Ich verlasse ein toxisches Arbeitsumfeld, mein Chef wird nicht aufhören, Druck auf mich auszuüben, zu bleiben. Wie soll ich damit umgehen?

Ich arbeite in einem kleinen Unternehmen – es gibt weniger als 5 Mitarbeiter und mein Chef ist eigentlich der Präsident und Eigentümer. Ich habe gestern meine zweiwöchige Kündigungsfrist eingereicht. Ich habe diese Entscheidung getroffen, da mein Arbeitsumfeld so giftig war, dass es einen Tribut an meiner körperlichen und geistigen Gesundheit forderte. (Mein Chef ist einer, der zuschlägt, schlägt, schreit und rachsüchtig ist, wenn etwas schief geht oder wenn der Stresspegel hoch wird – das ist das Kürzere, aber es war während meiner gesamten Zeit hier ein Kreislauf der Toxizität.)

Da das Unternehmen so klein ist, gibt es keine nennenswerte Personalabteilung, weshalb viele dieser toxischen Verhaltensweisen überhaupt existieren können. Ich bin seit knapp einem Jahr hier. Im Laufe der Jahre gab es viele Fluktuationen.

Seit ich gekündigt habe, hat mein Chef komplett umgeschaltet und sich ununterbrochen entschuldigt, hat angeboten, das Büro ganz zu verlassen, ich hatte zwei Besprechungen, in denen ich meine Entscheidung erklärt habe und dass ich meine Meinung nicht ändern werde, und nur Ich habe kürzlich meinen anderen Kollegen (nicht die Personalabteilung oder in irgendeiner Weise meinen direkten Vorgesetzten) gebeten, mich zu einem Meeting zu ziehen und darzulegen, warum ich für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung bin.

Dieser letzte Punkt hat meine Nerven so geröstet. Ich denke, es ist völlig inakzeptabel, sie auf diese Weise einzubeziehen, und unfair uns beiden gegenüber. Ich stehe fest zu meiner Entscheidung und diese Manipulationen fordern einen enormen Tribut von mir. Es ist für mich offensichtlich, dass er mich manipulieren wollte, indem er meinen Freund dazu brachte, mich zu bitten, meinen Job zu behalten. Das ging auf spektakuläre Weise nach hinten los, weil sie mir einfach die Wahrheit über das erzählte, was er zu ihr gesagt hatte, und teilte mit, dass sie das Gefühl hatte, er würde sie in eine unmögliche Situation bringen.

Ich habe das Gefühl, dass dies völlig außer Kontrolle geraten ist.

Was soll ich machen? Wäre es unprofessionell zu gehen, ohne den Rest meiner zwei Wochen zu erfüllen, wenn dies so weitergeht? Ich fürchte, ich werde gleich in ein weiteres Meeting gezogen, damit er mich noch einmal fragen und versuchen kann, zu verhandeln.

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Wenn Sie jemanden suchen, der Ihnen Ratschläge gibt, auf welches Verhalten Sie achten müssen, um rechtliche Schritte einzuleiten, wenden Sie sich vielleicht an Law.SE. Ich meine, du hörst schon auf, warum muss das beantwortet werden? Was gibt es sonst noch zu tun, außer 2 oder weniger Wochen zu warten und zu gehen?
Steht Ihr nächster Job an? Es könnte ( könnte ) klappen zu sagen „Ich habe schon einen anderen Job“.

Antworten (11)

Es ist schwer, mit ständiger Manipulation umzugehen. Zwei Wochen mit diesem Unsinn werden sicher eine Herausforderung. Es kann verlockend sein, zu sabotieren, zu schlagen, nicht zur Arbeit zu erscheinen oder auf andere Weise zu versuchen, das Problem zu vermeiden oder zurückzuschlagen. Aber tun Sie Ihr Bestes, um in diesem Szenario der Profi zu sein, und beachten Sie die folgenden Richtlinien:

