Wie soll man in einem Vorstellungsgespräch die Frage nicht beantworten, die einem die Interviewer nicht gestellt haben? [geschlossen]

Ich bereite mich immer auf ein Vorstellungsgespräch vor und bevor ich zu einem Vorstellungsgespräch gehe, versuche ich, die meisten Fragen vorzubereiten, die gestellt werden.

Es hilft mir oft, schafft aber auch ein Problem für mich. Manchmal fragen Interviewer in einem Interview etwas anderes und ich versuche einfach, die Antwort mit meiner bereits vorbereiteten Antwort auf die ähnliche Frage in Beziehung zu setzen.

Ich weiß, dass einige Leute sagen werden, dass Sie genau zuhören und dann antworten müssen. Aber bei manchen Fragen ist die Zeit, das Motiv hinter der Frage zu verstehen und eine Antwort zu formulieren, sehr kurz. Also beziehe ich meine Antwort unbewusst auf meine vorbereitete Frage.

und als ich den Interviewraum verlasse, merke ich innerhalb von Sekundenbruchteilen, dass der Interviewer nach etwas anderem gefragt hat.

Alle Gedanken werden geschätzt.

Verschwenden Sie keine Zeit damit, das Motiv hinter einer Frage herauszufinden. Konzentrieren Sie sich einfach auf die eigentliche Frage.
Die gestellte Frage nicht zu beantworten, ist keine gute Botschaft. Zum einen folgt man nicht den Anweisungen.
Ich interviewe Leute und es ist irritierend, dass jemand versucht, meine Frage in eine andere Frage umzuwandeln. Dies ist eine Möglichkeit, Interviews zu scheitern. Interviewer haben viel mehr Respekt vor "Ich weiß nicht" als eine Art Antwort mit einem eckigen Stift in einem runden Loch.
Ich bin nicht davon überzeugt, dass die obigen Antworten wahr sind. Sehen Sie sich Interviewsendungen im Fernsehen an (z. B. das Programm von CNN am Sonntagmorgen)? Niemand beantwortet jemals die Frage, die ihm gestellt wird. Die Leute sind daran sehr gewöhnt und sehen nichts Seltsames darin. Es ist auch möglich, eine Frage einfach falsch zu interpretieren. Wenn Sie sich Sorgen machen, sagen Sie am Ende: "Hat das Ihre Frage beantwortet?" Wenn sie sagen "nicht wirklich, wonach ich gesucht habe, war ...", dann beheben Sie es.
Führen Sie Vorstellungsgespräche in einer Nicht-Muttersprache? Ich frage mich, ob Sprachkenntnisse ein Faktor sind, der dazu beiträgt, dass der Interviewer nicht versteht, was er fragt.
Es gibt einen Comedy-Sketch (leider nicht auf Englisch verfügbar) über den Schüler, der nur etwas über die Gurke gelernt hat, also bei einer Prüfung jede Frage auf das zurückgebracht hat, was er wusste - "Erzähl mir von der Quadratwurzel". "Die Quadratwurzel unterscheidet sich stark von der gewöhnlichen Rundwurzel, wie die Gurkenwurzel und die Gurke ..." Es gibt einen Grund, warum dies eine Komödie ist - es ist kein sehr gutes Ziel, so zu sein wie dieser Schüler.

Antworten (2)

Sie sollten immer versuchen, die gestellten Fragen zu beantworten, nicht die Frage, auf die Sie zufällig eine gute Antwort haben.

Wie Sie erfahren haben, ist das nicht immer einfach, da es oft eine Stresssituation ist und die Zeit zum Nachdenken begrenzt ist. Ein paar Strategien können dabei helfen

