Was ist normal, wenn Sie von einem größeren Unternehmen gefeuert werden?

Letzte Woche wurde ich aus Gründen, über die ich nicht viel sprechen werde, aus einem Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern entlassen, aber es stand kurz vor einer unrechtmäßigen Kündigung. Sagen wir einfach, mein alter Chef hat gelogen, um mich zu feuern, da er mich nicht mochte, und sowohl er als auch die Personalabteilung sehr unprofessionell mit meiner Kündigung umgegangen sind.

Ich bin gespannt, ob eine dieser Instanzen ein normales Protokoll für ein größeres Unternehmen ist. Ich habe bisher nur für kleinere Unternehmen gearbeitet. Zugegeben, ich wurde noch nie gefeuert, aber ich habe Unternehmen in der Vergangenheit ohne Probleme verlassen.

Muss ich mir überhaupt Sorgen machen? Ich mache mir Sorgen, dass all dies meine Chancen schmälern wird, einen anderen Job zu finden, insbesondere in meiner derzeitigen Branche.

In den sieben Tagen seit meiner Kündigung ist Folgendes passiert:

  • Da ich meinen Schreibtisch nicht aufräumen oder meinen letzten Gehaltsscheck abholen durfte, wurde ich nach meiner Kündigung vom Grundstück eskortiert (normales Protokoll), aber ich durfte meine Sachen nicht abholen. Ich musste die Personalabteilung unter Druck setzen, damit ich meine Handtasche mit meinen Autoschlüsseln holen konnte. Ich durfte meinen Gehaltsscheck nicht von der Buchhaltung abholen. Ein sehr netter Kollege räumte meinen Schreibtisch auf, holte meinen Gehaltsscheck ab und traf mich ein paar Tage später, um mir meine Sachen zu geben.
  • Ich wurde beschuldigt, Firmeneigentum gestohlen zu haben. Ich hatte ein Firmentelefon, aber die Telefonnummer war meine persönliche Nummer von mehr als 10 Jahren. Die Personalabteilung sagte, ich müsste das Telefon abgeben, sobald ich meine Nummer geklärt habe. Am nächsten Tag ging ich zum ersten Termin im Telefongeschäft, nur um herauszufinden, dass meine Firma sich weigerte, meine Nummer herauszugeben. Während ich dort war, erhielt ich eine Droh-E-Mail von der Personalabteilung, in der stand, dass ich ihnen nichts von meinem Firmentelefon erzählt habe und dass sie am Ende des Tages die Polizei rufen würden, wenn ich das Telefon nicht zurücksende. Ich habe es innerhalb von 2 Stunden nach der E-Mail zurückgeschickt.
  • Kollegen und Manager sagten, sie sollten mich nicht kontaktieren oder mir keine Referenzen geben. Eine E-Mail wurde an das Unternehmen gesendet, in der sie wissen, dass sie meine Kollegen kontaktieren sollen, wenn sie etwas brauchen (normales Protokoll), aber laut ungefähr 10 Kollegen und Managern, die sich an mich gewandt haben In der letzten Woche hat sich mein Chef persönlich oder telefonisch an die Leute gewandt und sie wissen lassen, dass er nicht möchte, dass sie beruflich oder persönlich mit mir sprechen oder mir jemals eine Referenz geben.
  • Auftragnehmern und Branchenkontakten wird mitgeteilt, dass ich entlassen wurde Eine E-Mail wurde an meine Auftragnehmer und andere Branchenkontakte gesendet, in der sie darüber informiert wurden, dass ich nicht mehr im Unternehmen arbeite (normales Protokoll), aber in der E-Mail hieß es, dass ich entlassen wurde und ich aufpassen sollte wenn sie mit mir kommunizieren. Ein Auftragnehmer rief meinen Chef an, um einen neuen Kontakt zu bestätigen, und laut diesem Auftragnehmer schimpfte mein Chef über mich, obwohl der Auftragnehmer nicht nach Gründen fragte. Er sagte, ich solle nicht glauben, was ich sagte, aber der Bauunternehmer kannte mich vorher und sagte mir, er dachte, mein Chef würde lügen.
  • Kollegen und Managern wird gesagt, sie sollen mich auf LinkedIn entfreunden Ich arbeitete an meinem LinkedIn-Konto und ging meine Verbindungen durch, um zu sehen, ob ich jemanden erreichen sollte, und ich bemerkte, dass alle bis auf einen meiner Firmenkontakte mich auf LinkedIn entfreundet haben. Die meisten meiner Kollegen haben mich in den sozialen Medien entfreundet (was zu erwarten war), und einer sagte mir, dass wir nie wieder miteinander reden können (unerwartet, da wir häufig an den Wochenenden zusammen waren).
Große Unternehmen sind dafür bekannt, schnell und erbarmungslos Leute zu entlassen, aber die Geschichte, die Sie erzählen, beschreibt obendrein ein aggressives Verhalten. Es scheint nicht normal zu sein.
Kollegen und Vorgesetzten wird gesagt, dass sie mich auf LinkedIn entfreunden sollen Nicht normal!
Nichts davon ist normal, das sieht so aus, als ob jemand mit einer persönlichen Vendetta darauf aus ist, Sie vollständig zu zerstören.

