Recruiter greift zurück, nachdem er eine Vereinbarung gebrochen hat. Ist das eine rote Fahne?

Vor ein paar Monaten hat mich der Recruiter eines Top-Unternehmens interviewt. Wir hatten ein interessantes Vorstellungsgespräch, ihr gefiel, was sie hörte, und mir auch. Interessanterweise, obwohl sie mich ursprünglich wegen eines bestimmten Stellenangebots kontaktierte, wechselte sie schnell zu einem anderen versteckten Stellenangebot, das noch besser zu mir passte. Wir vereinbarten ein weiteres Interview über Skype und sie sagte mir, dass sie mir in den folgenden Stunden eine E-Mail mit den Details schicken würde. Es kam nie an (ich habe auch den Spam-Ordner überprüft) und wir haben uns nie wieder getroffen. Ich schickte ihr eine weitere E-Mail mit der Bitte um Einzelheiten zum Treffen, aber sie antwortete nie.

Schneller Vorlauf zu gestern. Dieser Personalvermittler hat mich erneut telefonisch kontaktiert und mir eine neue Stelle angeboten. Ein neues . Sie stellte sich vor, stellte sicher, dass sie alle Vorteile des Unternehmens sorgfältig erklärte, eine sehr detaillierte Erklärung der beruflichen Position und des Fortschritts im Unternehmen. Als ich an der Reihe war, über meinen Hintergrund zu sprechen, machte ich klar, dass sie mich bereits kontaktiert und mir die verdeckte Position angeboten hatte. Sie erinnerte sich nicht nur nicht an unser erstes Treffen, sondern das Wissen um das versteckte Angebot klingelte auch nicht .

Ist dies auf dieser Grundlage ein Warnsignal für die Unternehmensführung? Ist es nur, dass sie meinen Lebenslauf zerstört haben?

Klingt, als hättest du einfach nicht den ersten Job bekommen. Es ist ein wenig unhöflich, dass dir das niemand gesagt hat, aber so ist das heutzutage. Ich verstehe, warum es ein wenig beunruhigend wäre, dass sie sich nicht an Sie von Ihren früheren Gesprächen erinnert, aber das bedeutet nur, dass sie schlecht organisiert ist - es ist ein paar Monate her, und sie spricht wahrscheinlich mit vielen Bewerbern. Ich würde es als solches nicht als rote Flagge bezeichnen.
Wenn Sie es tatsächlich zu einem Vorstellungsgespräch geschafft haben, gab es sicherlich einen Kontakt per E-Mail, den der Personalvermittler leicht finden sollte? Wie hat sie reagiert, als Sie erklärt haben, dass Sie zuvor Kontakt hatten?
@JonathonCowley-Thom Ich frage mich, ob sie am Ende Gehälter oder so etwas mischen würden, hah!. Danke
@Lilienthal Da wir telefoniert haben, hatte sie wohl keine Vorgeschichte bezüglich meiner Telefonnummer. Ich erzählte ihr von dem vorherigen Interview und sie tat so, als ob das nicht sein könne. Das neue Angebot sah nicht so toll aus wie das vorherige und sie gab nicht bekannt, ob die erste Position bereits besetzt war. Ich habe per E-Mail nach weiteren Informationen gefragt, aber immer noch keine Antwort

Antworten (2)

Recruiter sind wie Autoverkäufer. Sobald Sie erkennen, dass Sie nur wenige (wenn überhaupt) Integritätserwartungen haben sollten, werden Sie viel besser schlafen. Das soll nicht heißen, dass sie alle schlecht sind, sondern dass es gute und schlechte gibt, mit einer sehr niedrigen Eintrittsbarriere.

Einige sind natürlich viel besser als andere darin, Sie bei den wichtigsten Stakeholdern zu vermarkten, und können Ihnen das erste Interview verschaffen – was wirklich alles ist, was Sie interessiert. Bis dahin sollten Sie alles, was sie sagen, mit einem Körnchen Salz nehmen und andere Optionen verfolgen.

Die einzige andere Aufgabe des Personalvermittlers ist nach den Vorstellungsgesprächen, nachdem Ihnen die Stelle angeboten wurde. Der Personalvermittler wird bei der abschließenden Verhandlung über die Vergütung als Vermittler fungieren, aber hier ist er jetzt persönlich motiviert, Ihnen die beste Nummer zu besorgen, sodass Sie eine viel bessere Kommunikation erwarten können. Außerdem sollten Sie einen direkten Draht zum neuen Unternehmen haben, wenn etwas schief geht, damit Sie die Situation möglicherweise retten können.

Danke @Andrew. Ich habe das Unternehmen kontaktiert, um zu sehen, ob eine der vorherigen Stellen offen war, aber sie waren bereits besetzt. Es scheint, dass die Personalvermittlerin in der Zwischenzeit den Job zu einem anderen Unternehmen gewechselt hat (sie hat mich in der letzten Interaktion auf Linkedin hinzugefügt), also war am Ende etwas mit der Personalvermittlerin!
@Korcholis Ja, tut mir leid, wenn meine Antwort zynisch ist, aber nachdem ich mit unzähligen Personalvermittlern zu tun hatte, habe ich festgestellt, dass es am besten ist, sie wie ein notwendiges Hindernis für den Einstellungsprozess zu behandeln. Ich versuche, so wenig Zeit wie möglich damit zu verschwenden, mit dem Personalvermittler zu sprechen (sie wollen Sie alle „kennenlernen“), weil ihre Meinung für das Endergebnis wenig aussagt, und allzu oft hören Sie nie wieder von ihnen, selbst wenn Sie es sind perfekt auf den Job abgestimmt, den sie vorantreiben, aus Gründen, die nichts mit Ihrer Kompetenz zu tun haben. Es ist herausfordernd.
Ich habe viele Zeitarbeits-, Vertrags- und Beratungsjobs gemacht. Die Mehrheit der Recruiter hat keine Ahnung, was sie tun. Sie kennen ihre Branche nicht, sie wissen nicht, wie man einen guten Lebenslauf schreibt, sie wissen nicht, wie man Vorstellungsgespräche führt. Vermutlich ist es ihre Aufgabe, diese Dinge zu wissen, aber sie haben keine Ahnung, was sie tun. Ich hatte einige Personalvermittler, die echte Profis mit 15 Jahren Erfahrung waren, und sie waren großartig.

Es ist eine rote Fahne genug, um etwas zu graben.

Suchen Sie nach ihr, sehen Sie, was Sie in ein paar Minuten über eine Suchmaschine herausfinden können.

Leute, die sich melden, versteckte Jobs, Vorstellungsgespräche wechseln, sich nicht melden ... All dies ist geringfügig, aber zusammengenommen lohnt es sich, vorsichtig zu sein.

Danke für die Antwort. Ich werde ziemlich oft kontaktiert, weil ich auf ein paar Plattformen für die Jobsuche bin, also klingt das für mich nicht nach einem Problem. Auch nicht das versteckte Stellenangebot (meine jetzige Firma mischt sich mit der Idee, mehr Leute zu haben, aber es ist immer noch nicht öffentlich), meiner Meinung nach. Aber Ihre Vorstellung, es sei ein Problem des Personalvermittlers und nicht des Unternehmens, könnte ein gutes Zeichen sein
Recruiter greift zurück, nachdem er eine Vereinbarung gebrochen hat. Ist das eine rote Fahne?
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