Die Bezahlung als Grund für den Ausstieg aus einem Unternehmen zu nennen

Sie machen sich zu Recht Sorgen, wie das aussehen wird. Sagen Sie nicht, dass sie Sie nicht genug bezahlen, und sagen Sie vor allem nicht, dass Ihr Gehalt Ihre Ausgaben nicht deckt, was nach Ihrem Problem klingt (Unfähigkeit, mit Ihren Mitteln zu leben).

Hier sind zwei Ansätze, die Sie verwenden können (nicht zusammen):

• Sie machen sich Sorgen um das finanzielle Wohlergehen Ihres Arbeitgebers. Sie mussten (alles Zutreffende auswählen:) Mitarbeiter entlassen, Gehälter einfrieren, Sozialleistungen kürzen.

• Ihr aktueller Arbeitgeber bietet Ihnen keine Aufstiegschancen. (Höherrangige Positionen haben im Allgemeinen höhere Gehälter.) Wenn Sie dies verwenden, seien Sie darauf vorbereitet, über Karriereziele zu sprechen, nicht nur über finanzielle Ziele, die nicht erreicht werden.

Ich habe beides von Kandidaten gehört und letzteres verwendet, und ich habe keine Probleme gesehen.

Das Wort für „mehr Geld“ ist Wachstum . "Ich suche eine Position mit mehr Wachstumschancen."

Wenn Sie Ihren Lebensunterhalt nicht mehr angemessen bestreiten können, ist es meiner Meinung nach in Ordnung, etwas zu sagen wie: „Mein derzeitiger Arbeitgeber kann keine Entschädigung mehr anbieten, die meine Ausgaben (z. B. erhöhte Miete, andere Ausgaben) ausreichend deckt , Lebenshaltungskosten usw.)".

Ich denke nicht, dass es gut wäre, ihnen zu sagen, dass Sie so deutlich unter den aktuellen Marktsätzen bezahlt werden (es wäre wahrscheinlich in Ordnung zuzugeben, dass Sie leicht unter den aktuellen Raten liegen, wenn Sie es vermeiden können, bestimmte Zahlen zu nennen), denn wenn sie Sie kennen nehmen $currentMarket - 10k, werden sie versuchen, es Ihnen anzubieten, $currentMarket - 5kweil es sie weniger kostet und Sie immer noch besser dran sind als dort, wo Sie jetzt sind.

Wenn sie schließlich fragen, wie hoch Ihr erwartetes Gehalt ist und Sie und sie sich einig sind, dass Sie den aktuellen Marktzins wollen , sehe ich das nicht als zu gierig an.

Dies scheint meiner Erfahrung nach häufig bei neuen Absolventen und kleinen Start-ups der Fall zu sein. Die frischen Absolventen werden von einem kleinen Start-up eingestellt und für ein, zwei, drei Jahre läuft alles gut. Sie werden nicht viel bezahlt, aber sie haben eine lustige und aufregende Karriere.

Schließlich wollen sie Dinge tun wie:

• eine eigene Wohnung zu haben
• ihre Freundin/ihren Freund zu schöneren Dates mitnehmen
• besser essen als Makkaroni und Käse oder Ramen-Nudeln
• sparen für ein Haus/eine Eigentumswohnung mit ihrem Partner
• ihr Auto reparieren , bevor es komplett kaputt geht
• Senden Sie Mietschecks, die keine Rückzahlungsmöglichkeit haben
• in der Lage sein, Rechnungen (Telefon, Kreditkarte, Strom usw.) vollständig (oder fast genug) zu bezahlen
• ...

Also müssen sie gehen und sich anderswo einen neuen Job suchen, und die Hauptmotivation ist Geld, weil das kleine Start-up einfach nicht nah genug am Marktpreis zahlen kann. Ich habe das ein paar Mal gesehen.

Es ist selten, dass ein Arbeitsplatz perfekt ist, außer dass die Bezahlung unter dem Marktwert liegt.

Typischerweise hat das Bezahlen unter dem Marktpreis mehrere Nebeneffekte, die Sie direkter besprechen können, wie zum Beispiel:

• Unfähigkeit, andere talentierte Menschen anzuziehen und zu halten.
• Niedrige Moral, Mangel an Geist.
• Mangelnde Verpflichtung, der Beste zu sein, die beste Technologie zu verwenden, die Grenzen zu überschreiten usw. Sich mit Mittelmäßigkeit zufrieden zu geben.

Eine diplomatische Art, es auszudrücken, könnte also lauten: „Ich möchte mit den besten Leuten zusammenarbeiten und von ihnen lernen, und ich mache mir Sorgen, dass mein Unternehmen nicht die notwendigen Verpflichtungen eingeht, um sie anzuziehen und zu halten.“

Es ist ein zweischneidiges Schwert. Es kann zu Ihrem Vorteil funktionieren und hängt möglicherweise nicht vom potenziellen Arbeitgeber ab. Wenn ein Arbeitgeber wahrscheinlich auch das Gehaltsangebot niedrig hält, haben Sie wahrscheinlich die Chance auf diesen Job verpasst. Auf der anderen Seite werden diese Leute für Sie ausgesondert, ohne mehr Zeit für etwas zu verschwenden, das sich nicht mehr auszahlt, als Sie derzeit verdienen.

