Kann ich fragen: „Gibt es irgendetwas, was ich tun kann, um meine Chancen auf den Job zu erhöhen?“?

Ist es eine gute Idee, die folgende Frage in einem Vorstellungsgespräch zu stellen?

Kann ich irgendetwas tun, um meine Chancen auf den Job zu erhöhen?

Einmal sagte er zu mir "Die Testaufgabe ist sehr wichtig für uns" und ich fand es hilfreich. Aber ich frage mich, ob es eine schlechte Wirkung hat!

Antworten (5)

Ja, Sie können das fragen, aber offensichtlich klingt es ein wenig verzweifelt, und das Interview würde dies als schwache Frage sehen, weil Sie den Interviewer bitten, Ihnen zu helfen.

Sie können dies umdrehen und ungefähr dieselbe Frage auf aufschlussreichere Weise stellen:

Gibt es etwas an meiner Bewerbung, das Sie beunruhigt?

Dadurch werden die Interviewer gefragt, ob sie Bedenken hinsichtlich Ihrer Interviewantworten oder Ihres Lebenslaufs haben, und Sie können diese Bedenken während des Vorstellungsgesprächs proaktiv ansprechen, anstatt dass das Unternehmen diese Bedenken als Grund verwendet, Sie nicht einzustellen. Dies zeigt den Interviewern auch, dass Sie das Selbstvertrauen haben, Ihren Lebenslauf zu diskutieren und zu verteidigen, sich diesen Herausforderungen direkt zu stellen und alle Vorbehalte zu zerstreuen, die sie Ihnen gegenüber haben könnten.

Es ist eine ziemlich starke Frage zu stellen.

+1 Ich mag besonders die Idee, die Frage auf den Kopf zu stellen, sie hilft, die mögliche "verzweifelte" Stimmung zu lindern
Ich würde Ihre vorgeschlagene Frage kombinieren mit: "Welcher Teil meines Lebenslaufs ist für Sie im Hinblick auf die Eignung für diese Position am spannendsten?" So konzentriert sich die Diskussion nicht nur auf Lücken. Außerdem würde ich im Voraus versuchen, ihre Antworten für beide zu erraten, damit Sie eine Antwort parat haben. Wenn Sie glauben, dass sie sagen werden: „Sie haben etwas weniger Erfahrung mit X, als wir wollen“, dann können Sie darauf vorbereitet sein, zum Beispiel darüber zu sprechen, wie Sie damit umgehen werden.
Dies ist so sehr, dass Interviewer Menschen lieben, die offen für Vorschläge und Feedback sind. Auf diese Weise danach zu fragen, ist ein großes Plus. Bei meinem Vorstellungsgespräch in der Firma, in der ich jetzt arbeite, wurde ich gebeten, einen Democode mitzubringen, und nachdem ich ihn durchgegangen war, sagte einer der Interviewer, er sei nicht sehr „erweiterbar“. Ich verstand nicht ganz, wie er das meinte, da es sich um eine einfache Demo handelte, die niemals erweitert werden würde. Aber ich habe gefragt, wie er es verbessern würde, wenn es sein Projekt wäre, es stellte sich heraus, dass es eine Fangfrage war, um zu sehen, ob ich offen für Kritik bin, und ich habe direkt um Feedback gebeten, anstatt zu streiten.
Ich habe das einmal für ein Vorstellungsgespräch gemacht, aber mit einer anderen Formulierung: "Was wäre Ihre größte Sorge, mich gegenüber anderen Kandidaten einzustellen?". Ich konnte sagen, dass es den Interviewer aufgeweckt hat, und ich nehme es positiv an, aber die Antwort deutete darauf hin, dass ich die Stelle aus einigen objektiven Gründen, die er umriss, wahrscheinlich nicht bekommen würde. Es war ein Schlag, aber im Nachhinein war es gut, so früh und direkt zu wissen. Mein Rat ist, wenn Sie diesen Weg gehen, seien Sie bitte bereit , Kritik produktiv anzunehmen! Immerhin hast du darum gebeten. Am Ende habe ich 2 Jahre später für ihn gearbeitet, ohne dass ich noch einmal ein Vorstellungsgespräch führen musste ;)
Ich mag die Idee dieser Antwort, aber nicht die Formulierung. In seiner jetzigen Form könnte es Zweifel in ihren Köpfen hervorrufen. Erwägen Sie, so etwas zu sagen, wenn das Interview zu Ende geht: "Irgendwelche verbleibenden Fragen, die ich für Sie beantworten kann?" Oder noch besser, gehen Sie mit etwas wie Andrew Hills Antwort weiter unten.
@LamarLatrell Ich möchte Ihrem Kommentar hinzufügen, dass "Kritik produktiv annehmen" nicht bedeutet, mit dem Interviewer darüber zu streiten oder ihn sofort abzulehnen. Sie sollten sich ein oder zwei Tage Zeit nehmen, um über die erhaltene Kritik nachzudenken und zu sehen, ob Sie darauf reagieren können, und sich von dem emotionalen Stachel distanzieren, kritisiert zu werden.
@NicHartley, Sicher, eine innere Reflexion hat noch niemandem geschadet. Aber in dem Fall, in dem Ihnen das Feedback des Interviewers deutlich gemacht hat, dass Sie Ihre Fähigkeiten oder Fertigkeiten in einer bestimmten Hinsicht nicht angemessen kommuniziert haben, würde ich Ihnen auf jeden Fall empfehlen, die Gelegenheit zu nutzen, dies zu korrigieren. Sehr schwierig, wenn man bedenkt, dass Sie bereits flussabwärts von Ihrem Ziel sind und gegen den Strom schwimmen. In Panik greifen Sie vielleicht zu etwas wie „Oh, das kann ich aber gut!“. 'Show, don't tell' gilt immer noch :)
@LamarLatrell Oh, das stimmt! Ich dachte eher daran, am Ende eines Interviews zu fragen, nach dem Motto „Was hätte ich besser machen können“. Auf jeden Fall rate ich, auch nach dem Vorstellungsgespräch darüber nachzudenken , denn im Moment kann es, wie Sie sagten, ganz schön schwierig sein.
Ich würde das Wort „Bedenken“ nicht verwenden. Ein Prinzip der Werbung ist es, Wörter mit negativen Konnotationen unabhängig vom Kontext zu vermeiden. Fragen Sie: „Gibt es etwas, worüber Sie weitere Informationen wünschen?“ oder etwas ähnliches. Keine Bedenken". Kein Problem." Keine Reservierungen." etc...

