Mein Chef hat es mir sehr schwer gemacht, meinen Job zu machen, was kann ich tun? [geschlossen]

Ich habe ein paar Probleme, ich habe einen Chef, der auch der Eigentümer ist.

Ich weiß, dass hier keine Rechtsberatung angeboten werden kann, also blockieren Sie meine Frage bitte nicht, da ich später gegebenenfalls rechtliche Möglichkeiten prüfen werde.

Ich bin der Sr. Systems Engineer an meinem Arbeitsplatz und ich bin der einzige IT-Mitarbeiter hier und ich unterstütze 40 Benutzer in 2 Büros.

Meine Chefin erklärte, dass jede Person, die sie jemals eingestellt hat (diese Leute waren alle IT-Beratungsunternehmen, keine W-2-Mitarbeiter) in der IT als verdammt schlechte Individuen, sie macht VIEL Schimpfworte über Mitarbeiter, die sie nicht mag, gegenüber aktuellen Mitarbeitern und würde regelmäßig darüber diskutieren, wer sie will feuern oder sie denkt, sie sollte feuern.

Viele dieser Kommentare oder Diskussionen sind vor mir aufgetreten oder sie hat versucht, sie mit mir zu führen und hat aufgehört, als sie sah, dass ich nicht wirklich daran interessiert war, darüber mit ihr zu diskutieren.

Mein Chef drängt regelmäßig GEGEN meine Empfehlungen, wir sind eine medizinische Klinik und müssen die HIPPA-Gesetze befolgen, es ist am Arbeitsplatz üblich, irgendeine Form von Antivirus zu haben, als Systemingenieur habe ich zahlreiche Anfragen gestellt, um das Unternehmen mit bestimmten Dingen zu versorgen die erforderlich sind, um sicherzustellen, dass wir keine Daten zerstören oder sensible Daten verlieren, indem wir nicht schlau sind und über diese Tools verfügen.

Ich bin seit 1 Jahr hier und sie hat sich gegen fast jede einzelne Empfehlung gewehrt, die ich ihr gegeben habe. Ich sende täglich E-Mails, die ihre Zustimmung erfordern, damit ich meinen Job fortsetzen kann, und manchmal bekomme ich NIE eine Antwort.

Normalerweise, wenn ich sie an eine E-Mail erinnere, auf die sie antworten sollte, unterbricht sie mich FAST IMMER und sagt, dass sie sie nie erhalten hat - am Anfang glaubte ich ihr, fand es dann aber seltsam, dass keine anderen Benutzer innerhalb des Unternehmens dies getan haben die Probleme, von denen sie sagt, dass sie sie hat - sie wird ständig berichten, dass sie E-Mail-Probleme hat, aber nichts tun, worum ich sie bitte, wenn ich Support anbiete, und wenn ich ihren E-Mail-Client physisch mit internen und externen E-Mails teste, finde ich, dass alles JEDER funktioniert EINMAL.

Was mich kürzlich dazu veranlasste, Zeiten und Daten nachzuschlagen, an denen ich ihr Material geschickt habe, und ich musste physisch nachsehen, ob sich die E-Mail derzeit in ihrem Posteingang befindet, da sie mir ins Gesicht lügen und mir sagen wird, dass sie sie nie erhalten hat. Ein solches Beispiel ereignete sich vor ein paar Tagen, und als ich ihr ein Datum und eine Uhrzeit gab, konnte sie die E-Mail vor mir finden, nachdem ich darauf bestanden hatte, dass sie in ihrem Posteingang darauf wartete, gelesen zu werden.

Ich verbringe den größten Teil meines Tages damit, Support-Tickets für Mitarbeiter zu beantworten, und die Mitarbeiter hier sind FANTASTISCH, ich arbeite gerne hier, aber ich kann nicht die produktive Person sein, die ich sein möchte, wenn sie sich weigert, E-Mails zu beantworten.

Sie hat einen Freund, der kein Angestellter ist und das Büro ein paar Mal besucht hat, als er das letzte Mal kam, war ich an diesem Tag sehr beschäftigt, ich wurde in ihr Büro gezogen und öffentlich beschimpft (ich sage öffentlich, weil ihre Tür offen war und ich bin sicher, dass andere es hören konnten) am nächsten Tag, weil ich nicht freundlich war oder ich ihren "Partner" oder "Freund" nicht angesprochen habe - ich habe sie eigentlich überhaupt nicht angesprochen - sondern mich auf meine Arbeit konzentriert und das stattdessen erledigt habe.

