Ich habe gerade ein schriftliches Angebot erhalten. Kann ich über das Gehalt verhandeln? [Duplikat]

Also bekam ich ein Angebot von Firma A (Hurra!) mit Stundenlohn und Sozialleistungspaket. Es ist ein bisschen kurz von dem, was ich mir erhofft hatte. Wie sollte ich an Gehaltsverhandlungen herangehen, wenn überhaupt? Die Gehaltsspanne wurde in meinen Vorstellungsgesprächen oder Bewerbungen nie angesprochen, und Unternehmen A erweckt den Eindruck, dass die Bezahlung in Stein gemeißelt ist. Ich würde von einem privaten Unternehmen angestellt werden, das bei einer Regierungsbehörde unter Vertrag steht. Ich bin mir nicht sicher, ob das die Gehaltsverhandlungen einfacher oder schwieriger macht.

Trotzdem weiß ich, dass sie es eilig haben, jemanden einzustellen, der diese Position vor Weihnachten besetzt, also kann ich sie vielleicht dazu bringen, mir ein bisschen mehr Geld zu geben. Ich habe noch nie Gehaltsverhandlungen geführt (eigentlich ist das auch mein erster Vollzeitjob) und bin ein absoluter Neuling in der Herangehensweise an dieses Thema. Ich würde mich sehr über jede Hilfe freuen, die Sie leisten könnten!

Natürlich kannst du.
Besorgen Sie sich ein Buch über Verhandlungen, bevor Sie antworten.

Antworten (1)

Sie können verhandeln, bis Sie den Brief unterschreiben oder ihnen sagen, dass Sie akzeptieren. Sagen Sie ihnen genau so, wie Sie es hier gesagt haben: "Es ist niedriger als ich erwartet hatte und ich brauche wirklich mehr".

Da es sich um eine Regierungsorganisation handelt, sind sie möglicherweise begrenzter, aber ich würde verhandeln. Sie können das Geld finden oder es aus ihrem eigenen Gewinn nehmen. Oder sie können dich verlieren. Scheuen Sie sich auch nicht, wegzugehen. Lieber diesen Job nicht haben als einen Job, mit dem man unzufrieden ist.

Denken Sie daran, es ist eine Einbahnstraße. Du bist nicht Oliver Twist, der um „Mehr?“ bettelt. Es muss eine gute Situation auf beiden Seiten sein. Vergiss nie, dass sie dich auch brauchen. Genauso wie sie sich entscheiden können, mit jemand anderem zu gehen, steht es Ihnen frei, ihr Angebot abzulehnen oder um ein höheres zu bitten.

Scheuen Sie sich nicht zu fragen, es ist der einzige Weg, den Sie in diesem Fall erhalten.
Genau. Wenn du nicht fragst, ist es schon ein Nein.
Vielen Dank für Ihre Kommentare. Ich werde mich auf jeden Fall melden und nach mehr fragen. Würden Sie empfehlen, dass ich eine Zahl nenne und sie um Übereinstimmung bitte, oder ihnen freundlicherweise mitteilen, dass das Gehalt nicht ganz meinen Erwartungen entspricht und ich gerne mehr Geld hätte? Welche Formulierung würdest du bevorzugen?
Ja ^. Es ist wichtig, die voraussichtliche Dauer des Arbeitsverhältnisses zu kennen und was passiert, wenn dieser Vertrag endet. Die Löhne mögen in Stein gemeißelt sein, aber das Gesamtergebnis ist es auch. Was ist, wenn die anderen Kandidaten nein sagen und das Unternehmen den Vertrag nicht abschließen (oder aufrecht erhalten) kann, haben Sie noch einen Job? Zu wenig für einen zu kurzen Zeitraum ist unglücklich und verwehrt Ihnen bessere Angebote. Wie intensiv der Vorstellungsprozess ist, ist eine weitere Überlegung: Erst Vollzeit, lockeres Vorstellungsgespräch, tolle Leute dann vielleicht in den sauren Apfel beißen. Wenn sie jede Frage gestellt und jede Referenz angerufen haben, zahlen sie.
@blobmarley Du brauchst eine Nummer, denn das ist wahrscheinlich das erste, wonach sie fragen würden. Im Grunde machst du ein Gegenangebot. Sie müssen sich eine Zahl ausdenken, die das Mindeste ist, was Sie nehmen. Dann kommen Sie mit einer Zahl, die ein wenig höher ist, als Sie wollen. Der Grund dafür ist, dass sie wahrscheinlich ein Gegenangebot zu Ihrem Gegenangebot unterbreiten werden, das niedriger ist als das, was Sie verlangen. Tatsächlich werden sie wahrscheinlich davon ausgehen, dass Sie das tun. Es ist das kleine Spiel, das jeder spielt, aber niemand will zugeben, dass er es spielt.
Ich habe gerade ein schriftliches Angebot erhalten. Kann ich über das Gehalt verhandeln? [Duplikat]
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