Einem Kollegen wurde der Titel eines Teammanagers verliehen, und von mir und meinen Kollegen wird erwartet, dieser Person Bericht zu erstatten, anstatt zu unserem offiziellen Chef zu gehen. Allerdings ... es ist (vorerst) ein inoffizieller Titel. Diese Person wird unsere Einzelgespräche und Teambesprechungen leiten und sich in unsere Bewertungen einklinken und unseren Arbeitsablauf bestimmen usw.
Ich arbeite in einem sehr großen Unternehmen und alle Managerpositionen sind wettbewerbsfähig (Sie müssen Vorstellungsgespräche führen). Deshalb denke ich, dass dieser Person gerade ein Ehrentitel verliehen wurde – aber wenn und wenn die Stelle offiziell verfügbar wird, werden sie sicher auf diese Person zeigen und sagen – nun, sie machen den Job bereits, also machen sie das haben die Erfahrung und das macht sie qualifizierter als Sie.
Meine Frage ist – ist es für einen Kollegen ethisch vertretbar, als Ihr Chef zu „fungieren“ und Sie einzustufen oder zu bewerten? Dieser Mitarbeiter ist nun die einzige Person, die direkten Zugang zum offiziellen Chef hat. Soll ich mit meinem Anliegen zur Personalabteilung gehen? Oder würde ich nur Wellen schlagen. Ich habe meinen Wunsch geäußert, in die Geschäftsführung befördert zu werden.
Nur um eine weitere Information hinzuzufügen – unser Team befindet sich in drei verschiedenen Bundesstaaten und dieser neue Teamleiter ist ein persönlicher Freund des offiziellen Chefs und sitzt im Büro neben ihm. Auch – diese „Beförderung“ kam aus heiterem Himmel – es wurde nie erwähnt, dass wir nach einem Teammanager suchen, es wurde in einer E-Mail als beschlossene Sache angekündigt.
Ich bin nicht der Einzige, der sich darüber aufregt, aber uns allen sind die Hände gebunden.
Die Personalabteilung ist nicht Ihr Freund, und Manager haben das Recht zu leiten.
Wenn Ihr Chef seine Aufgaben so delegieren möchte, dann ist das sein Vorrecht. Er hat nichts Illegales, Unmoralisches oder auch nur besonders Außergewöhnliches getan.
Aber es macht deutlich, dass er beabsichtigt, seinem Freund diese Beförderung zu verschaffen. Also, wenn das dein Herz schlägt, suche entweder nach einer internen Versetzung oder beginne mit der Suche nach einem neuen Job, denn das geht hier nicht.
Er wird auf die Position vorbereitet. Es ist eine sehr häufige Sache und es gibt wirklich nichts, was Sie tun können. Ihr Chef kann Aufgaben erteilen, und er hat ihm diese gegeben und Sie angewiesen, sich mit dem Kollegen zu befassen, obwohl er kein Management ist. Und ja, er wird diese Beförderung erhalten, wenn sie ansteht, weil er den Job bereits erledigt.
Sie haben alle recht. Ihnen sind die Hände gebunden. Da es sich um ein großes Unternehmen handelt, besteht Ihre einzige wirkliche Möglichkeit darin, aus dieser Abteilung zu wechseln. Tut mir leid, der Bestätiger schlechter Nachrichten zu sein.
HR ist nicht dein Freund . Wenn Sie zur Personalabteilung gehen, kann ich vorhersagen, was wahrscheinlich passieren wird. Die Personalabteilung wird mit Ihrem Chef sprechen, weil Sie sich beschwert haben. Ihr Chef wird dann einen Weg finden, Sie loszuwerden, entweder durch Versetzung oder Kündigung. Gehen Sie nicht zu HR
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