  • Loslassen und deeskalieren. Geben Sie Ihr Bestes, um keine Reaktion auf die Taktik Ihres Chefs zu zeigen. Zu zeigen, dass Sie emotional sind, zeigt Ihrem Chef nur, dass seine Taktiken eine Wirkung auf Sie haben.
  • Versuchen Sie nicht, mit Logik zu argumentieren, versuchen Sie nicht, Ihre Entscheidung zu verteidigen, und versuchen Sie nicht, sich selbst zu erklären. Du darfst ausreisen und musst dich nicht dafür rechtfertigen . Jede Erklärung, die Sie zu liefern versuchen, ist nur Futter für Ihren manipulativen Chef, um zu versuchen, Sie auf andere Weise zu manipulieren. Wenn Ihr Chef Sie weiterhin belästigt, sagen Sie ihm einfach: Entschuldigung, meine Entscheidung ist endgültig und ich bin nicht daran interessiert, darüber weiter zu diskutieren.
  • Übernehmen Sie keine Verantwortung, die über das hinausgeht, wozu Sie verpflichtet sind, um Ihre Arbeit auszuführen. Lassen Sie sich von Ihrem Chef nicht dazu verurteilen, Überstunden oder Wochenenden zu machen oder nach Ihrem letzten Tag zu helfen. Sie haben fristgerecht gekündigt – die Umstellung Ihres Arbeitsplatzes ist nicht Ihr Problem. Tatsächlich wird es ziemlich bald nicht mehr Ihr Problem sein, Ihren Job überhaupt zu machen. Auf der einen Seite sollten Sie natürlich kooperativ sein und anderen helfen, auf den neuesten Stand zu kommen, oder andere Aufgaben übernehmen, die Ihnen übertragen werden, aber sich nicht dazu drängen lassen, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Ihrem Chef wurde eine Führungsrolle übertragen. Ihr Chef ist für die Planung und Abwicklung von Mitarbeiterübergängen verantwortlich.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wie Ihr Unternehmen mit bezahlter Freizeit (PTO) für ausscheidende Mitarbeiter umgeht. Einige Unternehmen haben spezielle Richtlinien für die Aufnahme von PTO oder die Auszahlung in einer Pauschale ab Ihrem letzten Tag. Wenn Sie wirklich so unglücklich sind, dass es Ihre Gesundheit beeinträchtigt, sollten Sie die Einnahme von PTO für einige (oder alle) Ihrer verbleibenden zwei Wochen in Betracht ziehen, sofern dies zulässig ist.
  • Jedes Mal, wenn Sie sich unwohl, verärgert, frustriert oder von Ihrem Chef belästigt fühlen, erinnern Sie sich: Das ist fast vorbei. Bald werde ich mit diesem Idioten für immer fertig sein.
Eine andere unterhaltsame Art, darüber nachzudenken: Welche Art von Gegenleistung würde Ihr Chef Ihrer Meinung nach auf Sie zukommen lassen, wenn er entscheiden würde, dass das Unternehmen davon profitieren würde, wenn Sie nicht mehr dort arbeiten würden? Bieten Sie Ihrem Chef die gleiche Höflichkeit, wenn Sie aus der Tür gehen.
Summen Sie in der Zwischenzeit „Soona Will Be Done“ vor sich hin. „Kein … Weinen und Jammern mehr!“
Ich stimme der Antwort zu und möchte zwei Optionen hinzufügen, die ich selbst vor einem Jahr in einer ähnlichen Situation genutzt habe: 1) Erwägen Sie die Inanspruchnahme von Krankenstand (sofern dies in den USA nicht gegen das Gesetz verstößt). Ich zitterte vor Druck bei der Arbeit. Ich besuche einen Arzt und es dauerte nur ein paar Minuten. Der Arzt hat mir gerade eine Krankenliste mit "Erkältung" für die verbleibenden ATM-5-Tage gegeben. 2) Vielleicht möchten Sie einfache (ohne Druck) Medikamente verwenden, um Stress ein wenig abzubauen. Hat mir viel geholfen. Herzlichen Glückwunsch, dass Sie den Ort verlassen haben.
Und falls Sie denken, dass der Kommentar von @NegativeFriction rhetorisch war, gehe ich davon aus, dass dies tatsächlich nicht der Fall ist. Ich war an Fällen beteiligt, in denen das Unternehmen Mitarbeiter losgeworden ist und sich unglaublich viel Mühe gegeben hat, um den Übergang reibungslos und schmerzlos zu gestalten. Hatte einmal 11 Monate Vorlaufzeit, bezahlte Übergangsdienste, fast das Doppelte der gesetzlichen Mindestabfindung und hervorragende Empfehlungen im Austausch für eine umfassende Arbeitsaufschlüsselung und einen Übergang von uns. Es war wirklich erfrischend!
Es ist nicht unprofessionell, unter diesen Umständen 2 Wochen lang nicht zu erscheinen. Ich würde der Personalabteilung mitteilen, dass Sie aufgrund der Belästigung entweder eine sofortige Änderung verlangen oder den Rest der Kündigung als unbezahlten Urlaub nehmen müssen. Da es fast vorbei ist, ist es mehr als wahrscheinlich, dass sie den unbezahlten Urlaub einfach annehmen werden.
@UKMonkey - Dem würde ich nicht widersprechen. Professionalität als Konzept ist ziemlich vage und hängt genauso davon ab, wie Sie die Dinge tun, wie was Sie tun. Mit anderen Worten, es gibt sicherlich "professionelle" Wege, sich für die nächsten zwei Wochen zu verabschieden, genauso wie es "unprofessionelle" Wege gibt, dies zu tun. Der Punkt ist: Auch wenn Sie sich nicht der Professionalität (und schon gar nicht Ihrem Ex-Chef) unterwerfen sollten, sollten Sie Ihr Verhalten im Hinblick auf die Tatsache, dass das ganze Problem bald vorbei sein wird, sorgfältig überdenken . Sie müssen sich auf dem Weg zur Tür nicht selbst in den Fuß schießen.

