Muss ich dieses Verhalten ansprechen? [geschlossen]

Heute ist etwas passiert, darunter zwei unangemessene Verhaltensweisen von einem meiner Manager.

Ich arbeite in einem kleinen Startup-Unternehmen als Softwareentwickler, wo ich zwei (sehr nahe beieinander stehende) Manager habe, CEO Frau X und CTO Herrn X. Frau X ist die Leiterin und alle anderen sind ihr unterstellt, einschließlich Herrn X. Wir arbeiten alle Tagsüber sehr eng.

Heute war das Wetter verrückt, also kamen wir etwas spät an. Und es gibt ein Protokoll, dass Sie jederzeit ankommen können, aber länger bleiben müssen, wenn Sie zu spät ankommen. Heute saß ich mit Herrn X zusammen, um ein Feature zu knacken, das uns beide (Backend/Frontend) für etwa 4 Stunden (~14 -> 18 Uhr) benötigt. Irgendwann passierte dieser Dialog:

Herr X: Bis wann wollen Sie heute bleiben?

Ich: Bis etwa 6 oder 7.

Herr X: Ok, cool, weil ich vor 6:30 Uhr zu einem Meeting gehen muss.

Ich: Kein Problem. Ich werde dann etwas essen gehen, da ich noch nicht zu Mittag gegessen habe.

Gegen 6:10 Uhr klopft Frau X an die Tür und teilt uns mit, dass sie bald gehen muss und fragt uns, ob wir noch etwas von hier brauchen, bevor sie abhebt. Herr X und Frau X kommen in einen kleinen Dialog, aber dann fragt sie:

Frau X: Bis wann gedenken Sie zu bleiben?

Mr X: Nun, da dieser Idiot noch nicht zu Mittag gegessen hat, müssen wir bald gehen, hahaha

Jetzt war ich schockiert, zeigte es aber nicht, ich antwortete sofort:

Ich: Nun, ich kann zurückkommen, aber du hast gesagt, du musst um 6:30 woanders sein

Mr X: (Hört auf zu lachen) Nun ja, ich necke Sie nur.

Frau X sagte nichts und ging. Er fragte mich, ob er mich irgendwie beleidigt habe, ich sagte "nein, es ist cool", aber es war offensichtlich, dass ich mich über seine Worte ärgerte. Dann verließen wir den Raum, jeder sortierte seine Sachen und ging für den Tag.

Ich möchte, dass das nicht noch einmal passiert. Soll ich ihn aufhalten und es ansprechen oder mit dem CEO sprechen? Was wäre ein richtiger Weg?

Danke

Wahrscheinlich nicht relevant - aber sind Herr X und Frau X verwandt?
Das erste, was Sie tun müssen, ist, Ihre Frage "Titel" zu ändern ...
@JoeStrazzere Auf eine solche Frage mit „Ja“ zu antworten, kann schwierig sein, noch schwieriger als ein unaufgefordertes „Das ist nicht angemessen“ oder später auf ihn zuzugehen und zu sagen, dass es Sie beleidigt oder Ihnen Unbehagen bereitet hat. Dies wird noch dadurch verschlimmert, dass eine solche Frage häufig in einem öffentlichen oder halböffentlichen Rahmen oder im Vorbeigehen gestellt wird, wo Sie möglicherweise nicht darüber diskutieren möchten oder können oder auf diese Weise verwundbar sind. Meistens würde ich der Ansicht sein, dass diese Frage keinem anderen Zweck dient, als der Person, die sie stellt, ein besseres Gefühl zu geben. "Nein, aber es ist nicht für den Arbeitsplatz geeignet" ist eine anständige Antwort.
Was für ein Vollidiot. Herr XI meinen. Sie sollten die Firma einfach verlassen und klarstellen, dass der Grund seine idiotische Bemerkung war.
@gnat Warum möchte ich, dass das nicht noch einmal passiert? kein klares Ziel?

Antworten (2)

Das hört sich so an, als wäre folgendes passiert

  1. Herr X versucht, einen dummen Witz zu machen
  2. Er bemerkte, dass es nicht gut lief und wahrscheinlich über dem Ziel war,
  3. Er hat sich bei Ihnen gemeldet, um gegebenenfalls Reparaturen durchzuführen

Du hättest es gleich an Ort und Stelle ansprechen sollen. Wenn er fragt, bedeutet das, dass er weiß, dass es falsch war und es beheben möchte. Ein einfaches „Sorry, aber das fühlte sich etwas übertrieben und nicht wirklich lustig an“ wäre vollkommen in Ordnung gewesen. Herr X hätte sagen können "Entschuldigung, ich wollte dich nicht beleidigen, kommt nicht wieder vor" und das wäre es.

