Ich habe eine sichtbare Behinderung. Soll ich es meinem Gesprächspartner sagen, bevor ich reingehe?

Ich habe eine leichte Zerebralparese. Ich kann tippen, ablegen und so weiter. Die Hauptbeschränkung, die ich habe, ist die Handschrift. Diese Position erfordert auch Besuche vor Ort, aber ich kann nicht fahren. Ich weiß, dass einige berufliche Verantwortlichkeiten besprochen werden, aber sollte ich das vorher erwähnen?

Wir brauchen mehr Informationen. Standort? Ein bisschen mehr über die Art der Behinderung, wenn Sie mitteilen möchten? Gibt es Unterkünfte, die Sie wahrscheinlich benötigen werden?
Ich habe eine leichte Zerebralparese. Ich kann tippen, ablegen und so weiter. Die Hauptbeschränkung, die ich habe, ist die Handschrift. Diese Position erfordert auch Besuche vor Ort, aber ich kann nicht fahren. @GlenPierce
Können Sie die Arbeit noch erledigen, wenn sie Ihnen Unterstützung geben?
Wenn Sie nicht fahren können, haben Sie eine andere Möglichkeit, Besuche vor Ort zu handhaben?
Höchstwahrscheinlich über. Ich bin auch bereit dafür selbst zu zahlen. Ich weiß nicht, ob ich Sie anspreche, nirgendwo, aber @GlenPierce
Wie abgelegen sind die Orte, die Sie möglicherweise besuchen müssen? Es hört sich so an, als könnten Uber-Gebühren, die aus Ihrer eigenen Tasche bezahlt werden, schnell steigen. Otoh, wenn Fahrer eine Kilometerpauschale erhalten, können Sie vielleicht auch eine bekommen und sie auf Ihre Uber-Kosten anrechnen.
Die meisten Orte erreichen Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
@EdHeal, es hört sich an, als wärst du in Europa. In den USA ist dies stark von der Region abhängig. Bob Kobe, Sie müssen uns wirklich sagen, wo Sie sich befinden. Dies ist auch wichtig, um zu wissen, welche rechtlichen Schutzmaßnahmen Sie möglicherweise in Ihrer Gerichtsbarkeit haben. In den USA haben wir das EEOC, um Sie zu schützen, wenn Sie sich bei einem Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern bewerben.
Wenn Sie den Transport mit einer anderen Methode selbst organisieren, wenn Sie „erwartet“ fahren, kann dies zu praktischen und rechtlichen Komplikationen führen (Uber von ungewöhnlichen Orten oder zu ungewöhnlichen Tages-/Nachtzeiten zu bekommen, Versicherungs-, Steuerfragen usw.). Sprechen Sie dies im Vorstellungsgespräch sachlich an. Wenn das Unternehmen von Ihnen verlangt, dass Sie im Rahmen Ihrer Arbeit etwas tun, tun Sie dies auf ihre Kosten, nicht auf Ihre eigenen.

Antworten (2)

Sie können es ihnen einigermaßen sicher sagen, sobald Sie einen Termin für ein Vorstellungsgespräch bekommen haben, denn zu diesem Zeitpunkt wäre eine Ablehnung ohne Vorstellungsgespräch ein großes Signal für illegale Diskriminierung, also wird es nicht passieren.

Wenn Sie ihnen in Ihrer Bewerbung sagen, dass sie Ihre Bewerbung einfach wegwerfen können und Sie wenig tun können.

PS. Das Gespräch ist nicht wertlos. Ihre Bewerbung wegzuwerfen, ohne Sie jemals gesehen zu haben, ist ein Vorurteil . Im Vorstellungsgespräch haben Sie die Chance, Vorurteile abzubauen. Und man trifft auf verschiedene „sie“. Es kann sein, dass eine nutzlose HR-Drohne Ihre Bewerbung wegwirft, wo der Interviewer Sie akzeptieren würde. Es ist nicht unbedingt das Unternehmen, das Sie ablehnt, sondern andere Personen.

