Ich habe nur 3 von 12 Tagen nicht genommenen Urlaub bezahlt, nachdem ich meinen Job verlassen habe, obwohl mein Vertrag nichts darüber erwähnt hat, was im Laufe der Zeit anfällt [geschlossen]

Ich bin in Großbritannien und habe kürzlich den Job gewechselt. Bei meinem alten Job hatte ich 25 Urlaubstage pro Kalenderjahr, davon hatte ich seit Januar 13 genommen, sodass mir zum Zeitpunkt der Kündigung noch 12 Tage Urlaub blieben.

Bei der Kündigung wurde mir nicht die Möglichkeit gegeben, diese Urlaubstage als Urlaub zu nehmen, sondern mir wurde gesagt, dass mir die verbleibenden Tage ausbezahlt würden.

Heute Morgen habe ich meine letzte Gehaltsabrechnung zusammen mit einer Kopie meines P45 in der Post gefunden. Es enthält Folgendes:

Ihr anteiliger Urlaubsanspruch für den 1. Januar bis 10. August beträgt 15 Tage, also wurden 3 Tagesvergütungen auf die Gehaltsabrechnung aufgeschlagen.

Ich hatte für meine verbleibenden Ferien 12 Tage Lohn erwartet, habe aber stattdessen nur drei davon bezahlt bekommen. Der Vertrag, den ich unterschrieben habe, erwähnte keinen Urlaub, der im Laufe des Jahres anfällt, sondern erklärte ausdrücklich:

FERIEN: 25 Tage pro Jahr.

Ich war über drei Jahre in diesem Unternehmen und hatte 2015 alle 25 meiner jährlichen Urlaubstage bis März aufgebraucht, daher gab es kein System, das mich daran hinderte, alle 25 meiner jährlichen Urlaubstage richtig zu verbrauchen kurz vor Jahresbeginn. Das heißt, ich hätte bis zur Kündigung alle 25 Urlaubstage an meinem alten Arbeitsplatz aufbrauchen können.

Dadurch habe ich das Gefühl, dass ich 9 Tage Urlaubsgeld schulde. Ich bin hergekommen, um einfach zu fragen: Ist das normale Praxis oder habe ich gesehen, dass mir diese 9 Tage zu Unrecht weggenommen wurden?

Das ist für uns schwer zu sagen, es klingt wie eine Rechtsfrage. Ich persönlich würde die 3 Tage akzeptieren, weil es mir logisch erscheint, aber andere haben da wohl andere Meinungen. Ich verstehe, warum du dich ärgern würdest
Um die Tatsache anzusprechen, dass Sie den Urlaub zu Beginn des Jahres nutzen konnten; Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern erlauben, in den Negativurlaub einzutauchen. Sie erhalten 25 Urlaubstage pro Jahr. Sie waren nicht gerade viele Jahre dort, also ist es logisch anzunehmen, dass Sie nur einen Teil des Urlaubs erhalten würden.
„ Das heißt, ich hätte bis zur Kündigung alle 25 Urlaubstage bei meinem alten Job aufbrauchen können. “ Vielleicht. Sofern die Arbeitsgesetze Ihres Landes diese Art von Urlaub nicht anders behandeln (hier), ist es normal, dass diese Tage anteilig berechnet werden. Wenn Sie zu Ihrem alten Arbeitgeber gesagt hätten: „ Ich nehme diese 12 Tage vor meinem letzten Tag hier. “ Sie hätten Ihnen wahrscheinlich auch nein gesagt. Vielleicht hättest du alle 25 Tage nehmen können, bevor du deine Kündigung einreichst, aber das ist eher eine rechtliche Frage. Dies sind Dinge, die Sie nachschlagen sollten, bevor Sie kündigen, es könnte hier nicht zum Thema gehören.
Es ist sehr üblich (fast überall), dass bezahlter Urlaub nur für den Teil des Jahres ausgezahlt wird / in Anspruch genommen werden kann, in dem Sie tatsächlich gearbeitet haben. Das heißt, wenn Sie 6 Monate in einem Jahr kündigen, bekommen Sie nur die Hälfte Ihrer bezahlten Urlaubstage für dieses Jahr ausbezahlt (oder können sie nehmen).
Für mich klingt das völlig logisch, und alle Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, arbeiten gleich. (Das ist einer der Gründe, warum man bei einem neuen Job nicht gleich 25 Tage Urlaub nehmen kann). Wenn Sie vor Ihrer Abreise alle 25 genommen hätten, müssten Sie wahrscheinlich 10 Tage Urlaub zurückzahlen.
Das ist völlig normal, und wenn Sie alle 25 Tage Urlaub aufgebraucht hätten, bevor Sie Ihre Kündigung einreichten, würde ich mir vorstellen, dass Ihre letzte Gehaltsabrechnung Geld entnommen hätte, um den zusätzlichen Urlaub zurückzuzahlen, den Sie in Anspruch genommen haben.
Findest du es ungerecht? Was wäre, wenn Sie am 1. Januar anfangen und am 2. abreisen würden, glauben Sie, dass Sie 25 Tage Urlaubsgeld verdienen würden? Mit jedem Arbeitstag verdienen Sie sich Ihren Urlaubsanspruch nach und nach. Beim Austritt wird Ihr Anspruch berechnet, in Ihrem Fall ganz richtig.