Angesichts der Situation in den letzten Jahren, in der in vielen Unternehmen selbst kleine jährliche Gehaltserhöhungen auf der Strecke blieben, ist ein Umzug der einzige Weg, um eine substanzielle Gehaltserhöhung zu erhalten. Die meisten Einstellungsbeamten wissen das (auch sie möchten Gehaltserhöhungen) und werden Verständnis haben, wenn Sie es ziemlich neutral darstellen. Also klingen Sie nicht wütend oder schimpfen Sie darüber, wie schlecht Ihr aktueller Arbeitgeber Sie behandelt, und die Antwort selbst ist wahrscheinlich in Ordnung.

Es hilft auch, wenn das nicht der einzige Grund für die Abreise ist. Wenn es einer von mehreren Faktoren ist, die sicherlich weniger gierig klingen.

Aber ich denke, es klingt nur dann wirklich gierig, wenn das, wonach Sie fragen, weit von dem entfernt ist, was der aktuelle Markt hergibt. Wenn Sie also eine Gehaltserhöhung von 60.000 auf 100.000 wollen und der Markt wirklich für 80.000 ist, dann ja, Sie klingen gierig. Wenn du 75-85K willst, dann nein, das tust du nicht. Seien Sie sich bewusst, dass dies die Frage aufwerfen könnte, was Sie akzeptieren werden, bevor Sie das Gehalt aushandeln wollen. Sie möchten im Allgemeinen nicht über das Gehalt sprechen, bis sie ein Angebot gemacht haben, und wenn Sie dies ansprechen, wird fast immer die Folgefrage gestellt, wie viel Sie verdienen möchten. Auch sie wollen nicht noch mehr Zeit verschwenden, wenn Sie in diesem Stadium unrealistisch sind, bevor sie definitiv entschieden haben, dass Sie derjenige sind, den sie wollen. Sie könnten also am Ende weniger haben, als Sie hätten bekommen können, wenn sie bereits fest entschlossen wären, Sie zu haben.

Wow. Ich stimme dem allgemeinen Gedanken nicht zu, dass es eine schlechte Idee ist, zu sagen, dass Sie für mehr Geld gehen. Ich habe tatsächlich mit einem Angebotsschreiben in der Hand mit meinem Chef gesprochen und in meiner jetzigen Position mehr Geld bekommen. Ich blieb und machte eine ganze Weile danach einen guten Job.

Seien wir ehrlich - wir arbeiten für das Geld, das ist ein Job. Ich kann nicht für jedes Land sprechen, aber die USA sind eine kapitalistische Wirtschaft und Arbeiter haben das Recht, über einen wettbewerbsfähigen Lohn zu verhandeln und zu wissen, wie hoch der Marktpreis ist.

Ich denke aber, dass es eine Möglichkeit gibt, es zu sagen. "Ihr billigen Schlittschuhe zahlt mir nicht genug" ist wahrscheinlich nicht der diplomatische Blickwinkel, den Sie suchen. Aber Zeit von Ihrem Chef zu bekommen (noch vor der Jobsuche) und zu sagen: "Ich verstehe nicht - ich habe Kollegen mit ähnlichen Fähigkeiten/Erfahrungen/Rollen in anderen Unternehmen und die gängige Rate in diesem Bereich scheint deutlich höher zu sein als meine aktuelle zahlen - können Sie mir helfen zu verstehen, warum?" ist ein absolut gültiges Gespräch. Das mag einen Grund haben, aber ob er angesichts der anderen Anforderungen in Ihrem Leben für Sie in Frage kommt, müssen Sie selbst entscheiden.

Ebenso ist es in Ordnung, wenn Sie ein besseres Angebot in der Hand haben, es zu sagen und das Gehalt als Kündigungsgrund anzuführen. Dies ist eine wichtige Information und gut zu wissen. Wenn Ihr Management gut ist, würden sie diese Daten wahrscheinlich für ihren nächsten Pitch vor dem oberen Management sammeln, in dem es darum geht, warum die Gehälter zu niedrig sind und wie dies dazu führt, dass das Unternehmen gute Leute verliert.

Seien Sie sich jedoch Ihrer selbst bewusst und machen Sie sich bewusst, ob Geld der einzige Grund ist, warum Sie gehen wollen. Viele Menschen werden bei einem weniger konkurrenzfähigen Gehalt bleiben, wenn sie kurzfristig gute Chancen sehen, eine gute Work-Life-Balance haben oder ihr Team und ihr Management sehr lieben. Die Chancen stehen gut, wenn Sie suchen, dass diese Dinge auch in Ihrer aktuellen Umgebung fehlen.

