Ist es angemessen, in Schweden um eine Gehaltserhöhung zu bitten?

Ich bin vor über einem Jahr in das mittelständische IT-Unternehmen (500-1000 Mitarbeiter) mit Sitz in Stockholm, Schweden, eingetreten. Als die jährlichen Gehaltsüberprüfungen Anfang dieses Jahres stattfanden, wurde ich vermisst (denn angeblich gibt es eine Regel, dass Sie mindestens 9 Monate arbeiten müssen, um für eine Gehaltsüberprüfung in Frage zu kommen, und ich hatte nur 8 Monate) und mein Gehalt ist immer noch bei der Niveau ab Mitte 2018. Die nächste Gehaltsüberprüfung ist für das 2. Quartal 2020 geplant und ich möchte nicht so lange auf eine Gehaltserhöhung (oder zumindest eine Anpassung im Zusammenhang mit der Inflation in Schweden) warten.

Die Gehaltsüberprüfungen sind weder in meinem Vertrag erwähnt, noch wurde ich während des Einstellungsverfahrens darüber informiert.

Da ich jetzt seit fast 4 Jahren hier lebe und arbeite, weiß ich, dass jährliche Gehaltsüberprüfungen äußerst üblich und sehr oft der einzige Weg sind, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten.

Ich mag meinen Vorgesetzten, mein Team und wir haben eine recht gesunde Atmosphäre und Beziehungen im Büro.

Wäre es sehr unpassend oder geschmacklos, formell um eine Gehaltserhöhung zu bitten? Könnte es irgendwie meine Beziehungen zum Manager oder zum höheren Management schädigen?

Vielleicht hatten Sie keine Gehaltsüberprüfung, aber Sie hatten eine Leistungsüberprüfung? Irgendwelche Beweise oder Dinge, die Sie unterstützen müssen, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten?
Was lässt Sie sagen, dass jährliche Gehaltsüberprüfungen in Schweden oft die einzige Möglichkeit sind, eine Gehaltserhöhung zu erhalten? Haben Sie schon einmal versucht, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen? Hast du mit Leuten gesprochen, die das haben? Die meisten Leute sagen vielleicht dasselbe über ihren Wohnort, wenn sie nicht versucht haben zu fragen (oder wenn sie nur eine kleine Menge anekdotischer Beweise dafür haben, dass Fragen nicht funktioniert).
Verdienen Sie weniger, als Sie wert sind? Wenn Sie jetzt eine Gehaltserhöhung bekommen, bekommen Sie dann auch eine in Q2? Haben Sie in den 8 Monaten genug erreicht, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen?
Eine kulturelle Sache, die ich über Schweden gelesen habe, ist, dass die meisten Menschen extreme Planer sind. Dies kann auf Sie nach hinten losgehen, weil Sie gegen ihren "Plan" verstoßen haben. Ich wäre vorsichtig, wie Sie das angehen, und es sollte einen anderen triftigen Grund als "Ich will nicht" geben.
Ich arbeite in Schweden. Ich werde ziemlich entschädigt. Und ich habe es außerhalb der Band gemacht, und ich habe immer meine gesamte Karriere (ich war vorher in Großbritannien). Es gibt sicher eine Kultur, aber wenn Sie nicht ein Arschloch sind, sehe ich das Problem nicht.

Antworten (3)

Ist es angemessen, in Schweden um eine Gehaltserhöhung zu bitten?

Fragen schadet nie. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie greifbare Beweise dafür haben, wie Sie Ihrem Unternehmen mehr Wert als zuvor bieten. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass das Unternehmen Ihnen sagt, dass Sie auf die nächste Gehaltsüberprüfung warten müssen. Es sollte keine Beziehungen beschädigen, so wie Sie sind

  • einfach fragen ( nicht fordern )
  • die letzte Gehaltsrunde knapp verpasst und man wurde nie über die Termine informiert

Viel Glück

Sie können sie immer fragen, wie bereits von anderen gesagt, es wird nicht schaden. Hat das Unternehmen einen Tarifvertrag („kollektivavtal“) mit einer Gewerkschaft? Dann denke ich, dass Sie das höhere Gehalt auch für die bereits vergangenen Monate erhalten werden.

Ich mag meinen Manager, mein Team und wir haben eine recht gesunde Atmosphäre und Beziehungen im Büro.

Und das ist die Falle. Denn nach etwas für sich selbst zu fragen, kann sie verärgern. Und sie (Manager/Gehaltsverantwortliche) wissen das und werden das (bewusst oder unbewusst) gegen Sie verwenden (schließlich ist eines ihrer Ziele, weniger zu bezahlen). Abgesehen davon, was ist wichtiger: dass dich alle mögen oder dass du mehr verdienst? Das ist keine rhetorische Frage, sondern Sie müssen selbst nachdenken und entscheiden.

Entweder du stehst für dich selbst ein und manche Leute mögen dich nicht oder du magst dich nicht und alle mögen dich. Das ist kulturunabhängig. Erfolgreiche Menschen in jedem Land haben Feinde.

Also wie ich es sehe: Man sollte nicht danach fragen, was angemessen ist oder nicht (wer entscheidet das überhaupt?), sondern danach, was man will. Bitte um Gehaltserhöhung, akzeptiere die Konsequenzen. Tun Sie es einfach.

Ist es angemessen, in Schweden um eine Gehaltserhöhung zu bitten?
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