Ich hatte kürzlich ein Vorstellungsgespräch, das meiner Meinung nach großartig gelaufen ist! Es dauerte ungefähr eine Stunde, mir wurden einige technische Fragen gestellt und ich konnte sie alle richtig beantworten. Wir sprachen viel über meine bisherigen Projekte und Erfahrungen in diesem Bereich. Wir endeten mit einer großartigen Note und der Personalchef versprach, dass ich von ihm hören werde.
Anfang dieser Woche habe ich noch nichts von ihm gehört. Ich habe ihm eine E-Mail geschrieben, in der ich ihm für seine Zeit gedankt und ihm gesagt habe, dass ich mich freue, von seiner Entscheidung zu hören.
Ist es angebracht anzurufen? Ich habe einige andere Möglichkeiten, aber ich bin wirklich nur neugierig, weil ich das Unternehmen wirklich mochte und es schien, dass sie mich wirklich mochten.
Die meisten Unternehmen melden sich nur bei erfolgreichen Kandidaten, egal was sie Ihnen im Vorstellungsgespräch gesagt haben. Erwarten Sie niemals eine Antwort. In über 30 Jahren am Arbeitsplatz habe ich nur einmal einen Anruf von einem Job bekommen, den ich nicht einmal bekommen habe. Unternehmen haben im Allgemeinen kein persönliches Interesse daran, Zeit mit Anrufen von Personen zu verbringen, die sie nicht eingestellt haben. Selbst wenn Sie auf dem zweiten Platz sind, möchten sie Ihnen das vielleicht nicht sagen, falls der Typ auf dem ersten Platz das Angebot nicht annimmt oder seine Meinung ändert, bevor er auftaucht. Wenn Sie erfolglose Kandidaten anrufen, werden einige von ihnen mit Ihnen darüber streiten wollen. Es hat keinen Vorteil, wenn ein Unternehmen Sie anruft, um Ihnen mitzuteilen, dass Sie keine Stelle bekommen haben.
Wenn Sie jedoch an der Stelle interessiert sind oder sie wissen lassen möchten, dass Sie eine andere Möglichkeit in der Leitung haben, sie aber bevorzugen würden, können Sie ein- oder zweimal nachhaken. Werden Sie jedoch nicht zur Plage, die täglich anruft.
Ich möchte Sie darauf hinweisen, dass gute Vorstellungsgespräche nicht bedeuten, dass Sie das Angebot bekommen; Sie wissen nicht, wie gut die anderen Leute waren, die sie interviewt haben.
Wenn Sie andere Gelegenheiten auf Eis legen und aufrichtig am meisten an derjenigen interessiert sind, von der Sie auf eine Rückmeldung warten, sollten Sie sie unbedingt anrufen. Zum einen lässt es sie wissen, dass Sie sehr daran interessiert sind, für ihr Unternehmen zu arbeiten, und dass Sie nach anderen Möglichkeiten gefragt sind. Ich würde auf jeden Fall darauf hinweisen, dass Sie nicht darauf abzielen, sie zu einer Entscheidung zu drängen, sondern eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, wo sie sich in ihrem Einstellungsprozess befinden, damit Sie eine fundierte Entscheidung über andere Angebote treffen können.
Was hast du zu verlieren? Werden sie Sie ablehnen, weil Sie übereifrig auf ihr Unternehmen sind? Ich glaube nicht.
Einige Arbeitgeber brauchen zwischen zwei und sechs Wochen, um eine Entscheidung zu treffen. Es können Hintergrundüberprüfungen sein, es könnte jemand im Urlaub sein, es könnte sein, dass jemand anderes, den sie erreichen möchten, noch nicht mit ihnen sprechen kann. Im Moment ist mit ObamaCare und anderen Fristen um den 1. Oktober herum einiges los, also könnte es sein, dass der Arbeitgeber sich Sorgen über eine Regierungsschließung macht. Die nächsten Wochen werden an der politischen Front wahrscheinlich grauenvoll werden, wenn Ihr Unternehmen also in irgendeiner Weise davon abhängig ist, hält es sich möglicherweise zurück.
SardellenLegend
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Chris E