Du sagtest du wärst cool und jetzt bist du es nicht mehr? Was genau versuchen Sie zu erreichen? Willst du eine Entschuldigung? Mr. X öffentlich gezüchtigt ?

Ich würde es lassen. Mr. X wusste, dass es falsch war und es unwahrscheinlich ist, dass es noch einmal passiert. Wenn ja: sofort etwas sagen. Höflich, aber bestimmt.

Das "Tease" war nicht sehr schlau, aber ehrlich gesagt sieht die Atmosphäre in der Gruppe sehr entspannt aus, und vielleicht hat die Konzentration von Mr. X nachgelassen und er hat seinen Worten nicht allzu viel Aufmerksamkeit geschenkt (und er hat bemerkt, dass er über Bord gegangen ist !). Es wäre ein großer Fehler, die Veranstaltung überproportional aufzublasen. Wenn OP davon beleidigt ist (einschließlich des gesamten Kontexts), haben sie kein wirklich unhöfliches und unprofessionelles Verhalten gesehen (von dem das Schlimmste vorgeben kann, höflich und gebildet zu sein). Ich empfehle dringend, es sein zu lassen, und wenn es sich wiederholt, könnten sie mit einem seitlichen Nicken sagen: "Das war nicht gerade lustig."

Soll ich ihn aufhalten und es ansprechen...

Wenn er nicht weiter oben wäre, würde ich sagen, dass du es könntest . Da er der CTO ist, bin ich mir nicht sicher, ob es sich zu diesem Zeitpunkt lohnt.

Wenn Sie sich im Moment nicht wohl dabei fühlen, sich über etwas zu beschweren, bedeutet das nicht, dass Sie verpflichtet sind, im Nachhinein für immer so zu tun, als wären Sie damit einverstanden. Bei einem normalen Kollegen könnte man so etwas sagen wie: Ich wollte damals keine große Sache daraus machen, aber ich wollte sicherstellen, dass der idiotische Kommentar nicht wieder vorkommt . Ein vernünftiger Kollege wird damit einverstanden sein. Ein unvernünftiger Kollege wird es nicht sein, aber er hat keine Macht über Sie in der Firma.

Der CTO steht in der Hierarchie über Ihnen. Wenn er also beschließt, sich darüber aufzuregen, dass Sie es wieder hochbringen, könnte er die Dinge unangenehm machen. (Ich weiß nicht, ob der CTO vernünftig ist, aber abgesehen davon, dass er Sie einen Idioten nannte, hatte er das Bedürfnis, Ihnen die Schuld dafür zu geben, dass Sie beide bald die Arbeit verlassen würden. Das scheint mir falsch zu sein, aber dann war ich nicht da. )

In diesem Fall ist es besser zu warten, bis es wieder passiert. Wenn es an diesem Punkt nicht funktioniert, den CTO zu bitten, aufzuhören, können Sie mit einem Verhaltensmuster zum CEO gehen, nicht mit einem einmaligen Vorfall, der als "Witz" abgetan werden kann.

...mit dem CEO sprechen?

Definitiv nicht der CEO. Der CTO denkt derzeit, dass alles in Ordnung ist oder zumindest in Ordnung genug, dass Sie sich nicht bei ihm beschwert haben. Im Allgemeinen würden Sie dies bei der Person ansprechen, die Sie beleidigt hat, bevor Sie zu jemandem mit mehr Autorität eskalieren. Sie müssen dies auf jeden Fall tun, wenn Sie ausdrücklich den Eindruck erweckt haben, dass alles in Ordnung ist.

Abgesehen davon, essen Sie zur Mittagszeit zu Mittag . Wenn es Ihnen leid tut, das Mittagessen durchzuarbeiten, dann machen Sie sich nicht die Mühe, es auszulassen.

Tut mir leid, ich habe den Teil nicht verstanden, in dem Sie sagen: " Sie hatten das Bedürfnis, Ihnen die Schuld dafür zu geben, dass Sie beide bald von der Arbeit gehen ". Danke
@SandraK - Der CTO hätte dem CEO einfach sagen können: "Wir müssen bald gehen" oder sogar: "Ich habe um 18:30 Uhr ein Meeting". Stattdessen sagten sie: „ Wegen [Sandra K] müssen wir bald gehen .“ Sie behaupteten, es sei Ihre Schuld, dass Sie beide bald gehen würden, obwohl das nicht stimmte. Es scheint nur ein bisschen seltsam, dass er das tun würde. (Oder habe ich „sie“ statt „er“ gesagt? Das ist nur Gewohnheitssache, ich werde das in Ordnung bringen.)
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