Wie kann ich als Brite, der in Amerika arbeitet, meine amerikanischen Kollegen dazu bringen, sich nicht mehr über meinen Akzent/meine Rechtschreibung lustig zu machen?

Als (männlicher, weißer) Brite, der seit über 15 Jahren in den USA arbeitet, ist der beste Rat, den ich Ihnen geben kann, es anzunehmen und mitzumachen. Natürlich haben die Leute meinen Akzent viele Male aufgegriffen und sich darüber lustig gemacht - aber es ist selten bösartig.

Ich machte in meinem Büro immer scherzhaft bekannt, dass ich der „Keeper of the Queen's English“ sei, wenn mich jemand auf Rechtschreibung aufmerksam machte, und wies darauf hin, dass „wir es erfunden haben, also behaupte ich, dass mein Weg richtig ist“.

In ähnlicher Weise machen wir oft Witze darüber, dass nur ein Land jemals die „World“ Series gewinnen kann oder warum Scotch Bourbon offensichtlich überlegen ist. Oder ob ich den 4. Juli als Feiertag nehmen darf.

Halten Sie es einfach locker und genießen Sie die Tatsache, dass sich die meisten Menschen für Sie und Ihren Hintergrund interessieren.

Wenn es sich dabei um Diskriminierung handelt, ist das natürlich eine andere Frage.

Als Antwort auf Kommentare denke ich nicht, dass meine Antwort überhaupt darin besteht, "darüber hinwegzukommen". Es geht darum, die Tatsache anzuerkennen, dass Briten in den USA auffallen, anstatt sie zu ignorieren. Das lässt sich nicht vermeiden. In den ersten 6 Monaten, die ich hier lebte, bemerkte ich jedes Mal, wenn ich meinen Mund zum Sprechen öffnete, wie anders ich mich von allen anderen anhörte. Es machte mich unsicher und etwas unwohl. Ich bin von Natur aus keine gesellige Person (was ein weiterer Unterschied ist, den ich erkennen und an den ich mich anpassen musste). Letztendlich ist es jedoch einfacher zu kontrollieren, wie ich auf andere Menschen reagiere, als zu kontrollieren, wie die gesamte US-Bevölkerung auf mich reagiert.

Sie könnten denken, dass sie „nur ein bisschen Spaß haben“, oder sie könnten völlig ahnungslos sein. Wie auch immer, wenn es um Meinungsverschiedenheiten in Bezug auf persönliche Interaktionen am Arbeitsplatz geht, ist es im Allgemeinen am besten, mit den Kollegen selbst zu beginnen. Wenn sie zum ersten Mal hören, dass Sie beleidigt waren – und aus dem, was Sie gesagt haben, werden sie wissen, dass die Beschwerde von Ihnen kam – weil die Personalabteilung oder ihre Vorgesetzten ein privates Gespräch mit ihnen geführt haben, wird das unangenehm. Sie möchten eine gute Beziehung zu Ihren Kollegen, also gehen Sie nicht dorthin, es sei denn, Sie müssen.

Wenn ich Hänseleien am Arbeitsplatz gesehen habe, kamen sie normalerweise hauptsächlich von einer oder zwei Personen, andere häuften sich einfach an. Können Sie den/die Rädelsführer identifizieren? Wenn ja, versuchen Sie, privat mit einem von ihnen zu sprechen und sagen Sie etwa Folgendes:

Mir ist klar, dass du nur Witze machst, aber wenn du mich wegen meiner Rechtschreibung aufziehst oder meinen Akzent nachahmst, fühle ich mich unwohl. Könntest du bitte damit aufhören?

Beachten Sie die Sprache „Wenn Sie XI tun, fühlen Sie Y“; Sie melden eine Beobachtung und ein persönliches Gefühl, keine Anklage. Schreiben Sie keine Bosheit oder Absicht zu. Gehen Sie davon aus, dass er keine Ahnung hat, dass das, was er tut, Sie stört, und korrigieren Sie diesen Eindruck.

