Ich habe an einem Projekt gearbeitet, das von einem britischen Unternehmen als Praktikum ausgeschrieben wurde, nachdem ich mich online beworben hatte. Als ich mit diesem Projekt begann, bat ich schnell um einen Vertrag, aber verschiedene Leute im Büro entschuldigten mich, warum es noch nicht fertig sei, und gaben mir mehr Arbeit, um mich zu beschäftigen. Ich machte mir Sorgen, als mir nach einer weiteren Anfrage für den Vertrag vom Manager mitgeteilt wurde, dass ich einen „freiberuflichen Vertrag“ habe. Wie das passiert ist, weiß ich nicht, besonders nachdem die Anzeige klar machte, dass es sich um ein 3-monatiges Praktikum handelte. Tatsächlich wurde das Projekt weniger als einen Monat nach meinem Beginn beendet und die Gründe, die mir genannt wurden, waren nicht überzeugend und schienen oberflächlich.
Trotzdem nahm ich es ohne viel Aufhebens an. Der Prozess des Einziehens der Zahlung war jedoch mühsam. Zum Beispiel hat der Manager mehrere Versprechungen gemacht, dass ich keine Steuernummer benötigen oder Formulare ausfüllen muss und umgehend bezahlt werde, aber sie nicht eingehalten und stattdessen Folgendes per E-Mail angefordert:
Ich habe alle diese Dokumente geschickt und seit Anfang Mai hat er auf keine meiner E-Mails geantwortet.
Ich habe seine persönliche Telefonnummer und die E-Mail-Adressen anderer Personen/Manager in derselben Abteilung, und ich denke darüber nach, sie zu verwenden, weiß aber nicht, wie ich das effektiv anstellen soll.
Das hat sich jetzt schon zu lange hingezogen. Wie gehe ich vor, um die mir geschuldete Vergütung am wahrscheinlichsten zu erhalten? Wäre es besser, sein privates Telefon anzurufen, als seinen Kollegen in diesem Projekt, mit denen ich während meiner Zeit dort zusammengearbeitet habe, eine E-Mail zu schreiben, und wie direkt sollte ich sein?
Die anderen Antworten schlagen vor, dass Sie sich an die Buchhaltung wenden sollten. Mach dir keine Sorgen, es wird ihnen egal sein. HMRC auch nicht – sie wollen nur die Steuern; Also mach dir nicht die Mühe, sie zu kontaktieren. Die Aufgabe der Personalabteilung ist es jedoch, das Unternehmen vor Klagen von Mitarbeitern zu schützen – dazu gehören auch Praktikanten. Dies ist die Abteilung, mit der Sie sprechen möchten.
Wenn Sie die Stellenanzeige haben, sollten Sie diese behalten, da sie hervorhebt, dass es sich um die Stelle handelt, für die Sie sich beworben haben, und nicht um einen freiberuflichen Vertrag, bei dem Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen müssten - was Sie vermutlich nicht getan haben. Sagen Sie nicht, dass Sie das ausdrücklich getan haben.
Der Vorschlag ist also, das HR-Team anzurufen, zunächst telefonisch, da sie möglicherweise alle Fragen beantworten können, die sie benötigen, während Sie dort sind. mit den Kopien der Anzeige, die per E-Mail versendet werden können (damit Sie sie vom Telefon aus versenden können); und alle zusätzlichen Mitteilungen und erklären Sie ihnen, dass Sie versuchen werden, die Dinge weiter voranzutreiben, ohne das Gehalt und die P45 zu erhalten, die sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bereitstellen müssen.
wenn sie nicht rechtzeitig handeln; Ich würde dann nach den anderen Antworten in Bezug auf lokale Bürgerberatung oder Anwälte suchen.
Angenommen, Sie sind nicht in einer Gewerkschaft (wenn Sie es sind, rufen Sie sie zuerst an).
Senden Sie ein letztes Schreiben (per Einschreiben) und sagen Sie, dass Sie Anwälte anweisen werden, die Beitreibungsverfahren einzuleiten, sofern die Zahlung nicht eingegangen ist. Dies geschieht über das Arbeitsgerichtssystem.
Sie könnten zuerst Ihren örtlichen Bürgerrat um Rat fragen.
Machen Sie in allen Mitteilungen deutlich, dass Sie ein „Arbeiter“ und kein Selbstständiger sind – ich vermute, Ihr Arbeitgeber wird versuchen zu behaupten, Sie seien Selbstständiger, um die Rückforderung des Geldes zu erschweren. Sie haben übrigens Anspruch auf Kündigung und auch auf nicht verbrauchtes Urlaubsgeld.
Wenn sie weiterhin behaupten, Sie seien selbstständig, können Sie jederzeit vorschlagen, dass Sie die HMRC in diesen Fall der verschleierten Beschäftigung einbeziehen müssen (IR35).
Hoffentlich ist das kein Schock für dich, aber... du wurdest verarscht. Sie haben einen ganzen Monat Arbeit von dir abbekommen, und höchstwahrscheinlich wirst du nie Geld sehen. Du solltest haben:
Ihre beste Chance, Geld zu bekommen, besteht darin, einen deutlich formulierten Brief (Einschreiben) an die registrierte Adresse des Unternehmens zu senden, Ihre Rechnung beizufügen und die Zahlung innerhalb von 7 Tagen zu fordern. Ich vermute jedoch, dass sie das dann auch einfach ignorieren werden. Sie müssen dann entscheiden, ob es sich tatsächlich lohnt, Anwälte einzuschalten – und die Antwort lautet wahrscheinlich nicht, aber das liegt bei Ihnen.
