Kann ich einen Anmeldebonus verlangen, um einen Laptop zu kaufen, anstatt einen firmeneigenen Laptop zu kaufen? [geschlossen]

Ich teile Ihre Meinung, dass ich es vorziehe, meinen persönlichen Laptop bei der Arbeit zu verwenden, weil ich mehrere Softwares wie Jetbrains Suite, Linqpad, VMware Workstation usw. besitze. Ich mag auch die Privatsphäre, mein Passwort für verschiedene Konten wie E-Mails, Stackoverflow usw. zu speichern dass ich nur ungern auf einem Firmencomputer gespeichert werden würde.

Und ich hatte auch mehrere Jahre lang die Rolle eines Netzwerkadministrators. Ich verstehe die Notwendigkeit, vollen Zugriff auf den Computer zu haben, Netzwerkrichtlinien ausführen zu können und das Netzwerk vor kompromittierten Computern zu schützen. Persönlich kann das Unternehmen, abhängig von der vom Unternehmen geforderten Sicherheitsstufe, den Datendiebstahl von Mitarbeitern normalerweise nicht blockieren, und der dümmste Benutzer kann eine Ransomware bekommen.

Meine persönliche Geschichte ist:

Ich habe früher für ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitern gearbeitet, die bis zu 2.000 $ für einen Laptop von einem bestimmten Händler bezahlen. Der Benutzer durfte seinen Laptop anpassen und die Lücke zwischen dem Endpreis und den 2.000 $ bezahlen. Dann wurde der Laptop auf 3 Jahre abgeschrieben, wenn der Benutzer vor 3 Jahren kündigte, konnte er den Restbetrag bezahlen, um ihn zu besitzen. Und nach 3 Jahren konnte er 100 $ bezahlen, um es zu besitzen, wobei die 100 $ in einen Wohltätigkeitsfonds investiert wurden.

Ich arbeite auch für zwei Unternehmen, eines mit 150 Mitarbeitern und ein anderes mit 50 Mitarbeitern, denen es nichts ausmacht, dass Sie Ihren persönlichen Laptop verwenden, solange Sie Ihre Produktivität nicht beeinträchtigen, z. B. wenn Sie Linux installieren und es abstürzt, ist es eingeschaltet Ihre Zeit, den Laptop wieder zu reparieren.

Und ich arbeite für ein Pharmaunternehmen, wo es unmöglich ist, dass ein Benutzer einen persönlichen Laptop mitbringt.

Meine Schlussfolgerung ist also abhängig vom Arbeitgeber, sprechen Sie mit ihm darüber, was arrangiert werden kann. Während der Diskussion würde ich das Wort Bonus nicht verwenden, weil es einige Probleme mit Kollegen aufwerfen kann und es persönlich eher eine Ausgabe ist. Nach dem Smalltalk und der Feststellung, dass ich lieber einen PC verwende, würde ich prüfen, ob es eine Politik gibt, die meine Anfrage ablehnen könnte, dann wäre mein erstes Angebot so etwas wie: Ich würde gerne persönlich einen Laptop für den kaufen Job, und nach 12 Monaten bekomme ich X$ erstattet, in 24 Monaten weitere Y$ usw., um zu vermeiden, dass das Unternehmen arbeitet, um sein Geld zurückzubekommen, wenn ich nach 3 Monaten gehe oder ich gefeuert werde, nachdem ich den Laptop gekauft habe, Ich werde die Rechnung dem Buchhalter übergeben, damit er sie auf die Kosten des Unternehmens einzahlen kann. Auch Projektionen in 12 Monaten, 24 Monaten usw. Geben Sie einen Blick darauf, dass Sie in das Unternehmen investieren und lange bleiben möchten. Ich finde so sieht es nicht gierig aus und langfristig hat man einen kostenlosen eigenen Laptop.

Ich habe diesen Schritt mehrere Male für Hardware, Training usw. gemacht. Allein das Reden kann viel bewirken, wie zum Beispiel eine Pluralsight-Schulung nach einigen Stunden erstattet zu bekommen.

Viel Glück!

Ich würde vorschlagen, dass Sie den angebotenen Laptop nehmen und ihn ausschließlich für die Arbeit verwenden. Verwenden Sie den Arbeitslaptop für die Arbeit und Ihren persönlichen Computer für nicht arbeitsbezogene Dinge.

Sie können in echte Schwierigkeiten geraten, wenn vertrauliche Informationen auf Ihren persönlichen Computer gelangen und kompromittiert werden, insbesondere im Gesundheitswesen. Sie können auch in trübes Wasser geraten, wenn Sie zufällig in Ihrer Freizeit ein wirklich cooles Programm produzieren und die Firma es als ihr Eigentum beansprucht, da es mit ihrem Eigentum gemacht wurde (überprüfen Sie Ihren Vertrag).

