Soll ich den Interviewer direkt anrufen, wenn die Personalabteilung nicht antwortet? [Duplikat]

Ich hatte die Interviewernummer gespeichert, die mich zum Vorstellungsgespräch angerufen hatte, also kann ich den Interviewer direkt anrufen, um einfach nachzufassen, oder ist es nicht professionell?

TU das nicht. ( Angenommen, "Direkter Anruf beim Interviewer" gibt an, dass die von Ihnen gespeicherte Nummer eher eine persönliche / Schreibtischnummer und nicht die Hauptbüronummer ist. )

Sie sollten sich an die Personalabteilung / den Personalvermittler wenden. Sofern Ihnen nicht ausdrücklich gesagt wurde, dass Sie sich mit der Person in Verbindung setzen sollen, die Sie interviewt hat, haben Sie kein Recht, sie zurückzurufen und nach Updates zu fragen.

Deshalb endet eine übliche Telefonrunde mit so etwas wie „Der Personaler/Recruiter meldet sich bei Ihnen“. Es würde mich wundern, wenn dies bei Ihnen nicht der Fall wäre.

Wenn es sich bei der von Ihnen gespeicherten Nummer um eine übliche Büronummer handelt (die auf deren Website/Stellenanzeige aufgeführt ist), können Sie diese Nummer anrufen und darum bitten, Ihren Anruf an die Einstellungs-/Rekrutierungsabteilung (falls zutreffend) direkt an den Personalvermittler/die Personalabteilung weiterzuleiten - aber nicht an die Person, die Sie interviewt hat.

Das gesagt,

Wenn ich die Personalabteilung anrufe, nimmt sie nicht an meinem Anruf teil

ist kein sehr gutes oder positives Zeichen. Manche Menschen sind wirklich schlecht in der Kommunikation, besonders wenn sie eine negative Antwort übermitteln. Irgendwie haben sie das Gefühl, dass die Einstellung jeglicher Kommunikation die beste Art der Kommunikation ist. Wenn ich Sie wäre, würde ich noch ein paar Versuche unternehmen, sie zu erreichen, und dann weitermachen.

Das hängt davon ab, auf welchem ​​Weg Sie die Telefonnummer des Interviewers erhalten haben. Obwohl es ungewöhnlich ist, würde ich nicht vollständig ausschließen, dass Sie einfach gesagt haben: "Kann ich Sie direkt nach dem Interview kontaktieren" und der Interviewer sagte: "Klar, hier ist meine Nummer". In diesem Fall hat der Interviewer Sie gebeten, sich nach dem Interview direkt an ihn zu wenden, Sie sollten also kein schlechtes Gewissen haben, dies zu tun.

Wenn Ihnen der Interviewer zu diesem Zweck seine Nummer allerdings nicht gegeben hat oder schlimmer noch, wenn der Interviewer nicht weiß, dass Sie seine Nummer haben, dann tun Sie dies auf keinen Fall. Es ist, als würde man versuchen, durch eine Hintertür zu gehen und seinem möglichen zukünftigen Kollegen deswegen Ärger zu bereiten. Selbst wenn Sie den Job bekommen, sieht das wahrscheinlich nicht gut für Sie aus.

Wenn die Personalabteilung Ihre Anrufe nicht entgegennimmt, haben Sie das Vorstellungsgespräch wahrscheinlich nicht bestanden. Weiter suchen. Wenn Sie dieses Vorstellungsgespräch über einen Personalvermittler eines Drittanbieters erhalten haben, möchten Sie ihn vielleicht wissen lassen, dass Sie „verghostet“ wurden (das ist der Begriff für das, was Ihnen zu passieren scheint); Ghosting ist ein sehr unprofessionelles Verhalten, und Ihr Personalvermittler hat möglicherweise ein paar Worte für das Unternehmen, wenn er dies tut. Wegen dieses unprofessionellen Verhaltens möchten Sie vielleicht auch eine Bewertung auf einer Jobsuche-Website wie Glassdoor über dieses Unternehmen hinterlassen. Ansonsten bleibt dir nichts anderes übrig als weiter zu suchen.

(Perspektive US-Midwest. Ihre Laufleistung kann variieren.)

Wenn es eine Woche her ist, können Sie ja anrufen, um schnell zu sagen: "Ich melde mich, um zu sehen, wie die Jobsuche läuft.", da es hundert Gründe geben kann, warum Sie noch nicht kontaktiert wurden, z. Sie haben Sie bereits ausgeschlossen, sie führen noch Bewerbungsgespräche, sie haben die Stelle jemand anderem angeboten und warten auf deren Antwort, sie schwafeln, ob sie die Stelle wirklich brauchen, sie warten darauf, dass jemand aussteigt Urlaub, sie warten darauf, dass ein leitender Mitarbeiter verfügbar ist, damit sie ein letztes Vorstellungsgespräch vereinbaren können, wer weiß.

Einer der besten Jobs, die ich je hatte, habe ich nach einer Woche des Schweigens gemacht, und die Antwort des Personalchefs war: „Was? Sie hätten dir den Job schon vor drei Tagen anbieten sollen! Geben Sie mir eine Stunde...', und ich hatte das Stellenangebot innerhalb von 20 Minuten in meinem Posteingang.

Viel Glück. Jim

Rufen Sie sie nicht direkt an.

