Wie antwortet man auf „Was ist Ihr aktuelles Gehalt?“ wenn Sie unterbezahlt sind? [Duplikat]

Teilen Sie ihnen einfach Ihre Gehaltsvorstellungen mit. Erzählen Sie ihnen nicht Ihr aktuelles Gehalt. Ja, einige Orte können Sie deswegen ablehnen. Solche Arbeitgeber sind keine angenehmen Arbeitgeber. Softwareentwickler sind so gefragt, dass Sie keine großen Probleme haben werden, eine neue Stelle zu finden.

Seien Sie direkt in Ihrer Antwort.

Ich werde für meine Erfahrung/Rolle unterbezahlt und suche nach x

Wenn sie drücken, können Sie Ihr aktuelles Gehalt preisgeben, aber Sie haben ihnen bereits gesagt, dass es niedrig ist. Da Sie bereits Gelegenheiten verloren haben, diese Frage nicht zu beantworten, werden Sie nicht verlieren, indem Sie antworten, wenn Sie gedrückt werden.

Sie haben immer noch die Möglichkeit, Low-Ball-Angebote abzulehnen und sollten nach etwas Realistischem suchen. Das Schlüsselwort hier ist "realistisch" - Sie werden nirgendwo hinkommen, wenn Sie sich aus dem Stadion herauspreisen. In ähnlicher Weise wird es fehlschlagen, Ihre Fähigkeiten zu übertreiben, um eine höher bezahlte Rolle zu bekommen, wenn Sie Ihre Ziele nicht erreichen können.

Ich komme auch aus Italien und kann deinen Kampf spüren.

Lügen ist keine Option, weil viele Unternehmen nach Ihren 3 letzten Gehaltsabrechnungen fragen und Sie dadurch „verraten“ werden (Trotzdem ist es eine absolut schlechte Praxis, Ihren nächsten Arbeitgeber anzulügen, bevor Sie überhaupt anfangen)

Sie sollten sich Ihres Gehalts nicht schämen, denn das ist die aktuelle Situation in Italien. Sie sollten nichts als ehrlich sein und dem Unternehmen sagen, was Sie anstreben: Den Job zu verlassen, um ein höheres Gehalt zu bekommen, ist weit verbreitet und Geld ist etwas, das jeder versteht.

Die Frage nach dem Gehalt mag illegal sein, aber es zwingt Sie sicherlich dazu, Ihre aktuellen Arbeitgeberregeln zu brechen. Es ist ein Versuch, vertrauliche Informationen über Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu erhalten. Der Personalvermittler kümmert sich nicht um Ihren derzeitigen Arbeitgeber, er/sie möchte den Gewinn maximieren, indem er Ihnen eine Gehaltserhöhung von maximal 10 % bis 15 % gewährt. Es ist auch ein Hinweis darauf, dass der Personalvermittler den Markt nicht kennt und relativ ungeübt im Verhandeln ist. Auch ein Zeichen dafür, dass das Ziel des Personalvermittlers die Kategorie "billig, aber viele" ist. Wenn Sie diese Position nicht unbedingt bekommen möchten, können Sie einfach aufstehen und gehen, nachdem Sie darum gebeten wurden.

Ihre Antwort soll direkt sein. Die Offenlegung des Betrags stellt einen Verstoß gegen die geltenden Arbeitsplatzregeln dar (denken Sie daran, Sie arbeiten immer noch für jemand anderen) und zweitens nennen Sie den Betrag, den Sie erhalten möchten. Da sowohl Sie als auch der Personalvermittler intelligente Personen sind, verstehen beide, dass der genannte Betrag größer oder mit dem, was Sie jetzt bekommen, kompatibel ist (warum sonst Ihren Job wechseln?).

Indem Sie dies tun, begehen Sie keinen Meineid, Sie beweisen, dass Sie Ethik haben (oder zumindest handeln Sie wie ethische Menschen) und Sie schaffen eine Verhandlungsbasis.

Diese Frage ist ein mögliches Duplikat, aber Ihre Frage hat den Qualifizierer „wenn Sie unterbezahlt sind“, um Ihr aktuelles Gehalt anzugeben.

Im Allgemeinen hat Ihr aktuelles Gehalt keinen Einfluss auf die aktuelle Funktion. Ihr aktuelles Gehalt wird normalerweise als Abkürzung für die Personalabteilung verwendet, um zu bestimmen, was sie Ihnen anbieten und gleichzeitig Geld sparen soll.

Für den besonderen Fall, dass Sie unterbezahlt sind (gilt eigentlich generell):

• Lüge nicht
• nicht fusseln, puffen, aufblasen usw.
• machen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen deutlich und ob diese verhandelbar sind

Sie sagen einfach etwas in der Art von „Mein aktuelles Gehalt ist für diese Diskussion nicht relevant (und halte fest ). Ich erwarte eine Vergütung, die meiner Erfahrung und meiner erwarteten beruflichen Verantwortung entspricht.“ Wenn sie drängen, sagen Sie einfach, da wir persönliche Daten teilen, fragen Sie sie, was sie derzeit verdienen, oder fragen Sie, wie hoch das Budget für die Rolle ist ( tun Sie dies nicht wirklich, es sei denn, sie bekommen es einfach nicht ). Beobachten Sie, wie sie abgelenkt werden. Das sollte Ihr Hinweis auf ihre Absicht sein.

