Was sind meine Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen während der Kündigung [geschlossen]

Ich habe gestern meine Kündigung eingereicht und es war überhaupt nicht glatt. Ich möchte ein wenig darüber diskutieren und Feedback von meiner Seite bekommen.

Also habe ich zuerst per E-Mail eingereicht. Ich hatte vor, eine E-Mail zu senden, um mich zu informieren und dann den CEO zu treffen und Details mit meinem schriftlichen Brief zu besprechen. Ich denke, es war eine schlechte Entscheidung und ein Fehler meinerseits, weil sie sauer waren, dass ich eine E-Mail geschickt habe, anstatt es persönlich zu tun.

Es war ein visumfinanzierter Job in Deutschland und sie nahmen meine Entscheidung, zu kündigen, sehr persönlich und waren sichtlich verärgert, teilweise weil sie mein Visum sponserten. Ich habe nach ca. 6 Monaten gekündigt, weil ich sehr unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten war. Ich versuchte zu arbeiten, aber ich konnte die Arbeitsbedingungen dort einfach nicht ertragen. Sie sind nicht sehr schrecklich, aber es ist nur so, dass ich in viel besseren Unternehmen gearbeitet habe. Und es gab einige Dinge an ihnen, die ich nicht mochte.

Sie fragten, was mir nicht gefallen habe. Als ich versuchte, es zu erklären, hatte ich das Gefühl, dass sie nicht sehr offen für Feedback waren und nur versuchten, sich zu rechtfertigen, ohne mich sprechen zu lassen.

Es gibt ein Problem, über das ich besonders sprechen möchte. Vor zwei Tagen wurde mir ein neues einmonatiges Projekt (für 1 Person) zugewiesen (wir sind eine Softwareentwicklungsagentur). Aber gestern hatte ich endlich einen Termin bei der örtlichen Arbeitsagentur und bekam die Erlaubnis, den Job zu wechseln. Meine Probezeit ging auch diesen Monat zu Ende, wenn ich also nicht gestern gekündigt hätte, wäre ich hier für 2 Monate hängengeblieben, weil meine Kündigungsfrist 2 Monate nach der Probezeit statt jetzt 2 Wochen beträgt. Sie waren wütend, weil ich ihnen das nicht früher gesagt habe. Das lag daran, dass ich wegen des Visums nicht kündigen konnte, bis ich die Erlaubnis der Regierung hatte. Sie haben mir buchstäblich gesagt, warum ich ihnen nicht gesagt habe, dass ich nach einem neuen Job suche.

Ich möchte im Guten gehen. Also überlege ich, das Projekt übers Wochenende abzuschließen und nach Ende der Probezeit zusätzlich zu arbeiten. Ich will es nicht tun, aber ich will auch nicht, dass sie mich hassen. Sie sagten mir buchstäblich, dass meine so baldige Kündigung eine sehr negative Wahrnehmung von mir in ihren Augen hinterlässt.

Meine Fragen sind:

A) Gilt eine Kündigung per E-Mail als unprofessionell?

B) Bin ich beruflich verpflichtet, an einem visumgeförderten Job zu arbeiten, auch wenn ich mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden bin und ich 6 Monate lang versucht habe, es zum Laufen zu bringen?

C) Soll ich meinem Arbeitgeber mitteilen, dass ich vorhabe zu kündigen, bis ich nicht sicher bin, ob ich das legal darf?

D) Welche beruflichen Verpflichtungen habe ich gegenüber unvollendeten Projekten zum Zeitpunkt der Kündigung? Sie haben das Projekt erst vor 2 Tagen angenommen und gesagt, wenn ich einen Tag früher gekündigt hätte, hätten sie das Projekt nicht angenommen. Bin ich verpflichtet, es zu beenden? Ich habe die Möglichkeit, von Montag bis Sonntag zu arbeiten und so viel wie möglich zu erledigen, bevor ich gehe. Aber es gibt noch ein weiteres Problem. Ich habe nur 1 Monat seit dem Tag meiner Kündigung, um einen neuen Job anzunehmen. Wenn ich es bis dahin nicht tue, muss ich ein anderes Visum beantragen und später auf ein Arbeitsvisum umsteigen. Das wird dazu führen, dass ich für eine Weile arbeitslos und ohne Gehalt bin. Ich nehme nicht an, dass sie mich bezahlen werden, wenn ich arbeitslos bin, weil ich auf das Visum warte. Also möchte ich diese Zeit stattdessen nutzen, um so schnell wie möglich einen guten Job zu finden.