Einer der Gründe für die Existenz von Personalabteilungen und Personalvermittlern ist, dass sie Ihre Bewerbung bearbeiten sollen, und der Zweck eines Telefoninterviews besteht darin, einen schnellen Überblick über einen Kandidaten zu erhalten, ohne zu viel Zeit für jeden Bewerber aufwenden zu müssen. Diejenigen, die Sie zu Ihrem Telefoninterview angerufen haben, haben Sie nur für dieses Telefoninterview angerufen und möchten nicht mit weiteren unerwünschten Anrufen von Ihnen belästigt werden, wenn sie gerade mitten in etwas anderem sind - es sei denn, sie haben Ihnen ausdrücklich gesagt, dass Sie dies tun könnten .

Wenn alles andere gleich ist, ist der wahrscheinlichste Grund, warum sie sich nicht bei Ihnen gemeldet haben, dass sie sich entschieden haben, Ihre Bewerbung aus irgendeinem Grund nicht fortzusetzen. (Dies ist möglicherweise nicht das Ergebnis von etwas, das Sie falsch gemacht haben - sie haben die Position möglicherweise bereits besetzt). Es ist unhöflich von der Personalabteilung, nicht auf Ihre Anrufe zu reagieren, aber diese Art von Unhöflichkeit gegenüber einem erfolglosen Kandidaten ist leider nicht ungewöhnlich.

Wenn die Personalabteilung jedoch nicht auf Ihre Versuche zur Nachverfolgung reagiert ...

Wenn die Personalabteilung für längere Zeit nicht auf Ihre Anrufe und E-Mails reagiert hat (auf jeden Fall länger als eine Woche - mindestens zwei wären besser - ihre Personalmitarbeiter sind beispielsweise einfach im Urlaub), ist es möglich, dass etwas verloren gegangen ist zwischen dem Interviewer und Ihnen, und es könnte sich lohnen, einen anderen Weg zu finden, um nachzufassen. (Beachten Sie die Haftungsausschlüsse. Dies ist möglich, aber weniger wahrscheinlich, als dass Sie nicht mehr berücksichtigt werden).

In diesem Fall könnten Sie erwägen, eine E-Mail an den Interviewer zu senden , wenn Sie seine Adresse haben oder sie auf einer öffentlichen Website (z. B. der Website des Unternehmens oder LinkedIn) finden können. Im Gegensatz zu einem Telefonanruf stellt dies keine zeitliche Belastung für sie dar (sie können einfach auf „Löschen“ drücken, wenn sie nicht mit Ihnen sprechen möchten). Selbst wenn sie Ihre Beharrlichkeit als lästig empfinden, wird dies ein leichtes Ärgernis sein und schnell vergessen .

Versuchen Sie nicht, ihre E-Mail-Adresse zu „erraten“ oder fangen Sie an, ihre nicht geschäftlichen Social-Media-Profile nachzuschlagen. Wenn Sie ihre E-Mail-Adresse nicht als öffentliche unternehmensbezogene Informationen finden können, möchte sie eindeutig nicht kontaktiert werden, und Sie sollten dies nicht tun.

Ich würde sagen, dass die Antwort wirklich davon abhängt, ob Sie dieses Interview von einer Agentur bekommen haben oder nicht.

Wenn Sie es über eine Agentur erhalten haben, ist Ihr Kontakt gemäß der Antwort von Sourav Ghosh der Agent. und du solltest sie fragen. Ein direkter Anruf bei der Firma wäre unprofessionell, bis Sie den Punkt erreicht haben, an dem Sie Verträge besprechen möchten und der Agent Ihre Kontaktdaten aneinander weitergegeben hat.

Wenn Sie es nicht über die Agentur bekommen haben, aber die Personalabteilung überhaupt nicht ans Telefon geht, dann ist das weder positiv noch negativ, da es SEHR unwahrscheinlich ist, dass sie Ihre Nummer blockieren - Sie könnten dies trivial durch einen Anruf beweisen von einem anderen Telefon. Ich persönlich würde annehmen, dass die Personalabteilung, die nicht antwortet, ein Zeichen dafür ist, dass sie entweder nicht in ihrem Büro ist oder beschäftigt ist und nicht antworten kann. Ich persönlich würde die Nummer des Hauptbüros anrufen und darum bitten, mit der Personalabteilung über eine aktuelle Bewerbung zu sprechen und zu sehen, wie die Reaktion ist - aber ich würde auf jeden Fall weiterhin meinen Lebenslauf versenden.

In jedem Fall wird der Gesprächspartner sehr überrascht sein, Ihren Anruf zu erhalten, und möglicherweise sogar in einem anderen Land in dem Büro sein, in dem Sie voraussichtlich arbeiten werden ... und Leute zu überraschen, ist tendenziell eine negative Sache.

Auf welche Stelle wird sich beworben und wie groß ist das Unternehmen? Je größer das Unternehmen, desto unwahrscheinlicher ist es, dass Sie sich im Anschluss an das Vorstellungsgespräch an die Personalabteilung wenden können. Was ich tun würde, ist eine handschriftliche kurze Notiz per Post an die Person, die Sie interviewt hat. Bedanken Sie sich für das Gespräch und sagen Sie etwas Positives über das Vorstellungsgespräch und das Unternehmen. Es zeigt, dass Sie die Stelle ernst nehmen und Interesse an einer Mitarbeit im Unternehmen haben.