Ich bin ein frischer Hochschulabsolvent. Ich habe mich für Jobs beworben, die mit meinem Studium in Zusammenhang stehen. Wie kann ich meinen potenziellen Arbeitgeber „beeindrucken“, wenn ich weiß, dass ich nur das Wissen und noch nicht die Erfahrung habe?
Wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber gut ist, möchte er Leute einstellen, die das können
Ich schlage vor, Sie überlegen sich, wie Sie die Geschichte Ihrer Studienzeit erzählen können, um diese beiden Eigenschaften hervorzuheben, insbesondere die zweite.
Waren Sie während des Studiums berufstätig? Wenn ja, schreiben Sie in Ihren Lebenslauf „65 % meiner Studiengebühren mit meinem Sommerjob bei Dewey, Cheatham und Howe finanziert“ (oder was auch immer zutrifft). Dies unterstützt Ihren Anspruch „Get Things Done“ bewundernswert.
Haben Sie während des Studiums etwas wirklich Kreatives gemacht? Wenn ja beschreibe es. Zum Beispiel: "In meinem EE-Mikroelektronikkurs haben mein Laborpartner und ich ein solarbetriebenes Hörgerät entwickelt, bei dem der Wandler auf innovative Weise mit Strom versorgt wird" (oder was auch immer wahr ist). Dies unterstützt sowohl "intelligent" als auch "erledigt Dinge" sehr gut.
Hast du etwas veröffentlicht? Wenn ja, erwähnen Sie es. "erledigt Dinge." Beschreiben Sie dies auch, wenn Sie als Lehrassistent oder in einer anderen akademischen Funktion gearbeitet haben. Zum Beispiel: "Ich wurde als Lehrassistent für Organische Chemie ausgewählt, weil Prof. van t'Hoff die Qualität meiner Laborarbeit gesehen hat." "schlau." "erledigt Dinge."
Hier ist die Sache: Es ist unwahrscheinlich, dass Sie Dinge wie „ausgegebenes Patent 7.987.654 für supraleitendes abgeschirmtes Energieübertragungskabel“ oder etwas so Spektakuläres beanspruchen können. Aber um durchs College zu kommen, muss man schlau sein und wissen, wie man Dinge erledigt, auch wenn es Standardarbeiten sind. Überzeugen Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber, dass Sie Dinge erledigt haben und beabsichtigen, die Dinge auch weiterhin zu erledigen.
Sag die Wahrheit. Und erzählen Sie Ihre Geschichte.
Ob Sie es erkennen oder nicht, Sie haben Erfahrung. Vielleicht keine kaufmännische und berufliche Erfahrung, aber Sie werden Lebenserfahrungen haben, die Sie mit beruflichen Erfahrungen in Verbindung bringen können.
Eine Möglichkeit zu zeigen, dass Sie sich bewusst sind, was erforderlich ist, um in einer Teamumgebung zu arbeiten (häufig etwas, wonach Arbeitgeber bei Absolventen suchen), besteht darin, reale Erfahrungen aus der Arbeit in einem Team anzuwenden. Hatten Sie zuvor einen Job, bei dem Sie mit anderen zusammengearbeitet haben? Hast du jemals einen Mannschaftssport in der High School / Universität gespielt? Haben Sie an Teambuilding-Übungen teilgenommen, vielleicht an Sommercamps? Es wird beeindrucken, wenn Sie eines oder alle davon mit der Arbeit in einem Team in einem professionellen Umfeld in Verbindung bringen. Ein Beispiel dafür, wie Sie dies einem potenziellen Arbeitgeber mitteilen können, ist:
Ich verstehe, dass Teamarbeit ein wesentlicher Bestandteil dessen ist, was Sie hier tun, und ich weiß, dass meine Erfahrung im Fußball hier wertvoll sein wird. Als ich Fußball spielte, musste ich eng mit meinen Teamkollegen kommunizieren, um sicherzustellen, dass jedes Spiel reibungslos verlief. Wir haben hart daran gearbeitet, uns gut zu integrieren, und ich glaube, die Fähigkeiten, die ich über Teamwork beim Fußballspielen gelernt habe, würden mir dabei helfen, mich hier in das Team zu integrieren.
Schauen Sie sich an, was der Job, für den Sie sich bewerben, erfordert und versuchen Sie dann, die obige Technik auf so viele Punkte wie möglich anzuwenden. Zeigen Sie ihnen, dass Ihnen zwar Berufserfahrung fehlt, Sie aber über übertragbare Fähigkeiten verfügen. Jeder hat bis zu einem gewissen Grad übertragbare Fähigkeiten. Es bedeutet, diese zu erkennen und Ihre Tugenden gegenüber Ihrem zukünftigen Arbeitgeber darzulegen
Was auch immer Sie tun, versuchen Sie nicht zu „beeindrucken“ – es ist wahrscheinlicher, dass Sie auf die Nase fallen, weil Sie die Unternehmenskultur, die Mitarbeiter und das Management, die Verfahren und die Gründe für die Verfahren nicht kennen Beziehungen, die das Unternehmen zu seinen Kunden, Lieferanten und Dienstleistern hat, usw. Es gibt nur sehr wenige Dinge, die Leute wie ich nicht mehr mögen als uninformierte Kritik von den Neulingen. Wenn Ihre Kritik schlecht begründet ist, könnte Sie das Ihre Jobaussichten bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber kosten.
Der wichtigste Eindruck, den Sie einem Personalvermittler eines Unternehmens vermitteln müssen, ist, dass Sie jemand sind, mit dem der Personalvermittler gerne als Kollege zusammenarbeiten würde. Arbeitgeber stellen aufgrund von Potenzial ein, insbesondere in dieser Phase Ihres Berufslebens, in der Sie nur nach draußen starren und eine (sehr) kurze Erfolgsbilanz vorweisen können. Zeigen Sie ihnen also, dass Sie Potenzial haben - Intelligenz, ein gut geschriebener Lebenslauf, die Fähigkeit zuzuhören, Coolness unter Druck, Teamgeist usw.
Onno
Meredith Arm