Der Schlüssel hier ist zu recherchieren, welche Gehälter Ihrem Erfahrungsniveau und Ihrer Berufsbezeichnung angemessen sind. Dies gibt Ihnen das Vertrauen, an Ihren Gehaltsvorstellungen festzuhalten und sicherzustellen, dass Ihre Erwartung den Marktbedingungen entspricht. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie unterbezahlt sind.

Story Time: Ich wurde in der Vergangenheit unterbezahlt, und es war unangenehm, mich zu behaupten und die aktuelle Gehaltsfrage nicht zu beantworten. Sogar in der Bewerbung stand "aktuelles Gehalt". Ich habe einfach "$0" eingegeben. Natürlich hätten sie sagen können, dass ich bei der Bewerbung gelogen hätte, wenn sie Druck machen wollten, aber ich habe deutlich gemacht, dass mein aktuelles Gehalt nicht relevant ist – also würde ich die Frage nicht einmal bei der Bewerbung beantworten. Darüber hinaus machte HR sogar Aussagen: "Er muss unterbezahlt sein, deshalb wird er sein aktuelles Gehalt nicht offenlegen." Ich lasse diese Aussagen einfach von mir abperlen.

Es ist mir egal, ob sie annehmen, dass ich unterbezahlt, überbezahlt oder nicht bezahlt werde. Wie ich bereits sagte, ist es von entscheidender Bedeutung, an der Denkweise festzuhalten, dass „die aktuelle Vergütung für diese Diskussion nicht relevant ist“. Sie müssen sich auch damit abfinden, dass Sie dadurch möglicherweise Arbeitsmöglichkeiten verlieren. Ich war damit zufrieden und am Ende hat es geklappt. Warum sollte ich aus meiner Sicht den Job der Personalabteilung machen? Ihre Aufgabe ist es, zu beurteilen, welche Vergütung für die von mir angebotenen Dienstleistungen angemessen ist. Es ist nicht meine Aufgabe, ihnen eine Abkürzung zu geben, damit sie mich mit dem Furnier „Nun, wir haben ihm x $ Erhöhung über sein aktuelles Gehalt gegeben, also haben wir ihm eine solide Arbeit geleistet!“ übervorteilen können. Yeah Nein.

(Nebenbei bemerkt, der andere Trick, den sie anwenden werden, ist im Grunde "Was ist Ihre Gehaltsspanne", glauben Sie, dass sie Ihnen die Ober- oder die Untergrenze anbieten werden?)

Ich stimme zu, dass Ehrlichkeit besser ist, als über Ihr aktuelles Gehalt zu lügen. Eine Möglichkeit ist, über Ihre gesamte Gehaltshistorie zu sprechen: „Ich habe vor 4 Jahren mit 21.000 mit wenig Erfahrung für mein aktuelles Unternehmen angefangen. Jetzt habe ich 4 Jahre Erfahrung, aber ich verdiene immer noch nur 21.000. Ich glaube, ich bin es jetzt wert viel mehr als das, deshalb suche ich eine andere Stelle." Das gibt Ihnen einen weiteren Grund zu gehen (keine Gehaltserhöhung in den letzten 4 Jahren) und zeigt dem neuen Unternehmen, dass Sie mehr wert sind, als Sie derzeit verdienen.

Der erste Vorschlag wäre, ehrlich zu antworten. Die Kündigung Ihres aktuellen Jobs aufgrund von Unterbezahlung ist normalerweise ein triftiger und nachvollziehbarer Grund. In diesem Fall wäre es wichtig, einige Hausaufgaben zu machen; Sehen Sie sich andere offene Stellen für Positionen an, die Ihrem Fachwissen / Ihrer Anzahl von Jahren in diesem Bereich entsprechen. Wenn sie ihr Gehalt nicht angegeben (oder eine Spanne angegeben) haben, können sie ihrer Frage folgen : "Was würden Sie suchen, um hierher zu wechseln?" . Dann kannst du erklären, dass du dir vergleichbare Jobs in der Branche angeschaut hast und einen großen Sprung begründen kannst.

Ich würde nach Möglichkeit vermeiden, Ihren zukünftigen Arbeitgeber anzulügen. Aber ein zweiter etwas anderer Vorschlag wäre, einfach zu behaupten, dass Sie den „durchschnittlichen“ Betrag für Ihre Rolle verdienen, einen Wert, den Sie durch Recherche ähnlicher Positionen gefunden hätten. Ich weiß nicht, welche rechtlichen Komplikationen es in Italien gibt, aber wenn Sie dies tun, müssten Sie davon ausgehen, dass Sie oder Ihr früherer Arbeitgeber (z. B. in einem Zeugnis) nicht verpflichtet sind, Ihr Gehalt offenzulegen.