Sie können immer die etwas allgemeinere oder ehrgeizigere Version dieser Frage stellen:

"Wie würde Ihr idealer Kandidat aussehen?" wenn Sie etwas über theoretische Fähigkeiten wissen möchten. oder "Was würde Ihr idealer Kandidat in Ihr Team einbringen?" wenn Sie etwas über die sozialen / Management- / Führungsqualitäten wissen möchten.

Eine andere mögliche Option ist, durch das Negativ zu fragen:

"Welche Lücken haben Sie im Team, die Sie mit dieser Position zu füllen versuchen?"

Oder:

"Wo sehen Sie dieses Projekt in 5 Jahren? Welche Rolle sehen Sie in diesem Beitrag, um Sie dorthin zu bringen?"

Benötigt immer ein wenig Anpassung, je nachdem, nach welchen Fähigkeiten gesucht wird – technische Rollen unterscheiden sich von Management-/Führungsrollen und Startups unterscheiden sich von multinationalen Unternehmen usw.

Ihre Aufgabe besteht dann eindeutig darin, Ihre Antworten auf Vorstellungsgespräche oder weitere Gespräche darüber zu gestalten, wie Sie zu diesen Modellen passen.

Nein, das ist keine gute Frage.

  • Es ist wahrscheinlich zu weit gefasst , da viele Teile von vergleichbarer Bedeutung sind. Jedes Wort, das Sie während des Vorstellungsgesprächs sagen und tun, hat (oder sollte) den Zweck, Ihre Chancen auf den Job zu erhöhen (oder herauszufinden, ob Sie den Job wollen). Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, nur eine Handvoll Dinge hervorzuheben, die sie Ihnen sagen möchten.
  • Das würde (vermutlich) jeder wissen wollen . Sie sollten nicht darum bitten müssen, dass sie es Ihnen sagen, wenn sie es Ihnen sagen wollen.
  • Ein Großteil der Antworten sollte offensichtlich sein , wie „beim Vorstellungsgespräch besser abschneiden“ oder „eine höhere Punktzahl für den Test erzielen“. Sie denken vielleicht, dass Ihnen die Einsicht fehlt, solche Dinge zu wissen, ohne danach fragen zu müssen.
  • Viele der nicht offensichtlichen Antworten sind für die meisten Positionen ähnlich - Dinge, die Ihre Chancen erhöhen (über das Beantworten von Fragen und das Erfüllen der gestellten Fragen hinaus), sind normalerweise für viele oder alle Bewerbungen ähnlich, z. B. das Stellen guter Fragen während der Bewerbung ein Vorstellungsgespräch, eine gute Dankes-E-Mail verschicken und gut vorbereitet sein. Diese Dinge werden oft als eine Möglichkeit gesehen, zu zeigen, dass Sie besonders an der Position interessiert sind, so dass dies untergraben würde, wenn sie Ihnen sagen, dass Sie diese Dinge tun sollen.

