Gehaltsverhandlungen bei Unterbezahlung? [Duplikat]

Derzeit unterbezahlt für die Rolle, die ich ausübe, haben Stellenanzeigen für eine ähnliche Rolle eine laufende Rate, die doppelt so hoch ist wie meine.

Immer wenn ich potenziellen Arbeitgebern sage, was ich pro Jahr verdiene, stelle ich fest, dass sie mir am Ende weniger bieten oder in einigen Fällen denken, dass ich nicht sehr gut sein muss, da ich weit unter dem Marktwert verdiene. Der Grund, warum ich unterbezahlt bin, ist, dass ich derzeit für ein Technologie-Startup mit begrenztem Kapital arbeite.

Sollte ich bei Bewerbungsgesprächen über die Höhe meines Verdienens lügen, um dies zu umgehen?

Sie können ruhig bleiben, wenn sie Sie fragen
Können Sie bitte ein Länder-Tag hinzufügen? Diese Frage ist bei manchen leicht abzulenken und bei anderen schwer nicht zu beantworten.
Entschuldigung, in Großbritannien atm - hinzugefügt.
Sie können das niedrige Gehalt erklären - Sie und das Unternehmen waren sich einig, dass Sie einige Fähigkeiten auf den neuesten Stand bringen müssen, Sie haben einige Aktien, Sie waren bereit, eine Chance zu nutzen, einer der Ersten beim "nächsten Google" zu sein. ..
@GrimmTheOpiner Was ist, wenn sie dann sagen, dass das in Ordnung ist, aber angesichts des Gehaltssprungs würden sie es vorziehen, wenn ich einen niedrigeren Betrag akzeptieren würde.
@bobo2000 Ich denke, du wirst diesen Artikel wirklich hilfreich finden: monster.co.uk/career-advice/article/…
Sie sollten Sie nach Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen bezahlen.

Antworten (5)

Soll ich lügen...?

NEIN.

Das Lügen in der Berufswelt kann auf unerwartete Weise zu Ihnen zurückkommen. Als Beispiel: Was ist, wenn das Unternehmen Sie nach Ihrem früheren Vertrag als Teil der Zuverlässigkeitsüberprüfung fragt? Dann sehen sie eine Lüge (und wahrscheinlich eine große, wenn Sie von einem x2-Faktor sprechen), die Ihre Beschäftigungsfähigkeit gefährden könnte.

Das Doppelte Ihres derzeitigen Gehalts zu verlangen, könnte jedoch ein schlechtes Signal sein. Der Arbeitgeber könnte sich zum Beispiel fragen, warum Sie unterbezahlt sind. Sie sollten eine solide Antwort auf die Frage zum bisherigen Gehalt vorbereiten, die wie folgt lauten könnte: Mein Gehalt im vorherigen Job entsprach nicht meinen Erwartungen und dem Marktniveau, was einer der Gründe ist, warum ich mich für einen Jobwechsel entschieden habe. Ich strebe jetzt [Gehaltsspanne XXXX-YYYY pro Jahr] für diesen Job an. Wenn der Arbeitgeber es wirklich wissen will, fragt er im Background-Check sowieso nur nach Ihrem bisherigen Vertrag.

Kann ein Arbeitgeber in FR wirklich die Bedingungen eines früheren Vertrags erhalten? Das scheint unglaublich invasiv zu sein (und ich bin in Großbritannien, wo die Privatsphäre tot ist)
My salary in the previous job was not in line with my expectations and the market rate, which is one of the reasons why I decided to change jobs. I am now aiming at [Salary range XXXX-YYYY per annum] for this job. Das ist perfekt, übrigens.
Ich wurde von einer Hintergrundüberprüfungsfirma gebeten, ihnen einen Nachweis über meine drei früheren Anstellungen zu erbringen, vorzugsweise meinen Vertrag, da er keine weiteren Fragen aufwirft (eine E-Mail des Chefs beinhaltet die Überprüfung, ob er wirklich Ihr Chef war usw.). Dieser Job war in Frankreich für ein großes US-amerikanisches Softwareunternehmen angesiedelt, und die Hintergrundprüfungsagentur hatte ihren Sitz in Großbritannien.
@JohnHC: Die Gehaltsabrechnung des neuen Unternehmens enthält Ihren Zahlungsverlauf ab Beginn des Steuerjahres, d. h. ab April, in Ihrem P45-Formular. Sie benötigen diese Informationen, um den richtigen Betrag der Einkommensteuer zu zahlen. Sie können sich weigern, Ihr P45-Formular auszuhändigen, und sie werden genug Einkommenssteuer abziehen, um sicherzustellen, dass Sie genug bezahlen, was normalerweise viel mehr ist, als Sie bezahlen müssen. Natürlich sollten diese Informationen vertraulich sein, aber jemand im Unternehmen weiß Bescheid. Es sei denn, Sie beginnen am 1. April.
@gnasher729 Vorausgesetzt, die Gehaltsänderung ist nicht zu dramatisch, sollte ein P46 ausreichen, mit einem Rabatt am Ende des Jahres. Oh, und es ist der 6. April, nicht der 1. Sie wären erstaunt, wie viele Arbeitgeber in den Tagen der Papiergehaltsabrechnung (während meiner HMRC-Tage) davon erwischt wurden.

