Ist es für eine Website fair, Interviewfragen öffentlich zu teilen? [geschlossen]

Ich bin kürzlich auf diese Website gestoßen und habe herausgefunden, dass eine unerträgliche Menge an Interviews sehr detailliert mit den gestellten Fragen, etwaigen Folgefragen, Antworten auf diese Interviewfragen und möglicherweise einer groben Beschreibung des Interviewers geteilt wurden. Diese gemeinsamen Interviews betreffen viele der großen Namen der US-Technologiebranche. Dies sabotiert eindeutig die Möglichkeiten anderer Kandidaten ohne diese privilegierten Informationen aus kürzlich stattgefundenen Vorstellungsgesprächen. Ich bin sicher, Sie haben alle gesehen, wie Leute winzige Details in ihren Interviews auf anderen Websites für die Jobsuche geteilt haben. Aber ich kann Ihnen versichern, dass die Menge an geteilten Interviewdetails enorm ist.

Meine Frage hier ist, ob es für diese Website fair ist, solche Informationen zu hosten? Und werden Technologieunternehmen ihren Einstellungsprozess immer noch fair finden, wenn einige Kandidaten vollständig vorbereitet mit den Antworten auf eine Frage kommen, die die Interviewer gerade vor 1 oder 2 Interviews gestellt haben. Da Interviewer ihre Fragen normalerweise nicht so oft ändern, haben diese Kandidaten tatsächlich eine höhere Chance, die Frage richtig zu beantworten.

Und wenn es für eine Website nicht fair ist, dies zu tun, was können wir tun, um sie zu entfernen, damit andere Kandidaten wie ich und Sie einen fairen Wettbewerb erhalten?

In den USA, wo Meinungsfreiheit fast eine Religion ist. Ja, es wäre ok (irgendwie). Werfen Sie einen Blick auf diese Seite careercup.com/page Vielleicht ist sie nicht so detailliert wie die von Ihnen erwähnte chinesische Seite, aber das liegt wahrscheinlich daran, dass zu viele Details die Identität der Person preisgeben würden, die diese Informationen veröffentlicht. Ich habe jedoch keine Ahnung, wie eine solche Website für andere Länder und andere Gerichtsbarkeiten betrachtet werden würde.
Stimmen Sie ab, um so off-topic zu schließen, da wir hier keine rechtlichen Fragen beantworten.
„Gelegenheiten anderer sabotieren“, ja, das ist ziemlich reichhaltig, was aus der US-Industrie kommt.
@DavidK Ich werde die Frage später so bearbeiten, dass sie den rechtlichen Teil nicht enthält.
@ DavidK Ich suche weder Rat noch habe ich jemanden, an den ich mich in Bezug auf diese Frage wenden kann, die ich stelle. Außerdem ist es akzeptabel, Fragen zu stellen. Ist es in Ordnung, Interviewfragen an Ihre Freunde zu verraten? und meins nicht?
Das war es nie. Noch einmal sei darauf hingewiesen, dass jede Erwähnung der Legalität eine Frage nicht automatisch vom Thema abweicht. Jede Person mit ausreichender Erfahrung in solchen Angelegenheiten kann Antworten geben, ohne dass es sich um den Versuch einer Rechtsberatung handelt. Stimmen auch für die Wiedereröffnung.
Auf dieser Website werden auch häufig Details zu Interviewfragen veröffentlicht. Ich denke, wir lassen normalerweise Namen weg, um Unschuldige zu schützen, aber wenn Sie wollten, könnten Sie wahrscheinlich die Lücken füllen.
"Ist es o.k?" scheint mir nur zwei Bedeutungen zu haben; "Ist es legal?" oder "ist es ethisch?". Ersteres ist off-topic, letzteres Ansichtssache.
Als ich an der Universität war, hatte fast jeder Professor, den ich je hatte, Studenten mit Kopien von Examensarbeiten früherer Jahre zum Lernen als Beispiel ausgehändigt. Ich sehe nicht, wie das hier anders sein soll.
@ JonathonCowley-Thom, ersteres ist eigentlich kein Thema. Darüber wurde nach und nach diskutiert. Sie können in den meisten Fällen Fragen zur Legalität stellen. Niemand fragt nach einer konkreten Rechtsberatung.

Antworten (2)

Meine Frage hier ist, ob es für diese Website in Ordnung ist, solche Informationen zu hosten?