  1. Es ist völlig in Ordnung zu sagen: „Tolle Frage, lass mich kurz darüber nachdenken.“
  2. Es ist auch in Ordnung, eine klärende Frage zu stellen: "Meinen Sie einen Konflikt zwischen einem Kunden und mir oder einen Konflikt innerhalb des Teams?"
  3. Sobald Sie anfangen, eine Weile zu antworten, überprüfen Sie: "Ist es das, wonach Sie fragen?" "Ist das Thema das, was Sie im Sinn hatten? "Ist das die Art von Beispiel, nach der Sie gesucht haben?"
  4. Denken Sie nicht darüber nach. Beantworten Sie die Frage einfach ehrlich und so gut Sie können. Niemand als Antwort auf alle Fragen, also ist es in Ordnung, ein paar Lücken zu ziehen.
  5. Wenn Sie überhaupt nichts wissen, sagen Sie es sofort, aber fügen Sie hinzu, wie Sie das Problem angehen würden, wenn es auftaucht: "Ich habe keine Ahnung, wie das funktioniert, aber ich würde Folgendes tun, um es herauszufinden: ... ."

Das macht eigentlich auch dem Interviewer das Leben leichter. Es ist nicht einfach, gute Fragen zu stellen, und es kann frustrierend sein, wenn Sie mehrmals und aus mehreren Blickwinkeln stochern müssen, um zum Kern der Sache zu gelangen.

Ich mache Nr. 3 oben mehrmals in jedem Vorstellungsgespräch und regelmäßig bei der Arbeit. #5. Es ist auch in Ordnung zu sagen, dass Sie etwas nicht wissen. Wenn Sie jemand fragt, wie das Wetter in Orlando ist, geben Sie nicht den Wetterbericht für Boston, nur weil Sie ihn kennen. Geben Sie an, dass Sie die Frage mit ein wenig Recherche beantworten können. Ein guter Personalvermittler sucht nach jemandem, der etwa 80-90 % einer Stelle abdeckt, nicht 100 %, denn jemand mit 80 % Grips wird den Rest lernen und interessiert sein. Jemand mit 100% wird nicht herausgefordert, gelangweilt und entweder unproduktiv oder geht bald.
Großartig und vielen Dank für die Antworten. Ich habe irgendwo gelesen, dass Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten sollten, nehmen Sie auch einen Notizblock und einen Stift mit. Ist es eine gute Idee, ein Schlüsselwort (ein oder zwei auf Papier) zu notieren und dann die Antwort um diese Schlüsselwörter herum aufzubauen, um mehr Klarheit in meinem Kopf zu haben? Sieht es schön aus?

Ich weiß, dass einige Leute sagen werden, dass Sie genau zuhören und dann antworten müssen. Aber bei manchen Fragen ist die Zeit, das Motiv hinter der Frage zu verstehen und eine Antwort zu formulieren, sehr kurz. Also beziehe ich meine Antwort unbewusst auf meine vorbereitete Frage.

und als ich den Interviewraum verlasse, merke ich innerhalb von Sekundenbruchteilen, dass der Interviewer nach etwas anderem gefragt hat.

Dies deutet darauf hin, dass Sie nicht wirklich vollständig und aufmerksam zuhören.

Stattdessen versuchen Sie herauszufinden, was der Interviewer hören möchte, durchsuchen Ihre Liste mit vorgefertigten Antworten und servieren eine davon.

Das ist schlecht. Gute Interviewer durchschauen das und mögen es nicht.

Überspringen Sie stattdessen den Teil über den Versuch, immer eine der Antworten zu finden, die Sie so hart auswendig gelernt haben. Konzentrieren Sie sich dieses Mal wirklich auf das, was tatsächlich gefragt wird. Dann beantworte die Frage ehrlich.

Es ist nicht notwendig, auf jede Frage eine vorbereitete Antwort zu haben. Manchmal ist es sogar eine Belastung. Antworte wahrheitsgemäß. Wenn das bedeutet, dass Sie die Antwort nicht kennen, antworten Sie einfach mit „Ich weiß nicht“ und erzählen Sie vielleicht, wie Sie Antworten auf die unvermeidlichen Fragen finden, die Sie noch nicht kennen.

Sie wirken „echter“ und weniger „aus der Dose“. Das ist fast immer gut so. Und Sie werden nicht das Problem haben, wo Sie feststellen, dass Sie eine Antwort auf eine Frage gegeben haben, die nicht wirklich gestellt wurde.

Wie soll man in einem Vorstellungsgespräch die Frage nicht beantworten, die einem die Interviewer nicht gestellt haben? [geschlossen]
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