Sie schimpfte mit mir, weil ich nicht höflich war, nicht mit ihm sprach, und sie erklärte auch, dass er ihr sagte, dass ich anscheinend eine schlechte Einstellung habe, JETZT, hier verdichtet sich die Handlung – ich war an diesem Tag überhaupt nie in ihrer Nähe und ihrer Freundin , verbrachte ich tatsächlich den größten Teil meines Tages im Serverraum und im entfernten Büro 17 Meilen entfernt, also war ich ein bisschen platt, als ich hörte, wie sie sagte, was sie zu mir sagte. Sie hat mir wieder einmal ins Gesicht gelogen über etwas, das buchstäblich nie passiert ist.

Ich bin mir nicht sicher, was ich tun soll, ich arbeite auch am selben Arbeitsplatz mit meiner Mutter, die die Betriebsleiterin ist, und mein Chef hat sie jetzt angemacht - meine Großmutter starb am 24. Februar, wir baten um 1 Woche Zeit für den Trauerfall, Uns wurde gesagt, dass sie uns 2 Tage unbezahlten Trauerfall anbieten könnte, und sie bot uns die Möglichkeit an, Urlaub zu nehmen. Ich bin nach der Woche wieder an die Arbeit zurückgekehrt, weil ich nicht viel Geld verdiene und meine Familie nicht ohne Lohn ernähren kann und mein Chef meine Lebens- und Finanzsituation kennt.

Ich habe das Gefühl, dass etwas legal getan werden kann, aber ich bin an einem Punkt angelangt, an dem sie mir nicht einmal erlaubt, meine verfügbare PTO für die Tage zu verwenden, die mir im Trauerfall angeboten wurden.

Ich habe mich für sie nach hinten gebeugt, Aufgaben und Jobs erledigt, die außerhalb meiner Gehaltsspanne/Besoldungsgruppe liegen, und ich habe ihr sogar bei forensischen Serverarbeiten geholfen, die sie aus einem 15.000+-Prozess herausgeholt haben, wegen dem sie von der vorherigen IT-Beratung verklagt wurde.

Ich trauere immer noch um die Frau, die mich mein ganzes Leben lang großgezogen hat, und kann nicht einmal das in Ruhe tun, wenn ich zusehe, wie diese Frau meine Mutter oder meinen Betriebsleiter quält.

Meine Chefin glaubt, dass sie gegen jeden, den sie feuert, einen Fall aufbauen muss, was nicht stimmt, da Kalifornien „WIE WILL“ ist, aber ich habe das Gefühl, dass ich zwischen dem Verlassen oder Rücktritt und dem Durchhalten gefangen bin, weil es für mich schwer zu finden war mal arbeiten.

Was kann ich auch tun, um mich vor Verleumdung oder Verleumdung zu schützen, wenn ich kündige und herausfinde, dass sie den Mitarbeitern sagt, sie habe mich wegen Ungehorsams oder etwas anderem Unwahren gefeuert? Ich habe sie das schon einmal tun sehen.

Auch wenn andere IT-Leute gegangen sind, habe ich gesehen, dass sie sie wiederholt kontaktiert hat, um Passwörter oder andere Dokumente zu erhalten, die auf ihrem Server oder in ihrer E-Mail vorhanden sind Ich habe gesehen, dass ich mir Sorgen darüber mache, was ich tun kann, um mich zu schützen, bevor oder wenn ich diesen Job verlasse? Was wäre eine gängige Praxis, um sicherzustellen, dass ich Dinge dokumentiere, um mich zu schützen?

Ich sollte auch hinzufügen, dass, seit die Dinge hier schwierig geworden sind, ich so gestresst bin, dass ich keine Alternative habe, um Stress abzubauen, ich habe keine Krankenversicherung, weil es nicht erschwinglich ist, also kann ich keinen Arzt aufsuchen und zu einer gehen Krankenurlaub für so etwas.

Bitte geben Sie Ratschläge, es tut mir leid, dass dies so lang ist.