Seien Sie nicht unprofessionell und kompromittieren Sie möglicherweise eine Referenz. Wenn er Sie beiseite zieht, dann wiederholen Sie einfach Ihre Position klar und höflich:

Ich habe Ihnen gekündigt und reise am X-Datum ab. Ich werde es mir nicht noch einmal überlegen, also frag mich bitte nicht noch einmal.

... und bei Bedarf wiederholen. Es funktioniert genauso gut, wenn andere Personen hineingezogen werden; sprechen Sie sie nicht direkt an, da es nicht ihr Problem ist. Es nervt, sich ständig wiederholen zu müssen, aber man muss sich nur noch zwei Wochen dieser Scharade gefallen lassen, und dann ist es endgültig vorbei. Sie könnten immer in Betracht ziehen, es mit seinem Vorgesetzten zu besprechen, aber angesichts der Tatsache, dass die Uhr abläuft, ist es die Mühe und den Ärger möglicherweise nicht wert.

Dies ist eine großartige Antwort. Ich denke, das einzige, was ich hinzufügen möchte, ist, die Entscheidung, zu gehen, nicht weiter zu erklären. Nehmen Sie den JADE-Ansatz – rechtfertigen, argumentieren, verteidigen oder erklären Sie nicht. Das Verhalten des Managers ist alarmierend, und die Art von Person, die sich so verhält, wird am besten behandelt, indem man so wenig Informationen wie möglich gibt, wenn es etwas ist, das ihm nicht gefällt. Seine fortgesetzte Belästigung des OP wegen dieses Problems grenzt an Belästigung / feindseligen Arbeitsplatz, aber mit weniger als zwei verbleibenden Wochen lohnt es sich wahrscheinlich nicht, das anzusprechen.
Ich bezweifle wirklich, dass op diesen Manager als Referenz verwenden wird, seien wir realistisch, oder?
Es ist unwahrscheinlich, dass OP diesen Manager einsetzt, aber er braucht möglicherweise jemanden in diesem Unternehmen als Referenz, und ein Weggang oder andere Vergeltungsmaßnahmen könnten einen schlechten Eindruck auf ihn hinterlassen – insbesondere, wenn der Manager bleibt und sich die Zeit nimmt, den OP schlecht zu machen.
@JuliaHayward Wie würde der Manager / Chef ihn schlecht machen, wenn nicht auf eine Referenz verwiesen wird? Auf Dächern stehen und schreien? Etwas Direkteres, wie das Schreiben von Online-Artikeln, die OP beschämen, wäre sehr umstritten illegal. Auch wenn OP erwähnt, dass er frühere Arbeiten aus toxischen Gründen verlassen hat, wird niemand, der vernünftig ist, diese Referenz haben wollen, es ist trotzdem erwähnenswert.
@TymoteuszPaul Es ist ganz einfach – OP geht, der Chef von OPs Chef kommt für ein Gespräch vorbei und fragt: „Hey, was ist passiert, dass OP gegangen ist?“. Glaubst du wirklich, dass er eine ehrliche Antwort von der Person bekommt, die die Schuld trägt?
Warum würden Sie sich die Mühe machen, diesen Chef überhaupt als Referenz aufzuführen? Bitten Sie die Kollegen, eine Referenz zu sein! Dieser Chef wird niemals eine gute Referenz sein. Natürlich ist es nicht nötig, die Brücke absichtlich in Brand zu setzen, aber es ist nicht nötig, sie am Brennen zu hindern ...
