Mein Vorgesetzter hat mich gefragt, ob ich Teamleiter werden möchte, obwohl ich ein Vorstellungsgespräch führe. Würde es schlecht aussehen, die Position anzunehmen und dann zu gehen?

Kürzlich kam mein Manager auf mich zu, weil unser Teamleiter geht, und fragte, ob ich Teamleiter für das Team sein möchte. Dies ist seit einiger Zeit ein Karriereziel von mir, aber ich wollte auch andere Möglichkeiten erkunden und hoffe, dass ich irgendwann in diesem Jahr einen Schritt machen kann.

Ich möchte die Position wirklich übernehmen, weil es mein Karriereziel war, aber ich habe auch das Gefühl, dass es sehr schlecht für mich, meinen Manager und mein Team aussehen würde, wenn ich in den nächsten Monaten gehe. Ich denke, was mich davon abhält, es einfach zu nehmen, ist, dass ich diese Brücke nicht abbrechen möchte, wenn ich es verhindern kann.

Im Moment sagte ich ihm, ich wolle noch ein wenig darüber nachdenken. Würde es wirklich schlecht aussehen, wenn ich die Stelle annehmen würde, obwohl ich die Absicht hätte, sie zu verlassen?

EDIT: Für diejenigen, die sich fragen, warum ich diese Entscheidung treffen würde, wollte ich etwas klarstellen

  • Ich glaube nicht, dass das Unternehmen eine starke Zukunft hat, trotz all der Jahre, in denen ich dort bin, hat sich nicht viel geändert; Was mich dort gehalten hat, ist, dass ich das Gefühl habe, immer noch viel zu lernen, aber das beginnt, einen Wendepunkt zu erreichen.
  • Die Rolle des „Teamleiters“ ist in meinem Unternehmen nicht sehr definiert, daher glaube ich eigentlich nicht, dass sie sich sehr von meiner derzeitigen Rolle unterscheiden wird. Tatsächlich ist "Teamleiter" zwar ein interner Titel, aber kein offizieller Titel. Die Rolle „was ich daraus mache“ ist in Ordnung, da ich viele Ideen habe, aber sie reizt mich auch nicht so sehr, wie ich dachte.
  • Selbst mit den oben genannten Optionen würde ich es normalerweise nehmen, aber ich interviewe derzeit ein Unternehmen innerhalb der nächsten 2 Wochen (was die Dinge komplizierter macht). Ich kenne den Manager dort, weil er früher für meine Firma gearbeitet hat und vor einigen Jahren gegangen ist, und er ist ausgezeichnet.
  • Das Unternehmen, mit dem ich ein Vorstellungsgespräch führe, ist wohl ein Traumunternehmen (ich liebe ihr Produkt, habe das Gefühl, dass sie eine großartige Unternehmensaussicht haben, und der Manager, den ich kenne, ist großartig).
Ich würde sagen, es hängt alles vom Zeitplan ab. Das Schiff nur 1 Monat nach Erhalt der neuen Position zu wechseln, wird verpönt sein, aber dies 6+ Monate später zu tun, wäre meiner Meinung nach in Ordnung.
Das fühlt sich einfach intern inkonsistent an. "Ich möchte den Job aufgeben, für den ich gerade mein Ziel erreicht habe". Entweder möchten Sie den Job aufgeben oder Sie möchten Ihr Ziel erreichen (das ein Job ist). Du gehst also bedeutet, dass du dein Ziel verlassen willst.
@ShinEmperor Ja, ich fühle ein bisschen davon, weshalb ich ein bisschen zerrissen bin. Um es klarer zu sagen, ich habe immer noch dieses Ziel, aber ich bin nicht in Eile. Ich verliere etwas das Interesse an dem Unternehmen und ich würde sagen, dass ich mehr daran interessiert bin, bei anderen Unternehmen zu arbeiten, um meine Erfahrungen zu diversifizieren (ich fühle mich irgendwie in eine Schublade gesteckt, was ich weiß) und ich habe das Gefühl, dass mir das letztendlich beim Übergang helfen wird in eine Managerrolle, weshalb ich für diese Entscheidung gelernt habe.