Beachten Sie auch, dass ich ein privates Gespräch vorgeschlagen habe. Senden Sie keine E-Mail; das kann eskalieren. Sie möchten etwas Synchrones, idealerweise von Angesicht zu Angesicht (aber wenn IM oder das Telefon Ihre einzige Option ist, ist das immer noch besser als E-Mail). Er muss es als ein freundliches Gespräch sehen, nichts Größeres – wie eine E-Mail, die Sie später an die Personalabteilung weiterleiten können.

Wenn es ein ehrlicher Fehler ist, sollte sich das meistens darum kümmern, zumindest von ihm. Wenn er es noch einmal tut, kannst du es mit „Hey, stört es dich?“ versuchen. bevor Sie das Gespräch umleiten.

Je nachdem, wie die Kommunikationswege an Ihrem Arbeitsplatz funktionieren, kann es ausreichen, mit einer Person zu sprechen. Er könnte durchaus ein ruhiges Wort mit einigen seiner Kollegen haben. Oder, wenn jemand Ihnen das in seiner Anhörung antut, könnte er sagen: „Hey, lass uns das nicht tun“ – ein großer Sieg, wenn das passiert. Wenn andere das Wort nicht zu verstehen scheinen, führen Sie private Chats mit ihnen wie oben beschrieben.

Als Brite würde ich sagen, dass Sie wahrscheinlich Ihre Rechtschreibung verbessern sollten. Ich würde erwarten, dass ein in Großbritannien lebender USianer das Gleiche tun muss, um geschäftliche Texte zu schreiben. Es ist ziemlich schwierig, aber nicht so schwer wie eine komplett fremde Sprache. Betrachten Sie sich als EFL, verwenden Sie ein Wörterbuch und eine Rechtschreibprüfung und akzeptieren Sie Korrekturen von Kollegen. Wenn Sie die Fähigkeit entwickeln können, genau zwischen US-amerikanischer und britischer Rechtschreibung und Stil zu wechseln, verfügen Sie über eine wirklich nützliche Fähigkeit, was das formelle Schreiben betrifft.

Die nach außen gerichtete schriftliche Kommunikation sollte nach einem Styleguide erfolgen, der wahrscheinlich US-Englisch besagt oder impliziert, und wenn ja, dann ist alles andere falsch. Wenn es keinen formalen Styleguide gibt, sollten Sie trotzdem versuchen, die Stimme des Unternehmens zu finden. In dem unwahrscheinlichen Fall, dass der Styleguide tatsächlich sagt, "jeder Dialekt des Englischen ist in Ordnung", dann, wenn sie Ihre Rechtschreibung anmerken, weisen sie einfach darauf hin, dass es hier nichts zu korrigieren gibt, sie verschwenden die Zeit aller damit, darüber zu hämmern, und haben wahrscheinlich Arbeit über etwas hinwegkommen.

Interne schriftliche Kommunikation kann in britischem Englisch oder in Französisch oder -izzle erfolgen, aber wenn die Leute es auch nur im offensichtlichen Scherz als Problem ansprechen, dann lohnt es sich wahrscheinlich, es zu beheben.

Ihr Akzent sollte jedoch kein Problem sein, es sei denn, er ist auf eine Weise wirklich unverständlich, die das Geschäft beeinträchtigt (Sie sind nicht aus Swaledale, richtig, und sprechen einen lokalen Dialekt?). Selbst die BBC hat keinen vorgeschriebenen Akzent mehr. Dass sie deine Bemerkungen machen, ist eine Sache, es ist ungewöhnlich für sie. Beachten Sie, dass viele US-Amerikaner tatsächlich britische Akzente mögen und natürlich mit ihnen aus dem Fernsehen vertraut sind, wenn sie nicht von Angesicht zu Angesicht sind, sodass sie möglicherweise überhaupt nicht beabsichtigen, sich darüber lustig zu machen. Eine Sache, die Sie versuchen sollten, ist, mitzuspielen, indem Sie sie korrigieren, wenn sie versuchen, Sie zu imitieren, und sehen, ob dies zu einer angenehmeren Erfahrung für Sie führt: "rock. Nein, nicht raack, rock. Auch nicht rorck. Rock". Aber wenn sie es absichtlich parodieren oder sich anderweitig darüber lustig machen, dann das.

