Ist es ungewöhnlich, Fragen, die Sie nach dem Vorstellungsgespräch haben, per E-Mail an den Interviewer zu senden?

Ich habe seit den letzten Wochen Vorstellungsgespräche geführt und dies ist eine ungewöhnliche Situation für mich. Zunächst einmal war es ein Telefoninterview und am Anfang fragte mich der Interviewer, ob ich eine oder mehrere Fragen an ihn und den anderen Interviewer habe. Meine Antwort war, dass ich am Ende definitiv einige Fragen haben würde.

Aus Zeitgründen mussten sie das Gespräch genau nach einer halben Stunde beenden und ich konnte ihnen keine Frage(n) stellen.

Würde es meinerseits gut aussehen, wenn ich mich per E-Mail an den Interviewer wende und ihm die Fragen stelle, die ich habe? Und wie kann ich solche Situationen in Zukunft vermeiden?

Es scheint, als hätten Sie diese Situation leicht vermeiden können, indem Sie einfach gefragt hätten, ob Sie Fragen hätten. Dies ist möglicherweise der Grund, warum sie am Anfang statt am Ende gefragt haben.
Den Interviewer vor dem Start zu fragen, erschien mir ehrlich gesagt etwas seltsam, aber ich werde auf jeden Fall Fragen stellen, wenn sie in Zukunft gestellt werden.

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Ist es ungewöhnlich, Fragen, die Sie nach dem Vorstellungsgespräch haben, per E-Mail an den Interviewer zu senden?

Nein, überhaupt nicht – es ist üblich, dass Kandidaten an Fragen denken, die sie während des eigentlichen Vorstellungsgesprächs vergessen haben, und dann per Telefon oder E-Mail nachhaken.

Würde es meinerseits gut aussehen, wenn ich mich per E-Mail an den Interviewer wende und ihm die Fragen stelle, die ich habe?

Ja. Fragen zeigen Ihr konkretes Interesse an der Stelle und dem Arbeitgeber. Es ist in Ordnung, sie später per E-Mail zu fragen.

Und wie kann ich solche Situationen in Zukunft vermeiden?

Aus Ihrer Beschreibung geht hervor, dass das Interview abrupt beendet wurde, daher bin ich mir nicht sicher, ob diese Situation hätte vermieden werden können oder ob Sie etwas anders hätten tun sollen.

Vielleicht hätten Sie fragen können, ob sie eine zeitliche Begrenzung für das Interview hatten. Wenn sie dir das vorher mitteilen, hättest du die Zeit vielleicht etwas besser einteilen und deine Fragen stellen können, bevor das Vorstellungsgespräch vorbei war.

Aber meistens versucht der Interviewer, wie Sie betonen, genügend Zeit für Fragen zu lassen. Wenn ich Kandidaten interviewe und die Zeit knapp wird, kürze ich meine eigenen Fragen ab, um sicherzustellen, dass ich alle offenen Fragen des Kandidaten anspreche.

Der Interviewer leitet im Allgemeinen das Interview, daher bin ich mir nicht sicher, ob es an der besseren Zeiteinteilung liegt. Sie fragten, ob OP am Anfang Fragen hätte – das wäre der beste Zeitpunkt gewesen, sie zu stellen.
In 99 % der Interviews, die ich hatte, gab mir der Interviewer im Allgemeinen die Möglichkeit, ihnen am Ende Fragen zu stellen.
@mcknz, Ich fange auch an zu glauben, dass das Interview nur eine Formalität war, da sie mir auch ein paar technische / algorithmische Fragen gestellt haben. Wenn Sie vorhaben, solche Fragen zu stellen, sollten Sie normalerweise die Person bitten, hereinzukommen.
@user3777390 Einige Unternehmen führen telefonisch einen technischen Screening durch und führen anschließend ein persönliches Vorstellungsgespräch durch. Das Stellen von Fragen per E-Mail ist wahrscheinlich auch eine gute Möglichkeit, das Interesse zu messen.
@mcknz: egal. Wenn er eine Antwort bekommt, weiß er wahrscheinlich schon, ob es eine weitere Interviewrunde geben wird. Wenn es keine gibt, werden sie nicht wirklich Zeit damit verbringen, Fragen zu beantworten

Das ist erstmal deren Problem, nicht deins. Sie sollen alle erforderlichen Informationen geben, um gute Kandidaten dazu zu bringen, ihren Prozess zu durchlaufen. Es sollte Sie also nicht beunruhigen. An diesem Punkt spielt es keine Rolle, was Sie tun, in dem Sinne, dass Sie, wenn die Interviewer Ihnen zugestimmt haben, einen Anruf für den nächsten Schritt erhalten und die Möglichkeit haben, Ihre Fragen zu stellen. Wenn sie Sie abgelehnt haben, erhalten Sie sowieso keine sinnvolle Antwort. Falls Sie sich trotzdem dazu entschließen, zu fragen (was Ihnen wie erläutert an dieser Stelle nicht weiterhilft), senden Sie die E-Mail an die Person, die das Interview arrangiert hat, anstatt an die Interviewer. Es sei denn, die Interviewer haben Ihnen gesagt, dass es in Ordnung ist, wenn Sie sie kontaktieren.

Ist es ungewöhnlich, Fragen, die Sie nach dem Vorstellungsgespräch haben, per E-Mail an den Interviewer zu senden?
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