Wie gut Sie auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet sind , ist wahrscheinlich der wichtigste Faktor bei der Bestimmung, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie einen bestimmten Job bekommen (was eine Erleuchtung ist, die nicht wirklich hilft, wenn Sie bereits im Vorstellungsgespräch sind). Das beinhaltet:

  • Technisches Wissen - sowohl langfristig Neues lernen (insbesondere in einer Weise, die Sie in Ihrem Lebenslauf nachweisen können) als auch kurzfristig wiederholen, was Sie bereits wissen.
  • Kommunikationsfähigkeit – diese können Sie generell langfristig verbessern und kurzfristig gängige Fragen im Vorstellungsgespräch (allgemein und unternehmensspezifisch) recherchieren und üben.
  • Unternehmenswissen – Recherchieren Sie im Voraus über das Unternehmen, damit Sie während des Vorstellungsgesprächs Einzelheiten über das Unternehmen besprechen können, und Sie können Fragen so beantworten, dass hervorgehoben wird, was ihnen wichtig ist.
  • Andere Dinge wie gut ausgeruht, angemessen gekleidet und gepflegt zu sein und über Ihre bisherigen Erfahrungen, Stärken und Schwächen nachzudenken und wie Sie diese nutzen können, um Ihnen zu helfen, diesen Job oder den richtigen Job zu bekommen.

Sie können diese Frage auch indirekt stellen, indem Sie gemäß den anderen Antworten nach Dingen fragen, die Ihrer Bewerbung fehlen (was ich eher als eine Möglichkeit sehen würde, sich langfristig zu verbessern , aber es kann auch helfen dieser Bewerbung) oder darüber, wonach sie suchen [1] , was es Ihnen ermöglicht, sich (a) während des Vorstellungsgesprächs mehr auf diese Bereiche zu konzentrieren oder (b) direkt nach der Frage direkt darauf einzugehen.

[1]: Ich würde dir sogar empfehlen, wenn möglich, das Gesuchte aus der Stellenausschreibung zu entnehmen. Sie können vielleicht eine spezifischere Frage stellen, z. B. welche Eigenschaft sie an ihren Mitarbeitern am meisten schätzen.

Stimme deiner Meinung dazu voll und ganz zu. Meine Überlegungen unten basieren auf meinen Erfahrungen mit Interviews für Schlaganfallärzte. Die Stellenbeschreibung beschreibt die Fähigkeiten, die Sie benötigen (oder "wünschenswert") sind. Fragen Sie mich bei einem Besuch vor dem Vorstellungsgespräch nach den unten stehenden Dingen, und ich beschreibe die Dinge, die ich normalerweise nicht in die Anzeige aufnehmen würde – wie z . Diese würden für eine Stellenbeschreibung nicht zum Thema gehören, aber im Kontext werden sie sehr relevant. Startups werden ihre Geschäftspläne nicht in einer Anzeige detailliert darstellen wollen.

Es gibt fast keine Chance, dass etwas Gutes herauskommt, wenn man danach fragt.

  1. Entweder gibt es von Anfang an wirklich gute Jobchancen und wenn Sie dann nach steigenden Chancen fragen, den Job zu bekommen, werden Sie wahrscheinlich unsicher und verzweifelt klingen, was die Alarmglocken läuten könnte.

  2. Oder es gibt keine wirklich gute Jobchance und sie werden Ihnen einen Hokuspokus-Test geben, um so zu tun, als würden Sie Ihre Chancen erhöhen, um zu sehen, wie leicht Sie auf Tricks hereinfallen, die auf Ihr Selbstvertrauen spielen.

Ja, aber ich denke, eine professionellere Art zu fragen wäre:

"Was sind die nächsten Schritte?"

Dies gibt Ihnen ein sehr starkes Gefühl dafür, wie Sie sich geschlagen haben, und gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, noch etwas von Ihnen zu verlangen (um Ihre Chancen zu erhöhen).

Ich frage das auch gerne, und für mich persönlich verwende ich genau die gleiche Formulierung, also +1 für den allgemeinen Rat, aber meiner Meinung nach geht es nicht wirklich auf die ursprüngliche Frage ein.
Haben Sie persönlich versucht, diese Frage zu stellen, und hatten Sie die erwähnte Antwort? Ich habe diese Frage ein paar Mal gestellt (um herauszufinden, was die nächsten Schritte sind) - die übliche Antwort ist, dass sie nur die nächsten Schritte im formellen Prozess erklären (normalerweise mit einem vorangestellten "wenn wir uns entscheiden, fortzufahren") ohne jeglichen Zusammenhang wie gut du warst oder ob du noch etwas tun kannst.
@Dukeling Also, es gibt kein Zauberwort, um eingestellt zu werden, wie Sie an der am besten bewerteten Antwort sehen können ... Ich würde nie fragen, ob mit meiner Präsentation etwas nicht stimmt, es ist, was es ist, und das Interview ist vorbei. Sie können jedoch zeigen, dass Sie durchsetzungsfähig sind, indem Sie nach den nächsten Schritten fragen. Wenn Sie zeigen, dass Sie durchsetzungsfähig sind, erhöhen Sie tatsächlich Ihre Chancen, eingestellt zu werden.
Kann ich fragen: „Gibt es irgendetwas, was ich tun kann, um meine Chancen auf den Job zu erhöhen?“?
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