Ich wurde an meinem letzten Tag gefeuert; ist das möglich?

Ich möchte wissen, was ich sagen könnte, um zu beweisen, dass er mich an meinem letzten Tag nicht feuern konnte, weil ich ihm bereits meine zweiwöchige Kündigungsfrist gegeben hatte

Da Sie ein Beliebiger sind, können Sie so ziemlich aus jedem Grund gefeuert werden, und wenn Sie nicht erscheinen (ohne eine angemessene Benachrichtigung / Entschuldigung zu geben), steht dies definitiv auf der Liste „kann gefeuert werden“. Fairerweise scheint es, als wollte Ihr Chef ein bisschen ausholen, aber jetzt gibt es nicht viel zu tun.

Ich möchte wissen, was ich sagen könnte, um zu beweisen, dass er mich an meinem letzten Tag nicht feuern konnte, weil ich ihm bereits meine 2-wöchige Kündigungsfrist gegeben hatte, dass ich kündigen und einen anderen Job annehmen würde, aber er hat mich trotzdem gefeuert, ich ' Ich mache mir Sorgen und brauche Rat.

Das Gute daran ist, dass es egal ist. Sie haben bereits einen neuen Job und es gibt keine "permanente Aufzeichnung", die Ihre Einstellungen und Entlassungen aufzeichnet, und wer in Zukunft eine Referenz haben möchte, wird fast immer nur den letzten Arbeitsplatz wollen, und das ist Ihr neuer Arbeit. Niemand wird jemals etwas über diese Entlassung am letzten Tag erfahren, es ändert nichts (soweit ich weiß), also gibt es keinen Grund, sich darüber Sorgen zu machen.

Viel Glück in deinem neuen Job, hoffentlich ist er besser als der letzte!

Versetzen Sie sich für eine Minute in die Lage Ihres Managers:

Ihr Mitarbeiter kündigt mit einer Kündigungsfrist von 10 Werktagen, dem beruflichen Standard in Ihrem Land. Aber am vorletzten Tag tauchen sie nicht auf, ohne Nachricht. An ihrem letzten Tag rufen sie kurzfristig an und sagen, sie hätten „keine Lust“ aus Gründen, die sie vorher nie angesprochen hatten. Das ist nicht akzeptabel. Es hört sich so an, als ob ihr Mitarbeiter seine Kündigungsfrist einfach nicht einhalten möchte.

Egal wo auf der Welt Sie sich befinden, ein Nichterscheinen ohne Erklärung ist ein Grund, jemanden zu feuern. Es ist die grundlegendste Vertragsverletzung. Viele Länder haben Arbeitnehmerschutzgesetze, sodass Sie bei einer ersten Straftat nicht auf der Stelle entlassen werden können, aber alle sind sich einig, dass es sich um eine Straftat handelt . Wenn Sie eingestellt werden, um Dinge für Geld zu tun, ist das Nichterscheinen wirklich das Einzige, was unbestreitbar schlecht ist. Es mag Ausnahmen geben, wenn Sie im Koma auf der Intensivstation liegen, aber das war's.

Und da Sie sich in den Vereinigten Staaten befinden, braucht Ihr Chef wahrscheinlich nicht einmal einen Grund, um Sie zu entlassen. Sie können dies einfach ohne Grund tun.

Ich bin nicht die richtige Person, um Ihnen zu sagen, was mit sexistischen Kommentaren zu tun ist, aber was auch immer das Problem ist, Sie melden es dem Management oder, wenn das Management das Problem ist, melden Sie es der Personalabteilung. Das ist der Weg, nicht gefeuert zu werden. Sie sind für die Lösung des Problems verantwortlich. Aber sie müssen es wissen und Sie müssen mit ihnen zusammenarbeiten, nicht AWOL gehen.

Wenn Sie zu Hause bleiben, ohne sich bei jemandem zu melden, werden Sie jederzeit in jedem Land gefeuert.

Ich bin 17 und arbeite den ganzen Tag

Ich möchte sagen, dass sie aufgrund deines Alters wahrscheinlich gerade jemand anderen gefunden und dich gehen lassen haben. Ich denke, „gefeuert“ ist ein hartes Wort, und die Chancen stehen gut, dass Ihr Manager wahrscheinlich unreif ist und nur derjenige sein wollte, der das letzte zu sagen hat. Ich würde es nicht so sehr betonen.

