Ist es in Ordnung zu fragen, warum ich anstelle der anderen Kandidaten eingestellt wurde? [abgeschlossen]

Was ich mich schon immer gefragt habe:

Darf ich als Neuangestellter fragen, warum ich den anderen Kandidaten vorgezogen wurde?

Warum willst du es wissen, Neugier, Unsicherheit?
Neugier und ich möchte wissen, was ich richtig gemacht habe, damit ich dieses Wissen für zukünftige Interviews nutzen kann.
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Sie haben gerade einen Job bekommen und möchten Hinweise hinterlassen, dass Sie Tipps für einen anderen bekommen möchten?

Antworten (3)

Sie können, aber Sie sollten wahrscheinlich nicht .

Die Leute wollen vielleicht nicht darüber diskutieren und Sie wollen die Antwort vielleicht nicht wissen.

Antworten, die Sie vielleicht nicht hören möchten, sind:

  • Sie waren der günstigste Kandidat, der alle unsere Anforderungen erfüllte.
  • Unsere erste Wahl lehnte unser Angebot ab. Sie waren unsere zweite Wahl.
Ich stimme dem vollkommen zu. Kürzlich mussten wir unserer zweiten Wahl ein Angebot machen, da die erste Wahl das Angebot ablehnte. Unsere zweite Wahl leistet jedoch hervorragende Arbeit und wir sind sehr glücklich darüber. Wie auch immer, das Wichtigste ist, wie Sie abschneiden, wenn Sie die Position bekommen haben.
Wenn Ihnen jemand, der Sie einstellt, diese Dinge sagt, dann haben Sie in Ihrem Teil des Vorstellungsgesprächs versagt, in dem Sie beurteilen sollten, ob das Unternehmen das Richtige für Sie ist. Es ist Ihre Schuld, wenn Sie den falschen Job annehmen, genauso wie es der ihre ist, wenn sie Sie einstellen, weil sie wissen, dass Sie nicht der Richtige sind.
@Chad: Häh? Wenn Sie nach 'X' Dollar gefragt haben und das billiger war als das, was Ihre Konkurrenten verlangten, wie sind Sie dann gescheitert? Wenn die erste Wahl des Unternehmens das Angebot abgelehnt hat, Sie aber angenommen haben, wie sind Sie dann gescheitert?
@JimG.: Für einige Leute könnte es ihr Selbstwertgefühl verletzen zu wissen, dass sie nicht wirklich der Kandidat waren, den der Arbeitgeber wollte (zumindest nicht anfangs), sondern der Kandidat, der billig/verfügbar war . Ich denke, dass mehr Menschen diese Art von Stress in romantischen Beziehungen empfinden, wie z. B. „Ich bin nur mit dir zusammen, weil Bob heute Abend beschäftigt ist“ impliziert „Ich mag dich, aber nicht so sehr wie Bob , Fred usw.“. Ich nehme an, diese Gefühle/Reaktionen wären auch am Arbeitsplatz gültig. Wie viel Einfluss diese Antworten haben könnten, könnte davon abhängen, wie groß die Unterschiede waren.
Häh? Ich würde gerne darüber informiert werden, dass ich mehr Geld verlangen sollte.

Am ersten Tag im Job würde ich das nicht fragen. Akzeptieren Sie einfach, dass Sie den Job haben, und konzentrieren Sie Ihre Energie darauf, sich in Ihrem neuen Job auf den neuesten Stand zu bringen. Nach ein paar Monaten, nachdem Sie Ihre Kollegen kennengelernt haben, könnten Sie sich an jemanden aus dem Personenkreis wenden, der an Ihrer Einstellung beteiligt ist, und ihn fragen, was die Gründe dafür sind, Sie und nicht jemand anderen einzustellen.

Da der OP bereits seit einem Jahr im Job ist , wie hilft das?

"Es gibt Möglichkeiten, Menschen zum Reden zu bringen". Manchmal ist das, was Sie lernen, jedoch möglicherweise nicht das, was Sie wissen möchten.

Die Vermutung ist, dass Sie für den Job am besten qualifiziert sind. Wenn Ihr Chef jedoch irgendwelche Vorurteile hat, stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie auf einer anderen Betrachtungsachse eingestellt wurden. Dies sind möglicherweise nicht die „üblichen Verdächtigen“ in Bezug auf Rasse und Geschlecht. Wenn zum Beispiel eine C-Level-Führungskraft 3 MBA-Teams in Folge entlassen musste, kann er es vermeiden, ein viertes Team von MBAs einzustellen. Wenn die letzten drei Leute, die Ihr Chef eingestellt hat, frisch aus dem Militär gekommen sind und alle noch dort sind, könnte er zu dem Schluss kommen, dass dies eine sichere Sache ist.

Die zu stellenden Fragen lauten nicht „Warum haben Sie mich anstelle von (x) eingestellt?“. Trägt Ihr Programmierteam alle blaue Jeans und Turnschuhe mit Löchern darin? Wäre ein "Anzug" in dieser Gruppe kompatibel? Vermeidet Ihr Chef bestimmte Stadtteile, weil er sich dort „nicht sicher fühlt“? Einige Organisationen geben Lippenbekenntnisse zur Langlebigkeit ab, andere kümmern sich wirklich darum und versuchen herauszufinden, ob sie nicht genug bezahlen können, um qualifiziertere Bewerber zufrieden zu stellen.

Ich habe für ein Unternehmen gearbeitet, in dem die vorherige Person in meiner Rolle erst gearbeitet hat, nachdem alle anderen nach Hause gegangen sind. Ungefähr eine Woche, nachdem ich diesen Job angetreten hatte, sagte mir mein Chef, dass wir bereits mehr Computer hätten, als wir brauchten. Kurz gesagt, mir war sofort klar, dass er die IT-Leute als ein Machtzentrum betrachtete, das mit ihm in Konkurrenz stand. Dies würde die Neigung des vorherigen Mitarbeiters erklären, sich aus dem Weg zu gehen, und irgendwann verschlechterte sich die Atmosphäre und ich zog weiter.

Ist es in Ordnung zu fragen, warum ich anstelle der anderen Kandidaten eingestellt wurde? [abgeschlossen]
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