Das Vorstellungsgespräch steht an, nachdem Sie „Was ist Ihr aktuelles Gehalt?“ nicht beantwortet haben.

Erstens ist es völlig irrelevant, wie hoch Ihr aktuelles Gehalt ist. Relevant für Sie ist, was Sie verdienen wollen, relevant für das Unternehmen ist, was Sie wert sind.

Zweitens, Ihr altes Gehalt ist vertraulich. Ihre alte Firma möchte nicht, dass jeder auf der Welt weiß, wie viel sie Ihnen bezahlt haben.

Vielleicht machen sie dir ein Angebot, vielleicht nicht. Wenn nicht, war es sowieso kein Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten.

Die passende Antwort lautet: „Gibt es ein Angebot auf dem Tisch?“, und sprechen Sie nur dann mit Nummern, wenn Sie ihr Angebot mit einer Nummer in der Hand haben.

In der Regel verliert bei Gehaltsverhandlungen die erste Person, die das Gehalt erwähnt.

• Wenn Sie x sagen und es ist weniger als das, was sie Ihnen bezahlt haben, kontern sie mit x + was auch immer der niedrigste Betrag ist, um Sie zum Umzug zu bewegen. Wenn es mehr sind, werden sie dieselbe Logik anwenden, um herauszufinden, was der niedrigste Betrag ist, um Sie zum Umzug zu bewegen.
• Wenn sie x sagen und es mehr ist, als Sie gehofft haben, dann ist das Problem gelöst. Wenn es weniger ist, können Sie von dort aus verhandeln, da es normalerweise möglich ist, wann immer sie x anbieten, dass sie mehr anbieten können, wenn nicht Gehalt, dann vielleicht eine ausgehandelte Unterzeichnungsprämie oder mehr Urlaubstage.

Denken Sie daran: Sie haben sich bereits entschieden, Sie einzustellen. Dies ist die separate Gehaltsverhandlung.

Viel Glück und herzlichen Glückwunsch.

(Haftungsausschluss: US-Midwest-Perspektive, daher kann Italien anders sein.)

Es ist hier sehr üblich, dass Unternehmen Sie nach einem Bereich/einer Nummer fragen, bevor sie ein Angebot machen.

Wenn mich der Interviewer nach meinen früheren Gehältern fragt, antworte ich normalerweise immer mit:

Ich kann mein vorheriges Gehalt nicht offenlegen, aber ich erwarte 00.000 €.

Mit dieser Resonanz sind die meisten Unternehmen zufrieden. Sie verwenden es, um ein Angebot zu machen.

Falls Ihr Unternehmen immer noch darauf besteht, nach dem vorherigen Gehalt zu fragen, können Sie sich das einfallen lassen

Leider darf ich aufgrund einer Vereinbarung mit meinem früheren Arbeitgeber nicht darüber sprechen

Sie können Sie nicht zwingen, nach diesem Zeitpunkt offenzulegen.

Wichtiger Hinweis: Leider hatte ich in Ihrem Fall das Gefühl, dass Sie sehr unkooperativ waren. Bleiben Sie bei Ihrer Entscheidung, aber geben Sie ihnen etwas, damit sie ein Gefühl der Zusammenarbeit von Ihrer Seite spüren. In Ihrem Gespräch haben Sie gerade mit "Nein, nein, nein, nein, nein" geantwortet (das ist, was die Personalabteilung Ihre Antworten gesehen hat)

Ich denke, Sie müssen sich bemühen, sie zu erreichen, um die Diskussion wieder aufzunehmen.

Ich verstehe Ihren Denkprozess und stimme Ihnen bezüglich der Zurückhaltung der Informationen zu. Wie in den anderen Antworten erwähnt, sollten Sie diese Diskussion über Ihren Wert für sie führen, nicht über Ihre vorherige Vergütung von jemand anderem.

Ich denke jedoch, dass die letzte Zeile Ihrer letzten Antwort sie möglicherweise verdrängt hat. Ich wäre nicht überrascht, wenn sie nicht gut darauf reagieren würden, wenn Sie ihre Worte zurückweisen, wie Sie es getan haben: "Wenn Sie nicht weiter fortfahren möchten, lassen Sie es mich bitte so schnell wie möglich wissen." Sie haben dies möglicherweise als mehr Einstellung interpretiert, als sie damit umgehen möchten. Es ist nichts falsch daran, der Diskussion entgegenzutreten, aber die Wortwahl ist wichtig. Bei Verhandlungen kann es wichtiger sein, wie Sie etwas sagen, als was Sie sagen.

Nach diesen Daten zu fragen, ist ein Trend, der wahrscheinlich aus den USA nach Europa gekommen ist. Als ich mich vor 5 Jahren auf eine Stelle bewarb, wurde ich nie darum gebeten, diese Informationen anzugeben. Bei meiner Bewerbung im letzten Jahr haben mich mehrere Unternehmen gebeten, die Gehaltsdaten bereitzustellen, und wollten nicht akzeptieren, dass ich sie ihnen niemals zur Verfügung stellen würde.

Wenn Sie diese Daten zur Verfügung stellen, können Sie nur verlieren.

Ganz zu schweigen davon, dass es zumindest für mich eine große Verletzung der Privatsphäre ist. Unternehmen werden Ihnen keine Informationen darüber geben, wie hoch das durchschnittliche Gehalt auf der jeweiligen Ebene ist oder wie viel Sie auf verschiedenen Karriereebenen verdienen würden ("Sehr geehrte Firma, könnten Sie mir bitte einige Gehaltsschecks von jeder Ebene geben?"). Warum erwarten sie also, dass Sie diese Informationen bereitstellen?

Akzeptieren Sie also, dass das Unternehmen wahrscheinlich nicht eines ist, für das Sie jemals arbeiten möchten. Es respektiert die Privatsphäre der Menschen nicht und zeigt keine respektvolle Haltung gegenüber Bewerbern. Es ist auch wahrscheinlich, dass es diskriminiert - weil diese Daten offensichtlich dazu dienen, Ihnen nur ein bisschen mehr zu bieten, als Sie hatten, was niedrigere Gehälter für Frauen bedeutet.

Für ein europäisches Bewerbungsverfahren klingt das alles andere als seriös. Oft werden Vereinbarungen getroffen, dass Informationen zum Gehalt überhaupt nicht weitergegeben werden sollen.

Sie sollen einfach deinen Gehaltswunsch erfragen und annehmen oder ein Gegenangebot auf den Tisch legen.

Zu Ihrer Frage, wie Sie jetzt vorgehen sollen: Nehmen Sie dies als eine sehr große rote Fahne und machen Sie weiter. Das Wichtigste ist, dass sie Ihre Bedenken nicht ernst nehmen. Die Art, wie sie antworten, ist einfach unhöflich. Schreiben Sie also eine Bewertung zu diesem Vorfall auf einer Arbeitgeberbewertungsplattform und fahren Sie fort.