ERSTENS:
Ihre Frage widerspricht Ihrer Aussage über die Arbeit.
"Wie man mit einem Kunden spricht, der sich weigert, für freiberufliche Arbeit zu bezahlen "
"... von einem britischen Unternehmen als Praktikum ausgeschrieben ..."
Also, welcher ist es?
Praktikum ODER Freelancer ?
Wahrscheinlich sollten Sie Ihre Frage entsprechend anpassen.
Sammeln Sie in jedem Fall alle Ihre Kommunikationen, die Sie mit dem Unternehmen hatten, und geben Sie Ihre Position, Art der Arbeit, Dauer usw. an. Am wichtigsten sind die vor Ihrem Start sowie alle Follow-ups bis jetzt.
Lassen Sie sich nicht in die Kategorie der Selbständigen / Freiberufler drängen, das wird Ihre arbeitsrechtliche Position schwächen und höchstwahrscheinlich dazu führen, dass Sie niemals eine Entschädigung erhalten.
Wenden Sie sich an Anwälte und offizielle Beratung, wie in anderen Antworten erwähnt, und sehen Sie, was sie vorschlagen.
Unterschreiben Sie nichts, bis Sie einen Rechtsbeistand erhalten haben.
BEARBEITEN:
Nach erneutem Lesen scheint es, dass Sie bereits den Weg der Freiberufler gegangen sind und Rechnungen verschickt haben? Angenommen, Sie können nicht mit der Hilfe eines Anwalts zurückpaddeln und behaupten, dass Sie dachten, Sie seien ein Praktikant, erhalten Sie möglicherweise tatsächlich keine Bezahlung, wenn sie sich entscheiden, nicht auf "strenge" Briefe von Ihnen oder Ihrem Anwalt zu reagieren. Sie setzen möglicherweise darauf, dass der Aufwand und die Kosten für Sie zu hoch für weitere Schritte sind, da Sie keinen schriftlichen Vertrag haben und Ihre Zahlung möglicherweise viel niedriger ist als Ihre Anwaltskosten.
Du hast leider einen Fehler gemacht: Du hast ohne unterschriebenen Vertrag gearbeitet. Das ist schlecht, weil es Sie in eine sehr schwache Position bringt. Sie haben die Befugnis, die Zahlung zurückzuhalten, aber Sie können die von Ihnen geleistete Arbeit nicht rückgängig machen. Außerdem hat das Unternehmen in den meisten Fällen die Ressourcen, um abzuwarten, während Sie als Privatperson möglicherweise nicht über die Notmittel verfügen, um ohne Zahlung zu überleben. Das kann Sie verzweifeln lassen und Sie unter Druck setzen, unfairen Kompromissen zuzustimmen, denen Sie nicht zustimmen sollten.
Mein Rat wäre in diesem Fall, sich anwaltliche Hilfe zu holen.
Für weitere Informationen empfehle ich den Vortrag F#ck You, Pay Me von Mike Monteiro, der erklärt, wie man sicherstellt, dass man für freiberufliche Arbeit bezahlt wird. Zu lang; nicht geschaut: 1. Arbeite nie ohne schriftlichen Vertrag, 2. ein guter Anwalt ist eine obligatorische Betriebsausgabe für jeden, der freiberuflich tätig ist.
Wenn Ihnen ein im Vereinigten Königreich registriertes Unternehmen Geld schuldet, haben Sie Glück, denn das Gesetz sieht eine sehr leistungsfähige Technik für kleine Pommes wie Sie und mich vor, um das Geld zurückzuerhalten.
Schlagen Sie sie auf Companieshouse.gov.uk nach und finden Sie die Liste der Unternehmensleiter. Schreiben Sie einen „Aufforderungsbrief“ und adressieren Sie ihn per Post an alle. Diese Direktoren teilen die gemeinsame persönliche Verantwortung für die Schulden des Unternehmens und haben mehr zu verlieren als die niedrige Person, die Ihre Dienste in Anspruch genommen hat und Ihre Zahlung nicht bearbeitet. Wenn das Unternehmen nicht mit der Zahlung antwortet, erteilen Sie eine „Abwicklungsanordnung“. Das britische Gesetz erlaubt Ihnen tatsächlich, ihre Firma zu liquidieren - egal wie groß und mächtig sie ist - um Ihr Geld zurückzubekommen. Ich habe dies zweimal getan, mit sehr guter Wirkung.
Siehe https://gov.uk/statutory-demands für detaillierte Anweisungen.
Es hört sich so an, als ob es in diesem Unternehmen mehrere Abteilungen gibt. Eine davon sollte die Buchhaltung sein; richten Sie Ihre gesamte Kommunikation an sie. Sprechen Sie nicht noch einmal direkt mit diesem Manager, und wenn die Buchhaltung Ihre Existenz leugnet (was wahrscheinlich ist), müssen Sie entscheiden, ob Sie die HMRC und/oder einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen.
Wenn Sie sich entscheiden, vor Gericht zu gehen, denken Sie daran, dass Sie das Unternehmen verklagen, nicht den einzelnen Manager. Wenn Sie das Gericht für geringfügige Forderungen anrufen, können Sie Ihre Anwaltskosten nicht zu Ihrer Forderung hinzufügen; Wenn sie Ihnen genug Geld schulden, dass Sie keine geringfügigen Forderungen geltend machen können, können alle Kosten für die Bekämpfung Ihres Falls Teil der Forderung werden.
Lilienthal
Qsigma
Tom J Nowell
Steve Smith