Darf ein freiwillig freigestellter Angestellter irgendwelche Vorbehalte gegen die Ausführung einer Aufgabe äußern?

Ich arbeite seit ein paar Monaten in meiner Position (nach Belieben, freigestellt, kein Startup, Vereinigte Staaten - US-Bürger) und das Umfeld war größtenteils in Ordnung.

Kürzlich wurden ein paar andere Mitarbeiter und ich in das 20-köpfige Team eines sehr großen Finanzprojekts aufgenommen, das etwa zwei Drittel seiner geplanten Laufzeit hinter sich hat. Wir brauchten etwas Zeit, um uns an das Projekt zu gewöhnen, aber seitdem haben wir das Gefühl, dass wir bei den uns übertragenen Aufgaben rechtzeitig gute Fortschritte machen. Das Management, das mit dem Projektleiter kommuniziert, sieht dies jedoch nicht so.

In der Zeit, die vernünftigerweise Aufgabe A gewidmet werden sollte, können wir die Aufgaben A, B und C erledigen, aber es wird immer noch erwartet, dass wir A, B, C, D, E, F, G usw. erledigt haben.

Das verwirrte mich eine Weile, bis ich erfuhr, dass für ein Projekt, das normalerweise mehrere, mehrere Jahre dauern sollte, einige Monate angesetzt waren. Das Projekt nähert sich schnell seinem SCHWIERIGEN Termin, ohne dass ein wirkliches Ende in Sicht ist, und die meisten der Menschen, die daran arbeiten, haben dies erkannt.

Heute habe ich erfahren, dass das Management Druck ausübt, damit wir am kommenden Wochenende an beiden vollen Tagen arbeiten können. Ich habe auch erfahren, dass dies kein Sonderfall sein wird – sie planen wahrscheinlich, dies jedes Wochenende zu tun und bitten uns schließlich, nachts zusätzliche Arbeiten von zu Hause aus zu erledigen, mit dem Potenzial für ein paar Nächte als Gruppe . Ich fühle mich so schon irgendwie überfordert – gleichzeitig jongliere ich immer noch mit anderen Arbeiten, die an anderen Projekten selbst erledigt werden müssen. Hinzu kommt, dass einige Leute bereits gekündigt haben und nicht ersetzt werden.

Bei meiner Einstellung wurde mir ausdrücklich gesagt, dass von mir erwartet wird, dass ich nur im Notfall außerhalb der normalen Arbeitszeiten arbeite. Seitdem sind Notfälle aufgetreten, und ich habe sie in meiner Freizeit ohne wirkliche Beschwerden behandelt. Ich weiß nicht, ob dies als Notfall gilt, aber ich bin mir nicht sicher, ob diese Art von Arbeitsbelastung überhaupt möglich ist (vielleicht wird es in Startups erwartet, aber ich arbeite nicht für ein Startup).

Ist es ungerechtfertigt, als freiwillig freigestellter Angestellter mit dieser Art von Umgebung unzufrieden zu sein?

Ich weiß, dass diese Art von Mitarbeiter nicht viele Schutzmaßnahmen hat, aber ist es normal, dass man gebeten wird, so zu arbeiten?

"Ein paar Leute haben schon aufgehört" - ich denke, Sie haben Ihre Antwort. Sie haben eindeutig null Respekt vor ihren Mitarbeitern. Ich würde meinen Lebenslauf vorbereiten.
Stoppen Sie und atmen Sie lang und tief ein. Dieser Geruch - Das ist der Geruch des Versagens. Lerne es gut und lass dich nicht wieder in diesen tiefen Schlamassel verwickeln. So riecht ein totaler Managementfehler.
Wie ist Ihr Visumsstatus in den USA? Erwarten Sie, dass diejenigen, die mit den Füßen abstimmen können, genau das tun. Wenn ich einen Abgangsgrund angeben müsste, würde ich sagen „der ehemalige Arbeitgeber hat mir ein sehr stressiges berufliches Umfeld geboten“ – diese spezielle Phase habe ich vor 14 Jahren von einem befreundeten Personalvermittler gelernt, der an der gleichen Stelle wie ich gearbeitet hat :)
Sie missverstehen den Begriff „nach Belieben“. Das heißt, wenn Sie die Arbeit nicht beenden, können sie Sie feuern, wenn ihnen danach ist. Oder Sie könnten die Arbeit perfekt beenden, indem Sie 150 Stunden pro Woche arbeiten, und sie können Sie trotzdem feuern, wenn sie Lust dazu haben.
Sie steuern auf einen Todesmarsch zu. en.wikipedia.org/wiki/Death_march_%28project_management%29 Sie können sagen, was Sie wollen, aber ein Management, das sich dafür entscheidet, genau diese Tatsache zu ignorieren, wird wahrscheinlich überhaupt nicht in der Lage sein, mit Ihrem Feedback gut umzugehen. Abgesehen davon, wenn Sie nicht bereits einen anderen Job haben, recherchieren Sie zumindest, was Sie tun müssen, um sich für Arbeitslosengeld zu qualifizieren. Wenn Sie einfach kündigen, ohne vorher darüber nachzudenken, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Es gibt nicht viel, was wir tun können, um Ihnen dabei zu helfen. Ja, es ist scheiße. Sie haben nicht nach einer Lösung gefragt und scheinen auch keine zu wollen. Also habe ich für die Schließung gestimmt.
@ReallyTiredOfThisGame Ich war mir nicht sicher, ob es für meinen speziellen Fall überhaupt eine Lösung gibt, und um Rat zu fragen, wäre wahrscheinlich als Suche nach einer meinungsbasierten Antwort angesehen worden. Ich war mir ehrlich gesagt nicht sicher, ob diese Art von Umgebung die Norm für unglaublich große Projekte war, die sich ihren Fristen näherten.
Ich denke, jeder fragt sich, was das Ergebnis war, @Longjourney! Hast du einfach gekündigt und bist woanders hingegangen?