Nun, selbst nach dem Interview könnten sie die Bewerbung von OP aus genau dem gleichen Grund werfen, ohne sie offenzulegen, also warum nicht ein wertloses Interview ersparen?
Wenn dies in den USA ist und der Arbeitgeber genügend Mitarbeiter hat, um unter die EEOC zu fallen, hätte das OP einen starken Rechtsschutz. Das ist der Grund, warum er versuchen sollte, das Interview durchzugehen.
@StephanBranczyk Können sie nicht einfach sagen, dass sie "qualifiziertere" Kandidaten haben?
Sie können es sagen, aber sie sollten es besser mit reichlich Dokumentation untermauern, falls das EEOC sie prüft oder falls jemand sie verklagt. Es ist auch möglich, dass die Personalabteilung den Personalchef anstupst, den weniger qualifizierten Kandidaten einzustellen, wenn dieser Kandidat in einer geschützten Klasse ist, aber den Job noch erledigen kann. Gute Statistiken für eine Personalabteilung zu haben, ist eine gute Möglichkeit, Klagen entgegenzuwirken (oder der Androhung von Klagen entgegenzuwirken). Allerdings macht mich ein Praktikum vor Ewigkeiten noch lange nicht zum Experten auf diesem Gebiet. Auch mit Trump im Amt ist es sehr gut möglich, dass er die EEOC so weit wie möglich entgiftet oder geschwächt hat.
@bobkobe, Sie könnten es in beide Richtungen versuchen. Sie könnten Lebensläufe ohne diese Informationen versenden und Sie könnten Lebensläufe damit an andere Unternehmen senden. Sie können zwei verschiedene Google Voice-Nummern verwenden, falls Sie Angst haben, den Überblick zu verlieren, was Sie gesagt haben. Ich vermute, dass Sie mehr Rückrufe erhalten werden, wenn der Lebenslauf diese Informationen nicht erwähnt, aber ich kann mir da nicht sicher sein. Soweit ich weiß, möchte ein HR-Spezialist Sie vielleicht gerade deshalb zu einem Vorstellungsgespräch einladen, weil Sie in einer geschützten Klasse sind. Ich weiß nicht.
Ich kann nicht verstehen, warum Laurents Kommentar positiv gewählt wurde – weil ihm jegliche Logik fehlt.
@gnasher729 Ich gebe es normalerweise bei Anträgen an, die die ADA-Abschnitte enthalten. Diese Firma war jemand, dem ich eine E-Mail geschickt hatte, und ich konnte keine Möglichkeit finden, meine Behinderung in mein Anschreiben aufzunehmen
@StephanBranczyk Es verursacht irgendwie Nervosität, es nicht vorher offenzulegen. Ich schätze Ihren Beitrag aber

Bei den meisten Bewerbungen wird heutzutage gefragt, ob ein Bewerber angemessene Vorkehrungen benötigt. Wenn Sie Ihre Behinderung/Behinderung an dieser Stelle nicht offenlegen, könnte dies als unehrlich angesehen werden.

Wenn ich einen Bewerber hätte, der seine Bedürfnisse nicht im Voraus offengelegt hätte und ich es später herausgefunden hätte, würde ich ihn wahrscheinlich nicht für eine Anstellung in Betracht ziehen. Nicht wegen ihrer Behinderung, sondern weil ich das Gefühl hatte, dass sie nicht ehrlich waren.

Viele Arbeitgeber versuchen heute, den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden, solange dies angemessen ist und die Gesundheit und/oder Sicherheit des Arbeitnehmers nicht gefährdet wird. Die Personalpolitik ist in dieser Hinsicht sehr streng.

Obwohl es möglicherweise illegal ist, gibt es an einigen Orten leider immer noch Diskriminierung. Ich möchte Sie nur ermutigen, selbstbewusst zu sein und die Jobs zu suchen, die Sie interessieren. Wenn ein Unternehmen Sie wegen Ihrer Behinderung nicht einstellen möchte, möchten Sie dort wahrscheinlich sowieso nicht arbeiten.

Eigentlich nein, kann es nicht. Wenn Sie das Ihrer Personalabteilung sagen würden, wäre sie nicht amüsiert. Als ich als Praktikant in der Personalabteilung gearbeitet habe, war es meine Aufgabe, Tausende von Lebensläufen in eine digitale Datenbank einzuscannen. Alles, was nach dem EEOC ein Grund für Diskriminierung sein könnte, wurde geschwärzt (nicht von mir, sie haben mir diesen Job nicht zugetraut, sondern von einem HR-Experten). Zugegeben, Lebensläufe mit geschwärzten Phrasen haben den Personalchefs höchstwahrscheinlich einen Tipp gegeben, aber das ist nebensächlich. Diskriminierung passiert. Und jeder Schritt, der dazu beitragen könnte, Diskriminierung auf Prozessebene zu reduzieren, würde von der Personalabteilung zugelassen und sogar gefördert.
@StephanBranczyk Zum Glück habe ich diese Erfahrung nicht gemacht. Ich habe für ziemlich große Unternehmen gearbeitet und noch nie einen Lebenslauf mit geschwärzten Sätzen erhalten. Im Allgemeinen sind Lebensläufe Arbeitsgeschichte und Ausbildung. Die meisten anderen Dinge würden in einer Bewerbung oder einem Anschreiben zu finden sein.
@Cindy Ich habe dieses Vorstellungsgespräch ehrlich gesagt per E-Mail mit meinem Lebenslauf und Anschreiben bekommen. Ich habe gelesen, dass es nicht erforderlich war, es einzufügen, und mit der Struktur meines Briefes schien es gezwungen zu sein
Ich habe eine sichtbare Behinderung. Soll ich es meinem Gesprächspartner sagen, bevor ich reingehe?
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