Ich möchte auch sagen, dass die meisten Einzelhandelsgeschäfte und Fast-Food-Restaurants, die ich kenne, nie eine 2-wöchige Kündigungsfrist angefordert haben. Als ich 16 war, kündigte ich meinen ersten Job, indem ich sie einfach anrief und sagte, dass ich nicht mehr zur Arbeit kommen wollte. Obwohl sie nicht professionell waren, sagten sie nicht wirklich etwas anderes als „okay“. Fast alle, die ich damals von dort kannte, sind einfach aufgestanden und gegangen, wie sie es für richtig hielten. Das einzige Mal, dass ich jemals gekündigt habe, war einmal in diesem Einzelhandelskaufhaus, in dem ich gearbeitet habe. Das war mein letzter Job, bevor ich einen "richtigen Job" bekommen habe, und ich habe nicht einmal einen Abschied bekommen. Mir wurde gerade gesagt, dass sie jemand anderen angesetzt haben und ich nicht mehr kommen musste.

Eine gute Lektion ist, alles aufgeschrieben zu bekommen. Wenn Sie nur mündlich mit jemandem gesprochen haben, hat er es vielleicht nicht weitergegeben. Lassen Sie es aufschreiben und Ihrem Vorgesetzten mitteilen, dass Sie beabsichtigen, den Arbeitsplatz zu verlassen.

Aber wie gesagt, ich habe das Gefühl, dass man sich mit 17 keine Sorgen machen muss. Mach einfach die Dinge, die du für den Moment für richtig hältst, aber lerne, während du gehst. Gerade jetzt haben Sie gelernt, dass Sie Ihre 2-wöchige Kündigungsfrist aufschreiben und Ihrem Chef persönlich geben sollten. So wissen es alle und niemand ist überrascht.

Ich möchte wissen, was ich sagen könnte, um zu beweisen, dass er mich an meinem letzten Tag nicht feuern konnte, weil ich ihm bereits meine 2-wöchige Kündigungsfrist gegeben hatte, dass ich kündigen und einen anderen Job annehmen würde, aber er hat mich trotzdem gefeuert, ich ' Ich mache mir Sorgen und brauche Rat.

Das Problem besteht darin, dass Arbeitgeber in den meisten Bundesstaaten der USA nach Belieben betrachtet werden, was bedeutet, dass sie außerhalb von geschützten Gründen jeden aus irgendeinem Grund entlassen können. Sie könnten sagen, dass Sie an Ihrem letzten Tag nicht in lila Schuhen erschienen sind, und Sie unter Berufung auf den Arbeitsvertrag feuern.

Davon abgesehen würde ich an Ihrem neuen Arbeitsplatz eigentlich gar nichts sagen. Du hast den Job. Sie werden den Lebenslauf eines 17-jährigen Kindes nicht noch einmal überprüfen und sich nicht die Mühe machen, seinen letzten Arbeitsplatz anzurufen.

Eine große Sache ist auch, wenn Sie unter 18 Jahre alt sind. Im Allgemeinen machen sich die meisten Orte nicht die Mühe, dies zu überprüfen, da die meisten Hintergrunduntersuchungen keine Aufzeichnungen unter 18 Jahren betrachten. Ich möchte auch sagen, dass eine Hintergrunduntersuchung ein rechtliches Dokument ist, das ihnen zustimmt Untersuchung, du kannst es nicht ohne die Zustimmung deiner Eltern unterschreiben. Ich glaube nicht, dass ein einziger Staat einem 17-jährigen Kind erlaubt, einen rechtsgültigen Vertrag zur Einwilligung zu unterzeichnen.

Es ist auch wichtig, dass die meisten Stellen, die ein 17-jähriges Kind einstellen, wissen, dass es eine sehr hohe Fluktuation gibt. Das ist nicht wie in den Filmen, in denen du die nächsten 3 Jahre bei Pizza Hut arbeitest, bevor du aufs College gehst. Nein, sie wissen, dass Sie wahrscheinlich innerhalb der ersten paar Monate aufhören werden.

Also keine Sorge. Gehen Sie zu Ihrem neuen Job und genießen Sie ihn.

Ich sollte mir nicht zu viele Gedanken machen. Mit 17 hat es keinen Einfluss auf Ihre Karriere und es gibt keine Möglichkeit, dass andere Arbeitgeber davon erfahren, es sei denn, Sie sagen es ihnen.

Besorgniserregender sind die sexuellen Kommentare gegenüber einem Kind. Ich bin kein Experte für US-Recht, aber an vielen Stellen wären solche Dinge illegal und zumindest ein Grund für eine ungerechtfertigte Entlassung. Die Leute können dich bei der Arbeit nicht so behandeln, selbst als Erwachsener, und dir dann die Schuld geben. Wenn es erneut passiert, erwägen Sie, es mit Ihrem Chef oder der Personalabteilung zu besprechen und sich rechtlich beraten zu lassen.