Es ist nicht illegal. Es ist nicht auf China beschränkt. Und neu ist es auch nicht. Diese „Dumps“ gibt es seit der Erfindung der Interwebs durch Al Gore vor vielen Jahren.

(Suchen Sie nach „Google Interview Questions“ oder „Facebook Interview Questions“ oder „[Ihr bekanntes Lieblingsunternehmen] Interview Questions“. Oder sehen Sie sich Websites wie GlassDoor an. Viele Ergebnisse auf Englisch.)

Noch bevor diese Websites existierten, haben viele Agenten die von ihnen vertretenen Kandidaten befragt und die gewonnenen Informationen verwendet, um dem nächsten Kandidaten zu helfen (einschließlich der Fragen, die gestellt werden).

Und werden Technologieunternehmen ihren Einstellungsprozess immer noch fair finden, wenn einige Kandidaten vollständig vorbereitet mit den Antworten auf eine Frage kommen, die die Interviewer gerade vor 1 oder 2 Interviews gestellt haben. Da Interviewer ihre Fragen normalerweise nicht so oft ändern, haben diese Kandidaten tatsächlich eine höhere Chance, die Frage richtig zu beantworten.

Wenn Tech-Unternehmen dumm genug sind, immer wieder dieselben technischen Fragen zu stellen, auf die sich ein unternehmungslustiger Kandidat leicht vorbereiten könnte, dann werden sie vermutlich entsprechend „leiden“. Es ist nicht allzu schwer, viele Fragen für praktisch jeden Job zu finden.

Wenn sie nicht zwischen Kandidaten unterscheiden können, die die Antworten auswendig gelernt haben, und denen, die wirklich verstehen, wovon sie sprechen, dann verdienen sie vielleicht alles, was sie bekommen.

Bei Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten habe ich nie Fragen gestellt, die so einfach zu beantworten waren. Ich habe immer Fragen gestellt, die ein gewisses Nachdenken und ein gewisses Verständnis des Prozesses demonstrieren. Ich habe nie "Puzzle"-Fragen gestellt. Und ich wiederholte selten dieselbe Frage.

Meiner Erfahrung nach ist die Einstellung von Technikern nicht wie das Austeilen eines SAT-Tests oder einer Aufnahmeprüfung (oder sollte es zumindest nicht sein).

