Wie kann ich einer erfolglosen Startup-Erfahrung eine positive Wendung geben?

Du hast nichts zu verbergen. Arbeitgeber wollen Initiative, offensichtlich haben Sie sie. Was sie nicht wollen, sind Ablenkungen, daher könnte die Tatsache, dass Sie noch daran arbeiten, ein Problem sein. Sie befinden sich in einer anderen ziemlich interessanten Situation – wenn Sie für das Unternehmen an einem Projekt arbeiten, das Ihr Wissen über Ihr SaaS-Produkt verwendet, haben sie Angst vor Interessenkonflikten, wenn Sie an etwas Unabhängigem arbeiten, verwässern Sie Ihre Interessen Kernwissen.

Sie könnten eine Beratung in Betracht ziehen, die auf Ihren geschäftlichen Kenntnissen basiert, und nicht auf der technischen Seite. Möglicherweise müssen Sie einen Hinweis darauf geben, um was für einen Dienst es sich handelt, damit Sie möglicherweise leichter feststellen können, ob dieser einen Wert hat.

Wenn Sie wirklich Vollzeitarbeit brauchen, müssen Sie die Startup-Idee für eine Weile beiseite legen. Wenn Sie 1099-Verträge im „Überlebensmodus“ durchführen können, würde dies das Geschäft am Leben erhalten. Sie müssen wirklich jemanden finden, der hartgesotten ist, der Ihnen sagen kann, ob Sie Ihre Zeit verschwenden - ich habe viele Dienstleistungen gesehen, die auf überfüllten Märkten konkurrieren und von vornherein nicht hätten durchgeführt werden sollen.

Meine Frage ist, wie soll ich diese Erfahrung positiv darstellen, damit sie nicht gegen mich arbeitet?

Erfahrungen, die Sie beim Versuch, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen, gesammelt haben, sind in vielen Fällen äußerst wertvoll. Die Technologie, Prozesse und vielleicht Geschäftsfähigkeiten, die Sie verfeinert haben, können für Ihr neues Unternehmen durchaus von Vorteil sein. Konzentrieren Sie sich darauf – genauso, wie Sie es tun würden, wenn Sie damals in einem Unternehmen angestellt und an Projekten gearbeitet hätten, die nicht auf den Weg gebracht wurden.

es ist wichtig, diese erfahrung so darzustellen, als wäre ich nicht mehr hauptberuflich daran gebunden und bereit, mich nebenbei in meiner freizeit einem neuen job zu widmen, auch wenn ich ihn weiter entwickeln werde.

Ich vermute, das ist dein größtes Problem. Sie müssen sich fragen, ob Sie sich wirklich für einen neuen Job engagieren oder ob Sie nur bis zum Beginn Ihres Freizeitauftritts engagiert sind. Interviewer werden dies fragen, weil sie in der Regel langfristig Mitarbeiter einstellen möchten, die sich für ihr neues Unternehmen einsetzen. Überlege dir eine tolle Antwort und übe, sie zu sagen, bis es sich natürlich anfühlt.

Auf der anderen Seite, wenn Sie in Ihrem Herzen wirklich nicht an einen neuen Job gebunden sind, sind Sie vielleicht besser dran, als Auftragnehmer zu arbeiten. So wird Ihr Engagement nur für die Vertragsdauer erwartet und Sie können Ihre Situation zwischen den Verträgen neu beurteilen.

Außerdem dauerte die Planung und Arbeit, die in die Erstellung dieses SaaS von Grund auf geflossen ist, mehr als zwei Jahre und eine geringe Bezahlung. Was sage ich, wenn ich gefragt werde, wie viel ich dort bezahlt wurde (was meistens null war)?

Wenn Sie gefragt werden, sollten Sie ehrlich sein und dem Interviewer erklären, dass Sie die meiste Zeit kein Gehalt bezogen haben. Das ist vollkommen vernünftig. Wenn Sie erklären, wie Sie versucht haben, ein Produkt und ein Unternehmen auf den Markt zu bringen, hilft dies dem Interviewer, das zu verstehen.

Was passiert auch, wenn ich nach Referenzen zu dieser Position gefragt werde?

Haben Sie Referenzen? Vielleicht ein Geldgeber, Partner oder jemand, den Sie eingestellt haben? Vielleicht ein Kunde, mit dem Sie zusammengearbeitet haben?

Wenn Sie Referenzen für diesen Zeitraum haben, geben Sie diese bei Bedarf an. Verwenden Sie andernfalls Referenzen vor diesem Zeitraum.

Zu guter Letzt, wäre eine praktikable Option, mich selbst als Partner des Unternehmens darzustellen, das X $ pro Stunde verdient hat, obwohl dies nicht unbedingt der Fall ist?

Lebensfähig? Ich glaube nicht, dass Lügen normalerweise praktikable Alternativen sind, aber das ist etwas, was Ihre persönliche Ethik vorschreibt.

Ich kann sagen, dass ich niemals Leute einstelle, die mich anlügen (vorausgesetzt, ich finde es heraus, bevor ein Angebot gemacht wird). Und herauszufinden, dass ein Mitarbeiter während eines Vorstellungsgesprächs gelogen hat, ist in jedem Unternehmen, in dem ich jemals gearbeitet habe, ein Kündigungsgrund.

Ich würde Ihr Start-up je nach Position, für die Sie sich bewerben, positiv bewerten. Viele Gründungen erfolgen, während die Person noch arbeitet oder in Teilzeit arbeitet. Sie müssen den Arbeitgeber davon überzeugen, dass das Start-up jetzt autark ist und nicht mit Ihren geschäftlichen Anforderungen an den neuen Job kollidiert. Das wäre meiner Meinung nach die größte Sorge des zukünftigen Arbeitgebers. Planen Sie auch wieder zu gehen, sobald das Start-up Ihnen einen Lohn bringen kann? Als Arbeitgeber möchte ich nicht glauben, dass ich jemandem mein Vertrauen geschenkt habe und er gute Leistungen bringt und dann wieder weg ist. Wenn beides nicht in Frage kommt, würde ich Sie aus diesen Gründen gerne einstellen und Ihr Wissen, das Sie aus der Gründung gewonnen haben, als große Bereicherung für mein Unternehmen betrachten.