Ich lebe in Kentucky. Ich bin männlich und habe in meiner neunten Woche einen neuen Job in einem Lager und innerhalb der ersten Woche fingen meine Chefin und ich an, darüber zu sprechen, dass wir beide zu unterschiedlichen Zeiten in derselben Firma gearbeitet haben und wie die Arbeit in dieser neuen Firma war eine erfrischende und entspannte Abwechslung und während wir uns unterhielten, fing sie an, mit ihrer Hand die Mitte meines Rückens gerade auf und ab zu reiben, und das war der Tag, an dem es begann.
Sie kam dreimal hinter mir hervor und legte beide Hände um meinen Hals, weil sie einen Dateneingabefehler gemacht hatte, klopfte mir auf den Rücken, als sie an mir vorbeiging, und fing an, ihre Hand auf meinen Oberschenkel zu stoßen, um mit mir zu sprechen.
Sie hat mich gebeten, mit ihr im Lagerhaus vor Kollegen zu tanzen, und sie hat mich sogar gefragt, ob ich sie eines Tages auspeitschen würde, als mein Gürtel sich löste, als ich Kisten für die Inventur auf einen Schlitten stellte.
Als ich eines Tages Kisten auf einen Schlitten stellte, brach der Boden einer Kiste auf und ließ Glasflaschen auf dem Boden zerbrechen, und als sie es sah, sagte sie, ich solle zu ihr kommen, und sie schlug mich spielerisch.
Ich habe Glasflaschen zum Schutz für den Versand mit Luftpolsterfolie umwickelt und ich hatte eine große Rolle Luftpolsterfolie zu meinen Füßen auf dem Boden, den ich benutzte, und sie kam herüber, um auf der anderen Seite der Rollenbahn zu helfen, und sah mich an und sagte, gib mir etwas , also als ich anfing, mich zu bücken, um ihr die Luftpolsterfolie zu holen, sagte sie zu mir: "Wenn du denkst, ich gehe auch nur in die Nähe von da runter, um die Luftpolsterfolie von dir zu holen, bist du verrückt", nun, das habe ich Ich sagte nichts zu ihr, aber sah sie nur verwirrt an und sagte zu mir selbst, ich hatte nicht erwartet, dass du zu meinen Füßen runtergehst, um die Luftpolsterfolie zu holen, aber ich hatte das Gefühl, dass sie etwas anderes andeutete.
Ich habe sie damit konfrontiert, was sie tut, aber es hat nicht aufgehört, sie sagt, ich habe es falsch verstanden, aber warum sollte sie mich bitten, mit ihr im Lagerhaus zu tanzen, sie ist meine Chefin, das tue ich nicht sogar gut genug, um das zu tun.
Ich weiß nicht, ob es Belästigung oder ihre Freundlichkeit ist, und ich bin sehr verwirrt darüber, warum sie das jemals angefangen hat, und ich habe sie nicht angerührt. Das ist mir bei der Arbeit noch nie passiert, sie hat über 20 Jahre Erfahrung als Vorgesetzte.
Ist das Belästigung? Wie kann ich damit umgehen?
Wenn wir die Geschlechter vertauschen, würden Sie eine Menge Antworten erhalten, die Ihnen sagen, dass dies offensichtliche sexuelle Belästigung war und sofort der Personalabteilung gemeldet werden sollte.
Ich weiß nicht, ob es Belästigung oder Freundlichkeit ist
Manche Frauen sind von Natur aus so kokett. Verhält sie sich bei allen gleich oder nur bei dir?
Wenn sie es jedem antut und es offen tut, dann könnte es einfach ihre Persönlichkeit sein.
Ich habe sie damit konfrontiert, was sie tut, aber es hat nicht aufgehört
Hast du sie gebeten aufzuhören? Nach dem Warum zu fragen ist nicht dasselbe wie zu sagen, bitte hör auf damit.
In jedem Fall ist unerwünschtes Berühren (insbesondere nachdem Sie darum gebeten haben, damit aufzuhören) eine Belästigung. Es liegt an Ihnen, ob Sie es der Personalabteilung melden.
Wenn Sie es melden möchten, stellen Sie sicher, dass Sie alles dokumentieren, was passiert, einschließlich Zeugen, damit Sie der Personalabteilung Einzelheiten mitteilen können. Bleiben Sie auch bei den Fakten. Es ist besser zu sagen, was sie getan hat, und die Personalabteilung entscheiden zu lassen, ob es sich um Belästigung handelt oder nicht.