Antworten (1)

Für Details müssten Sie Ihren Arbeitsvertrag überprüfen, aber in allen Verträgen, die ich jemals hatte oder von denen ich gehört habe, wird der Urlaubsanspruch proportional gekürzt, wenn Sie nicht ein volles Kalenderjahr arbeiten .

Wenn Sie also in einem bestimmten Jahr nur drei Monate arbeiten (weil Sie erst im Oktober angefangen haben oder weil Sie gekündigt haben oder möglicherweise wegen unbezahlten Urlaubs), erhalten Sie nur 3/12 = 25 % Ihres Jahresanspruchs.

Soweit ich weiß, ist das länderunabhängig. Speziell für das Vereinigte Königreich gibt es auf https://www.gov.uk eine offizielle Seite mit dem treffenden Titel Holiday entitlement . Dort heißt es im Abschnitt Urlaubsanspruch berechnen :

Der Jahresurlaub beginnt sich anzusammeln („anzuwachsen“), sobald ein Arbeitnehmer seine Tätigkeit aufnimmt.

Ein Arbeitgeber kann ein „Urlaubsjahr“- oder ein „Abgrenzungs“-System verwenden, um auszurechnen, wie viel Urlaub seine Mitarbeiter erhalten sollten.

Also ja, es scheint, als hätte Ihr Arbeitgeber das richtig gehandhabt.

Zu Ihrer konkreten Frage zum Thema Urlaub:

Ich war über drei Jahre in diesem Unternehmen und hatte 2015 alle 25 meiner jährlichen Urlaubstage bis März aufgebraucht, daher gab es kein System, das mich daran hinderte, alle 25 meiner jährlichen Urlaubstage richtig zu verbrauchen kurz vor Jahresbeginn. Das heißt, ich hätte bis zur Kündigung alle 25 Urlaubstage an meinem alten Arbeitsplatz aufbrauchen können.

Ja – viele Arbeitgeber lassen Sie Ihren Urlaub nehmen, noch bevor Sie ihn angesammelt haben, in der Annahme, dass die meisten Arbeitnehmer in einem bestimmten Jahr nicht kündigen werden. Wenn Sie dann jedoch vor Ablauf des Jahres kündigen und mehr als Ihren anteiligen Urlaub genommen haben, müssen Sie diesen je nach Vertrag möglicherweise zurückzahlen . Dies wird auf den Seiten erwähnt, die ich oben unter Urlaub nehmen vor dem Verlassen des Jobs verlinkt habe :

Mehr Urlaub nehmen als der Anspruch besteht

Wenn ein Arbeitnehmer mehr Urlaub genommen hat, als ihm zusteht, darf sein Arbeitgeber kein Geld von seinem letzten Gehalt abziehen, es sei denn, es wurde vorher schriftlich vereinbart. Die Regeln in dieser Situation sollten im Arbeitsvertrag, im Firmenhandbuch oder auf der Intranetseite dargelegt werden.

Das macht Sinn. Das habe ich mir schon gedacht. Danke für die schnelle Antwort!
@JamesDonnelly Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag. Ich kann mich nicht erinnern, jemals einen gesehen zu haben, bei dem es hieß, dass überschüssiger Urlaub unbezahlt wäre.
@MartinBonner, FWIW, in meinem letzten Vertrag stand, dass der Arbeitgeber, falls er mehr Urlaub genommen hat, als zum Zeitpunkt des Austritts angefallen ist, "einen angemessenen Betrag von Ihrer Restzahlung abziehen oder alternativ im gegenseitigen Einvernehmen für Sie sorgen kann einige oder alle dieser zusätzlichen Tage ohne weitere Bezahlung zu einem späteren Zeitpunkt zu arbeiten." Es ist eindeutig ziemlich vage, aber sie haben die Optionen dort gelassen. Ich vermute in Wirklichkeit, es sei denn, der Betrag wäre zu hoch (z. B. vier Wochen im Januar nehmen, dann im März abreisen), sie würden sich nicht darum kümmern.
Ich habe nur 3 von 12 Tagen nicht genommenen Urlaub bezahlt, nachdem ich meinen Job verlassen habe, obwohl mein Vertrag nichts darüber erwähnt hat, was im Laufe der Zeit anfällt [geschlossen]
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