen.

• Sie können es (wahrscheinlich) nicht arrangieren, nie wieder mit ihm zu arbeiten -- Dieser hier ist etwas komplizierter ...

Insbesondere hilft Ihnen die Unternehmensrichtlinie nicht weiter. Unternehmen werden jedoch von Menschen geführt . Sie verstehen sich mit Ihrem Vorgesetzten? Sie können ihn bitten, Sie nicht auf ein Projekt mit dem Typen zu setzen, indem Sie "wir verstehen uns nicht aus persönlichen Gründen" zitieren. Der Manager wird Sie wahrscheinlich nach Details drängen, umso mehr, je näher Sie beide sind. Seien Sie gewarnt – wenn Sie ihm Ihre Geschichte so erzählen, wie Sie es hier getan haben, werden Sie einen Shitstorm auslösen, der allen Beteiligten schaden wird, also lassen Sie es. Der Punkt ist ... wenn Sie glauben, dass Sie das durchziehen können, kann Ihr Manager zumindest daran denken, Sie nicht mit dem Typen zu verabreden. Keine Garantien natürlich.

Also... wenn es passiert, bist du mit ihm verabredet - das wird es - was machst du? Kalte Formalität. Schlag ihn nicht an. Kein Geflüster von „Ich weiß“ im Dunkeln. Keine Fotokopien alter Zeitungsartikel auf seinem Schreibtisch. Das ist kein Film.

Natürlich bringen Sie Ihre Frau und Ihre Töchter nicht zum Firmenpicknick, oder?

Jesus, wir bücken uns nach hinten, um diesen Kerl zu beschützen, nicht wahr? Ich muss sagen, dass ich mit dieser Antwort oder Ihren Optionen nicht zufrieden bin ...

Sie könnten bedenken, dass es viele Vergewaltiger gibt, die nie verurteilt wurden. Es könnte Ihnen gelingen, in eine andere Abteilung Ihres Unternehmens einzusteigen und ohne Ihr Wissen nicht mit jemandem zusammenzuarbeiten, der vor mehr als 20 Jahren verurteilt wurde und seine Zeit abgesessen hat, sondern mit jemandem, der erst gestern vergewaltigt hat. Was würdest du bevorzugen?

Sie könnten auch bedenken, dass nicht jeder, der wegen Vergewaltigung verurteilt wurde, ein Vergewaltiger ist. In Großbritannien wurde vor einigen Wochen eine Frau zu 10 Jahren Gefängnis verurteilt, weil sie einen Mann nach dem anderen fälschlicherweise der Vergewaltigung oder sexuellen Belästigung beschuldigt hatte, wobei eines ihrer Opfer drei Jahre wegen Vergewaltigung im Gefängnis verbrachte, bevor es freigelassen wurde.

Mein Instinkt hier ist, dass Ihre beste Vorgehensweise darin besteht, die Personalabteilung einfach anonym auf die Details des Verbrechens Ihres Kollegen hinzuweisen. Angenommen, er wurde tatsächlich verurteilt, muss es ein Gerichtsprotokoll geben, und möglicherweise gibt es auch einige Aufzeichnungen in der Presse. Ein paar Minuten Googeln sollten diese Details jedem mit seinem Namen und einem Grund zum Graben offenbaren.

Konsequenzen:

Wenn er in seinem Antrag offen und ehrlich war (oder die Verurteilung „verausgabt“ oder nachträglich aufgehoben wurde), dann wird es, abgesehen von einem kurzen unangenehmen Gespräch, keine negativen Folgen geben. Er wird sicherlich nicht erfreut darüber sein, dass Details seines Verbrechens an seine Firma geschickt wurden (und fragt sich vielleicht, wie sie es herausgefunden haben), aber es ist ziemlich sicher etwas, womit er sich in früheren Anstellungen auseinandersetzen musste, insbesondere mit der Online-Verfügbarkeit von Gerichtsakten .

Wenn er andererseits bei seiner Bewerbung gelogen hat, wird er mit ziemlicher Sicherheit wegen groben Fehlverhaltens entlassen, insbesondere angesichts der Art seines Verbrechens. In jedem Fall liegt die Verantwortung eher bei den Personen, die sich mit dieser Situation befassen sollten (dem Unternehmen), als bei einem seiner Mitarbeiter.

Nächster Schritt.

Angenommen, er ist eine Woche, nachdem Sie Ihren Hinweis (von einer wegwerfbaren E-Mail-Adresse aus einem Webcafé im Stil von Jason Bourne) gesendet haben, immer noch im Unternehmen, können Sie sich jetzt zweier Dinge einigermaßen sicher sein;

• Dass sich das Unternehmen seiner Vorstrafe voll bewusst ist
• Dass das Unternehmen darin kein Problem für seine Weiterbeschäftigung sieht.

An diesem Punkt haben Sie nun die Wahl, einfach aufzuhören oder zu bleiben.