Antworten (3)

Wenn Sie keinen unterschriebenen Vertrag in der Hand haben, haben Sie kein Stellenangebot. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie Ihren aktuellen Job aufgeben werden, es sei denn, Sie haben ein anderes Stellenangebot.

Das Leben passiert. Träume zerbrechen. Ihre andere Gelegenheit könnte verschwinden, also behalten Sie Ihren aktuellen Job und machen Sie weiter. Ihr befreundeter Manager hat möglicherweise kein Budget, die Firma könnte zusammenbrechen, weil der CEO alle angelogen hat.

Sagen Sie nicht: Ich würde gerne, aber ich denke an einen Umzug. Das ist ein Zeichen dafür, dass es Ihnen egal ist, und das aktuelle Unternehmen könnte beschließen, Sie vorsorglich gehen zu lassen.

Vielleicht steigen Sie in die neue Rolle ein und entdecken, dass Sie sich in Bezug auf das aktuelle Unternehmen geirrt haben, und fühlen sich viel besser. Hauptpunkt: Wenn Sie kein Stellenangebot haben, kündigen Sie nicht (offiziell oder inoffiziell) von Ihrer aktuellen Position.

Endlich:

Ich möchte die Position wirklich übernehmen, weil es mein Karriereziel war, aber ich habe auch das Gefühl, dass es sehr schlecht für mich, meinen Manager und mein Team aussehen würde, wenn ich in den nächsten Monaten gehe. Ich denke, was mich davon abhält, es einfach zu nehmen, ist, dass ich diese Brücke nicht abbrechen möchte, wenn ich es verhindern kann.

Wenn Sie sich besser fühlen, vergessen Sie, dass Sie gerade ein Vorstellungsgespräch führen. Das macht nichts, weil Sie kein Stellenangebot haben. Es ist die Aufgabe Ihres Managements, ein System einzurichten, das nicht zusammenbricht, wenn sich ein wertvoller Mitarbeiter entscheidet, weiterzumachen.

Akzeptieren Sie eine neue Teamleitungsposition (wenn Sie es wirklich wollen und wenn dies Ihr bestes Stellenangebot zu diesem Zeitpunkt ist ), versuchen Sie, so professionell wie möglich zu sein. Wenn Sie ein Angebot erhalten, sagen Sie einfach:

Ich weiß, es ist nicht perfekt und ich habe gerade meine Rolle gewechselt, aber ich habe eine andere Gelegenheit, über die ich mich sehr freue. Danke, dass ich überhaupt hier arbeiten durfte. Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich den Übergang in den nächsten 2 Wochen (2 Monaten) erleichtern kann.

Das. Ich war in der Position des OP, mir wurde eine Teamleitungsposition in einem scheiternden Unternehmen angeboten. Ich lehnte ab, weil ich woanders ein Vorstellungsgespräch hatte. Die verbleibende Zeit bei dieser Firma war, gelinde gesagt, „unangenehm“. Wenn ich noch einmal die Chance gehabt hätte, hätte ich trotzdem die Teamleitung übernommen.
Vielen Dank euch beiden, das ist ein sehr hilfreicher Rat. Dies stimmt mit meiner aktuellen Meinung überein, wollte aber mehr Meinungen. Ich stehe meinem Vorgesetzten ziemlich nahe, aber ich habe das Gefühl, dass sich herumspricht, dass ich mich umschaue, das wird die Sache sehr schwierig machen.
Ich akzeptiere diese Antwort, weil sie meine Frage am meisten zu beantworten scheint. Ich sollte ein Update haben, das ich als offizielle Antwort auf die Nachwirkungen posten werde, wenn die Leute neugierig sind.

Was willst du mit dem Ausstieg erreichen? Es ist viel einfacher, innerhalb Ihrer bestehenden Organisation in eine Führungsrolle zu wechseln, als in eine Führungsrolle ohne vorherige Führungserfahrung eingestellt zu werden.

