Anwerber kann nach Erhalt einer Einladung zum Vorstellungsgespräch nicht erreicht werden [Duplikat]

Ich habe zahlreiche Fragen gelesen, die dies nicht speziell ansprechen. In jedem Fall habe ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten, aber noch kein Vorstellungsgespräch geführt, versucht, einen vernünftigen Kontakt herzustellen, und habe eine angemessene Zeit gewartet. Siehe Kommentare unten, in denen ich Behauptungen der Vervielfältigung widerlege.

HINTERGRUND: Ich erhielt eine Anfrage von einem internen Personalvermittler für ein Telefoninterview und einen Termin dafür. Ich antwortete am nächsten Tag und schlug vor, dass dieser Tag nicht gut war, und eröffnete meine Verfügbarkeit für die nächsten Tage sowie einen Vorschlag für eine festgelegte Zeit am übernächsten Tag. Ich habe keine Antwort erhalten. Als die vorgeschlagene Zeit ohne Antwort näher rückte, rief ich den Personalvermittler an und wollte sichergehen, dass ich nichts verpasst hatte, damit ich verfügbar sein könnte. Er war unklar, deutete aber an, dass er nichts von der Person gehört hatte, die das Interview führte, die ein technischer Vorgesetzter und kein Personalchef ist. Ich habe ungefähr eine Woche gewartet und keine Antwort erhalten. Ich schickte ein weiteres Follow-up und bat höflich um weitere Informationen, so oder so.

DIE FRAGEN SIND: 1.) Soll ich im obigen Szenario nur weiterhin versuchen, den nicht reagierenden Personalvermittler zu kontaktieren, und 2.) sollte ich nur E-Mail verwenden oder mit ihm telefonieren? 3.) Wie lange sollte ich warten, bis ich eskaliere und den Vorgesetzten kontaktiere? 4.) Soll ich den Betreuer per E-Mail, Telefon oder Nachricht an die Rezeption kontaktieren?

ABSCHLIESSENDE ANMERKUNGEN: Ja, ich weiß bereits, dass ich in der Zwischenzeit weitermachen werde. Ja, ich würde immer noch für sie arbeiten, wenn ich keine Antwort erhalte. Ja, ich weiß, dass sie einen Personalvermittler eingestellt haben, um Interviews als Teil ihrer Aufgaben zu planen, damit der Vorgesetzte sich nicht mit Kandidaten befassen muss. Außerdem ist die Position noch gelistet und es gibt kein Abschlussdatum. Die ursprüngliche Einladung implizierte den Wunsch, das Interview so schnell wie möglich (aber nicht dringend) zu planen. Ich bin mir nicht sicher, ob die jüngsten Wahlen hier in den USA den Prozess beeinflusst haben oder nicht.

Wie könnten sich die jüngsten US-Wahlen auf die Vorstellungsgespräche für diese Position ausgewirkt haben? War es für das HRC-Übergangsteam?
Ich fühle mich, als würde ich verrückte Pillen nehmen. Zwei Downvotes?! Nein, diese Frage wird nicht von einem anderen Beitrag beantwortet, in dem es um einen Interviewer geht, der nicht zu einem geplanten Zeitpunkt anruft. Ich frage nach Ebenen in der Befehlskette. Das ist auch nicht nur eine „Wie lange warte ich noch“- oder „Ich habe seit dem Vorstellungsgespräch nichts mehr gehört“-Frage. Ich habe gewartet, ich habe kein Vorstellungsgespräch geführt, es ist nicht nur der Personalvermittler involviert. Dies scheint ein Problem zu sein, das mit äußeren Umständen wie Urlaub, Krankheit, Kündigung oder unerwarteter Arbeitsbelastung zusammenhängt. Ich möchte die Situation anstupsen, aber niemanden belästigen.
@NoloProblemo Ich könnte mir vorstellen, dass ein Unternehmen mit der Einstellung warten könnte, bis die Faktoren, die die zukünftige Steuer- und Beschäftigungspolitik / -gesetze bestimmen, verfestigt sind. Diese beiden Kampagnen waren in Bezug auf Steuern antiparallel. Ja, ich weiß, dass jede Wahl eine Diskussion über Steuern und Beschäftigung beinhaltet. In diesem Fall gab es eine unerwartete Störung in den Ergebnissen. Natürlich gibt es viele Situationen, in denen sie eine Person einstellen müssen, unabhängig von der Politik, dem Umfeld, und sie haben wahrscheinlich auch die bevorstehenden Wahlen vorausgesehen (und berücksichtigt), bevor sie die Stelle ausgeschrieben haben. Es war nur etwas zu bedenken.
@NoloProblemo Offensichtlich kann es zu keiner wirklichen Änderung der Politik kommen, bis der gewählte Präsident sein Amt antritt und seine Versprechen entweder erfüllt oder widerruft, aber die Wahlergebnisse bieten einem Unternehmen einen Einblick, wie das zukünftige Umfeld aussehen wird.

