Ich arbeite für ein kleines Team. Insgesamt gibt es nur 26 Mitarbeiter. Im vergangenen Jahr hatte ich große Führungsverantwortung übernommen und viele Überstunden gemacht. Das gab mir den Eindruck, dass es ein guter Zeitpunkt war, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Als ich jedoch dorthin ging, wurde mir vom CEO mitgeteilt, dass, obwohl er glaubte, ich hätte eine Gehaltserhöhung verdient, das Unternehmen aufgrund eines Großkunden, der Anfang des Jahres abreiste, und eines längeren Projekts, das schlecht verwaltet wurde, einen erheblichen Verlust erlitten hatte und er selbst einen erlitten hatte Gehaltskürzungen, um Entlassungen zu vermeiden.
Das machte mir wirklich Angst, da er später in dieser Woche gesagt hatte, dass der schlecht verwaltete Kunde unzufrieden damit war, wie lange der Versand dauerte, und erwog, die Verbindungen zu kappen. Ich hasse es wirklich, ihn zu treten, wenn er am Boden liegt, aber ich habe das Gefühl, dass ich für mein eigenes finanzielles Wohlergehen ein Angebot annehmen muss, das mir kürzlich unterbreitet wurde (das ich zuvor abgelehnt hatte). Wäre es üblich, diese Begründung in ein Kündigungsschreiben aufzunehmen, oder gäbe es eine taktvollere Herangehensweise?
Das Kündigungsschreiben muss nicht mehr als die Mindestangaben enthalten. Es wird Ihrer Beschäftigungsakte hinzugefügt und sie verwenden es, um die Auslagerung zu starten.
Gehen Sie davon aus, dass mehrere Personen außer Ihrem Vorgesetzten den Brief sehen werden. Es gibt keinen Vorteil, Ihre Gründe für das Verlassen anzugeben. Geben Sie einfach Ihren Namen, Ihre Personalnummer, wenn das Unternehmen groß genug ist, und die entsprechenden Daten an. Wenn Sie in den Ruhestand gehen oder aufhören, wäre dies ebenfalls relevant, da dies eine andere Reihe von Schritten auslösen kann.
Der CEO hat Ihnen erzählt, dass es fast Entlassungen gab, dass sie einen Kunden verloren haben und dass mindestens ein weiterer Kunde unzufrieden ist. Es ist wahrscheinlich, dass der CEO wusste, dass er Sie mit dieser Aussage im Voraus darüber informierte, dass weitere Gürtel enger geschnallt oder Entlassungen bevorstehen.
Einige Orte bieten oder verlangen ein Austrittsgespräch. Es ist eine andere Reihe von Fragen, wie spezifisch Sie im Austrittsgespräch sein sollten.
Wäre es üblich, diese Begründung in ein Kündigungsschreiben aufzunehmen, oder gäbe es eine taktvollere Herangehensweise?
Wem wäre geholfen, wenn Sie sagen würden, dass Sie gehen, weil Sie das Vertrauen in die Unternehmensfinanzen verloren haben?
Offensichtlich würde niemand von den Nachrichten überrascht sein. Es ist nicht so, dass du jemandes Meinung ändern wirst. Aber die Leute, die hier bleiben, fühlen sich vielleicht schlecht, wenn sie das hören.
Finden Sie stattdessen Ihren nächsten Job. Angebot einholen und annehmen. Kündigen Sie und berechnen Sie Ihre Kündigungsfrist. Wenn Sie gefragt werden, verwenden Sie den allgemeinen Grund „Ich gehe wegen einer Gelegenheit, die ich nicht ablehnen konnte“. oder so ähnlich.
Ich würde es nicht erwähnen. Sie wollen keine unnötigen harten Gefühle hinterlassen. Man weiß nie, ob man diesen Leuten nach dem Zusammenbruch ihres Unternehmens noch einmal begegnet. Es ist sogar möglich, dass das Unternehmen überlebt und Sie irgendwann wiederkommen möchten. Jeder wird wissen, warum Sie gehen, aber es ist taktvoller, dem Unternehmen nicht vorzuwerfen, dass es schlecht geführt wird (egal wie wahr es ist).
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie einen Grund angeben müssen, sagen Sie etwas wie mehr Wachstumspotenzial in der neuen Firma oder so etwas.
Mücke