Antworten (2)

Sie befinden sich auf einem Todesmarsch und es gibt keine guten Optionen. Edward Yourdon hat darüber ein ganzes Buch geschrieben, dessen Lektüre sich lohnt. Ich habe keine Kopie zur Hand, also fasse ich aus dem Gedächtnis zusammen, aber die Optionen sind:

  • Beenden . Versuchen Sie, Ihren nächsten Job zuerst auszurichten.
  • Lassen Sie sich versetzen . Schwierig, weil Todesmärsche normalerweise per Definition hohe Priorität haben.
  • Reduzieren Sie den Projektumfang . Es ist unwahrscheinlich, dass dies eine Option ist, es sei denn, Sie sind ein Manager.
  • Das Unmögliche schaffen und liefern . Äußerst unwahrscheinlich ohne ein wirklich engagiertes Spitzenteam, das sich darauf konzentriert, einen Mann zum Mond oder was auch immer zu schicken, und ein unterstützendes Managementteam. (Yourdon geht sehr detailliert auf die Art von Vergünstigungen ein, die ein Team dazu bringen können, eine Weile verrückte Stunden zu verbringen, aber es hört sich so an, als ob Ihres überhaupt nichts bietet.)
  • Arbeit nach Vorschrift : 9 bis 5, keine Überstunden. Das Management und die Kollegen werden Sie dafür hassen, aber sie werden Sie wahrscheinlich nicht feuern, weil sie dadurch noch mehr zu spät kommen würden. Natürlich sollten Sie sich währenddessen nach einem neuen Job umsehen.

Letzteres würde ich empfehlen. Ihre Gesundheit ist es nicht wert, auf dem Altar der Hybris und/oder Inkompetenz des Managements geopfert zu werden.

Ich wusste nicht einmal, dass es diesen Begriff gibt, aber ich denke, er beschreibt perfekt, wie wir uns alle fühlen. Danke für deine Antwort!
@Longjourney Vielleicht möchten Sie auch über Anti-Patterns lesen , der Todesmarsch ist einer davon.
Nur eine Anmerkung, aber wenn Sie das Unmögliche schaffen und liefern, haben Sie sich für das nächste Mal nur ein tieferes Loch gegraben, als es erwartet wird.

Kurze Antwort: Verlassen. Sobald du kannst.

Ich habe an einem Projekt gearbeitet, das so war. Die Erwartungen der wichtigsten Stakeholder waren unangemessen. Die Daten wurden willkürlich gewählt und dann versucht, das Projekt in diesen Zeitrahmen zu passen. Sie würden Mitarbeiter in bereits überarbeitete Teams stecken, in der Erwartung, dass dies die Arbeitsbelastung verringern würde, und vernachlässigen, dass neue Mitarbeiter in den ersten drei Monaten das vorhandene Personal belasten .

Ich war der leitende Entwickler in einem der an dem Projekt beteiligten Teams, und obwohl ich immer wieder zu meinem Vorgesetzten zurückgedrängt habe, blieben unsere Warnungen unbeachtet. Ich sprang auf, bevor das Projekt kritisch scheiterte, was etwa fünf Monate später geschah. Alle Mitarbeiter wurden entlassen und sättigten den Markt, was es ihnen erschwerte, eine andere Stelle zu finden. Es gab auch ein erhebliches Stigma, das den Leuten anhaftete, die an diesem sehr hochkarätigen Projekt beteiligt waren.

Wie @jpkatol sagt, ist es ein Death March-Projekt und das Beste, was Sie an dieser Stelle tun können, ist, so schnell wie möglich auszusteigen, bevor die ganzen Dinge völlig schief gehen. Sie haben keinen Grund, schlechtes Management zu unterstützen. Steigen Sie aus, solange Sie können, und suchen Sie sich einen anderen Job, der ordnungsgemäß verwaltet wird .

Das ist ein interessanter Punkt, den man in Bezug auf die Zeit nach Ablauf der Frist berücksichtigen sollte. Danke für deine Antwort.
Diese Antwort fügt nicht wirklich etwas hinzu, das nicht in der Antwort enthalten ist, auf die Sie verwiesen haben, außer einer Geschichte "dieses Mal im Bandcamp". Dafür sind Antworten nicht da.
@ReallyTiredOfThisGame Ich sehe das bisschen über die Marktsättigung als ein Problem, das in der anderen Antwort nicht enthalten ist und berücksichtigt werden sollte. Während dies wahrscheinlich besser als Kommentar / Bearbeitung der vorhandenen Antwort geeignet wäre, würde ich sagen, dass diese Antwort etwas Wertvolles hinzufügt.
Darf ein freiwillig freigestellter Angestellter irgendwelche Vorbehalte gegen die Ausführung einer Aufgabe äußern?
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