Was soll ich zu meinem Status sagen, wenn eine Patenschaft erforderlich ist, ich aber keine Patenschaft benötige?

In den USA können internationale Studierende nach ihrem Abschluss eine OPT beantragen , die eine Arbeitserlaubnis im Land für ein Jahr nach dem Abschluss ist und um zwei weitere verlängert werden kann.

Im Gegensatz zu einer Green-Card können OPT-Inhaber nicht im Land bleiben, es sei denn, ein Unternehmen sponsert sie. Das Sponsoring würde die Unternehmen einige Gebühren kosten, daher bevorzugen sie immer Greencard-Inhaber.

Ich habe meinen Abschluss gemacht und mich letzten April für mein OPT beworben. Meine aktuelle Arbeitserlaubnis ist eine OPT, die im Juni abläuft. Es ist derzeit gültig und kann nach Ablauf verlängert werden. Ich habe jedoch beantragt, meinen Status durch Heirat zu ändern, von einem internationalen Studenten zu einem Ehepartner eines US-Bürgers, aber OPT ist die einzige Arbeitserlaubnis, die ich im Moment habe, da der Green Card-Antrag noch aussteht. Ich sollte es innerhalb der nächsten zwei Monate oder so erhalten.

Ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch, eine Führung durch das Unternehmen und dann ein Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung. Was wäre die beste Antwort auf die Frage „ Wie ist Ihr aktueller Status in den USA “?

Ich erwähne OPT lieber nicht, damit meine Chancen auf ein Angebot nicht sinken.

Antworten (2)

Was wäre die beste Antwort auf „Wie ist Ihr aktueller Status in den USA“?

Eine volle. Ich verstehe, warum Sie OPT nicht erwähnen möchten, und Sie sollten dies nicht in irgendwelchen schriftlichen Materialien aufnehmen, bevor Sie in einem Interview sind, aber es ist in Ordnung, einfach offen zu sein, wenn Sie die Details Ihrer Situation erklären können. Eine einzeilige Antwort wäre in Ordnung:

Ich arbeite für meinen derzeitigen Arbeitgeber im Rahmen eines OPT, das bis Juni nächsten Jahres gültig ist, aber ich werde meine (ausstehende) Green Card in ein paar Monaten erhalten.

Wenn Sie erwarten, dass Sie aufgrund Ihres Namens, Ihres Bildungshintergrunds oder anderer Details, die aus Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben hervorgehen, (unterbewusst) diskriminiert werden könnten, werden Sie wahrscheinlich Ihren rechtlichen Status darin angeben wollen. Erwähnen Sie es ähnlich wie einen Abschluss, den Sie bald erhalten werden: „ Employment Eligibility: Green Card Holder (erwartet Januar 2018) / OPT (gültig bis Juni 2018) “.

Seien Sie sich nur bewusst, dass die Gewährung einer Green Card ein Glücksfall zu sein scheint, was die Dauer betrifft. Meine nichteheliche Bewerbung sollte ein Jahr dauern. Es dauerte sechs Monate. Ich habe auch von Bewerbungen gehört, die in die andere Richtung gehen: Soll eine nehmen, hat aber zwei genommen.
@PeterK. nichtehelicher Antrag?
@PeterK. Es ist etwas, das Sie erwähnen oder zumindest andeuten würden, indem Sie den Wortlaut ändern, wenn das OPT bald abläuft, aber da das OP weitere 8 Monate Zeit hat, um ihre Green Card zu erhalten, sollte das kein Problem sein.
@SandraK Mein Greencard-Antrag war nicht wegen eines Ehepartners. Es wurde von der Firma gesponsert, für die ich damals arbeitete.
@PeterK. Ich weiß, dass das EAD (Employment Authorization Document), das mit meinem Ehegattenantrag kommt, vor der eigentlichen Green Card ankommt. Und kommt normalerweise 2 bis 4 Monate nach der Bewerbung an.

Rechtlich gesehen dürfen Arbeitgeber nur folgende Fragen zu Ihrer Arbeitserlaubnis in den USA stellen:

  • Sind Sie berechtigt, in den USA zu arbeiten?
  • Benötigen Sie in Zukunft Sponsoring, um in den USA zu arbeiten?

Wenn sie diese Fragen stellen, müssen sie alle Kandidaten stellen. Sobald ein Kandidat eingestellt wurde, aber bevor er seine Arbeit aufnimmt, werden weitere Einzelheiten besprochen, da der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Arbeitserlaubnis des Kandidaten tatsächlich zu überprüfen.

In der Praxis ist es ziemlich üblich, einige Details während des Vorstellungsgesprächs zu besprechen, insbesondere wenn sie freiwillig vom Kandidaten angegeben werden.

In Ihrem Fall können Sie nicht zu 100 % garantieren, dass Sie keine Patenschaft benötigen, bis Sie Ihre Green Card erhalten. Daher würde ich empfehlen, während des Vorstellungsgesprächs anzugeben, dass Sie berechtigt sind, in den USA zu arbeiten, und dass Sie nicht davon ausgehen, dass Sie in Zukunft ein Sponsoring benötigen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass dies die Dinge zu unklar macht, können Sie einige Details zu Ihrer laufenden Statusanpassung angeben.

Ich mag diese Antwort. Sie sind derzeit berechtigt, in den USA zu arbeiten. Sie benötigen kein Sponsoring, um in den USA zu arbeiten.
@StellaBiderman stimmt, derzeit benötige ich kein Sponsoring, aber die Erwähnung von OPT im ersten Q bedeutet ja für das zweite Q, was das Problem ist.
@SandraK Der Punkt ist, dass das Unternehmen Sie während der Interviewphase gesetzlich nicht fragen darf, wie Sie autorisiert sind, sondern nur, dass Sie autorisiert sind. Es besteht also keine Notwendigkeit, OPT zu erwähnen, es sei denn, Sie geben es freiwillig. Und was die zweite Frage betrifft, deshalb habe ich vorgeschlagen zu sagen, dass Sie nicht davon ausgehen, Sponsoring zu benötigen. Es stimmt, dass Sie es tun würden, wenn die Green Card durchfällt, aber es ist unwahrscheinlich, dass Sie Sponsoring benötigen.
@SandraK Die Antwort auf diese Fragen lautet „Ja oder Nein“. Nachdem ich die erste Frage mit „Ja“ und die zweite mit „Nein“ beantwortet hatte, wurde ich nie nach weiteren Einzelheiten zu meinen Vorkehrungen gefragt oder ob ich US-Bürger bin.
Was soll ich zu meinem Status sagen, wenn eine Patenschaft erforderlich ist, ich aber keine Patenschaft benötige?
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