Unternehmen, das um einen 3-tägigen Test bittet – hat den Prozess währenddessen geändert [Duplikat]

Ich bin Softwareentwickler. Ich habe mich bei einem Unternehmen beworben und das erste Screening bestanden. Danach habe ich einen 3-stündigen technischen Test bestanden. Ich werde jetzt gebeten, einen weiteren technischen Test zu schreiben, der 3 Tage dauern würde.

Kurz vor der Einrichtung dieses 3-Tage-Tests – nach meinem 3-Stunden-Test – erwähnte und vereinbarte der Personalvermittler des Unternehmens ein persönliches Vorstellungsgespräch. Sie hat mit mir, mit den 3 anderen die Zeiten für die Teilnahme am Interview abgesprochen, die Zeit festgelegt und mir die Einladung geschickt, die ich angenommen habe.

Danach erhielt ich eine E-Mail, in der stand, dass sie einen Fehler gemacht habe. Ich muss vor dem persönlichen Termin einen 3-tägigen Test machen.

Ich denke darüber nach, darum zu bitten, die Kodierungsphase während des persönlichen Interviews durchzuführen. Formulierungen wie „Wäre es eine Option, die Kodierungsphase auf ein persönliches Gespräch zu verschieben.“

Wie würde das aussehen?

Auch ich habe jetzt gemischte Gefühle gegenüber dem Unternehmen. Bei mir sind sie sich nicht sicher. 3 Tage Zeit sind gerade in diesen Tagen zu viel zum Verbrennen. Und doch möchte ich die Gelegenheit nicht verpassen.

TIA.

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AKTUALISIEREN

Der Personalvermittler meldete sich zurück und sagte, dass er die Reihenfolge ändern würde – als nächstes den persönlichen Kontakt und danach den Codierungstest.

Während des Gesprächs habe ich gefragt, eher selbst geklärt, ob „3-Tage“ etwas ist, das 3 Tage am Stück mit meiner ununterbrochenen Aufmerksamkeit erfordern würde oder nur um mir Zeit zu geben. Es stellt sich heraus, dass es der zweite ist.

Das Gespräch verlief gut. Alles schön gelöst.

@JoeStrazzerei hat die E-Mail bereits verschickt. werde hier aktualisieren, was auch immer passiert. Ich bin in einem Projekt, es ist beschäftigt! in der Hoffnung, dass dies nicht untergeht. Ich mag die Arbeit.
@JoeStrazzere Ich denke, das ist eine vernünftige Bitte. mein prof'l ego ist auch etwas wund. dachte auch, wenn es aus so viel sinken wird, lass es sinken. aber feine Gesellschaft.
In welchem ​​Land bist du?
Warum sollte dieser Test 3 Tage dauern? Könnte es sein, dass Sie die Komplexität oder die Anforderungen dieser Übung falsch interpretieren? Präsentieren sie es als „Versuch“?
@morsor es ist die Stadt, nicht das Land. Ich bin vor kurzem hierher gezogen. hier ist einiges anders. Ich hörte einen Typen tatsächlich vor dem Publikum prahlen (ein Treffen mit Profis), dass er eine Arbeit von den Bewerbern erledigt habe. unscharfe Startup-Kultur dominiert.

Antworten (1)

Sie haben das Recht, zu entscheiden, dass drei Tage zu viel Zeit dafür sind, und entweder um eine Änderung zu bitten, natürlich kann dies Ihre Chancen auf den Job stark einschränken, weil sie dazu berechtigt sind entscheiden, dass ein Kandidat, der ihren Einstellungsprozess nicht verfolgen möchte, nicht jemand ist, den sie einstellen möchten.

Für das, was es wert ist, ist dieser scheinbare Trend zu dreitägigen Tests (und ähnlichem) meiner Meinung nach ein bisschen Mist, ich verstehe, warum Arbeitgeber es tun, aber ich denke, auf lange Sicht ist es kontraproduktiv.

Unternehmen, das um einen 3-tägigen Test bittet – hat den Prozess währenddessen geändert [Duplikat]
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