Ich habe also diesen CTO mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in meiner kleinen Softwareentwicklungsfirma, der ziemlich sachkundig ist, aber sehr stolz auf sein Wissen ist. Er ist zwar gut darin, Jugendlichen wie mir, die über 1 Jahr Erfahrung haben, Möglichkeiten zu geben, aber in Bezug auf die Behandlung der Mitarbeiter finde ich sein Verhalten eines der schlimmsten, das ich je gesehen habe.
Er hat mir einmal gesagt, dass er daran glaubt, die Jugend zu kritisieren, weil seiner Meinung nach Kritik der beste Weg ist, um die Jugend in der heutigen Welt zu verbessern. Und gemäß dieser Gewohnheit hat er keinen Sinn für moralische Etikette, wie er seine Mitarbeiter behandeln soll. Darüber hinaus sind seine Erwartungen an seine Mitarbeiter nicht einmal realistisch, sondern befinden sich auf einer imaginären Ebene. Wie er oft zu jedem jungen Mitarbeiter wie mir sagte, dass er in meinem Alter keine Fehler beim Programmieren machte und das QA-Team daran gewöhnt war, müde zu werden, auch nur einen einzigen Fehler in seinem Code zu finden. Er erwartet, dass ich kein Mensch bin, sondern ein Gott der Programmierung, der keinen einzigen Fehler im Code begeht.
Nun ist alles, was ich oben angegeben habe, für mich erträglich. Aber was mir ekelhaft vorkommt, ist, wenn ich seiner Meinung nach einen Fehler begehe und er einfach anfängt wie ein Trottel zu schreien und mich vor allen ausschimpft und dieser Idiot nicht einmal zuhört, was ich ihm zu diesen Zeiten sage. Immer wenn ich spreche, um meinen Standpunkt auszudrücken, unterdrückt er meine Stimme, indem er schreiend spricht, und ich schweige in solchen Situationen im Allgemeinen, da es mir scheint, dass das Streiten mit solchen Leuten Zeit- und Energieverschwendung ist . Ich denke, dass einer der größten Gründe für mich, jedes Mal gescholten zu werden, darin besteht, dass ich im Allgemeinen zu 100% die Wahrheit spreche und vor ihm absolut ehrlich bin. Nun, da ist ein anderer Kollege von mir, der in den Augen aller ein sehr religiöser Mensch ist, aber er ist ein extrem schlauer Typ.
Nun, wie soll ich mit diesem Boss umgehen? Soll ich anfangen, mich als mein Kollege schlau zu verhalten? Ich habe mit dem CTO darüber gesprochen, dass ich denke, dass ich zu viel gescholten werde, mehr als nötig, und dass es manchmal einen schlechten Einfluss auf meine geistige Ruhe hat, und diese kontinuierliche Kritik hat auch mein Selbstvertrauen in gewissem Maße geschwächt, aber im Gespräch er brachte keine nennenswerten Ergebnisse. Eine andere Möglichkeit, die ich sehe, besteht darin, ihn einfach noch 10 Monate länger zu ertragen, da ich als Neuling eine Bindung von 2 Jahren mit meiner Firma unterzeichnet hatte und seit meinem Eintritt 1 Jahr und 2 Monate vergangen sind.
Kann jemand bitte eine gute Lösung für diese Situation vorschlagen?
Hier gibt es Lehren zu ziehen .
Versprechen Sie sich zuallererst, dass Sie sich niemals wie dieser CTO verhalten werden. Schreien ist kein wirksames Mittel, um Menschen zum Erfolg bei einer Arbeit zu motivieren, die Sorgfalt und Konzentration erfordert.
Zweitens lernen Sie, was Sie wann kommunizieren müssen.
Ich spreche im Allgemeinen 100% Wahrheit und bin absolut ehrlich vor ihm
Lügen Sie niemals, aber es ist fair für Sie auszuwählen, welche Details für den CTO notwendig sind und welche nicht.
Achte darauf, was du sagst, was eine Schreiepisode auslöst.
Wenn Sie erfolgreich sind, erwerben Sie eine sehr nützliche Fähigkeit (zu wissen, was Sie sagen müssen, wann Sie es sagen müssen und wie viel Sie sagen müssen).
Bitte beachten Sie, dass Lügen und Schuldzuweisungen auf Dauer keine zufriedenstellende Lösung sind. Ihr Kollege wird irgendwann feststellen, dass er keine Freunde bei der Arbeit und keine Unterstützung hat.
Nun, wie soll ich mit diesem Boss umgehen? Soll ich anfangen, mich als mein Kollege schlau zu verhalten?
Ich muss leider sagen, dass sich das nicht wie ein inspirierender oder positiver Chef liest. Die Tatsache, dass er Sie sogar dazu gebracht hat, zu lügen und "listig" zu handeln, ist ein Beweis dafür, dass dies nicht die guten Seiten ihrer Mitarbeiter bringt.
Tatsächlich scheint mir dies ein toxischer Chef zu sein, und wenn die Dinge so sind, wie Sie es beschreiben, ist es auch nicht die Art von Umgebung, in der ich arbeiten möchte.
Ich schlage das nicht oft vor, aber ich fürchte, Sie sollten erwägen, sich einen neuen Job zu suchen , einen, bei dem Sie hoffentlich keinen solchen Chef haben.
Beginnen Sie so schnell wie möglich mit der Jub-Jagd, machen Sie Ihren Job so gut Sie können und versuchen Sie in der Zwischenzeit, Konfrontationen zu vermeiden. In dem Moment, in dem Sie ein Angebot erhalten, geben Sie Ihre Kündigung ab, bedienen Sie es und gehen Sie von dieser negativen Erfahrung aus, die Sie hatten.
DarkCygnus