Wenn dies ein Karriereziel ist, würde die Annahme der Position und die Arbeit darin für etwa ein Jahr wahrscheinlich mehr Möglichkeiten auf Teamleiter-/Managerebene eröffnen, als jetzt zu wechseln und Ihren Ruf so weit wiederherzustellen, dass Ihnen eine weitere Beförderung angeboten wird.

Ich habe das Gefühl, dass ich einfach das Interesse am Team und am Produkt verliere (ich sehe auch keine starke Zukunft in der Firma). Ein Teil von mir denkt, dass es für meine Karriere besser sein könnte, zu gehen und von vorne zu beginnen, mehr als IC mit einem breiter gefächerten Hintergrund von anderen Unternehmen zu wachsen und dann daran zu arbeiten, eine Führungsrolle zu übernehmen. Ich glaube, es gibt eine Firma, bei der ich mich bewerbe, die mich wirklich zerreißt – ich liebe ihr Produkt und würde wohl sagen, dass es meine Traumfirma ist. Ich kenne auch den Manager dort. Ich habe diese der Frage hinzugefügt.
Ich verstehe, dass es einfacher ist, in einer bestehenden Organisation eine Führungsrolle zu übernehmen, aber wie wägen Sie die Aussichten des Unternehmens und viele andere Faktoren bei der Entscheidung ab, ob Sie bleiben oder gehen? Ehrlich gesagt glaube ich nicht, dass ich als Führungskraft in meinem derzeitigen Team viel lernen werde, was das eigentliche Problem ist.
Dies beantwortet nicht die ursprüngliche Frage.
Ich bin mir nicht sicher, ob der Kommentar für mich war, aber was ich durch das Verlassen erreiche, ist, in einem stabileren Unternehmen zu arbeiten, das ich wirklich mag, und ich habe das Gefühl, dass ich viel mehr lernen werde, sogar mehr als dort, wo ich als Führungskraft bin.
@KevinXu Es ist unwahrscheinlich, dass Sie ein neues Unternehmen von außen so sicher beurteilen können. Sie können sehr wohl in eine noch schlechtere Gesellschaft eintreten. Zumindest wenn Sie ein Jahr Erfahrung als Lead haben, stehen jetzt VIEL mehr Optionen zur Verfügung. Würde Ihnen das neue Unternehmen jetzt eine Führungsposition geben?
Darüber habe ich mit dem Manager gesprochen – es gibt derzeit keine „leitende“ Position im Team, und die Leute leiten einfach Projekte, die leicht arrangiert werden können.

Am Ende musst du das tun, was für dich richtig ist.

Sehen Sie sich die Vor- und Nachteile des Bleibens oder Verlassens an. Sie müssen selbst entscheiden, ob eine bestimmte Gelegenheit besser ist als eine Teamleiter-Chance in Ihrem aktuellen Unternehmen. Es wird oft tiefer gehen als Geld. Es kann Dinge wie die Unternehmenskultur (MAGEN Sie Ihren aktuellen Job?) oder die Stunden oder die Aufgaben, die Sie erledigen würden, oder Ihre Kollegen oder eine Reihe von Dingen beinhalten.

Du machst dir Sorgen darüber, dass du Brücken verbrennst, indem du nach deiner Beförderung von Bord gehst? Wenn das passiert, dass Sie ein Angebot bekommen, das Sie nicht ausschlagen können, seien Sie einfach ehrlich mit dem Chef. Sagen Sie ihm, dass Sie bereits auf der Suche waren, aber keine Angebote gesehen haben, die Sie erwartet hätten, als Sie die Beförderung angenommen haben. Dann kam ein Angebot, das Sie sich nicht entgehen lassen konnten. Wünschen Sie damit Ihrem aktuellen Unternehmen Glück und machen Sie weiter. Danke ihnen für die Zeit, die du dort verbracht hast, und die Erfahrungen, die du machen durftest.

Mein Vorgesetzter hat mich gefragt, ob ich Teamleiter werden möchte, obwohl ich ein Vorstellungsgespräch führe. Würde es schlecht aussehen, die Position anzunehmen und dann zu gehen?
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