Was sind die Vorteile von begehbaren oder persönlichen Interviews gegenüber Online-Video-Interviews?

Beide Seiten verpassen einen Großteil der Körpersprache, sodass es viel einfacher ist, falsch zu interpretieren.

Als Interviewer verpassen Sie die Chance, sich bei anderen über deren Wahrnehmung des Interviewten zu erkundigen. In einem persönlichen Interview wird oft berücksichtigt, wie ein Befragter mit Menschen umgeht, denen er zufällig begegnet. Sie suchen nach fitten Menschen, und Menschen, die unhöflich zur Empfangsdame sind, werden oft allein deswegen eliminiert. Sie verpassen die Bewertung der Hygiene der Person. Ja, das klingt albern, aber ich hatte einmal jemanden zu einem Vorstellungsgespräch für eine Position mit Kundenkontakt, die keine Schuhe und sehr sichtbaren Schmutz bis zu den Knien trug (naja, soweit ich sehen konnte). Es ist also wirklich ein Faktor. Sie hätte in einem Videointerview, in dem wir nur ihr Gesicht gesehen haben, gut ausgesehen.

Es ist auch einfacher für einen Remote-Interviewten, jemanden im Raum zu haben, der ihm die Antworten auf technische Fragen gibt. So viele Interviewer sind wahrscheinlich darauf vorbereitet, von den Antworten beeindruckt zu sein, die sie von Menschen persönlich erhalten. Und Menschen beziehen sich besser auf Menschen, die sie tatsächlich getroffen haben. Wahrscheinlich gibt es in vielen Fällen sogar eine unbewusste Voreingenommenheit zugunsten der Menschen, die sie persönlich kennengelernt haben. Ich erwähne das, weil der Befragte härter arbeiten müsste, um bei einem Videointerview zu beeindrucken, weil es in vielen Fällen eine Voreingenommenheit zu überwinden gilt.

Von Seiten der Befragten verpassen Sie eine Chance, die Arbeitsbedingungen unabhängig zu bewerten, wie die Menschen im Büro miteinander umzugehen scheinen (Wenn Sie jemals ein Büro betreten haben, in dem jeder jeden hasst, ist es innerhalb von Sekunden von der Spannung in der Körpersprache und im Tonfall der Menschen untereinander). Sie verpassen es zu sehen, ob der Lärmpegel so hoch ist, dass Sie damit leben können, Sie verpassen es, Leute zu treffen, die nicht die Interviewer sind (und manchmal treffen Sie jemanden, der Sie kennt und Ihnen eine gute Referenz gibt). Wirkt der Ort reglementiert oder entspannt?

Interviewer lassen einen Ort oft besser klingen, als er tatsächlich ist (und um fair zu sein, sie lügen nicht unbedingt absichtlich – der ruhige, entspannte Ort eines Mannes kann der laute, angespannte Ort eines anderen Mannes sein), Sie können den Ort besser mit a bewerten Gelegenheit, selbst durch die Büros zu gehen und selbst zu beobachten.

Bedeutet dies, dass Sie niemals ein Videointerview durchführen sollten? Nein, manchmal ist es die beste Option, wenn sich die Person in einem anderen Land befindet und Sie nicht das Geld ausgeben möchten, um sie hereinzubringen. Nur, dass beide Seiten des Tisches möglicherweise härter daran arbeiten müssen, um die Informationen zu erhalten, die sie benötigen um im Einstellungsprozess voranzukommen. Als Interviewer würde ich es wahrscheinlich nicht für eine Position mit Kundenkontakt (Vertrieb, Account Management, Berater usw.) in Betracht ziehen, bei der Sie wirklich wissen müssen, wie die Person im Allgemeinen mit anderen Menschen umgeht. Als Befragter würde ich nicht alles machen wollen, wenn es andere Möglichkeiten gibt, weil man im Vergleich zu persönlich befragten Personen im Nachteil ist und nicht die Möglichkeit hat, diese so gut zu bewerten, wie man es sich wünschen könnte .