Diese Suchergebnisse würden höchstwahrscheinlich die typischen Fangfragen zurückgeben, die gut vorbereitete Kandidaten bereits gekannt hätten. Die Website, auf die ich mich beziehe, stellt jedoch technische Fragen mit Interviewdaten, Fragenbeschreibungen, möglichen Lösungen und zu beachtenden Vorbehalten. Und ich würde davon ausgehen, dass sie schlau genug sind, die Antworten nicht einfach auswendig zu lernen und sie zu rezitieren, sondern versuchen, einen vernünftigen Denkprozess vorzutäuschen, als ob sie sich der Frage nie gestellt hätten, und zu der optimalen Lösung gelangen, die sie vorbereitet haben. Daher wäre es für Interviewer schwierig, betrügerische Kandidaten auszusortieren.
Wie gesagt, technische Fragen sind naturgemäß schwer zu beantworten. Einige technische Fragen bleiben also für eine gewisse Zeit lange genug bestehen, damit diese Betrüger sie ausnutzen können. Einige Screenings umfassen auch Online-Herausforderungen, bei denen Kandidaten einen Online-Codierungstest absolvieren, und diese Online-Herausforderungen werden auch auf der Website veröffentlicht.
Stimmt, ich hätte mir die Suchergebnisse ansehen sollen, bevor ich wieder kommentiere. Allerdings sind die Fragen auf den anderen Webseiten nicht so aktuell wie diese hier. Aber ich finde, dass diese Website CareerCup die Ähnlichkeit teilt. Aber auf den ersten Blick scheint CareerCup nicht so viele Leaks von Online-Challenges/Assessments zu enthalten.
@chuck Einige Websites haben Fragen gesammelt und als "durchgesickert" gekennzeichnet, um sie aufzuwerten. Es ist vernünftiger, sie einfach als Fragen zu behandeln, die gestellt werden könnten .
@Brandin Wie gesagt, die Website bringt es auf die nächste Stufe. Es wird ständig von Personen aktualisiert, die sich derzeit auf dem Arbeitsmarkt befinden. Die durchgesickerten Fragen hätten also eine viel höhere Chance, innerhalb weniger Interviews wieder aufzutauchen.
@chuck Es gibt Bücher auf dem Markt, die solche Fragen sammeln; die sind nicht illegal. Ähnliche Fragen gibt es auch auf Stackoverflow.com und auf dieser Seite. Kein vernünftiger Interviewer geht davon aus, dass technische Probleme, die sie aufwerfen, nicht „durchsickern“ werden. Außerdem, wenn ein Kandidat hereinkommt, nachdem er es geschafft hat, sie alle auswendig zu lernen, ist er vielleicht doch eine gute Einstellung?
@Brandin Sagen wir mal, Kandidat A kam gerade zu einem technischen Vorstellungsgespräch mit Firma C und A hat Details des Vorstellungsgesprächs auf der Website gepostet, dann stößt Kandidat B zufällig auf den Thread, den A gepostet hat, und B ist tatsächlich für ein Vorstellungsgespräch mit Firma C eingeplant C heute oder erst einige Tage später mit demselben Interviewer. Und der Interviewer wird B sehr wahrscheinlich zumindest einen Teil der Fragen stellen, die A gestellt wurden. Würden Sie immer noch glauben, dass es ein fairer Einstellungsprozess für andere Kandidaten ist, die den Thread A nicht veröffentlicht sehen?
@JoeStrazzere Nun, einige Unternehmen haben ihre Kandidaten dazu gebracht, eine Geheimhaltungsvereinbarung zu unterzeichnen. Und manche Unternehmen interessieren sich einfach nicht dafür, selbst wenn sie wissen, dass es diese Seiten gibt und die Kandidaten „gut vorbereitet“ sind. Es ist kein Scherz, wenn einige große Unternehmen beginnen, diesem Beispiel zu folgen. Diese großen Unternehmen geben bereits durchgesickerte Online-Herausforderungen heraus und nach zwei Online-Herausforderungen werden Kandidaten ohne ein persönliches Vorstellungsgespräch oder eine telefonische Überprüfung eingestellt. Schockiert? Das passiert seit einiger Zeit in einem großen Unternehmen.
@JoeStrazzere Entschuldigung, ich frage nicht, ob es illegal ist oder nicht. Die Frage wurde bereits bearbeitet. Ich frage, ob es fair ist. Finden Unternehmen, ob es fair für ihre Kandidaten ist? Was können wir sonst noch tun? Ich kann keinen Vorschlag machen, weil ich die Antwort selbst nicht kenne. Aber ich würde sagen, wenn Interviewer ihre Fragen bei jedem Interview ändern, könnten sich die Dinge ändern und wieder relativ fair werden.
@JoeStrazzere Ich habe in anderen Kommentaren erwähnt, dass es bei algorithmischen Interviewfragen nur um Ihren Denkprozess geht und ob Ihre Antwort (sub)optimal genug ist. So gelangen Sie von Annahmen zu einer Brute-Force-Lösung und schließlich zu einer optimalen Lösung. Wenn Ihnen ein Kandidat aus dem Kopf heraus seine auswendig gelernte Antwort gibt, wissen Sie, dass er diese Frage schon einmal gesehen hat. Aber Kandidaten, die ausreichend „vorbereitet“ sind, würden den Denkprozess vortäuschen. Auch angesichts der Natur algorithmischer Fragen ist es für Interviewer sehr schwierig, Fragen zwischen Kandidaten nicht zu wiederholen.

Zunächst einmal ist unklar, woher Sie kommen, daher können wir unmöglich genau wissen, welche Gesetze in Ihrem Land gelten.

In der Regel gibt es jedoch keine Gesetze oder Regeln dafür, was Sie über das Interview mitteilen können, es sei denn, Sie haben eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnet.

Ist es „unfair“ , diese Details mit anderen zu teilen? Ich glaube nicht.

Wir bereiten uns alle so gut wie möglich auf ein Vorstellungsgespräch vor. Für mich selbst bereite ich vorgefertigte Antworten auf eine breite Palette hypothetischer Fragen vor, von denen die meisten in irgendeiner Form in Interviews auftauchen. Sollte meine Zubereitung illegal sein? Wie wäre es mit dem Lernen für eine Prüfung?

Ich denke, Sie können sehen, wohin ich damit gehe.

Letztendlich wird es viele verschiedene Faktoren geben, die dazu führen, dass ein Unternehmen Ihnen einen Job anbietet. Nicht nur was du sagst, sondern wie du es sagst. Wie du auf eine Million kleine Arten rüberkommst.