Antworten (1)

JA, sie würden jemanden unerklärlicherweise ahnungslos zurücklassen. Es passiert die ganze Zeit. Der Personalvermittler könnte im Urlaub sein, oder der Manager, oder er könnte einfrieren oder eine Reihe von Gründen haben. Das Endergebnis ist erschwerend, ja. Aber du bist nicht einzigartig.

Sie können zurückrufen, aber achten Sie darauf, sich nicht zu frustrieren.

Nochmals den Recruiter anrufen oder direkt den Vorgesetzten? Kommt drauf an wer im Urlaub ist. Wie lange sollte ich nach meiner letzten E-Mail an den Personalvermittler warten?
Das liegt ganz bei Ihnen und wie verzweifelt (lächeln) Sie sind, um einen neuen Job zu bekommen. Wöchentlich?
Oh, ich bin verzweifelt :D Ich hoffe, sie riechen es nicht durch das Telefon. Bisher habe ich es cool gespielt, aber ich fürchte, die Gelegenheit könnte vorbeigehen. Es liegt auf der Hand, dass, wenn entweder der Personalvermittler oder der Vorgesetzte versuchen würde, dies zu erledigen, dies der Fall wäre.
@ user58446 folge dem, aber wie Codenoir sagte, passiert das so oft, dass es fast ein Klischee ist. Mach dich bereit, weiterzumachen, wenn du schlechte Nachrichten bekommst. Genau das gleiche ist mir Anfang des Jahres passiert. Senden Sie mehr Lebensläufe und seien Sie auf das Schlimmste vorbereitet, aber hoffen Sie auf das Beste.
@RichardU Vielen Dank an alle, die sich die Zeit genommen haben, meine Frage zu lesen. Aber vielleicht habe ich mich nicht klar ausgedrückt: Es besteht kein Zweifel, dass ich irgendwie weitermachen werde und auf Enttäuschungen vorbereitet sein werde. Seit meinem letzten Kontaktversuch sind 72 Stunden vergangen und seit dem Kontakt von ihnen zwei Wochen. DIE FRAGEN SIND : Im obigen Szenario 1.) versuche ich nur weiterhin, den nicht antwortenden Personalvermittler zu kontaktieren, und 2.) sollte ich nur E-Mail verwenden oder mit ihm telefonieren? 3.) Wie lange sollte ich warten, bis ich eskaliere und den Vorgesetzten kontaktiere? 4.) Soll ich den Betreuer per E-Mail, Telefon oder Nachricht an die Rezeption kontaktieren?
@RichardU Ich sollte auch erwähnen, dass impliziert wurde, dass der Vorgesetzte meine Bewerbung bereits geprüft hatte und mit mir sprechen wollte; Anstatt dass nur der Personalvermittler über ein Vorstellungsgespräch nachdenkt.
Anwerber kann nach Erhalt einer Einladung zum Vorstellungsgespräch nicht erreicht werden [Duplikat]
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