„Gefeuert“ ist nur ein Wort. Wenn Ihr Arbeitgeber sagen möchte, dass er Sie „gefeuert“ hat, kann er das tun. Es gibt keine „offizielle Definition“ von „gefeuert“.

Es gibt einige rechtliche Kontexte, in denen es von Bedeutung sein kann, ob Ihre Trennung von der Arbeit freiwillig war (d. h. Sie haben sich dafür entschieden) oder unfreiwillig (d. h. Sie haben Ihnen keine Arbeit angeboten). Hier gibt es keinen Streit. Sie haben dir Arbeit angeboten und du hast sie nicht angenommen.

Angenommen, Sie möchten wegen der Belästigung kein Gerichtsverfahren einleiten, haben Sie sich freiwillig geweigert, die Ihnen angebotene Arbeit anzunehmen. Sie können das gerne „gefeuert“ nennen, wenn sie wollen – niemanden interessiert das.

Sie haben keine Art von "permanentem Arbeitsprotokoll", das Ihnen folgt. Wenn Sie diesen Job als Referenz verwenden, könnte ein potenzieller Arbeitgeber dort anrufen und nach Ihnen fragen. Aber Sie müssen das nicht tun.

Ich würde vorschlagen, dass Sie diese Erfahrung hinter sich lassen. Wenn Sie in Zukunft auf eine ähnliche Situation stoßen, machen Sie sich detaillierte Notizen und (sofern in Ihrem Staat legal) halten Sie alle Vorfälle fest, die Sie können. Das gibt Ihnen mehr und bessere Optionen.

Ich hoffe, Ihre zukünftigen Arbeitserfahrungen sind besser als diese.

Das Tolle daran ist, dass Sie nicht mehr für ein Unternehmen arbeiten, dessen Empfehlung, Empfehlung oder Name in Ihrem Lebenslauf fast niemandem etwas bedeutet. Ich habe 20 Jahre meines Lebens als Manager in der Hotellerie verbracht, und leider sind Menschen und Situationen wie diese in dieser Branche immer noch viel zu häufig, unabhängig davon, wie viele Schulungen wir anbieten oder wie viele Menschen wir wegen dieser Probleme kündigen. Die U-Bahn ist selbst an ihrem besten Tag kein sehr geschäftiges Haus. Für mich hört es sich so an, als wollte Ihr Manager nicht aufstehen und einmal richtig arbeiten. Ich kann mit der jungen Dame sprechen, fühle mich nicht wohl und verstehe, dass sich die Welt nicht um mein Geschäft dreht. Ich hätte sie nicht gefeuert / gekündigt,

Sie können bis zur letzten Sekunde Ihrer letzten Schicht entlassen werden. Aber das ist nicht das, was Sie wissen müssen. Sie müssen wissen, welche Folgen eine Kündigung hat.

Es gibt drei allgemeine Bedenken.

1. Rechtliches Dies ist je nach Gerichtsbarkeit unterschiedlich, dreht sich jedoch hauptsächlich um Arbeitslosengeld. Wenn Sie länger als eine Woche arbeitslos waren, könnte sich eine Entlassung möglicherweise zu Ihren Gunsten auswirken. Sie müssen mit Ihrem örtlichen Arbeitsamt sprechen, um dies herauszufinden.
2. Auswirkungen auf Ihre zukünftige Beschäftigung Wie sich eine Kündigung auf Ihre Attraktivität als Mitarbeiter auswirkt, ist je nach Branche und Ursache sehr spezifisch. In einigen Fällen kann es Sie sogar begehrenswerter machen, obwohl das unglaublich selten wäre. Ob es eine langfristige Wirkung hat oder nicht, hängt wirklich von der Ursache ab und wird durch nachfolgende Jobs verbessert.
3. Finanziell Dies hängt von Ihrem Vertrag/Ihrer Vereinbarung ab. Es könnte dazu führen, dass Sie Prämien oder Abfindungen verlieren.

Angesichts Ihrer Situation sollte Sie nichts davon wirklich betreffen. Sie hatten anscheinend bereits einen Job in Aussicht und sollten innerhalb einer Woche nach Ihrem letzten Tag antreten, kein Arbeitslosengeld. Du hast bereits einen anderen Job in Aussicht, solange du nicht von diesem Job gefeuert wirst, wird es keine Rolle spielen, wie du Subway verlassen hast. Da Sie für Subway gearbeitet haben und 17 Jahre alt sind, gibt es keine Bonus- oder Abfindungszahlungen zu verlieren.