Ich habe vor ein paar Wochen begonnen, nach einem neuen Job zu suchen. Ein interner Bewerber eines Unternehmens hat mich zu einem Vorstellungsgespräch angerufen, die Stelle wurde auf linkedin ausgeschrieben und ich habe mich darauf beworben.
Die Stelle hatte keine Gehaltsangabe, lange Rede kurzer Sinn, ich ging zum Vorstellungsgespräch, alles lief gut und während der Hr-Diskussion boten sie das gleiche Gehalt an, das ich jetzt bekomme, und ich sagte nein.
Ich habe mich vor zwei Tagen über linkedin für eine andere Stelle beworben, die Stelle sah vielversprechend aus und es gibt keine Gehaltsangabe. Heute hat das Hr Personal der Firma angerufen und mich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Es ist ein ganztägiger Prozess, ich würde gerne wissen, ob es für diese Position ungefähre Zahlen gibt. Ich möchte nicht gierig klingen, gleichzeitig möchte ich es wert machen. da es enttäuschend ist zu sehen, wann man den Prozess durchläuft und am Ende die Gehälter nicht übereinstimmen.
Ich arbeite zurzeit in den Niederlanden.
Wie kann man eine Baseballzahl für ein Gehalt kennen, bevor man zum Vorstellungsgespräch geht?
Fragen Sie den Personalvermittler (ob Sie direkt mit dem Unternehmen oder einem Dritten zusammenarbeiten)
"What is the salary range for this position?"
An diesem Punkt, wenn Sie den Lauf herum bekommen, folgen Sie mit:
"In the interest of not wasting your time or mine, I need to be sure
the salary being offered is something I can work with".
Wenn sie dir immer noch keine Antwort geben, dann sag:
At this point without that information there is no reason to proceed.
Und schließlich , wenn Sie an diesem Punkt angelangt sind, wird der Personalvermittler höchstwahrscheinlich die Informationen für Sie besorgen oder sie Ihnen einfach geben.
An diesem Punkt müssen Sie mit meiner Strategie darauf vorbereitet sein, wegzugehen. Während meiner gesamten beruflichen Laufbahn gab es nur einen Fall, in dem die Informationen nach hartnäckigem Beharren nicht gegeben wurden.
Es macht in den meisten Fällen wirklich keinen Sinn, ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen zu führen, wenn Sie nicht mit einiger Sicherheit wissen, dass die Gelegenheit einen für Sie richtigen Lohn zahlt.
Hinweis : Idealerweise werden diese Schritte im Rahmen der Planung des ersten persönlichen Gesprächs durchgeführt.
Sie haben Recht, Sie möchten keine Zeit für ein ganztägiges Vorstellungsgespräch aufwenden (insbesondere wenn Sie den Urlaub dafür nutzen müssen), ohne zu wissen, ob das Gehalt angemessen ist.
Normalerweise hätten Sie vom Personalvermittler/der Anzeige eine Vorstellung davon, wie hoch das Gehalt sein könnte, aber in diesem Fall nicht. Ich würde empfehlen, den internen Personalvermittler, mit dem Sie gesprochen haben, zu kontaktieren und vor dem Vorstellungsgespräch nach der möglichen Gehaltsspanne zu fragen. Ich bin etwas überrascht, dass es noch kein Gespräch darüber gegeben hat (es verschwendet nicht nur Ihre Zeit, sondern auch ihre, wenn ihr Gehaltsangebot zu niedrig für Sie gewesen wäre, um zu wechseln).
Ich wäre überrascht, wenn dies zu Negativität führen würde, aber Sie können ehrlich sein und sagen, dass Sie kürzlich ein Vorstellungsgespräch hatten und dann herausgefunden haben, dass das Gehalt für Sie zu niedrig war, um den Schritt zu machen, und das Letzte, was Sie tun möchten, ist Verschwendung deiner Zeit. Dies ist eine vernünftige Bitte, dass, wenn Sie irgendwelche Feindseligkeiten bekommen würden, dies ohnehin ein Warnsignal gegen den potenziellen neuen Arbeitgeber wäre.
Jeroen
Adam Smith