@JuliaHayward OP sagte, ihr Chef sei der Präsident und Eigentümer des Unternehmens, daher halte ich das für ein eher unwahrscheinliches Szenario. In diesem Fall halte ich es für ziemlich wahrscheinlich, dass niemand bei diesem Unternehmen als brauchbare Referenz dienen wird.
Es geht viel tiefer als nur eine Referenz von diesem Unternehmen. Bis zu einem gewissen Grad möchten Sie den potenziellen Schaden eindämmen, der in größerem Umfang angerichtet werden könnte. Sie wollen diesem Idioten keinen Grund geben, schlechte Informationen an seine Kollegen, seine Untergebenen, andere in der Branche oder andere Arbeitgeber zu verbreiten, für die er in Zukunft arbeiten könnte. Selbst wenn Sie von diesem Unternehmen nie eine Referenz erhalten, kann der Chef andere auf subtilere Weise gegen Sie beeinflussen. Sie möchten keine Bombe zünden, wenn Sie aus der Tür gehen, Sie möchten einfach professionell mit so wenig Drama wie möglich aussteigen.
Ja, es besteht keine Chance, dass ich ihn jemals als Referenz verwenden würde. Ich habe von anderen Mitarbeitern die Zustimmung erhalten, sie als Referenz zu verwenden, also versuche ich immer noch, meine Verantwortlichkeiten aufrechtzuerhalten und sie nicht hängen zu lassen. Was die Mundpropaganda betrifft, ist mir klar geworden, dass die meisten unserer Kollegen und Partner mehr als genau wissen, was in meinem Unternehmen vor sich geht, und ich habe nur Unterstützung für meine Entscheidung bekommen.

Es ist nicht unprofessionell, sich krank zu melden, weil Sie aufgrund dieser Situation krank werden. Dies fügt Ihnen Schaden zu und Sie müssen gesund und fit für Ihre zukünftige Rolle sein.

Sie müssen dies herausholen, wenn Ihr Geist es schädigen wird, wenn Sie sich weiter damit befassen, finden Sie Ablenkungen, um Ihren Geist davon abzulenken.

Ein Element der Professionalität ist es, sich dessen bewusst zu sein, was um Sie herum vor sich geht, und entsprechend damit umzugehen. Wenn Ihr Gehirn und Ihr Körper Ihnen anzeigen, dass Sie sich unwohl fühlen, handeln Sie nach dieser Information.

Das. Das ist die Antwort. Sie würden nicht vortäuschen, lügen oder betrügen. Er macht dich wirklich krank. Lassen Sie sich das von einem Arzt bestätigen, gehen Sie und schauen Sie niemals, niemals, niemals zurück.
Ich würde auch darauf zurückblicken, ob er jemals etwas getan hat, das als Angriff eines Anwalts ausgelegt werden könnte. Wenn ja, hol dir einen. Unabhängig davon, ob Sie tatsächlich etwas unternehmen oder nicht, bestehen Sie darauf, dass die gesamte Kommunikation nach Ihrer Krankmeldung über diesen Anwalt läuft. Ich schätze, der Chef wird an diesem Punkt für immer aus deinem Leben verschwinden. (Britisches Recht - USA können abweichen).
Stimmen Sie zu, dass dies die richtige Antwort ist. Zu behaupten, Sie seien unprofessionell, indem Sie sich davor schützen, gemobbt zu werden, ist albern und verdient Ablehnung. Wenn der OP wirklich einen Job brauchte, der Arbeitgeber ihn aber nicht brauchte, würde er sofort entlassen werden. Das OP muss Mobbing nicht tolerieren, und wenn tatsächlich körperliche Gewalt im Spiel war, sollte es mit einem Anwalt sprechen und möchte dies möglicherweise trotzdem tun.