Sie müssen beurteilen, wie aggressiv dieser Arbeitsplatz ist und was er toleriert. Man könnte meinen, dass anhaltender Spott über einen Kollegen überall inakzeptabel wäre, aber das ist es nicht. Extremfall, wenn Sie als NFL-Spieler arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber mit schlimmeren Formen des Missbrauchs fertig werden, bevor er Leute erreicht, die sich über Ihren Akzent lustig machen. Wenn Sie bereit sind, es als eine Form von Schikane in Kauf zu nehmen, ist das nur der Preis, den Sie dafür zahlen, dass Sie fremd sind, dann versuchen Sie, es als lustig zu betrachten und sie im Gegenzug zu beleidigen. Aber wenn der Arbeitsplatz im Grunde zivilisiert ist, dann behandeln Sie ihn wie anderen persönlichen Spott: Bitten Sie ihn leise, damit aufzuhören, ohne ein großes Aufhebens davon zu machen. Dies verrät, ob sie es wirklich aus Spaß gemacht haben oder um Ihnen Unbehagen zu bereiten: Wenn es nur Spaß war, dann hören sie auf, wenn sie merken, dass es Ihnen keinen Spaß macht. Wenn sie es tun Hören Sie nicht auf, dann erfreuen sie sich daran, dass Sie sich unwohl fühlen, was bedeutet, dass sie Sie schikanieren, und Sie müssen leider eskalieren. Ein zivilisierter Arbeitgeber wird sich mit Mobbing auseinandersetzen wollen, unabhängig davon, ob Sie auf der Grundlage eines geschützten Merkmals Ansehen haben oder nicht.

Ich bin Brite und lebe seit 1975 in den USA.

Beim geschäftlichen Schreiben bin ich sofort auf die amerikanische Rechtschreibung umgestiegen, auch wenn ich zunächst ohne Rechtschreibhilfe auskommen musste. Als die Rechtschreibprüfung verfügbar wurde, habe ich sie verwendet und für alles außer Post an die Familie auf USA eingestellt.

Für gesprochenes Englisch entwickelte ich eine Standardantwort: „Ich habe keinen Akzent, ich bin nur von Menschen mit amerikanischem Akzent umgeben.“ als Witz gesagt.

Ich hatte nur einen Fall von jemandem, der einfach nicht zurückwich, selbst nachdem ich ihn direkt gebeten hatte, mein Englisch nicht mehr zu kommentieren. Glücklicherweise war es ein Bauunternehmer, der einige Arbeiten an meinem Haus ausführte, also konnte ich ihn feuern.

Als Amerikaner werde ich sagen, dass all diese Leute Dummköpfe sind oder sich zumindest so verhalten. Normalerweise sagen sie, dass Sie unerwünschtes Verhalten ignorieren sollten. Du denkst vielleicht, dass du das getan hast, aber wenn du auch nur den geringsten Ärger zeigst, neigen diese Leute dazu, sich davon zu ernähren.

Sie können versuchen, Ihre Rechtschreibprüfung so einzustellen, dass Ihre britische Rechtschreibung in amerikanische geändert wird. Für interne E-Mails ist dies keine große Sache, aber wenn Sie mit Kunden korrespondieren, die die alternativen und dennoch korrekten Schreibweisen nicht kennen, hat Ihr Unternehmen möglicherweise das Gefühl, dass sie aufgrund Ihrer „schlechten“ Rechtschreibung schlecht dastehen.

Wenn es Ihrer Arbeit im Wege steht, müssen Sie möglicherweise mit der Personalabteilung sprechen. Zeit ist Geld.