Eine andere erwähnenswerte Sache (nicht mein Fachgebiet) ist, dass die Computerkosten in den Büchern völlig anders sein können als ein Unterzeichnungsbonus. Die Finanzabteilung möchte möglicherweise kein Bargeld ausgeben und würde es stattdessen für Hardware ausgeben.

PS Siehe den Beitrag von Ed Heal über andere Logistik bei der Verwendung einer persönlichen Maschine. Das Unternehmen will sich höchstwahrscheinlich auch nicht mit diesen Kopfschmerzen befassen.

Überlegen Sie, wann Sie das Unternehmen verlassen. Sie werden darauf bestehen, alle arbeitsbezogenen Gegenstände von Ihrem persönlichen Laptop zu entfernen. Was ist also ihre beste Vorgehensweise? (bestenfalls das Los abwischen).

Außerdem - was passiert, wenn der Laptop kaputt geht? Haften Sie für Datenverlust etc.?

Verwenden Sie einfach den Arbeitslaptop für die Arbeit und den Personenlaptop für persönliche Dinge.

Ja du kannst fragen. Sehr große Chance, dass Sie ein kurzes „Nein“ bekommen. Ich glaube nicht, dass ein vernünftiges Unternehmen Sie für einen Gierigen halten sollte, eher für ein Greenhorn, es sei denn, Sie versuchen, auf das Problem einzugehen.

Sie folgen einem weit verbreiteten Irrtum, dass es keinen Unterschied macht und bequem ist. Ich habe viele Leute in der IT gesehen, besonders neue, die Ihre Meinung und Sichtweise teilen, aber sie vergessen all die „virtuellen“ Szenarien und Verbindlichkeiten.

Ihr Vorschlag enthält null Vorteile für das Unternehmen. Andere Antworten und Kommentare erklären es.

Eine Alternative, die möglich sein könnte und die ich noch nicht vorgeschlagen sehe. Sie erlauben Ihnen, Ihren Laptop für die Arbeit zu verwenden, und sie kaufen einen neuen Laptop für Sie, den Sie für persönliche Dinge verwenden dürfen. Es ist immer noch ihr Eigentum, die Arbeit ist erledigt, das Budget ist das gleiche. Es ist immer noch ein bisschen unklar in Bezug auf die rechtlichen Dinge, wenn Sie illegale Dinge auf dem Firmengelände tun, aber ich denke, sie könnten sich schützen.

Eine andere Sache, die ich gesehen habe. Das ist ähnlich wie bei deinem Vorschlag. Sie erhalten einen Bonus auf das Gehalt, wenn Sie Ihr eigenes Gerät verwenden. Für ein Unternehmen ist es im Grunde eine (cost of hardware)/(time of warranty). Es ist das gleiche wie die Amortisationskosten für den eigentlichen Laptop. Aber das bedeutete, einige Rechte an dem Gerät aufzugeben, es wurde wie ein Firmengerät behandelt.

Natürlich gibt es auch einen Standardweg, sie besorgen Ihnen einen Laptop für die Arbeit und geben ihn Ihnen nach etwa 3 Jahren, wenn die Garantie endet, und Computer ohne Fehlerabdeckung sind eher Kosten als Wert.

Jetzt frage ich mich, ist es ein vernünftiger Vorschlag. Werde ich gierig klingen, wenn ich dies als Signing-Bonus vorschlage (sie bieten überhaupt keinen Signing-Bonus an).

Ich bin mir nicht sicher, ob ich Ihre Zurückhaltung verstehe, einen Firmen-Laptop für die Arbeit im Unternehmen und Ihren privaten Laptop für die Freizeit zu verwenden, aber es hört sich so an, als würde das Unternehmen Ihnen erlauben, die Entscheidung so oder so zu treffen.

Es ist vernünftig, das Unternehmen zu bitten, Ihnen einen neuen Laptop zu kaufen (da Sie das im Grunde mit Ihrem „Signing Bonus“ verlangen. Wenn Sie erklären, dass Sie lieber Ihren eigenen Laptop verwenden, aber dass Ihr aktueller Computer nicht funktioniert- Bis heute genug für den Job, das klingt für mich nicht zu gierig .

Wenn sie jedoch nicht die Gewohnheit haben, „Signing-Boni“ zu verteilen, wird die Antwort wahrscheinlich „Nein“ lauten.

