Wie man einen Arbeitgeber um ein Tagegeld auf einer Geschäftsreise bittet [geschlossen]

Ich arbeite für ein in Großbritannien ansässiges Startup aus Indien (Remote-Job). Ich bin ein Frischling mit Erfahrung von ungefähr sechs Monaten, daher weiß ich nicht, wie ich einige Dinge angehen soll. Ich wurde von der Firma zu einer zweimonatigen Reise nach London eingeladen, um an einigen Projekten mitzuarbeiten. Obwohl im Einladungsschreiben erwähnt wurde, dass sich das Unternehmen um die gesamte Reise und Unterkunft für die Reise kümmert, finde ich persönlich, dass London ein teurer Ort ist, und ich werde dort mit meinem indischen Gehalt nicht überleben können.

Ich habe vor, mit dem Manager in Großbritannien zu sprechen, um mir eine Art Tagegeld oder einen Teil des Gehalts in Pfund zu gewähren. Aber um ehrlich zu sein, weiß ich nicht, wie ich in Großbritannien vorgehen oder die Dinge auf finanzieller Basis verwalten soll.

Was ist das normale Verfahren, was ein Unternehmen anbietet, wenn Sie als Geschäftsreise in ein anderes Land eingeladen werden, und wie kann ich dasselbe bei meinem Arbeitgeber verlangen?

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; diese Konversation wurde in den Chat verschoben .
Ein Schlüsselwort in der britischen Spesenpolitik ist „Advance“. Als Substantiv oder Verb bezieht es sich auf Bargeld, das dem Mitarbeiter vor der Reise für Ausgaben zur Verfügung gestellt wird, die durch die Spesenrichtlinie (Reise- und Verpflegungsrichtlinie oder ähnliches) abgedeckt sind. Das sind hauptsächlich Verpflegung und lokale Transfers, wenn die Flüge und Unterkünfte bezahlt sind
fresher - "1. (Großbritannien) Ein Student im ersten Jahr an einer Universität. 2. (Indien) Ein frischer Absolvent, der nach seinem ersten Job sucht."

Antworten (3)

Fragen Sie einfach nach, was und wo Sie die Firmenrichtlinie zu Dienstreisen finden.

Auf diese Weise werden Sie wahrscheinlich zu dem Dokument weitergeleitet, in dem die gesamte Richtlinie erläutert wird, und Sie erhalten mehr Informationen als die einzelne Frage, die Sie jetzt haben. Dies erspart Ihnen im Laufe der Zeit immer wieder Fragen zu stellen, da es normal ist, dass sie später kommen.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Unternehmen damit umgehen. Sprechen Sie also mit Ihrem Vorgesetzten, um die Richtlinien in Ihrem Unternehmen herauszufinden.

Die häufigsten sind:-

  1. Ein Tagegeld (Tagesgeld) zur Deckung Ihres Aufenthalts.
  2. Erstattung der zulässigen Ausgaben gegen Vorlage der Quittungen.
  3. Bereitstellung einer Firmenkreditkarte zur Abrechnung von Spesen

1 und 2 beinhalten normalerweise, dass Sie zuerst auszahlen, wenn Sie keine Kreditkarte haben und/oder nicht von Währungsschwankungen eingeholt werden möchten, können sie Ihnen möglicherweise einen Vorschuss in Pfund Sterling geben.

Entschuldigung, aber nicht "die Richtlinie in Ihrem Gebiet", sondern "die Richtlinie in Großbritannien". Es könnte einen Betrag geben, der für Indien großzügig und für das Vereinigte Königreich völlig unangemessen wäre. Und ich hätte kein Problem damit, nach Indien zu gehen und alle Kosten auf meiner persönlichen Karte zu bezahlen, aber ein indischer Angestellter wird das nicht tun können, wenn er nach Indien kommt. Es ist also völlig inakzeptabel, sie auszahlen und dann zurückerstatten zu lassen.
Präzise verbinden, wie Gnash sagt. Es gibt einen RIESIGEN Unterschied, ob das Unternehmen "erwartet, dass es seine eigene Karte verwendet". Außerdem spielt es keine Rolle, woher Sie kommen oder welche Station Sie haben. Teure Last-Minute-Flugpreise können bis zu 10.000 Dollar betragen. Ich habe und würde niemals zustimmen, solche Kosten zu übernehmen und später erstattet zu bekommen.
Ich habe den Bereich zum Unternehmen gewechselt, ich habe Unternehmen gesehen, deren Spesenpolitik für das Land, in das Mitarbeiter entsandt wurden, völlig unzureichend war!
@Fattie Hier geht es um normale tägliche Ausgaben wie Mahlzeiten, nicht um außergewöhnliche, teure Ausgaben wie Flüge. Die Frage besagt bereits, dass das Unternehmen Reise und Unterkunft übernimmt.
@gnasher729 Es sollte wirklich die Richtlinie für Auslandsreisen aus Ihrer Region/Niederlassung sein. Zumindest in großen internationalen Unternehmen habe ich die Erfahrung gemacht, dass die lokale Reiserichtlinie normalerweise definiert, wie viel ich in verschiedenen Ländern ausgeben darf, aber das bedeutet nicht, dass ich die gleiche Zulage erhalte wie jemand, der in diesem Land oder Meeting beschäftigt ist mich dort. Und ja, manchmal wurden die Beträge nicht aktualisiert oder erschweren das Reisen, aber das ist immer noch die Richtlinie, mit der Sie sich auseinandersetzen müssen.
@Barmar - na klar, mein Punkt war nur so relativ, ich selbst würde niemals eine solche Ausgabe decken.
@Fattie Das ist wahrscheinlich (und ich habe sowohl Ihre als auch Alans Antwort positiv bewertet). Was ich sagen will, ist, dass Sie auf keinen Fall fragen können, was die Richtlinie für im Vereinigten Königreich ansässige Mitarbeiter ist, und davon ausgehen, dass sie für anderswo ansässige Mitarbeiter anwendbar oder durchführbar ist. Fragen nach "der Politik in Großbritannien" werden also nicht besonders hilfreich sein.
gotchya jetzt, in der Tat. (Ich habe die Kommentare positiv bewertet, heh)

