Ich habe mich vor ein paar Monaten für eine Stelle beworben und kein Angebot bekommen. Ich habe alle Interviewprozesse durchlaufen und am Ende wurde ich nicht ausgewählt. Also wurde ich vor ein paar Tagen wegen einer neuen offenen Stelle kontaktiert.
Ich habe bereits mit diesem Personalchef gesprochen, der mein Chef werden würde. Er kennt meinen beruflichen Werdegang, meine Erfahrungen etc.. Was kann ich sagen/tun, damit ich nicht wie eine kaputte Uhr klinge? Wie soll ich das angehen?
Was kann ich sagen/tun, damit ich nicht wie eine kaputte Uhr klinge? Wie soll ich das angehen?
Es ist ein neuer Job, ein neues Vorstellungsgespräch und hoffentlich ein neues Ende.
Nehmen Sie sich vorher etwas Zeit, um sich daran zu erinnern, was Sie gesagt haben, welche Fragen gestellt wurden und welche Antworten Sie gegeben haben. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Antworten zu verbessern und aussagekräftiger zu machen.
Denken Sie darüber nach und verstehen Sie, was diese Position von der letzten unterscheidet. Seien Sie bereit, Ihre Eignung für diese Position zu betonen, und erwähnen Sie die letzte Position nicht , es sei denn, der Personalchef spricht sie an.
Ansonsten behandeln Sie es wie ein Vorstellungsgespräch mit einem neuen Personalchef. Beantworten Sie die Frage vollständig und ehrlich. Geben Sie Ihr bestes Verkaufsargument ab.
Der Grund, warum Sie erneut kontaktiert wurden, ist, dass der Personalchef der Meinung war, dass Sie Potenzial haben, obwohl Sie zu diesem Zeitpunkt nicht am besten für die Position geeignet sind. Es kann sein, dass Sie sehr beliebt waren, aber schließlich fanden sie einen Kandidaten, der etwas besser war als Sie.
Als Hiring Manager führe ich außerdem 4-5 Kandidaten pro Job durch. Manchmal mag ich Kandidaten, finde aber irgendwann einen noch besseren Kandidaten. Daher lege ich den nächstbesten Kandidaten in die Warteschleife, anstatt ihn abzulehnen, damit ich ihn bei einer anderen Stelle in Betracht ziehen oder anderen Personalchefs empfehlen kann.
Mein Ansatz wäre, es wie ein neues Interview anzugehen, aber gleichzeitig, wie in der anderen Antwort vorgeschlagen, zu überlegen, was Sie zuvor gesagt haben, welche Art von Fragen eingegangen sind und ob Sie auffrischen müssen auf etwas, das Sie beim letzten Mal nicht gut beantwortet haben.
Die meisten Leute hätten sich nicht die Mühe gemacht, Sie noch einmal anzurufen, wenn sie nicht die Absicht gehabt hätten, Sie einzustellen. Eine andere Möglichkeit ist, dass die Personalabteilung wirklich schlecht ist und sie keine Aufzeichnungen darüber haben, dass Sie früher mit diesem Personalchef gesprochen haben. In diesem Fall wäre eine höfliche Herangehensweise an die Personalabteilung, die ich vor 2 Monaten mit Ihnen interviewt habe, wann würden Sie mich wieder für eine Stelle in Betracht ziehen? Das kann dir helfen, Feedback zu bekommen. Wenn es sich nicht um einen Fehler handelt, bin ich sicher, dass sich die Personalabteilung bei Ihnen melden wird, um Ihnen mitzuteilen, dass der Personalchef erneut mit Ihnen sprechen möchte. Nehmen wir an, Sie haben in diesem Fall eine sehr gute Chance, diese Zeit zu überstehen. Wenn nicht, werden sie Sie bitten, nicht zu einer weiteren Runde zu kommen, was sowohl für Sie als auch für die Organisation Zeit sparen würde.