Aber du wirst es nur wissen, indem du fragst.

Ich würde nur ungern um eine Sonderbehandlung bitten, wenn ich gerade erst mit einem Unternehmen wie diesem anfange. Der erste Eindruck ist wichtig. Das Unternehmen sieht Sie möglicherweise als gierig oder sicherheitsvergessen oder einfach nur nervig an und verlangt nach besonderen Privilegien, die sonst niemand bekommt.

Wenn Sie fünf Jahre dort sind und den Ruf haben, eine fähige Person zu sein, die wertvolle Beiträge für das Unternehmen leistet, ist es wahrscheinlich keine große Sache, um eine besondere Gegenleistung zu bitten. Sie sagen vielleicht ja und sie sagen vielleicht nein, aber es sei denn, Ihre Bitte ist unerhört – „Ich möchte, dass die Firma mich den Firmenjet benutzen lässt, um meine Freundin zu einem Date nach Paris mitzunehmen“ oder so etwas – sie sind es unwahrscheinlich, es gegen Sie zu halten.

Aber wenn Sie den Job noch nicht einmal begonnen haben, hat es zu viel Potenzial, schlecht auszusehen.

Diese Antwort mag für Ihren Fall völlig irrelevant sein, aber für den unwahrscheinlichen Fall, dass dies nicht der Fall ist ...

Wenn Sie kreative Arbeit leisten (z. B. Softwareentwicklung) und dies in Ihrer Freizeit mit unternehmerischen Ambitionen tun, seien Sie vorsichtig. Wenn Sie mit Ihrer eigenen Zeit und Ihrem eigenen Computer auf wertvolles geistiges Eigentum kommen, schwächen Sie möglicherweise Ihren Anspruch auf dieses geistige Eigentum, indem Sie diese Arbeit mit der Arbeit Ihres Unternehmens vermischen, indem Sie nur das Wasser trüben. Es wird Ihrem Fall nicht helfen, dass sie versucht haben, Sie dazu zu bringen, die Arbeit zu trennen, und Sie sich geweigert haben.

Die grundlegende Prämisse Ihrer Frage "Werde ich gierig klingen" hängt ganz davon ab, wie Sie sie formulieren.

Wenn Sie einen Laptop kaufen und ihn dann von der Firma bezahlen lassen möchten. Es gibt einige Möglichkeiten, dies zu tun:

1. Fordern Sie sie auf, einen bestimmten Laptop für Sie zu kaufen. Sie können ihnen das Modell, die Marke, die Konfiguration usw. zur Verfügung stellen, und sie werden es kaufen und an Sie liefern.

2. Sie kaufen den Laptop und legen ihnen die Quittung vor – und sie erstatten Ihnen den Betrag.

In jedem Fall müssen Sie absolut klar sein, wem der Laptop gehört; mit anderen Worten, wenn Sie das Unternehmen verlassen - müssen Sie den Laptop zurückgeben oder nicht?

Wie andere oben angemerkt haben, ist ein Anmeldebonus für diese beiden unterschiedlichen Arten von Ausgaben völlig anders als ein Hardwarekauf (es gibt viele verschiedene Dinge, die getan werden müssen - von der Buchhaltung und der Prüfungsabteilung).

Ich verstehe, dass Sie für ein Startup arbeiten, das noch kein formelles Geschäftsumfeld hat - aber das ist für Sie noch riskanter, weil es keine Regeln gibt. Sie können Sie jederzeit auffordern, Ihren persönlichen Laptop aufgrund einer externen Prüfung, einer Sicherheitsüberprüfung, während einer Finanzierungsrunde im Rahmen einer Due Diligence oder aus beliebigen anderen Gründen herauszugeben, weil Sie ihn für Unternehmen nutzen arbeiten.

Wenn Sie spezielle Softwareanforderungen oder andere Anforderungen haben, die Sie bei Ihrer Arbeit unterstützen, müssen Sie das Unternehmen bitten, Ihnen diese bereitzustellen.

Sie können das Unternehmen auch gefährden, wenn Sie für den persönlichen Gebrauch lizenzierte Software in einem kommerziellen Umfeld verwenden – die gesamten erstellten Werke sind möglicherweise nicht mehr für den Verkauf geeignet, und Sie können das Unternehmen finanziell haftbar machen, da es eine Verletzung darstellen würde der Softwarelizenzbedingungen.

Jeder hat die sehr reale und sehr schlechte Idee angesprochen, eine persönliche Maschine für bezahlte Arbeit zu verwenden – oder eine bezahlte Maschine für Firmenarbeit zu verwenden.

Sei schlau, tu es nicht