Ich habe die Frist für die Vertragsverlängerung verpasst, weil der Chef sie nicht per E-Mail mitgeteilt hat. Wie soll ich reagieren?

Diskontieren Sie die Situation nicht. Kennen Sie die örtlichen Arbeitsgesetze, sprechen Sie zumindest mit Ihrem Kollegen.

Wieder hier drinnen, je nach Vertrag, versäumt Ihr Chef die Frist für eine obligatorische schriftliche Mitteilung Ihrer Kündigung/Verlängerung, bedeutet entweder, dass der vorherige Vertrag bereits automatisch verlängert wird, oder wenn es sich um die 3. oder 4. Verlängerung handelt (Gesetzesänderung), es bedeutet, dass es automatisch dauerhaft wird. In den meisten Ländern gibt es ziemlich ähnliche Gesetze zu Fristen für automatische Verlängerungen.

Der Punkt ist, dass Ihr Chef möglicherweise einen großen Fehler gemacht hat. Die aktuelle E-Mail hat möglicherweise keinerlei rechtliche Durchsetzung, und die Situation, oder besser gesagt die Untätigkeit, könnte in nicht allzu naher Zukunft Auswirkungen auf einige Gesetzgebungen haben.

Leiten Sie eine Kopie der spezifischen E-Mail an Ihre persönliche Adresse weiter und/oder drucken Sie sie aus und nehmen Sie sie so schnell wie möglich mit nach Hause.

Die hitzige Debatte mit Ihrem Kollegen kann folgende Gründe haben:

• Die E-Mail kann je nach Gerichtsbarkeit keinerlei Rechtswirksamkeit haben
• Ihr Kollege hatte bereits die Erwartung, dass der Vertrag [automatisch] verlängert würde
• der arbeitsmarkt schließt gerade wegen urlaub
• Ihr Chef muss seine Arbeit richtig machen, besonders wenn es um das Leben und die Erwartungen anderer geht.

Von uslegal : Gesetz zur automatischen Verlängerungsklausel und rechtliche Definition

Eine automatische Verlängerungsklausel ermöglicht die Fortsetzung einer Vereinbarung für einen definierten Zeitraum, wenn die bestehende Vereinbarung nicht innerhalb einer bestimmten Zeit neu verhandelt wird, gemessen ab dem Ablauf des aktuellen Vertrags. Die Laufzeit der Verlängerung hängt von der spezifischen Vertragssprache ab, aber solche Klauseln sehen im Allgemeinen vor, dass der Vertrag automatisch um denselben Zeitraum (oder eine kürzere Laufzeit) verlängert wird, es sei denn, eine der Parteien hat zu einem festgelegten und vorbestimmten Zeitpunkt (d. h. 60 Tage vor Ablauf ), teilt dem anderen seinen Wunsch mit, die Vereinbarung zu beenden. Wenn der Vertrag keine Frist für die Vertragsverlängerung vorsieht, kann er im Allgemeinen auf unbestimmte Zeit verlängert werden.

Es handelt sich um eine Klausel, die in verschiedene Verträge aufgenommen werden kann, beispielsweise in einen Arbeitsvertrag oder einen Mietvertrag.

Sie sagen, der Chef übernimmt nicht die volle Verantwortung für einen Fehler, wenn Sie nicht einmal wissen, dass überhaupt ein Fehler gemacht wurde. Alles, was Sie haben, ist Hörensagen.

Sie haben eine E-Mail, in der steht, dass im August eine Deadline ist. Sie antworten also vor Ablauf der Frist. Nur für den Fall, dass ein Fehler aufgetreten ist, warten Sie nicht bis zur letzten Minute. Wenn Sie den Job sowieso nicht wollten, dann macht das keinen Unterschied. Wenn Sie den Job wollen und bekommen, dann macht es keinen Unterschied.

Wenn Sie den Job wollen und Ihnen mitgeteilt wird, dass Sie die Frist verpasst haben, dann und nur dann zeigen Sie Ihre E-Mail. Wenn Sie Glück haben, wurde Ihre Antwort nur abgelehnt, weil Sie die Frist verpasst haben, und die E-Mail zeigt, dass es nicht Ihr Fehler war, und Sie bekommen den Job.

Wenn andererseits bereits jemand anderes eingestellt wurde, könnte Ihr Chef sagen: "Nun, das war mein Fehler, die Frist war falsch, aber wir haben jemand anderen eingestellt, Pech gehabt." Und wenn das der Fall ist, können Sie sehr wenig tun.

Es scheint, dass in dem Moment, als das OP feststellte, dass das Datum der Frist fraglich war, die Personalabteilung für eine maßgebliche Antwort hätte konsultiert werden sollen, nachdem es einen etwas schuppigen Chef hatte. Dies hätte die schlechte Feedback-Schleife zwischen Chef und Mitarbeiter durchtrennt. Warum nicht einfach auf den Punkt kommen?