Was soll ich machen?

Das können wir Ihnen nicht sagen.

Wäre es unprofessionell zu gehen, ohne den Rest meiner zwei Wochen zu erfüllen, wenn dies so weitergeht?

Unprofessionell vielleicht. Aber seien wir ehrlich - Sie werden diesen Typen sowieso nicht als Referenz angeben, da der Chef gelinde gesagt unzuverlässig ist. Das Schiff ist also gesegelt. Und obwohl wir uns bemühen sollten, jederzeit professionell zu sein, sollte Ihre Gesundheit an erster Stelle stehen.

Wenn Sie sich entscheiden, nicht zu erscheinen, kann der Arbeitgeber kaum etwas für Sie tun, außer Ihr letztes Gehalt entsprechend zu kürzen. Sie werden dort nicht wieder eingestellt oder erhalten eine Referenz, aber das scheint eher eine gute Ablösung als ein Verlust zu sein. Die Idee eines Gerichtsbeschlusses, der Sie dazu zwingt, „es abzuarbeiten“, ist eine Hollywood-Trope, und selbst wenn sie versuchen würden, zu klagen (was aus einer Liste von Gründen, die länger als das Internet ist, nicht passieren wird), gibt es für sie dort nichts zu gewinnen, und es wird einfach nicht passieren.

Ich würde dir ehrlich gesagt keinen Vorwurf machen, dass du nicht aufgetaucht bist, besonders nach:

Seit ich gekündigt habe, hat mein Chef komplett umgeschaltet und sich ununterbrochen entschuldigt, hat angeboten, das Büro ganz zu verlassen, ich hatte zwei Besprechungen, in denen ich meine Entscheidung erklärt habe und dass ich meine Meinung nicht ändern werde, und nur Ich habe kürzlich meinen anderen Kollegen (jedenfalls nicht die Personalabteilung oder meinen direkten Vorgesetzten) gebeten, mich in ein Meeting zu ziehen und zu erklären, warum ich für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung bin.

Das ist äußerst unprofessionell, unfair und grenzt an emotionale Erpressung. Ich war einmal in einer ähnlichen Situation, und nach dem nächsten Tag reichte ich meine Kündigung mit sofortiger Wirkung per SMS nach Ende des Tages ein und ließ das gesamte Firmeneigentum im Büro zurück. Ich wollte mich nicht mehr persönlich mit ihnen auseinandersetzen, aus Angst vor, naja, noch mehr dieser Art von Unannehmlichkeiten.

Sie waren unglücklich, aber zu diesem Zeitpunkt war es auch schon erledigt, ich kam nicht zurück, und sie mussten damit fertig werden. Am Ende führten wir ein kurzes Exit-Interview am Telefon und das war alles, was sie schrieb.

Das Schalten ist einfach ein Standardverhalten für Soziopathen. Es ist Manipulation. Wenn Sie zustimmen, wird es in ein paar Monaten wieder zu der gleichen alten Aggression kommen.

Es hört sich so an, als ob Ihr Chef das Gefühl hat, dass alles auseinanderbricht, und nicht weiß, wie er auf diese Art von Stress reagieren soll.

Die Hauptsache ist, auf jeden Streit immer mit „Tut mir leid, ich habe gekündigt, ich bin zufrieden mit meiner Wahl, ich gehe am xx.xx“ zu antworten ein Weg zu "gewinnen", als ob die Auseinandersetzung mit diesen Gründen Sie zum Bleiben zwingen würde.