Antworten (3)

Sie müssen sofort mit einem Anwalt sprechen.

Sie brauchen einen Anwalt, weil viele der Dinge, die Sie erwähnen, illegal sind und Sie sie möglicherweise verklagen müssen, um sich zu schützen. Sie möchten Ihren Fall auch nicht gefährden, indem Sie in dieser Zeit Fehler machen.

Sie hätten Sie nicht daran hindern dürfen, Ihre Sachen abzuholen. Das normale Protokoll wäre, Sie zu Ihrem Schreibtisch zu eskortieren, um sie abzuholen.

Sie sollten Ihren letzten Scheck per Post erhalten oder von der Personalabteilung vorgelegt bekommen haben.

Die schriftlichen Aufforderungen des Managements an Ihre Mitarbeiter können von einem Anwalt als Verleumdung angesehen werden. Sie sollten in der Lage sein, sie vorzuladen. Klingt, als würden sie vor Verleumdung triefen.

Das Telefonat mit dem Auftragnehmer sollte auch mit einem Anwalt besprochen werden.

Ich wurde noch nie gebeten, jemanden in den sozialen Medien zu schwärzen oder habe es gehört. Ich bin mir nicht sicher, ob es legal ist, aber wenn der Manager eine Spur hinterlassen hat, ist das nicht gut.

Wenden Sie sich für nichts anderes als den letzten Check usw. an das Unternehmen. Lassen Sie Ihren Anwalt sprechen.

Wenden Sie sich auch nicht an ehemalige Kollegen. Sie wollen nicht, dass sie in Schwierigkeiten geraten.

Ich hoffe du hast die Rufnummer zurück übertragen bekommen. Wenn nicht, könnte Ihr Anwalt darauf Wert legen, und wenn er Ihre persönlichen Kontakte am Telefon abruft, können zusätzliche Haftungen entstehen.

Achten Sie auf Social-Media-Beiträge, in denen Sie verleumdet werden, und machen Sie Screenshots von allen, die auftauchen.

Ich würde vorschlagen, dass sie keinen Kontakt haben, es sei denn, es ist durch einen Anwalt. Erkundigen Sie sich zumindest bei Ihren örtlichen Gesetzen über die Zustimmung zur Aufzeichnung und zeichnen Sie alle Anrufe entsprechend auf.

Wow. Einige Teile Ihrer Kündigungserfahrung können normal sein, aber einige Teile klingen, als wäre etwas sehr Schlimmes passiert, und HR + Ihr Chef sind im CYA-Modus, um die Haftung des Unternehmens abzudecken. Speziell:

Ich darf meinen Schreibtisch nicht aufräumen oder meinen letzten Gehaltsscheck abholen

Dieses Protokoll kann normal sein und ist branchenspezifisch. Wenn Sie beispielsweise in einem Handelsgeschäft am Rentenschalter arbeiten, können einfache Tastenanschläge dem Unternehmen große Verluste zufügen; So werden die Mitarbeiter sofort hinausgeführt und ihre Sachen verpackt und zu ihnen geschickt.

