Kürzlich wurde ich in einer Position im Einzelhandel eingestellt. Mir wurde gesagt, dass ich einen Anruf bekommen würde, um in den Laden zu kommen, um den Rest des Papierkrams zu erledigen. Ich habe diesen Anruf nicht erhalten. Dann wurde mir nochmal gesagt, dass ich angerufen werde, ich bekam keinen Anruf.
Ich besuchte dann den Laden und traf mich kurz mit dem Manager, der mir sagte, dass ich den 10. Februar als Trainingsstarttermin erwarten würde und dass der stellvertretende Manager mich heute (das war Freitag) „mit Sicherheit“ anrufen würde, und er entschuldigte sich dafür der Überfall. Ich wurde nicht angerufen (und habe es immer noch nicht). Ich interessiere mich sehr für diesen Job und freue mich darauf, aber der Manager scheint sehr streng zu sein und als würde er es wirklich nicht genießen, belästigt zu werden. Ich möchte nicht lästig sein, also wie soll ich all diesen Anrufen, die ich erhalten haben soll, respektvoll nachgehen?
Dass sie Ihnen bereits gesagt haben, dass Sie einen Job haben und eine Schulung erwarten, legt nahe, dass es eine gute Idee ist, mit ihnen zu kommunizieren, um die Organisation/Details zu klären.
Es hört sich an, als ob die Dinge möglicherweise ein bisschen hektisch sind, und sie sind nicht bei Ihnen angekommen.
Ich würde sie anrufen und sie professionell und höflich fragen, was sie tun möchten.
„Hallo, ich wurde von [Joe] eingestellt und mir wurde gesagt, dass ich am 10. Februar mit dem Training rechnen soll – ist diese Zeit noch korrekt, und kann ich eine Zeit und einen Ort für die Teilnahme bestätigen?“.
Sofern Sie die erforderlichen Arbeitsverträge nicht unterschrieben haben (und sie unterschrieben haben), ist alles, was Sie von diesem Geschäft erhalten, eine mündliche Vereinbarung, Sie einzustellen. Sie haben nicht erwähnt, welche der Formulare Sie bereits ausgefüllt haben, und ich kann Ihrem Beitrag nicht entnehmen, ob es sich um eine große Kette oder einen kleinen Einzelhändler handelt.
Sie sollten sich schützen.
Finden Sie heraus, wann der stellvertretende Manager das nächste Mal im Geschäft sein wird, und gehen Sie nach Möglichkeit zu Beginn seiner Schicht dorthin, um nach dem Papierkram zu fragen. Seien Sie äußerst höflich und sagen Sie: „Hallo, ich bin __ und mir wurde von __ gesagt, dass Sie der richtige Ansprechpartner für die Erledigung meiner Unterlagen vor Beginn der Ausbildung am 10. Februar sind.“ Diese Person wird entweder von dir wissen und dir helfen oder dich wieder abschrecken. Wenn sie Sie wieder vertrösten, fragen Sie nach einem konkreten Datum / einer Uhrzeit, zu der Sie zurückkommen sollten, um den Papierkram auszufüllen. Wenn sie dich zu diesem Zeitpunkt immer noch abblitzen lassen, solltest du dir einen anderen Job suchen. Unternehmen, die es mit der Einstellung ernst meinen, haben einen proaktiveren und zeitnaheren Ansatz im Umgang mit Stellenbewerbern, und sie haben normalerweise jemanden (oder viele Leute), die diese Aufgaben übernehmen.
Am liebsten kontaktiere ich (persönlich, per E-Mail oder Telefon) und frage die Person: „Hattest du schon einen Moment Zeit, um XYZ zu machen?“.
Damit wird dreierlei erreicht. Es erinnert sie an XYZ, ohne zu implizieren, dass sie es vergessen haben. Zweitens, wenn sie es nicht vergessen haben, aber am Ende ihrer TODO-Liste stehen, kann dies eine Aufforderung für sie sein, es sofort zu tun, vorzugsweise während Sie noch mit ihnen in Kontakt sind. Drittens impliziert es, dass der einzige Grund, warum sie es nicht geschafft haben, XYZ zu machen, darin besteht, dass sie so sehr mit den wichtigen Dingen beschäftigt sind, die eine wichtige Person wie sie erledigen muss.
In diesem Fall würde ich nach etwas suchen wie: „Hatten Sie schon Gelegenheit, mein Training zu planen? Als wir uns das letzte Mal unterhalten haben, haben wir über einen möglichen Termin für den 10. Februar gesprochen. Das ist in 3 Tagen, und ich bin mir nicht sicher, ob ich das kann soll erscheinen oder nicht?"
Fiona - myaccessible.website