Es ist wichtig, das zu wissen, denn es sollte sowohl berücksichtigen, ob Sie eine neue Stelle annehmen, als auch, was Sie tun, wenn Sie kündigen. Wenn es sich um reines Geld handelt, können Sie möglicherweise über das Gehalt verhandeln. Aber wenn Ihnen die ganze Situation nicht gefällt, dann geht es wirklich nicht nur um das Geld, und Sie sollten darauf vorbereitet sein, klarzustellen, dass zusätzliches Geld die Situation nicht beheben wird.

Einige der schlimmeren Sachen, die ich gesehen habe, sind, wenn ein Manager einem Mitarbeiter den Kopf verdreht, weil er denkt, dass es bei der Verhandlung um Geld geht, der Mitarbeiter schließlich trotzdem geht, weil es bei der Verhandlung nicht nur um Geld ging, und der Manager sich betrogen fühlt , weil es immer schwierig ist, jemanden zu schlagen, um sein Gehalt zu erhöhen, so dass der Aufwand an Mühe eine wiederkehrende Erwartung erzwingt.

Zu guter Letzt – ich stimme nicht zu, dass „nach Möglichkeiten suchen“ gleichbedeutend ist mit „eine Gehaltserhöhung zu brauchen“ – ich denke, es ist leicht, sich auf die Idee zu fixieren, dass mehr Arbeit/Arbeit mit höherem Status notwendigerweise eine 1:1-Beziehung mit einer Gehaltserhöhung ist, oder das zu tun mehr ist der einzige Weg, um mehr zu verdienen. Es stimmt – größtenteils – und zu sagen, dass Sie eine Gehaltserhöhung brauchen, kann zu einer leistungsbezogenen Diskussion führen – aber es gibt Zeiten, in denen eine Marktveränderung bedeuten kann, dass es aus rein finanziellen Gründen eine schlechte Entscheidung ist, in einem Job zu bleiben . Außerdem gibt es zahlreiche Jobs, die Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten auf Kosten des Gehalts bieten – zum Beispiel Praktika. Aber auch in vielen Non-Profit-Situationen bekommen weniger qualifizierte Mitarbeiter Jobs, wo sie Lebensläufe erstellen können, aber zu einem sehr niedrigen (vergleichbar gesprochen) Gehalt an ihre Brüder in gewinnorientierten Firmen. In diesen Situationen gibt es viele "Gelegenheiten", aber sehr wenig Platz für "Gehälter".

Einfach. Vor einem Jahr waren Sie in einer Situation, in der Sie jeden Job annehmen mussten, sogar einen, der Sie nicht für das bezahlte, was Sie wert waren. Es ist offensichtlich, dass sich diese Situation ändern muss, also ergreifen Sie Maßnahmen.

Sie sind gut in dem, was Sie tun, also bleiben Sie nicht bei einem Ort, der den Marktpreis nicht zahlen kann oder will.

Dinge wie Sorgen um die Finanzen Ihres Unternehmens würde ich definitiv nicht erfinden. Es scheint, dass es ihnen gut geht, indem sie schlecht bezahlen.

Sie können sagen, dass Sie in Ihrer Karriere vorankommen möchten oder dass Sie der Meinung sind, dass das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, mehr Möglichkeiten bietet.

In Bezug auf einige der anderen Antworten hier, einen Job zu verlassen, weil Sie mehr Geld wollen, liegt nicht daran, dass Sie nicht "im Rahmen Ihrer Verhältnisse leben", das ist eine völlig arrogante Antwort von jemandem, der offensichtlich nie einen niedrigen Lohn erhalten hat. Die meisten Menschen können sich mit ihrem aktuellen Lohn nicht jeden Monat eine Hypothek oder ihre Lebensmittel leisten, und das liegt nicht daran, dass sie es für andere Dinge ausgeben, sie haben es einfach nicht zur Verfügung. Glaubst du, du kannst dir alles vom Mindestlohn leisten und wir sollten einfach zufrieden sein mit dem, was ich verdiene? Jeder verdient es, sich finanziell zu verbessern, damit er sich etwas Luxus im Leben leisten kann.

Ich finde es nicht gierig. Wir sind Kapitalisten. Wenn ein Unternehmen denkt, dass Sie gierig nach mehr Gehalt sind, dann sollten Sie vielleicht nicht für sie arbeiten. Alle Unternehmen sind auf Geld fixiert. Das ist der Punkt. Das Endziel der meisten Menschen ist es, mehr Geld zu verdienen und eine zufriedenstellende Karriere zu haben. Ihr Job sollte befriedigen, was Sie wollen und wonach Sie suchen. Wenn es also um Geld geht, dann denke ich, dass es kein Problem ist, dies zu sagen. Es ist auch eine ehrliche Antwort. Die Lebenshaltungskosten steigen und die Schulgebühren schießen in die Höhe. Wir müssen Rechnungen und Kredite bezahlen, und wir haben keine Abschlüsse gemacht, nur um nichts zu verdienen. Wenn ein Unternehmen Sie niederschlägt, nehmen Sie den Job nicht an, es sei denn, Sie machen es für Erfahrung. Ich finde, das ist ein wichtiger Punkt. Sie müssen nicht nur sagen „Höhere Vergütung suchen“,