Die andere Sache ist, dass Sie versuchen können, seinen Stress zu reduzieren. Sie können Ihre verbleibende Zeit im Job nutzen, um alles, was Sie tun, in einem wirklich übersichtlichen Format zu dokumentieren. Sie können ihm erklären, dass Sie dies tun und dass die nächste Person, die Ihre Rolle ausfüllt, in kürzester Zeit auf dem Laufenden sein sollte, da alles aufgeschrieben ist. Dann wird er (abgesehen davon, dass er jemanden findet) nicht das Gefühl haben, dass der Himmel einstürzt.

Vielleicht möchten Sie jemandem nicht helfen, der missbräuchlich ist, aber eine gute Sichtweise ist: Es ist nicht das, was er verdient, sondern das, was Sie verdienen. Seien Sie die Art von Person, die überall einen Mehrwert schafft.

Es gibt eine Möglichkeit, professionell zu sein und trotzdem in weniger als zwei Wochen zu gehen. Wenn Ihr Chef Sie das nächste Mal unter Druck setzt, lassen Sie ihn wissen, dass der Druck zu einem Problem wird und Sie bereit sind, früher zu gehen, wenn er anhält.

Boss, Sie setzen mich weiter unter Druck, und ich werde meine Meinung nicht ändern, wenn ich gehe. Ich werde jedoch bereit sein, früher zu gehen, wenn Sie nicht nachlassen. Wenn Sie mich weiterhin unter Druck setzen, plane ich noch am selben Tag zu gehen.

Und dann, wenn er das nächste Mal anfängt, fragen Sie: "Soll ich gehen?" Wenn er nicht sofort damit aufhört, dann pack deine Sachen, lass ihn wissen, dass dies dein letzter Tag ist, und geh.

Sie haben 2 Wochen im Voraus gekündigt, aber Sie sind nicht verpflichtet, die ganze Zeit zu bleiben, wenn die Bedingungen unerträglich sind.

Drohen wird die emotionale Achterbahnfahrt nur eskalieren lassen. Außerdem: Es gibt keine Personalabteilung.
+1 das ist der richtige Ansatz. Zeigt, dass Sie bereit sind, Ihre Kündigung auszusprechen, aber für diesen Zeitraum keine Fußmatte sein werden.
-1. Wenn sein Chef manipulativ ist, wird er sofort darauf hinweisen, dass der Mitarbeiter mit illegalen Handlungen droht, und wird diesen Hebel sofort nutzen, um Schuldgefühle oder Drohungen hervorzurufen.
@toolforger Das OP befindet sich in den USA und die meisten Staaten sind nach Belieben. Es ist nichts Illegales, einfach hinauszugehen und nicht zurückzukehren. Das Beste, was sie tun können, ist, die nicht gearbeitete Zeit nicht zu bezahlen.
Ich denke, das hängt von den anwendbaren Klauseln ab. Wenn sie zusammenfassen: "Sie dürfen arbeiten, und Sie werden für die Stunden bezahlt, die Sie gearbeitet haben", dann ist es in Ordnung (aber vielleicht unklug). Wenn sie zusammenfassen: "Sie versprechen, so und so viele Stunden pro Tag zu arbeiten, und der Arbeitgeber verspricht, XXX zu zahlen", dann verstoßen Sie gegen den Vertrag. Vielleicht sollte die Antwort folgendes beinhalten: Unter welchen Umständen darf man was tun.

Sie klingen wie eine angenehme und gewissenhafte Person (einige der großen 5 Persönlichkeitsmerkmale). Solche Menschen werden durch Manipulationsversuche sehr verletzt. Manche Psychologen raten zur Abhärtung. Genau wie unverträgliche oder neurotische Menschen (nicht das Gegenteil von ersteren) müssen sie lernen, weicher zu werden und sich zu öffnen.

Nutze diese zwei Wochen als dein Höllentraining, um solche Situationen in Zukunft besser auszuhalten. Die Tatsache, dass es in einem voreingestellten Zeitrahmen vorbei sein wird, macht es erträglicher. Seien Sie professionell, machen Sie Ihren Job, wechseln Sie und lassen Sie sich nicht dazu bringen, noch mehr Arbeit zu übernehmen.

Boss hat sein Grab geschaufelt, lass ihn darauf liegen. Auch für ihn ist es eine Lehre. Und wenn er eine Gehaltserhöhung oder etwas anderes anbietet, nimm nicht den Köder. Brechen Sie auch nicht die Brücken ab.