Sie sollten diese Frage niemals beantworten, aber wenn Sie darauf bestehen, seien Sie ehrlich. Es gibt mehrere Gründe, warum dies nicht der Fall ist, aber der überzeugendste ist aus der Vertriebsperspektive – Sie möchten der anderen Seite des Tisches keinen Zugang zu diesen Informationen gewähren, da dies bei den Verhandlungen die Oberhand gewinnen wird. Sie wissen, wie viel Sie bereit sind zu arbeiten, Sie wissen nicht, wie viel sie bereit sind zu zahlen. Dies sorgt für ein verzerrtes Ergebnis. Ein zweites gutes Argument ist die Tatsache, dass die Angabe einer niedrigen Zahl als Anker dient und sicherstellt, dass jedes Angebot, das sie bewerten, nicht in Bezug auf Ihren Wert, sondern in Bezug auf Ihren Anker überprüft wird.

Vermeide die Frage. "Ich würde viel lieber über mein zukünftiges Gehalt sprechen als über mein aktuelles" - ist eine mutige Antwort, aber es ist immer noch besser, als ihnen Ihr aktuelles Gehalt zu nennen.

„Ich denke nicht, dass dies für diese Diskussion relevant ist“ ist eine andere Art, „Ich bin nicht bereit, diese bestimmten Informationen offenzulegen“ .

Geben Sie einfach keine Zahl an. Aber – wenn Sie darauf bestehen , dann sagen Sie die Wahrheit .

Keine Notwendigkeit zu lügen.

Wenn der potenzielle Arbeitgeber nach Ihrem erwarteten Gehalt fragt, können Sie antworten, was Sie wollen. Wenn Sie nach Ihrem derzeitigen Verdienst gefragt werden, lehnen Sie die Antwort einfach ab.

-- Hinzugefügt --

Bitte beachten Sie, dass es nicht gleichbedeutend mit Lügen ist, nicht alles preiszugeben. Arbeitgeber legen nie alles offen; wie verspätet Projekte sind, schlechte technische Entscheidungen getroffen wurden und so weiter.

Wenn Sie Ihr aktuelles Gehalt X und Ihr Zielgehalt 2X offenlegen, erhalten Sie kein 2X - auch wenn es vernünftig ist, denn aufgrund menschlicher Natur erscheint eine Gehaltsverdopplung für jeden, der kein absoluter Rockstar ist, einfach extrem.

Sieht das nicht schlimmer aus, als würdest du etwas verheimlichen?
Kann nicht verstehen, warum es schlecht sein sollte, um ehrlich zu sein. Es ist ein Deal zwischen Ihnen und Ihrem aktuellen Arbeitgeber, und niemand sonst hat das Recht, die Details zu erfahren.
Wenn sie darauf drängen, geben Sie an, dass Ihr aktuelles Gehalt und Ihr Zielgehalt nicht vergleichbar sind, da das aktuelle Gehalt in einem Start-up ist, wo andere Faktoren abgewogen werden müssen. Und jetzt - diese anderen interessieren Sie nicht mehr Faktoren und streben daher den Marktlohn an.
Lehnt die Antwort NICHT ab, sondern lenkt sie ab. „Wie viel verdienst du jetzt“? "Ich suche nach $x in einer neuen Position".
@bobo2000: Ich würde immer alles verbergen, was mich in eine schlechtere Verhandlungsposition bringen würde. Und jeder Arbeitgeber würde das voll und ganz verstehen, weil sie genau das Gleiche tun (sie sagen mir nicht das maximale Gehalt, das sie bereit sind, für den Job zu zahlen). Ich habe viele Dinge zu verbergen, die niemanden etwas angehen, und alle auch.
@gnasher729 Eigentlich würde ich sagen, es ist eher vergleichbar damit, wenn Sie sie fragen, wie viel sie anderen mit der gleichen Position in dem Unternehmen zahlen, bei dem Sie sich bewerben. Diese Informationen sind genauso nützlich.

Das ist eine harte Nuss...

Ehrlichkeit ist normalerweise die beste Politik. Es besteht die Möglichkeit, dass der neue Arbeitgeber den alten kennt, sich unterhält und Sie bei Ihrer Lüge erwischt.

Abgesehen davon, wenn ich es nicht mit einer Personalagentur/einem Berater zu tun habe, blase ich mein Gehalt auf knapp unter das untere Ende der beworbenen Spanne auf. Es ist falsch, aber wenn sie denken, dass du es wert bist, werden sie es bezahlen.

Auf der anderen Seite würde ich bei einem Vorstellungsgespräch nie fragen, was der Interviewte schon macht. Es ist viel aussagekräftiger, sie nach ihrer Gehaltsvorstellung zu fragen. Diejenigen, die mit einer ehrlichen Schätzung kommen, sind im Allgemeinen das wert, was sie verlangen.

Wenn Sie nach Ihrem Gehalt gefragt werden, können Sie sagen: Es tut mir leid, aber dieser Teil ist in meinem Vertrag aufgrund besonderer Vorteile vertraulich, daher kann ich diese Informationen nicht offenlegen. Aber ich kann Ihnen sagen, lieber Personalvermittler, dass ich XXX USD/ Jahr erwarte.

Lügen Sie nicht, wenn es nicht nötig ist und wenn Ihnen nicht geglaubt wird. Alles, was Sie sagen müssen, ist, dass Sie die Nummer nicht preisgeben möchten.
Ja, aber wenn Sie sagen: "Ich möchte diese Nummer nicht offenlegen", wird der Anwerber darauf bestehen, bis Sie ihm Ihr Gehalt mitteilen. Wenn Sie sagen, dass es vertraulich ist, vermeiden Sie, dass Sie tatsächlich über Ihr Gehalt lügen, und da es vertraulich ist, sollte der Personalvermittler nicht nach einem Nachweis Ihres früheren Gehalts fragen.
Gehaltsverhandlungen bei Unterbezahlung? [Duplikat]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v