Angeklagt, Firmeneigentum gestohlen zu haben

Sie haben Kenntnis von der Situation: Wenn es ums Telefon geht, dann ist das ein transparenter Versuch, Gebühren zu erfinden. Ich bezweifle, dass ein Richter die List vor einem Arbeitsgericht nicht durchschauen würde, wenn es zu einem Rechtsstreit kommen würde. Wenn jedoch mehr an der Geschichte dran ist, müssen Sie sich darum kümmern.

Kollegen und Vorgesetzte sagten, sie sollten mich nicht kontaktieren oder mir Referenzen geben

Jetzt haben Sie es mit dem wahrgenommenen Risiko eines Rechtsstreits zu tun. Nun IANAL, aber wenn Sie wegen ungerechtfertigter Kündigung klagen und nachweisen können, dass Kollegen/Manager dachten, dass Sie gute Arbeit leisten, dann stärkt das Ihren Fall. Ich denke jedoch, dass es ein dummer Schachzug des Arbeitgebers ist: Wenn Sie einem Richter zeigen, dass Ihren Kollegen/Managern gesagt werden musste, dass sie Ihnen kein Zeugnis geben sollen, wird so ziemlich das gleiche Ziel erreicht.

Auftragnehmern und Branchenkontakten wurde mitgeteilt, dass ich gefeuert wurde

Nochmal IANAL, und bei manchen Dingen sollte man sich nicht auf Internetberatung verlassen. Das heißt: Wenn Sie eine Kopie eines Kündigungsschreibens oder andere Beweise haben, bewahren Sie diese auf, falls Sie vorhaben, wegen unrechtmäßiger Kündigung zu klagen. Normalerweise ist es die richtige Vorgehensweise für große Unternehmen, den Mund zu halten, selbst wenn der Mitarbeiter aus gutem Grund entlassen wurde. Sie müssen bestätigen, dass Sie für sie gearbeitet haben + die Daten, aber das war es auch schon. Normalerweise zeigt das Signal, dass die Personalabteilung bereit ist, nur die nackten Fakten preiszugeben, den Referenzprüfern, dass mehr an der Geschichte dran ist, aber dass das Unternehmen nicht haftbar gemacht werden möchte, wegen Verleumdung verklagt zu werden.

Kollegen und Vorgesetzten wird gesagt, dass sie mich auf LinkedIn entfreunden sollen

Nun, das ist nur die Firma, die ein Arsch ist, imho. Ohne mehr über Ihre Situation zu wissen, sieht es für mich so aus, als würden sie Loyalität gegenüber dem Unternehmen spüren, aber vielleicht verstehe ich es falsch. Der Versuch, die Vereinigungsfreiheit einzuschränken, würde vielleicht in einen Gerichtssaal fliegen (wieder IANAL), aber ich würde es nicht unterschreiben wollen, wenn es meine Firma wäre.

Beachten Sie also, dass das Obige nur die Sichtweise einer Person auf Ihre Situation darstellt. Um Ihnen meine Perspektive zu geben: Ich war ein Gründer und musste Leute aus einfachen Gründen (Ursache) und nicht einfachen Gründen (Entlassungen) entfernen. Das meiste, was ich oben geschrieben habe, ist eine Extrapolation aus der Anleitung, die mir beim Treffen von Entscheidungen gegeben wurde.

Viel Glück.

„Ich dachte, Sie machen gute Arbeit“ Berücksichtigt nicht, ob sie aufgrund von Fehlverhalten entlassen wurden. "Ja, sie hat vielleicht von der Firma geklaut, aber die Qualität ihrer Arbeit war ausgezeichnet"
Bis es vor Gericht geht, geht es um die Abwägung der Beweise. Ging es bei dem Fehlverhalten des Diebstahls nur um das Handy? Wo hatte der Mitarbeiter die Nummer über ein Jahrzehnt? Es ist nicht allzu schwer vorstellbar, dass ein Richter feststellen wird, dass dies seitens des Unternehmens unangemessen war, und dass die Tatsache, dass den Mitarbeitern gesagt werden musste, kein gutes Zeugnis abzugeben, Teil der unrechtmäßigen Kündigung war. Sammeln Sie also die Beweise, die gut für Ihre Seite sprechen. Ein guter Anwalt für Arbeitsrecht hilft bei der Entscheidung, was dem Gericht vorgelegt werden muss.