Versuchen Sie auch nicht, es zu reparieren. Geht meistens nicht und fühlt sich an wie Wäsche waschen auf den verbrannten Brücken.

Da das Team klein ist, ist es wahrscheinlich, dass Ihr Chef von Ihrer plötzlichen Abreise überrascht wird. Indem sie Sie bitten, zu bleiben, ist klar, dass sie nach einer kurzfristigen Lösung für Ihren eventuellen Ersatz suchen. Also fall nicht darauf rein. Bleiben Sie einfach weiterhin professionell und arbeiten Sie Ihre Kündigungsfrist ab. Sagen Sie es ihnen nicht und rächen Sie sich nicht, versuchen Sie einfach, so professionell wie möglich zu bleiben und gehen Sie in gutem Einvernehmen.

So sehr er Sie auch weiterhin unter Druck setzt und sich entschuldigt, er ist eindeutig unfähig, sich zu ändern, also haben Sie ehrlich gesagt, dass Sie nicht zum Bleiben überredet werden können, und er muss das respektieren. Bewahren Sie weiterhin Ihre Integrität, zeigen Sie ihm keine Reaktion und machen Sie weiter; obwohl leichter gesagt als getan ... ich weiß. Wenn es unerträglich wird, ist es für Sie vernünftig, vor Ihren 2 Wochen zu gehen. Solange Sie nicht unter Vertrag stehen, ist die Beziehung nach Belieben und Sie haben ihm eine Kulanz von zwei Wochen angeboten und er respektiert Ihre Entscheidung während dieser Zeit nicht. Es spricht weitgehend für seinen Charakter, wenn er andere Menschen einbezieht, um zu versuchen, Sie zu beeinflussen, und es ist Ihr geistiges Wohlbefinden nicht wert.

Was ein Zeugnis betrifft, wenn Sie vorzeitig gehen, sind Zeugnisse sehr heikel geworden und die meisten Stellen bestätigen nur die Beschäftigung. Unternehmen halten sich an Richtlinien, bei denen sie aufgrund rechtlicher Auswirkungen nur die Beschäftigung überprüfen; Daher würde ich mir keine Sorgen machen, ihn als Referenz zu verwenden. Als langjähriger Personalvermittler habe ich das Glück, wenn ich ein persönliches Zeugnis über einen Kandidaten bekommen kann, und das kommt normalerweise von einem Kollegen in Form eines "persönlichen Zeugnisses" und ist für mich akzeptabel. Viel Glück!

Hier gibt es viele Möglichkeiten für Sie.

Ihr Chef hat seine Karten grundsätzlich offen gelegt und Sie in eine sehr starke Verhandlungsposition gebracht. Da Sie für das Unternehmen „lebensnotwendig“ sind, können Sie leicht viel bessere Konditionen verlangen als die, die Sie jetzt haben.

Wenn er der Hauptgrund ist, warum Sie gehen, wird er das Büro dann nicht für Sie lösen? Legen Sie Ihre Bedingungen fest: Chef muss nicht laut werden/ oder Dinge schlagen/ kann nicht in Ihr Büro gehen/ etc.. was immer Sie wollen. und du fragst auch nach einer netten Gehaltserhöhung.

Wenn Sie auf jeden Fall gehen wollen, können Sie einfach sagen: "Ich habe bereits einen anderen Vertrag abgeschlossen, also ist ein Bleiben keine Option."

  1. Bleib ruhig.

  2. Bleiben Sie bei Ihrer ursprünglichen Entscheidung.

  3. An Tag-X einfach GEHEN .

    Stellen Sie sich vor, wie schnell er sein Verhalten ändern wird, wenn Sie Ihre Entscheidung rückgängig machen. Und wie viel Schuldgefühle er versuchen wird, in deinen Geist einzubetten, weil „du versucht hast zu fliehen und sie in Ruhe zu lassen“.

Ich verlasse ein toxisches Arbeitsumfeld, mein Chef wird nicht aufhören, Druck auf mich auszuüben, zu bleiben. Wie soll ich damit umgehen?
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