Erklären Sie, wie Sie sich fühlen. Deine Kollegen wollen deine Gefühle wahrscheinlich nicht verletzen, und wenn sie wüssten, dass du wirklich beleidigt bist, würden sie wahrscheinlich damit aufhören. Appell an ihre bessere Natur. Wenn du einen Moment alleine mit einem oder zwei von ihnen hast, sag so etwas wie: Ich weiß nicht, ob du jemals in ein anderes Land gezogen bist, aber ich fühle mich die ganze Zeit ziemlich fehl am Platz, auch ohne dass du mich ständig daran erinnerst Ich passe nicht zu euch anderen.

Lass es den Chef wissen. Freundliches Rippen ist eine Sache, aber wenn es Ihre Arbeit beeinträchtigt oder wie Sie sich bei der Arbeit fühlen, sind sie zu weit gegangen. Wenn Sie es nicht selbst mit einer höflichen Erklärung stoppen können, sollte Ihr Vorgesetzter bereit und in der Lage sein, dem Problem sofort ein Ende zu bereiten. Ebenso ist es sicherlich etwas, das Sie mit der Personalabteilung besprechen können, obwohl der Versuch, das Problem zuerst selbst zu lösen, möglicherweise besser funktioniert.

Wisse, dass sie sich wünschen, sie wären du. Tief im Inneren wünschen wir Amerikaner uns insgeheim, wir könnten unsere sanften Ds, harten Rs und Schwas gegen die liebliche Präzision eines britischen Akzents eintauschen. Das macht es für sie nicht in Ordnung, dich zu ärgern, aber es könnte dich weniger stören, wenn du weißt, dass es wahrscheinlich mehr um sie und weniger um dich geht.

Turnabout ist faires Spiel. Sehen Sie sich einige Sitcoms oder besser Western an und entwickeln Sie eine Karikatur des amerikanischen Akzents. Wenn sie einen lausigen britischen Akzent sprechen können, können Sie einen lausigen amerikanischen Akzent sprechen. Sei aber nicht zu witzig darüber – sie wollen dich vielleicht dazu bringen, es öfter zu tun.

Zum Kontext: Ich bin Amerikaner.

Wie kann ich meine amerikanischen Kollegen dazu bringen, meinen Akzent und meine Rechtschreibung nicht mehr zu verspotten und nachzuahmen? Ist das etwas, was ich mit HR aufnehmen kann/sollte?

Ich kann nicht umhin, mich zu fragen, ob diese Jungs verspielt sind, aber ich kenne Sie noch nicht gut genug, um etwas Aufschlussreicheres als die offensichtlichen Oberflächenvariationen zu haben. Wenn dich das wirklich stört, dann sollte es auf jeden Fall aufhören. Bitte vergewissern Sie sich jedoch zunächst, dass es Sie überhaupt stören sollte .

Jedem Job, den ich innehatte (Lagerhäuser, Gabelstapler, Hochsicherheitsbüros, HIPAA-regulierte Umgebungen, große Unternehmen, winzige Tante-Emma-Cottages) gemeinsam ist die Tendenz, Kollegen zu ärgern, nur ein bisschen Spaß – mit einem leichten, aber ernsten Ton aufrichtiger Unterton. Es steckt mehr dahinter als Witze; Diese Unreife trägt ein verbindendes Element, das in der Tat sehr fleischlich ist.

Wir verbringen ein Drittel unseres Lebens mit diesen Menschen bei der Arbeit; Sollten wir nicht alle miteinander auskommen und hin und wieder ein paar lustige Momente teilen? Du hast heute morgen dein Auto zu Schrott gefahren? Wir sind alle aufrichtig erleichtert, dass Sie unverletzt sind, aber wir werden uns fortan über Ihre Fahrkünste lustig machen, auch wenn Sie noch nie zuvor einen Unfall hatten und auch wenn es heute nicht Ihre Schuld war.