Und nicht zuletzt ist das Leben nicht fair , Freund. Es gibt keinen fairen Wettbewerb. Wir versuchen alle, uns gegenseitig einen Vorteil zu verschaffen, sei es eine einzigartige Erfahrung, die wir in unserem Lebenslauf auflisten, oder ein Leckerbissen an Wissen, das Sie aus dem LinkedIn-Profil einer Person entnehmen und verwenden, um eine persönliche Verbindung herzustellen (mit einem witzigen, beiläufigen Kommentar). , natürlich ).

Anstatt sich darauf zu konzentrieren, was der andere online liest, machen Sie sich Gedanken über Ihre eigenen Bemühungen, sich vorzubereiten.

Das "Wie wär's mit Lernen für eine Prüfung?" Die Metapher bricht etwas zusammen, wenn es hier darum geht, die Prüfungsfragen vor der Prüfung zu teilen ... Ich persönlich wäre entsetzt, wenn ich feststellen würde, dass ein Kandidat solche Vorbereitungen durchgeführt hat .
@RJFalconer - es gibt Standard-HR-Fragen, die jeder stellt. "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich geirrt haben." . Oder "Was ist Ihre größte Stärke/Schwäche?" . Diese scheinen hin und wieder aus der Mode zu kommen, aber die Fragen, die sie ersetzen, stellen im Wesentlichen alle dasselbe. Jeder, der einen guten Kopf auf den Schultern hat, googelt "Typische Interviewfragen" und bereitet Antworten auf diese "Top 10 Fragen, die Sie kennen müssen " vor. Es ist einfach gesunder Menschenverstand. Ebenso kennen Sie bei der Vorbereitung auf eine Prüfung die Themen, zu denen Sie geprüft werden. Bedeutet nicht, dass Sie bestehen.
Hier beziehe ich mich speziell auf algorithmische Fragen, die typischerweise in Technologieunternehmen gestellt werden.
@chuck - die ändern sich auch und sind außerdem nicht ausschlaggebend für eine Einstellungsentscheidung. Wenn Sie gebeten werden, Ihre Lösung zu erklären, und Sie nicht wissen wie, weil Sie die Antwort einfach wieder herausgewürgt haben, dann werden Sie nicht besser abschneiden als ein Typ, der herumstolpert und nach einer Antwort sucht und scheitert, aber dabei die Lösung demonstriert Fähigkeit zu logischem und kritischem Denken. Es gibt Websites da draußen, die kleine "Trick"-Programmierfragen auflisten, die man in Interviews stellen kann. Ich habe einmal einen Interviewer mit einer solchen Frage "erwischt". Er war nicht amüsiert, als ich scherzte, dass „wir uns dieselbe Seite angeschaut haben“.
"Gut vorbereitete" Kandidaten wären schlau genug, die Antworten nicht einfach auswendig zu lernen und sie aufzusagen, sondern zu versuchen, einen vernünftigen Denkprozess vorzutäuschen, als ob sie die Frage nie getroffen hätten, und zu der optimalen Lösung zu gelangen, die sie immer vorbereitet haben.
@RJFalconer Es ist eher so, als würden frühere Prüfungsarbeiten geteilt, was die meisten Universitäten tun, also ist die Metapher „für eine Prüfung lernen“ stichhaltig.
""Gut vorbereitete" Kandidaten würden ... zu der optimalen Lösung, die sie immer vorbereitet haben." Viele Leute würden das, was Sie beschrieben haben, "lernen, wie man etwas Neues macht" nennen. Ist das Betrachten von Stack Overflow und Dream In Code auch "Schummeln"?
@ JonathonCowley-Thom Nun, frühere Prüfungsunterlagen haben über einen langen Zeitraum eine höhere Standardabweichung, während Fragen, die von demselben Interviewer im Abstand von mehreren Interviews gestellt werden, nicht so stark variieren. Es ist eher wie eine Rezitation, die von TAs (die Abschlusstests erstellen) veranstaltet wird, um sich speziell auf die Prüfung und Fragen vorzubereiten, die sehr wahrscheinlich im Finale erscheinen. Da diese Interviews jedoch oberflächlich und oberflächlich sind, gibt diese "Rezitation"-Art von Leak zu viele Informationen preis, als dass man einen Interviewer oder einen Online-Richter von Online-Tests erfolgreich täuschen könnte.
Ist es für eine Website fair, Interviewfragen öffentlich zu teilen? [geschlossen]
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