Ich habe Interviews besucht, die beides gleichzeitig mischen: Einer der Interviewer war persönlich bei mir, der andere per Video aus einer anderen Stadt. Als Interviewpartner habe ich keinen großen Unterschied gespürt. Dies war für eine Stelle als Softwareentwickler, ohne Programmierung während des Vorstellungsgesprächs. Ich denke, deshalb wurde es mit einer Mischung gemacht, da das gleichzeitige Zeigen der Programmierung für beide Personen eine Herausforderung sein könnte - es ist schwierig, Whiteboard / Papier durch Video zu sehen, und auf die andere Weise müssten Sie einen Computer für diesen Zweck einrichten .

In dieser Situation denke ich, dass Sie mit Videokonferenzen davonkommen können. Aber wenn Sie Schreiben, Pseudocode oder Diagramme zeichnen müssen, ist dies meiner Meinung nach der Fall, wenn Videokonferenzen nicht ausreichen. Es wäre wahrscheinlich ziemlich schwierig, ein gutes Interview über Video zu führen.

Meine Erfahrung mit Interviews (Einstellung von Managern) ist, dass ein Online-Interview Kandidaten schnell aussortieren kann. Online-Interviews scheiden Personen aus, die einfach nicht für den Job geeignet sind. Sie dauern normalerweise weniger als 30 Minuten und können von einer einzelnen Person von zu Hause aus durchgeführt werden.

Mehrere Kandidaten werden abstürzen und brennen, wenn ihnen sehr einfache Fragen dazu gestellt werden, was in ihrem Lebenslauf steht. Wenn ein potenzieller „Senior“-Entwickler eine einfache SQL-Frage nicht beantworten kann, besteht keine Notwendigkeit, Zeit mit einem persönlichen Vorstellungsgespräch zu verschwenden.

Ich würde niemals jemanden nur aufgrund eines Online-Interviews einstellen

Sie brauchen persönliche Interviews, um sicherzustellen, dass der Typ sich nicht durch Ihre Online-Interviews geschummelt hat. Sie werden auch in der Lage sein, ein viel eingehenderes Gespräch zu führen und einige Whiteboard-Probleme einzubeziehen, die über Telefon/Skype zu kompliziert wären.

Es wird auch einfacher, die Begeisterung einzuschätzen, da persönliche Interviews normalerweise mehrere Stunden dauern und mehrere Personen einbeziehen. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, sicherzustellen, dass der Kandidat eine gute Hygiene hat, sich angemessen kleidet und pünktlich erscheint.

Videointerviews sind nur ein Schritt im Einstellungsprozess. Immer mehr Unternehmen nutzen heutzutage Videointerviews, da sie so früher mit Kandidaten in Kontakt treten können, um einen besseren Einblick zu erhalten. Die meisten unserer Kunden verwenden sie tatsächlich als Ersatz für den Telefonbildschirm. Daher verzichten sie nicht vollständig auf persönliche Interviews, sondern nutzen Videointerviews als effizienteres Screening-Tool, mit dem sie schnell die am besten geeigneten Stellenbewerber in ihr Büro einladen können. Außerdem verwenden die meisten Unternehmen, die Videointerviews verwenden, diese nicht als Ersatz für das persönliche Interview, es sei denn, ein persönliches Interview ist aufgrund des Standorts, der Zeitplanung usw. nicht möglich.

Darüber hinaus können Arbeitgeber durch den Einsatz von Videointerviews wertvolles Geld und Zeitverschwendung sparen. Sie teilen auch mit den Kandidaten die Erleichterung einer weniger hektischen Terminplanung. Bei einem One-Way-Interview haben Kandidaten beispielsweise den Komfort, ihre Antworten jederzeit und überall mit einer Webcam oder einem Mobilgerät aufzeichnen zu können. Dieses Interview gibt Kandidaten auch die Möglichkeit, Fragen zu durchdenken und vor der Aufzeichnung eine großartige Antwort vorzubereiten. Jede Frage wird jedem Kandidaten auf die gleiche Weise und in der gleichen Reihenfolge präsentiert; Daher hat ein Kandidat in keiner Weise einen Vorteil gegenüber einem anderen Kandidaten.

Ein Stellenkandidat wird irgendwann im Einstellungsprozess gesehen. Es gibt keinen Grund, warum das erste Mal nicht über ein Videointerview stattfinden kann. Wenn der Arbeitgeber den Kandidaten schließlich zu einem persönlichen Treffen einlädt, hat er bereits ein Gefühl für seine Persönlichkeit und seine Eigenschaften aus dem Videointerview, um bessere Einstellungsentscheidungen treffen zu können.