Es ist wahrscheinlich Zeit, mit einem Anwalt zu sprechen.

Wie auch immer, keines der Verhaltensweisen, nachdem Ihnen gekündigt wurde, macht es zu einer rechtswidrigen Kündigung.

Ich darf meinen Schreibtisch nicht aufräumen oder meinen letzten Gehaltsscheck abholen

Normal, vorausgesetzt, sie schicken Ihnen Ihren letzten Gehaltsscheck und alle Ihre Sachen.

Angeklagt, Firmeneigentum gestohlen zu haben

Wenn es ihr Eigentum ist, können sie es beanspruchen. Ich finde die Nummer sehr seltsam. Wenn es Ihnen gehört (wie in, Sie bezahlen die Rechnungen), dann sollten Sie das Unternehmen nicht brauchen, um die Erlaubnis zu erteilen.

Kollegen und Vorgesetzte sagten, sie sollten mich nicht kontaktieren oder mir Referenzen geben

Nicht üblich, wahrscheinlich legal, aber durchaus problematisch für das Unternehmen.

Auftragnehmern und Branchenkontakten wurde mitgeteilt, dass ich gefeuert wurde

Dort wird voraussichtlich nicht mehr gearbeitet. Ihnen zu sagen, dass Sie gefeuert wurden, ist unangemessen. Einzelheiten darüber, warum Sie gefeuert wurden, höchst unangemessen. Ziemlich problematisch für das Unternehmen.

Kollegen und Vorgesetzten wird gesagt, dass sie mich auf LinkedIn entfreunden sollen

Wahrscheinlich keine rechtliche Anfrage. Dies ist jedoch nur dann einklagbar, wenn ein Mitarbeiter darunter leidet, dass er mit Ihnen in Kontakt bleibt. Ziemlich problematisch für das Unternehmen.

Dies ist ein sehr unprofessionelles und rechtlich leichtsinniges Verhalten des Unternehmens für die letzten drei Punkte. Das meine ich mit problematisch.

Wenn Sie jemanden entlassen, besteht die übliche Vorgehensweise darin, zu versuchen, alle direkten oder abgeleiteten Informationen über das, was passiert sein könnte, so weit wie möglich einzuschränken.

Der Grund dafür ist, die gesetzliche Haftung des Unternehmens zu begrenzen, sollte festgestellt werden, dass es Ihnen zu Unrecht gekündigt hat.

Nun müssen Sie sich entscheiden, ob Sie den Weg der missbräuchlichen Kündigung einschlagen wollen. Wenn Sie dies tun, wird Ihr Anwalt diese Dinge zweifellos als Schadensersatz einreichen.

Leider kann man da nicht viel machen. Sobald die Katze aus dem Sack ist, ist es fertig.

Wenn Sie deutlich machen, dass Sie einen Anwalt beauftragen, könnten Sie verlangen, dass sie Abhilfemaßnahmen zu den letzten drei Punkten erlassen und sie auffordern, gegenüber Mitarbeitern und Branchenkontakten klarstellende Erklärungen abzugeben, aber die Leute kennen jetzt die Wahrheit, also ist es irgendwie sinnlos.

Die Wahrheit ist also, dass das OP falsch gehandelt hat? Nicht das Wesentliche aus dem Beitrag des OP ... Die Leute kennen die Wahrheit nicht - ihnen wird gesagt, was dieser Manager sagen will - was sehr weit von der Wahrheit entfernt sein könnte ...
Die Wahrheit ist, dass sie gefeuert wurden. Das ist eine Tatsache und kann nicht bestritten werden.
Was ist normal, wenn Sie von einem größeren Unternehmen gefeuert werden?
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