Während eines HR-Interviews am Telefon (das ist aber schon weit im Prozess, ich habe mich in den letzten Wochen schon mit 7 Leuten getroffen bin ich nächste Woche in die Endrunde gekommen) wurde ich klipp und klar gefragt „was machst du aktuell ?" Ich habe das ausgeschriebene Einstellungsangebot für den Job aufgeschoben und angesprochen und bin mit diesem Angebot und den Vorteilen sehr zufrieden. Der HR-Interviewer antwortete, dass sie verstehen, dass ich es vertraulich behandle, deutete aber an, dass es hilfreich wäre, es offenzulegen, und wir gingen mit dem Anruf weiter.
Insgesamt war mir der Austausch peinlich. Die Einstellungsreichweite, ob im unteren oder mittleren Bereich, ist größer als ich jetzt verdiene, aber zum Zeitpunkt des Anrufs befürchtete ich, dass dies einen Anreiz darstellen würde, mir das Low-End-Angebot zu unterbreiten, aber ich bin immer noch besorgt darüber, wie ich reagiert habe.
Soll ich in meiner Dankes-E-Mail mein aktuelles Gehalt angeben oder sollte ich es einfach so lassen, bis ich ein weiteres Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen vereinbart habe, und bis zu den Verhandlungen warten, um erneut darüber zu sprechen?
Soll ich in meiner Dankes-E-Mail mein aktuelles Gehalt angeben oder sollte ich es einfach so lassen, bis ich ein weiteres Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen vereinbart habe, und bis zu den Verhandlungen warten, um erneut darüber zu sprechen?
Lass es einfach fallen. Es hört sich so an, als hätten Sie ihnen bereits gesagt, dass ihre Reichweite akzeptabel ist. Das sind genug Informationen für sie, um ein Angebot zu machen.
Einige Leute werden sagen, dass Sie es ihnen sagen sollten, aber Sie sind in einer großartigen Position.
In Betracht ziehen:
Sie haben gerade eine wirklich starke Verhandlungsposition. Kein Grund, das umsonst zu kompromittieren.
Du hast persönlich genau richtig gehandelt. Wenn sie es schlecht machen würden, hätten sie das Vorstellungsgespräch beendet. (Ja, es gibt einige Unternehmen, die darauf bestehen, dass das Nichtgeben der Informationen eine gute Möglichkeit ist, diese Unternehmen auszusortieren, da sie normalerweise nicht so gut arbeiten, weil sie übermäßig bürokratisch sind und im Allgemeinen immer versuchen, etwas umsonst von Ihnen zu bekommen.) Mein persönlicher Meinung ist, dass mein aktuelles Gehalt sie nichts angeht, es sei denn, ich möchte es (zum Beispiel, wenn das Angebot niedriger ist als mein aktuelles Gehalt).
Angesichts der von Ihnen beschriebenen Situation würde ich mir darüber keine Gedanken machen. Sie haben ihnen bereits gesagt, dass ihre Gehaltsspanne akzeptabel ist, und daher insbesondere, dass das untere Ende ihrer Gehaltsspanne akzeptabel ist. Sie werden ein entsprechendes Angebot machen, möchten aber trotzdem Ihr aktuelles Gehalt wissen, da es ihnen nicht schadet, zusätzliche Informationen von Ihnen zu erhalten. Und sie werden Sie nicht unbedingt am unteren Ende anbieten, nur weil sie es können, da sie interessant sind, Sie zu behalten und Sie nur zu bekommen.
Also ja, lass es. Wenn sie erneut fragen, müssen Sie es ihnen nicht sagen, aber Sie sollten wahrscheinlich auch nicht davon ausgehen, dass es Ihnen einen großen Verhandlungsvorteil verschafft, wenn Sie es ihnen nicht sagen, verglichen mit ihnen.
Alec