In Ermangelung von Details ist meine Perspektive völlig Vermutung, aber ich tendiere eher zu einer freundlichen Haltung. Dies alles könnte nur ein Beweis für Zärtlichkeit und Akzeptanz in der Herde sein. Ich würde wahrscheinlich auf die gleiche Weise mit Ihnen scherzen, und ich garantiere, dass es keine böswillige Absicht haben würde. Ich wäre auch enttäuscht – wenn nicht sogar leicht verletzt –, wenn Sie sich nie erwidern würden.

Ich erwarte zwar nicht, dass kulturelle Unterschiede ein großer Faktor sind, aber vielleicht sind sie es doch. Während ein Daumen nach oben in Amerika „großartig“ bedeutet, ist es im Iran ein nonverbaler Kraftausdruck. Mein Freund war mit einem russischen Emigranten zusammen, der beleidigt war, dass mein zehnjähriger Hund „Sasha“ hieß. Sie erklärte fromm, dass „ wir Tieren niemals Menschennamen geben, das ist beleidigend “. Nun, ich versuchte verständnisvoll zu sein, aber ihr Ton deutete an, dass ich mich geirrt hatte, obwohl ich gerade erst von diesem kulturellen Tabu erfahren hatte, das tatsächlich nur 9.000 Meilen entfernt ist.

Sie ist nach Amerika gezogen und muss daher akzeptieren, dass sie Hunde namens Hank und Sally treffen wird – auch wenn sie es nicht mögen muss. In Anbetracht dieser Abweichungen sind Büroscherze in Großbritannien vielleicht unbekannt. Was ich jedoch erlebt habe, fühlt sich eher instinktiv als kulturell an.

Wenn wir necken, ist es im Allgemeinen eher ein Versuch, eine Freundschaft zu vertiefen, als ein spaltendes Verlangen, jemanden herabzusetzen.

Natürlich könnte der verbale Ton Ihrer Angreifer allem, was ich gesagt habe, stark widersprechen; Ich kann mich völlig irren, aber ich hoffe wirklich, dass ich Recht habe, und ich hoffe auch, dass Sie kommen, um das Necken zu genießen. Da viele Amerikaner unglaublich stur sein können, könnten Sie zwar die Personalabteilung einbeziehen, aber es würde wahrscheinlich nicht zu Ihrer Zufriedenheit enden.

Bitte lassen Sie uns wissen, wie es geht.

Lerne wenigstens, deine Rechtschreibung zu ändern: Es ist nicht so schwer, sie zu ändern.

Zum Beispiel: Als Kanadier würde ich es „Farbe“ schreiben; aber als technischer Redakteur würde ich es für einen amerikanischen Arbeitgeber oder Kunden "Farbe" buchstabieren.

Sie haben ein Recht auf einen Arbeitsplatz, an dem Sie mit dem Respekt behandelt werden, der jedem von uns zusteht, und an dem Sie nicht belästigt werden.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Recht verletzt wurde, sprechen Sie das Problem entweder mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung an, je nachdem, wer die Schuldigen sind.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie mit den Tätern darüber sprechen können, was sie getan haben, und über die gewünschten Verhaltensänderungen, ohne dass Sie sich übermäßig aufregen und den Drang verspüren, jemandem Körperteile zu entfernen, dann sollten Sie es versuchen. Andernfalls ist es entweder Ihr Chef oder die Personalabteilung.

Noch etwas: Ich persönlich denke nicht, dass die britische Schreibweise von Wörtern falsch ist, auch nicht im amerikanischen Kontext - solange Sie nicht "Farbe" in einem Absatz und "Farbe" in einem anderen Absatz derselben Mitteilung verwenden, dh du bist konsequent. Erkundigen Sie sich jedoch bei Ihrem Chef, ob Sie alle auf derselben Seite stehen.

Ich finde es ziemlich lustig. Sie verspotten Sie wegen Ihres britischen Akzents, während es umgekehrt ist: Sie haben einen komischen Akzent und sie machen Rechtschreibfehler.

Wenn das nächste Mal jemand versucht, dich zu verspotten oder zu korrigieren, kannst du einfach lachen. Sie können sie auch korrigieren, wenn Sie dies für angemessen halten.

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