1. Ich habe Ihre Hauptfrage so verstanden : "Habe die Frist für die Vertragsverlängerung verpasst, weil der Chef sie in der E-Mail falsch angegeben hat. Wie soll ich reagieren?" ; Ich musste den Originaltitel von "Wie geht man auf einen Chef zu, der nicht die volle Verantwortung für seinen Fehler übernimmt?" umformulieren.
2. Wie Sie reagieren, hängt davon ab, was die "Frist" genau ist, ob es sich um eine in Ihrem Vertrag festgelegte Frist handelt oder um das Datum, an dem Sie aufgefordert wurden, für ihren internen Entscheidungsfindungs- / Einstellungsprozess zu antworten (dh nach dem aktuellen Schema der Dinge, wenn Sie dies nicht tun t erneuern, das Datum, an dem sie tatsächlich aufhören, Sie zu bezahlen).
3. Wenn es sich um eine rechtliche Frage handelt, dann sind relevante Überlegungen: in welchem ​​​​Land und Bundesstaat Sie sich befinden, ob Sie einen Vertrag haben, was dort über Verlängerungen, Fristen, Annahmen steht, ob diese Frist für andere Abteilungen gleich ist, wie die Abteilung im Allgemeinen mit Verspätungen umgeht Verlängerungen, ob Ihr Chef schon einmal so etwas vermasselt hat, wenn ja, was passiert ist. Ohne diese zu kennen, können wir keine Antwort geben ("Was passiert mit einer Person mit einem befristeten Vertrag in der Gerichtsbarkeit, der am Datum ausläuft, wenn die Verlängerungsfrist für sie falsch angegeben wird? Können sie meinen Ersatz legal einstellen?")
4. „Ich habe versucht, mir meine Optionen offen zu halten und ihm ein oder zwei Wochen vor Ablauf der Frist zu antworten, aber offensichtlich ist das jetzt ein Problem. Wie soll ich das meinem Chef mitteilen?“ Nun, da Ihre Zeit abgelaufen ist, müssen Sie ihnen Ihre Entscheidung überlassen, ob sie verlängern oder gehen. Es scheint zu riskant, wenn Sie versuchen, zusätzliche Zeit für das Vorstellungsgespräch/die Verhandlung über eine Entschädigung zu gewinnen oder das Vorstellungsgespräch fortzusetzen.
5. Bei so etwas Wichtigem und Dringlichem wie diesem ist es besser, sowohl schriftlich als auch mündlich zu kommunizieren (schriftliche Notiz, was Sie mündlich sagen, geben Sie das Datum an). Vereinbaren Sie ein kurzes Treffen. Dann sollte Ihre Sorge "Obwohl ich elektronischen Kontakt bevorzugen würde, der Chef scheint seine Mitarbeiter gerne auf Trab zu halten und nicht immer auf E-Mails antwortet, die er liest, beseitigt sein."
6. Ich verstehe, dass Sie glauben, dass es eine große Sache ist, dass Ihr Chef Ihre Abteilung nicht korrekt über die Frist informiert oder jemals gefragt hat, ob Sie verlängern würden. Es kann nützlich sein, diese E-Mail zu haben. Aber ich schlage vor, hängen Sie Ihre Hoffnungen nicht darauf, dass er jetzt die Verantwortung übernimmt, sondern erneuern Sie sich einfach.
7. Wenn die Nichtreaktion Ihres Chefs auf E-Mails ein größeres andauerndes Problem ist und Sie Lösungen suchen, müssen Sie einige effektive Techniken erlernen, um mit solchen Menschen umzugehen (ob sie schüchtern, schüchtern oder aktiv unehrlich sind). Ein kurzes datiertes Memo an Ihren Chef, das Ihre Diskussion (oder Ihr Verständnis) für wichtige Dinge zusammenfasst, ist nützlich.
8. Zwei bekannte Techniken für den Umgang mit unzuverlässigen, unkommunikativen oder dysfunktionalen Menschen: Planen Sie ein 1-zu-1-Meeting ein. Sprich, jeden Monat. Sogar für 15 Minuten. Geben Sie zweitens in E-Mails eine standardmäßige Vorgehensweise an: "Ich plane, X zu tun, es sei denn, ich höre bis zum Datum etwas anderes von Ihnen . "
9. In Ihrem Memo müssen Sie nicht unbedingt so etwas sagen wie „Anscheinend(?) war die betreffende E-Mail fehlerhaft; Abgabetermin … sollte vor zwei Wochen gewesen sein.“ und beziehen Sie sich nicht auf die "hitzige Debatte ... zwischen Kollegen und Chef", dann tun Sie es nicht. Sagen/schreiben Sie einfach: „Chef, ich verstehe, dass das Verlängerungsdatum meines Vertrags eigentlich X war, aber ich wurde nicht über dieses rechtzeitige/bis Datum/jetzt benachrichtigt. Ich möchte dringend meine Verlängerung bis zum Datum mit Ihnen besprechen.“
10. Zusammenfassung: Wenn, wie Sie sagen, die Frist abgelaufen ist, empfehlen Sie, dass Sie sofort eine Entscheidung treffen und sie Ihrem Chef (und allen anderen relevanten Parteien) mündlich und per Memo mitteilen.
11. Ihre anderen Kritikpunkte an Ihrem Chef sind Dinge, die Sie ansprechen könnten, nachdem Sie die Erneuerung geklärt haben, wenn Sie glauben, dass er sich ändern würde. Es ist viel wichtiger, das Chaos bei der Vertragsverlängerung so schnell wie möglich zu beheben, als den Chef dazu zu bringen, die „volle Verantwortung“ für seine Missverständnisse und deren Auswirkungen zu übernehmen. Es ist sehr wahrscheinlich, dass er sich nicht ändern wird, und es liegt an Ihnen, wie weit Sie dieses Thema vorantreiben und über welche Kanäle.

(Die Diskussion dieser Frage von Meta aus der Originalversion, die geschlossen, wieder geöffnet und bearbeitet wurde: https://workplace.meta.stackexchange.com/a/4019/16071 )