Ich wollte wissen, was andere Unternehmen anbieten, wenn Sie eingeladen werden

Ja, auf so einer Reise

  1. IM ALLGEMEINEN wird Ihre Unterkunft vollständig bezahlt

  2. LEIDER ist es jedoch etwas üblich (nennen wir es die Hälfte der Zeit), dass von Ihnen erwartet wird, dass Sie dafür selbst bezahlen und Sie dann erstattet werden .

(Ich persönlich erlaube das nie, da ich ein Geizhals bin; ich werde nicht teilnehmen, wenn das die Vereinbarung ist. Aber ich bin viel älter als das OP, also kann ich die Dinge herumschikanieren!)

Leider ist das das Hauptproblem, mit dem Sie konfrontiert sind, Rahul. Der Manager könnte „beiläufig davon ausgehen“, dass Sie jede Woche ein Lakh oder zwei INR auf Ihre Karte laden können, um die Unterkunft zu bezahlen.

Sie müssen dieses Problem also lösen. Zuerst, indem Sie die Richtliniendetails einholen und dann bei Bedarf darüber sprechen.

Wenn Sie fragen müssen, ist es in Ordnung, wenn Sie es direkt und klar ansprechen, etwa so:

„Steve, so aufgeregt wegen der bevorstehenden Arbeit in London. Ein Problem, in der E-Mail steht, dass der Mitarbeiter das Hotel mit der Kreditkarte des Mitarbeiters bezahlen und dann erstattet bekommen würde. In meinem Fall habe ich keine solche Karte. Da gibt es keine Chance Ich könnte einen mit einem so hohen Kreditlimit bekommen. Was tun? Freundlicher Rahul"

Bezüglich Essen leider

  1. Ich würde sagen, für einen Programmierer, der zwei Monate unterwegs ist, würde es wohl leider häufiger so sein, dass man überhaupt kein Geld für Essen bekommt . Was scheiße ist. (Als konkretes Beispiel musste ich viele Male vor Ort für verschiedene Unternehmen in allen Teilen der Welt + viele Male arbeiten und habe nie "kostenloses Essen" bekommen - außer dem Frühstück, das oft Teil des Hotels ist /ähnliches Angebot.)

  2. Manchmal erhalten Sie jedoch tatsächlich ein "tägliches Stipendium", das Sie für alles ausgeben können, was Sie möchten, und realistischerweise würde in diesem Fall alles für Lebensmittel verwendet werden.

Es ist auf jeden Fall eine knifflige Situation. Vor allem, da es sich um ein Startup handelt, haben sie wahrscheinlich keine Richtlinien oder Erfahrung damit. Wenn sie nicht vorhaben, Ihnen ein tägliches Stipendium anzubieten, können Sie wirklich nur "höflich fragen". Was ist mit so etwas wie

„Steve, ich freue mich so sehr auf die bevorstehende Arbeit in London. Ein Problem, mit dem ich konfrontiert bin, ist, dass ich bei den hohen Lebenshaltungskosten in London wirklich Schwierigkeiten haben werde, meine Mahlzeiten zu bezahlen! Glaubst du, es ist möglich, dass ich ein kleines tägliches Stipendium in Pfund bekommen könnte? auf die Kosten gehen? Lieber Rahul"

Ich würde keinen bestimmten Betrag vorschlagen, überlasse es ihnen. Wenn sie KEIN tägliches Stipendium (oder einen anderen Speiseplan) anbieten, können Sie leider nicht viel mehr tun.

Ich habe noch nie von einem Unternehmen gehört, das sich weigert, die Essenskosten auf einer Geschäftsreise (mit irgendeiner Methode) zu übernehmen. Sie könnten unzureichende Beträge oder einen langsamen Erstattungsprozess haben, aber niemals eine vollständige Ablehnung, das wäre außergewöhnlich.
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