Ein Personalchef eines großen Technologieunternehmens hat mich über LinkedIn kontaktiert. Ich mochte die Stelle sehr (und die Möglichkeit, für ein Unternehmen auf dieser Ebene zu arbeiten) und sagte, ich werde mich bewerben.
Ich wurde gebeten, eine Fallstudie zu einigen Scheindaten durchzuführen und eine Präsentation vorzubereiten. Dann gab es mehrere Runden technischer Interviews mit positivem verbalem Feedback bei jedem Schritt („Ihre Lösung für dieses technische Problem ist perfekt“, „Uns gefällt sehr, wie Sie diese Daten visualisiert haben“, „Ihr Profil ist genau das, was wir für das Team brauchen.“ , usw...).
Ich kam zu einem abschließenden "Culture Fit"-Interview, das mir von ein paar Freunden, die bereits dort arbeiten, als sehr gutes Zeichen bezeichnet wurde (Sie planen dieses Interview nicht, es sei denn, sie halten den Kandidaten für technisch würdig). Ich fand, dass das Vorstellungsgespräch auch ziemlich gut lief.
Das Nichts. Totale Stille, trotz versprochener Rückmeldung innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens.
Einige Tage später, nach 3 oder 4 Follow-up-E-Mails, ruft der Personalvermittler an und sagt, dass er sich für einen anderen Kandidaten entschieden hat. Er sagt auch, dass er gemäß den Unternehmensrichtlinien kein anderes Feedback geben kann.
Ich schickte dem Personalchef eine E-Mail, um ihm zu danken und um Feedback zu bitten.
Jetzt sehe ich eine Stellenausschreibung für genau dieselbe Stelle auf LinkedIn, und einer meiner internen Freunde hat bestätigt, dass die Stellenausschreibung unter demselben Personalchef stattfindet.
Das hat erstmal eine schwere Selbstzweifelkrise ausgelöst, da mir 3 Szenarien einfallen, von denen nur eines gut ist:
Ich habe die Situation völlig falsch eingeschätzt und war nicht annähernd so gut, wie ich dachte, und stellte ernsthafte Fragen an meine Fähigkeit, mich selbst einzuschätzen und meine Interaktionen mit anderen Menschen einzuschätzen. (Aber warum dann all das positive verbale Feedback? Unnütze Schmeichelei? Das waren alles Entwickler, keine Verkäufer)
Ich hatte recht mit der Annahme, dass alles gut lief, aber ich habe während des abschließenden Verhaltensinterviews eine Art rote Fahne gehisst, und das disqualifizierte mich nicht nur für die Rolle, sondern für das Unternehmen als Ganzes (ich habe gehört, dass Big Tech viele hat diese Kriterien bei der Einstellung).
Sie sind zwar mit einem anderen Kandidaten gegangen, aber dann hat es irgendwie nicht geklappt (Angebot nicht angenommen, etc...). So optimistisch, dass ich immer noch ein brauchbarer Kandidat für die Stelle bin, jetzt, wo sozusagen „die Konkurrenz eliminiert“ ist.
Wie finde ich heraus, was passiert ist und wo ich mich verbessern muss?
Soll ich mich an den Personalchef wenden und sehen, ob ich eine zweite Chance bekommen kann?
Wie finde ich heraus, was passiert ist und wo ich mich verbessern muss?
Ihre beste Wette ist durch Selbstbeobachtung oder durch ehrliches Feedback von Ihren Freunden.
Soll ich mich an den Personalchef wenden und sehen, ob ich eine zweite Chance bekommen kann?
Wenn es sich tatsächlich um dieselbe Stelle handelt (einige Stellenausschreibungen haben IDs angehängt), dann Nein – wenden Sie sich nicht an den Personalchef. Sie wissen, dass Sie den Job beim ersten Mal nicht bekommen haben. Sie werden nicht den gleichen Job beim zweiten Mal bekommen.
Wenn Sie vermuten, dass es sich um eine ähnliche, aber andere Stelle handelt (vielleicht könnte Ihnen der Personalvermittler sagen), dann wäre es sinnvoll, sich erneut zu bewerben. Wenden Sie sich nicht an den Personalchef. Der Personalchef will Sie für diesen zweiten Job, er wird Ihren Namen erkennen und Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Wenn dies ein zweiter Job wäre und sie wollten, dass Sie ihn behalten, hätten sie Sie wahrscheinlich bereits zuerst kontaktiert.
Wie auch immer, wenn Sie wirklich interessiert sind, würde ich mich an den Personalvermittler und nicht an den Personalchef wenden. Der Versuch, den Personalvermittler zu umgehen, ist selten eine gute Idee.
Bernhard Bärker
Alex Kinmann
Gregor Currie