Ich habe sie damit konfrontiert, was sie tut, aber es hat nicht aufgehört, sie sagt, ich habe es falsch verstanden
Es spielt keine Rolle, was sie denkt, du kannst die Leute bitten, dich nicht mehr zu berühren, nur weil du es nicht magst, egal ob es ein Flirt ist oder nicht.
Folgendes können Sie tun:
Das wird natürlich nicht gut für eure Beziehung sein, also wenn sie nicht gefeuert oder in eine andere Abteilung versetzt wird, sei bereit, dir einen anderen Job zu suchen.
Wegen der negativen Stimmen füge ich hinzu: In den Niederlanden/Westeuropa wäre mein Vorschlag eine ziemlich normale Reaktion. Die Antworten der Art „Fass mich nicht an, oder ich gehe zur Personalabteilung“ werden als sehr feindselig/direkt (und das kommt von einem Holländer) und übermäßig politisch korrekt angesehen. Wir neigen dazu, zuerst den „mittleren“ Weg zu versuchen, das vorgeschlagene eher „amerikanische“ Feedback/Ansatz als erster Schritt würde hier nach hinten losgehen.
Interessanterweise kamen die meisten Downvotes, als ich schlief, wenn Amerika wach ist :) Keine Wertung, nur interessant.
Ich glaube nicht, dass Sie ihre Handlungen einfach ändern können, denn:
Es ist frustrierend, dass deine Grenzen nicht ernst genommen werden. Ich gehe davon aus, dass sie wirklich nicht weiß, was Sie unangemessen finden, und Sie sollten sich auf der sicheren Seite irren .
Was Sie tun können: Jedes Mal, wenn sie (oder andere Kollegen!) Sie berühren, antworten Sie mit einem höflichen, aber bestimmten „Ich ziehe es vor, nicht unnötig berührt zu werden“ und treten einen kleinen Schritt zurück, um physischen Raum zu schaffen. Setzen Sie Ihr Gespräch direkt fort, geben Sie ihm keinen Raum, um Unbeholfenheit zu erzeugen (oder zumindest auf ein Minimum zu beschränken):
Ich ziehe es vor, nicht unnötig berührt zu werden. Aber ja, ich habe das Ding gemacht, ....
Sie können mit einem "Entschuldigung, ich möchte wirklich nicht so berührt werden" und bei Bedarf mit einem (immer noch freundlichen) "Ich möchte, dass Sie aufhören, mich zu berühren" folgen. Auf diese Weise korrigierst du sie nicht, sondern zeigst einfach deine Grenzen auf.
Sagen Sie es nach Möglichkeit deutlich, damit die Kollegen es auch hören können.
Wem das immer noch nicht reicht, fährt mit dem „Bitte fass mich nicht an, es ist mir unangenehm, ich will nicht so angefasst werden“ fort. Auch hier wäre es hilfreich, wenn andere Leute dies hören könnten. Denn der nächste Schritt wird HR sein, und das erfordert einen Beweis, dass Sie es versucht haben.
Ich schlage vor, es ein paar Leuten zu sagen und darauf zu vertrauen, dass Sie es wissen – einem Freund, einer Familie usw. – indem Sie diese Vorfälle per E-Mail senden und aufschreiben, damit Sie eine Dokumentation mit Zeitstempel haben. Wenn daraus etwas werden sollte (dh sie beschuldigt Sie), könnte Ihre Freundin die E-Mails und die Zeitstempel liefern, um zu zeigen, dass Sie diese Anschuldigungen Wochen/Monate zuvor gegenüber jemandem erhoben haben, den Sie kennen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich selbst CC schreiben, damit Sie auch Kopien haben, falls sie gelöscht werden, aber zumindest befinden sie sich sowohl in Ihrem Postfach als auch in Ihrem Posteingang.
Ich würde das sofort der Personalabteilung melden. Diese Probleme verschwinden nie von selbst, und das Problem wird zwangsläufig schlimmer, bevor es besser wird. Wenn die Personalabteilung Sie fragt, wie lange dies schon so ist, können Sie Ihre(n) Freund(e) bitten, Ihre E-Mails mit den Zeitstempeln, die Sie ihnen gesendet haben, direkt an die Personalabteilung weiterzuleiten. Auf diese Weise weiß die Personalabteilung, dass Sie mit anderen in Kontakt waren diese Aktivität und dass die Informationen bereits in den E-Mail-Konten Ihrer Freunde/Familie gesperrt und archiviert sind.
Wenn Sie es sich leisten können, würde ich auch einen Anwalt konsultieren, der Ihnen möglicherweise Auskunft darüber geben kann, wie Sie vorgehen sollten, wenn Sie entlassen werden.
Viel Glück!
Neo